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劳务派遣系统解决方案

石家庄起点科技有限公司劳务派遣系统解决方案

1.1劳务派遣的起源 1.2劳务派遣产生的背景 1.3劳务派遣定义 1.4劳务派遣的法律关系 1.5劳务派遣的业务流程 1.6劳务派遣公司信息化现状和需求

2.1系统建设目标 2.2总体设计原则 2.3系统总体结构 2.

3.1服务器操作系统

2.3.2数据库管理系统 3.1软件设计方法 3.2编码设计原则 3.3功能模块设计原则 3.4错误处理设计原则 104.1 主要业务流程 104.1.1 人才中介 10劳务派遣系统解决方案【II】 4.1.2 劳务派遣主要流程（人员管理）......................................................... 11 4.1.3 劳务派遣主要流程（业务管理）......................................................... 12 4.1.4 保险流程 134.1.5 在线查询系统 134.2 主要功能简介 165.1 指导原则 165.2 安全风险分析 165.3 安全策略 185.3.1 安全管理策略 185.3.2 安全技术策略185.4 操作系统安全措施 185.5 信息安全措施 195.6 灾难恢复措施 195.7 应用系统安全设计 226.1 组织结构 226.2 决策制度 236.3 交流制度 236.4 问题与争议管理方法 246.5 失误管理制度 256.6 工作管理制度 256.7 项目变化管理 266.8 计划管理 276.9 风险防范 28劳务派遣系统解决方案【III】 6.10 测试计划 286.11 文档管理 317.1 文档的作用和分类 317.2 文档编制的质量要求 347.3 文档的管理和维护 378.1 正确认识信息化建设 378.2 实施计划

39第10 40第11 4211.1 服务的范围和内容 4211.2 服务方式 4211.3 服务响应时间 4311.4 系统的升级和扩充 4311.5 服务质量保证 43劳务派遣系统解

决方案公司简介石家庄起点科技有限责任公司（简称起点科技）是一家专业从事企事业单位管理软件研发的高新技术软件企业。提供从产品的研发、销售、技术支持和服务一条龙服务。公司业务涵盖企业、政府机关、教育、电信、银行、公安、媒体、医疗卫生、烟机等行业。起点科技始终将用户需求放在第一位，以应用软件产品为基础，不断吸收、消化、创新、开发新技术，通过高水平、规范化、标准化的应用服务取得竞争优势，构建自己的服务体系,专业、快捷、全面地帮助客户形成或提高核心竞争力，迎接新经济的挑战。起点科技以“诚信经营、服务用户”为企业文化核心，随着人才优势、技术优势、市场优势和资本优势不断发展，起点科技要成为一个一流的软件产品供应商，一个IT 应用服务提供商，一个软件柔性制造工厂。为此我们将持之以恒、再接再厉，没有终点，只有起点。 2003年公司成立以来，先后在人力资源和社会保障行业实施了以下主要项目：河北诺亚网上查询系统通过上述项目的实施，积累了一定的行业经验，解决了以下项目实施难点同一企业有多个二级单位，分别核算，统一缴纳。劳务派遣系统解决方案系统建立初期，企业台帐、人员台帐的大数据量采集问题。此类项目实施，除了业务流程上的合理性外，项目是否成功的关键是原有的企业和人员信息如何合理的进入系统。只有对人员现有的数据和系统核算所需数据进行现场分析，分类进行导入和试算，不断调整导入的格式和参数，最大限度的减少工作人员的劳动强度。系统概述1.1 劳务派遣的起源劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招

人不用人”，用工单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 1.2 劳务派遣产生的背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职劳务派遣系统解决方案业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣系统解决方案 1.3劳务派遣定义劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使