事业单位岗位绩效工资制度改革

事业单位岗位绩效工资制度改革

事业单位工资基本处于上涨区间，2020年我国就提出了事业单位绩效工资制度。相关负责人吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的2020事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。

另外，如果严格按照意见办，大三的学生是不能考试的。但也许还跟现在一样，大三

考试，拿到毕业证后再去领证。因为这个牵涉到大三学生的就业，所以建议大三学生都去

提提意见。现在这样先考到资格，然后再去换证对就业是相当好的。如果改过来，法学学生、硕士生都得晚一年就业。这个物质损失、精神损害都是相当大的。

《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。

正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以

进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地

做些调整。

总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业

单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社

会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。

不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单

位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来

说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。

《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相

适应。褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增

长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会

处在上涨区间内了。

为了加强内部管理，不断增强员工的业务素质与能力，提高服务水平和服务质量。健

全完善内部奖惩激励机制，促进员工认真履行工作职责，促进部门整体管理水平的提升，

制定本办法。

延伸阅读：

(2)期末考查①期末考查由教办、学校统一组织进行，成绩进入绩效考核和加分项目。因绩效发放的时间等因素制约可以顺期兑现落实。②音、体、美、电脑等专兼任教师要按

照课标要求进行考查。③对不完成教学任务的扣2分，按规定无成绩记载的扣2分。

事业单位工资改革历史沿革

自1956年、1986年两次工资制度改革后，1993年进行了第三次改革，本次改革主要

是事业单位工资制度与机关分离，实行了制度形式上的脱钩，初步建立了符合自身特点的

工资制度。对事业单位根据不同类型，对专业技术人员分别实行专业技术职务工资制、专

业技术岗位工资制，管理人员实行职员等级工资制，工人实行技术等级工资制和等级工资制。

本次工资制度有三点成功之处：一是将机关的工资制度、标准与事业单位初步分开;

二是建立正常的增资机制，如两年一次的考核晋升，不定期调整工资标准;三是对事业单

位实行分类管理，并规定事业单位有权搞活内部分配等。

第二阶段：20世纪90年代中期之后的10年时间，改革重点是高校用人机制改革，全面推进人力资源配置方式改革，逐步实现从身份管理向岗位管理的转变。这个阶段具有标

志意义的举措，一是1998年实施“长江学者奖励计划”，引领北京大学、清华大学创新

性地实施岗位津贴制度，带动了高校人事分配制度改革。二是教育部先后发布两个关于深

化高校人事制度改革的指导性文件，促进改革在更大的广度深度上展开。之后，随着

“985工程”、教育振兴行动计划的实施，高校大力推进编制管理、岗位管理、人员聘用、薪酬分配改革，引起社会强烈关注。

2020年进行了第四次改革，事业单位实行岗位绩效工资制度，与机关工资制度进一步脱钩。贯彻按劳分配与按生产要素分配结合的原则，以岗定薪，岗变新变，加大向优秀人

才和关键岗位的倾斜力度，建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理、岗

位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制原则。

本次改革一直沿用至今，它所执行的标准就是所述的“档案工资”，共分为专业技术

岗位13个等级、管理岗位10个等级、工勤岗位5个等级。

(3) 直接主管依据员工岗位职现，并结合员工实际工作情况，根据《员工月度考核表》进行考核，于5日前交人事部。

同时对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对

应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。每年对年度考核结果为合格及以上等

次的工作人员，增加一级薪级工资。

每人分值为100分，绩效考核由部门主任组织专门会议进行，原则上全体办公室员工

均需参加，采取集中测评的方式测算成员的考核分值。

律师制度是中国特色社会主义司法制度的重要组成部分，是国家法治文明进步的重要

标志。下面为大家搜集了一篇“关于深化律师制度改革的意见(全文)”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

我社遵照上级指示精神，严格执行八项规定，省委十条规定和县委制定的二十五条细则。紧密结合县**实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面提出了各

项具体措施，切实做到落实“八项规定”和“十项规定”的“二十五条细则”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，将这些规定和细则内化于心，外

化于行，时时处处以此规范约束自己，以人民群众满意作为衡量干部作风的根本标准。

在上述两次事业单位工资政策改革期间，宝鸡市作为全国医改试点城市，从2020年

推行了全市卫生系统人事分配制度改革，我院依据改革方案推行岗位绩效工资。按照事业

单位工资政策执行的工资标准，只作为职工档案工资标准，虽与职工个人实际收入关系不大，但仍是核算职工缴纳各项社会保险金的缴费基数的依据、并在其基础上计算职工退休

后所应享受待遇。

(二)增加离退休人员离退休费。机关事业单位养老保险制度改革后，改革前已离退休

人员实行“老人老办法”，按原待遇标准发放养老金，今后执行统一的养老金调整政策，

从2020年10月1日起相应增加离退休费。考虑到已离退休人员不需要缴纳养老保险，国

家在制定离退休费增加标准时，按在职人员实际增资 300元的一定比例，并结合在职人员将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资的因素，综合测算确定增加离退休费的标准。对

待遇水平偏低的早期离退休人员，在增加退休费的标准上适当倾斜，75至79岁、80岁以

上每月分别再增加60元和100元。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。