刘邦用人之道

刘邦用人之道
汉高祖刘邦，以一介布衣而提三尺剑，崛起于秦末乱世，诛暴秦，抗强敌，定天下，创立了中国历史上延续时间最长的统一王朝，一生的丰功伟绩深为后世人赞许。

汉高祖的成功，与其在用人方面的过人之处有很大的关系。

●知人善任
汉高祖的知人善任在历史上非常有名，汉高祖用萧何治财政，用张良、陈平出良谋，用韩信征天下，部下的优点，都能被汉高祖挖掘出来。

这是汉高祖用人成功的最大的一个原因。

韩信曾经对汉高祖刘邦说，“臣所将兵”，“臣将兵，多多益善”，而“大王能将将”。

刘邦之所以能将将，就在于其能知人善任。

人各有缺点，各有优点，用人者当取其长，而舍其短。

萧何能“镇国家，扶百姓，结馈饷，不绝粮道”；张良可以“运筹帷幄之中，决胜千里之外”；韩信英勇善战，足智多谋，用其“连百万之军，战必胜，攻必取”。

这些人的才能刘邦都能认识到，并且能根据各人的优点，委以重任。

内政交于萧何，刘邦不干涉；军事托付给韩信，刘邦信之任之；谋略由张良、陈平来定，刘邦言听计从。

他只要求自己在大局上把握好，至于细节问题，都交给臣下去做。

正因为此，刘邦能成为核心人物。

孔子曾说，“为政以德，譬如北辰”，北辰就是北极星，居于正中央，众星拱之。

刘邦非常明确地把自己放在北辰的位置，善于利用部下的智慧，使得以刘邦为中心的军政集团能够有机、高效的运作。

这是刘邦最大的长处。

●不拘一格
刘邦出身于社会下层，为人落拓不羁，交游面广，了解各类人才的情况。

他能对各种人才兼容并包，兼收并蓄，用人所长，容人小过。

刘邦的用人思想非常开放，在选择辅佐大臣时，能真正的做到不拘一格。

刘邦所用的人中，各种各样的人都有。

张良是贵族之后，陈平是游士，萧何本来和刘邦一样，是个小小的吏员；韩信曾受胯下之辱；智囊陈平曾有盗嫂受金之嫌；舞阳侯樊哙原为街头屠夫，以猪狗为业；绛侯周勃曾以编蚕箔为生，兼做丧事中的吹鼓手；关内侯娄敬是车夫；良王彭越曾以打鱼为生；淮南王英布，曾是秦朝受黥面之刑的犯人。

