工会建设职工之家活动考核评比办法(试行)

第一采油厂工会建设职工之家活动

考核评比办法（试行）

厂属各矿（大队）级工会：

为贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》（总工发[2010]29号）和大庆油田有限责任公司工会建设职工之家活动考核评比办法（试行）（庆油工发﹝2011﹞10号）精神，进一步推动建设职工之家工作深入开展，提升工会工作整体水平，促进“六个大厂”建设，在实现我厂原油持续稳产中发挥工会组织积极作用，第一采油厂工会（以下简称“厂工会”）结合工作实际，制定本办法。

一、考核评比范围

本办法适用于厂所属各矿（大队）工会。

二、考核评比方式

1．考核评比采取量化评分，实行日常工作考核与年终检查考核相结合的方式进行。日常工作考核与年终检查考核基础分均为100分，分别占全年考核权重的40%和60%。其中，日常工作考核得分为全年各季度平均分。

2．日常工作考核由厂工会各部门负责，每季度结束后进行汇总，并在厂工会主页公示。

3．厂工会依据各矿（大队）单位工会全年考核得分情况进行排序，评选出厂“模范职工之家”、“先进职工之家”。

三、日常工作考核内容

（一）加分条件及标准

1．按照厂工会各部门的要求，高标准高质量落实工作的，加1—3分。

2．工会工作先进经验在厂工会系统有关会议上交流的，加3分，在公司层面有关会议上交流的，加4分；在集团公司及省总工会有关会议上

交流的，加5分。

3．本单位工会工作在市（局）级报纸、刊物上报道的，每篇加1分；在省（部）级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加2分；在国家级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加3分。专题大稿酌情加分。几句话通讯报道不列入考核范围。

4．集体项目代表厂参加公司级以上各类活动、比赛，成绩优异的，加3分。

5．本单位基层小队获得与工会工作相关的省（部）级集体荣誉称号的，加2分，矿（大队）加3分；本单位基层小队获得与工会工作相关的国家级集体荣誉称号的，加4分，矿（大队）加5分。

6．经厂工会集体讨论，研究决定予以加分的。

（二）减分条件及标准

1．作风纪律

（1）参加会议情况：无故不参加，每人次减3分；迟到、早退，每人次减1分；未按要求的人数、人员参加，每人次减2分；其它不符合要求的，每人次减1—2分。

（2）参加培训情况：无故不参加，每人次减3分；迟到、早退，每人次减1分；未按要求人数、人员参加，每人次减2分；其它不符合要求的，每人次减1—2分。

（3）参加活动情况：未按要求参加厂工会组织的活动，减3分；未按公司工会要求组织本单位的活动，减5分；其它不符合要求的，减1—2分。

2．材料质量

（1）上报文字材料情况：未上报减4分；未按时上报每天减0.5分，减分上限为3分；未按质量要求上报减2—3分；其它不符合要求的，减1

—2分。

（2）上报各种报表情况：未上报减4分；未按时上报每天减0.5分，减分上限为3分；未按质量要求上报减2—3分；其它不符合要求的，减1—2分。

3．经厂工会集体讨论，研究决定予以减分的。

四、年终检查考核内容

1．工会组织建设

（1）各级工会组织健全，有效发挥各项职能，不存在行政领导兼任工会主席现象；

（2）会员管理规范，员工入会率达100%；

（3）按规定召开工会会员（代表）大会，并及时进行改选换届；

（4）工会委员会工作制度健全，定期召开工作例会讨论重大问题，会议有记录；

（5）积极开展工会干部（积极分子）培训工作，培训有计划、有落实、有成果；

（6）深入开展职工之（小）家建设活动，“建家”工作成效显著。

2．民主管理工作

（1）建立健全职工（代表）大会制度和民主管理网络，按规定召开职工（代表）大会，认真行使职工（代表）大会职权，积极向厂职工代表大会提交提案；

（2）职代会各专门委员会制度健全，作用有效发挥；

（3）厂务公开制度完善，组织机构健全，制定了符合本单位实际的厂务公开办法和实施细则，定期检查厂务公开工作；

（4）注重开展富有本单位特点的日常民主管理活动，积极拓宽民主管理渠道。

3．法律监督工作

（1）认真落实履约责任制和监督检查制度，发挥集体合同在协调劳动关系中的重要作用；

（2）建立健全劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织，按有关规定积极开展工会劳动法律监督活动；

（3）采取多种形式开展员工普法教育；

（4）及时调查处理员工来信来访和处理劳动争议案件。

4．劳动保护工作

（1）建立健全劳动保护监督检查网络，认真开展劳动保护监督检查活动；

（2）与有关部门联合开展“安康杯”竞赛，全过程参与竞赛活动，积极开展安全生产知识教育和“反三违”活动，依法参与员工工伤事故的调查处理工作。

5．生活保障工作

（1）按规定开展员工健康疗养、病疗及遗属管理工作，相关工作基础资料齐全；

（2）送温暖资金管理、使用符合规定，不存在超标准、超范围使用的问题，及时召开送温暖资金领导小组会议，对员工困难补助情况按要求进行公示，送温暖资金使用情况每年向职工（代表）大会报告。

6．群众性经济技术工作

（1）结合本单位实际开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、技术比武等活动，为实现油田永续辉煌建功立业；

（2）开展的各项群众性经济技术活动有安排、有落实、有效果；

（3）年度总结评比工作扎实有效，积极开展先进典型选树工作，典型宣传与经验总结深入，劳模待遇落实到位；

（4）依法积极参与“三同时”工作，充分发挥工会组织作用。

7．宣教文体工作

（1）积极配合党政开展党的路线方针和政策教育、员工的理想信念教育、企业改革发展的形势任务教育，推进企业各项工作落实；

（2）大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，“我与一厂同进步·读书进班组、读书进岗位、读书进家庭”全员读书活动有措施、有效果、有典型；

（3）加强员工业余文化阵地建设，特别是加强小型、流动的一线文化阵地建设。成立各种兴趣活动小组及文体协会，积极策划组织丰富多彩、喜闻乐见的群众性文化体育活动。小队级工会开展建家工作要有活动室、有图书室、有活动场所，积极推进群众化、业余化的文化体育活动深入开展；

（4）深入基层，积极开展调查研究活动，及时反映员工意见、建议；深入开展工会理论研究活动，积极探索新形势下工会工作的思路、方法。

8．女工工作

（1）女工委员会组建率达100%，女工组织及女工委员会工作制度健全，女工工作基础资料规范，配齐配强女工干部；

（2）积极开展女工“四期”保护工作，女工“四期”保护落实率达100%；

（3）对女工每年进行一次体检，女工特殊劳动保护津贴按时按标准发放；

（4）深入开展“巾帼建功”、“巾帼成才”、“巾帼维护”、“巾帼文明”和“争四好、促和谐、助发展”竞赛活动，注重发现、总结并推广典型和经验。

9．工会财务、资产管理与监督工作