正因如此，刘邦手下才能猛将如林、谋士如云，四方豪杰趋之若鹜，天下英才都乐为刘邦所用。

●善于利用敌人
在刘邦所用的各种人才中，来自敌人队伍的不少。

刘项相争，项羽属下的许多人才纷纷投奔刘邦，刘邦照纳不误。

刘邦礼贤下士的名声吸引了项羽营中许多经营人才，包括项羽的叔父项伯，都乐意为“沛公”所用。

韩信、陈平都曾经是项羽的部下，在项羽那里，这些人才都得不到重用，但是一但到了刘邦营中，刘邦就会根据各人的才能充分授权，让其各尽所能。

楚汉战争中，项羽的部将季布英勇善战，是刘邦的死敌，曾被悬赏通缉，后经夏侯婴等人推荐，刘邦任用其为郎中，成为一名有口皆碑的郡守。

●宽宏大量，不计前嫌
刘邦的宽宏大量是其性格决定的，司马迁在描述刘邦的性格时说刘邦“仁而爱人，喜施，喜豁如也。

常有大度，不事家人生产作业。

及壮，试为吏，为泗水亭长，廷中吏无所不狎侮。

”可见刘邦很能平易近人，性格宽宏，度量豁达。

刘邦的部下也曾经因为认为刘邦封赏不公而尝试过谋反，刘邦听后，非常震惊，意识到自己的失误，于是马上采取了张良的建议，立即封自己曾经最为仇恨的雍齿为侯。

雍齿一封，那些急着谋反的群臣立即平息下来了，因为雍齿曾经一而再、再而三的侮辱刘邦，刘邦正是要用这种行为让臣下知道自己不计前嫌。

这也是刘邦深通韬略的一种表现。

●待人以诚，任人唯贤
刘邦对待部下，能够做到真正的待人以诚。

司马迁在著《史记?高祖本纪》时，曾表示其著《高祖本纪》的基本宗旨是“子羽暴虐，汉行功德，愤发蜀汉，还定三秦；诛籍业帝，天下惟宁，改制易俗，作《高祖本纪》。

”因此，在刘邦的传记中，司马迁特别重视刘邦与项羽的对比，战败势力强大的项羽，夺取天下是刘邦一生最大的业绩。

在待人以诚方面，项羽与刘邦形成了鲜明的对比。

项羽无法信任部下，项羽所重用的，都是自己亲近的人，是所谓的“诸项”以及由裙带关系、乡党关系发展起来的宗亲。

对于真正有才能的人，项羽与其始终有隔膜，不能重用。

陈平正是利用了项羽的这一弱点，向刘邦进谏，贿赂项羽部下的贪臣，使之离间项羽与其重要将领的关系。

亲眼目睹因为不能以诚待人而土崩瓦解的项氏集团，刘邦更意识
到待人以诚的重要性。

●善于纳谏
在纳谏方面，刘邦能做到从善如流。

萧何月下追韩信，是因为萧何看到了韩信的军事才能。

萧何向刘邦极力推荐韩信，刘邦开始不能接受，也只是将韩信当作一个不重要的角色。

韩信见刘邦不能重用他，只好逃走，萧何连夜追赶，拦住韩信。

并且再次说服刘邦重用韩信，刘邦准备任命韩信为将军，但是萧何认为这还不够，非得要刘邦任命韩信为掌握军事大权的大将。

这项任命极为重要，但是刘邦在认真的听完萧何的分析后，还是听从了萧何的意见，仪节隆重的拜韩信为大将，将军事大权授予韩信。

韩信后来建立了赫赫战功，要求刘邦封其为齐王，刘邦勃然大怒，几乎发作，但是张良、陈平以脚踢刘邦，暗示刘邦忍住，张良耳语，刘邦立即改颜色，大骂韩信，封王就封王，封什么假王，要封就封真的！刘邦纳谏之诚，心思之快，于此可见一斑。

刘邦攻占咸阳，咸阳的宫殿楼宇、金银财宝令刘邦心花怒放，刘邦想据而有之，张良力谏不可，刘邦居然能听从张良劝告，折回霸水之滨，一场兵祸就此消弭。

就连在废立继承人的问题上，刘邦也能做到从善如流。

刘邦晚年宠爱戚姬及其子赵王如意，疏远吕后，几次想废黜吕后所生的太子刘盈（惠帝）而立如意。

但因大臣反对，只好作罢。

刘邦年轻时放荡不羁，鄙视儒生。

战胜项羽，称帝以后，他认为自己是马上得天下，知识分子们所作的《诗》、《书》没有用处。

但
是陆贾劝谏刘邦说：“马上得之，宁可以马上治乎？”陆贾以秦失天下的教训来告诫刘邦，刘邦醒悟，令萧何重新制订律令，制定了“汉律九章”。

与民休生养息，恢复业已萧条数百年的社会经济，稳定封建统治秩序。

●统筹全局，全面任用
刘项相争，是一场实力战。

刘邦曾经节节败退，但是最终还是能全盘大胜，这得益于刘邦部下人才的完备。

军事统帅韩信、彭越、英布，实战将领有曹参、周勃、樊哙、灌婴、付宽，智囊团则有张良、陈平、娄敬，管理国家、后勤供应有萧何和张苍，外交策反则有郦食其、陆贾等儒生游士。

刘邦的成功所依赖的是由各方面的人才组建起来的一个团队，而不是其中的任何一部分。

项羽手下猛将如云，但是最终战场失败，后方不稳和后勤供应的短缺，是其致命的缺陷；而刘邦屡战屡败，仍然能够与项羽抗衡到底，主要得力于萧何和张苍在后勤供应和兵力征续方面的贡献。

与此同时，刘邦听从陈平的意见，派遣郦食其、陆贾等携带重金，深入敌方，作策反工作，瓦解了项羽强大的将领集团，势力悬殊格局乃彻底改变。

刘邦从被动走向主动，垓下一战，项羽自刎乌江，至死不悟自己身为一代霸王，为何最后众叛亲离。

●赏罚分明，激励到位
赏善罚恶，奖功罚过，这是能够保证所用人才始终保持积极性何战斗力的重要因素。

刘邦擅长采取极力的措施，这也是刘邦的用人的优点之一。

刘邦得天下，封萧何之功为第一。

萧何为刘邦推荐韩信，
这是萧何善于识别人才、任用人才；在刘邦占领咸阳，众将瓜分金银的时候，萧何不取分文，而取秦朝的各种律书、图册和文档，这些关系苍生社稷的重要资料，这反映了萧何以大局为重的气度；在刘项相争的过程中，萧何不到前方争功，而在后方从事繁琐的国事管理，征兵纳粮等有苦劳没功劳的工作，这也反映了萧何能从大局出发，有总理天下制裁。

刘邦能够不被表面现象迷惑，究其本质，论功行赏，这是非常难得的。