集体合同协商主持词

集体合同协商主持词
篇一：平等协商主持词
城南光电科技创业园
工资集体协商协议暨女职工专项集体合同
平等协商会议主持词
我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。

今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小
组组长吕菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。

李娜担任记录员。

今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。

主持人：下面介绍双方协商代表。

职工方：山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴
国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。

行政方：山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵英、昌
乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。

主持人：下面宣布会议注意事项：
1、手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话；
2、除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）；
3、本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问题展开协商；
4、协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。

主持人：现在正式开始协商，首先对《工资集体协商协议》条款进行协商。

：职工方：在上年度职工人均工资2300元的基础上，城南光电科技创业园
最低工资不得低于1700元，本年度社区内职工人均工资水平调整增长幅度不低于18%，企业方是否
有意见？
行政方：同意各企业最低工资不得低于1700元。

增长幅度不低于18%，这个增幅太高，目前咱们园内各企业的工资已经位居城南企业的中上游水平，我们建议增幅控制在10%左右。

职工方：虽然咱们的工资已经位居城南中上游水平，但是随着社会的发展以及企业的不断壮大，我们力争打造城南光电科技行业工资最高、福利待遇最好的企业，所以说我的意见是最低为16%，行政方同意吗？
行政方：目前咱们创业园区还处于起步阶段，各项资金投入都比较大，还没有能力做到工资增幅达到16%，职工方多替企业考虑，等企业经营状况逐渐好转，再不断提高工资增幅。

我们的意见是增长12%，你们看行吗？
职工方：我们职工方应该同企业共
同分担企业面临的实际困难，与行政方齐心协力把咱们的企业做大做强，共享发展成果。

咱们双方各让一步，要求工资增幅达到13%。

你们看怎么样？
行政方：好！同意工资增幅达到13%。

主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）
职工方：对于最低工资标准不包括下列内容的建议，是否同意？
⑴加班加点工资；
⑵中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
⑶法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

行政方：这个问题有道理，社区各企业坚决执行城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元的标准，不包括工会方提出的上述三点内容，另外各企业还有各自的福利待遇。

职工方：同意。

职工方：对于实行计件工资制的单位，其劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的建议，是否有意见？
行政方：同意，社区内各企业计件工资均是在照顾大多数职工利益的基础上制定的。

主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）
主持人：下面对《女职工权益保护专项集体合同》条款进行协商。

职工方：城南光电科技创业园内企业不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

企业方是否有意见？
行政方：同意在女职工怀孕、产期、哺乳期等特殊期保证女职工合法权益。

职工方：针对电子行业特点，女职工面临化学品、噪音
等危害。

要求行政方对女职工们定期进行健康检查，并采取有效的保护措施（例如：增加工间操等健身活动），并
建立健全女职工健康档案，行政方是否同意？
行政方：同意，根据企业工作环境实际情况，每年定期进行健康检查，这也是企业的一项福利措施。

工间操等保护措施，可以考虑增加，职工身心健康也是企业的愿望。

职工方：对在国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假一至两天。

对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予休假。

行政方：这项议题根据实际情况可以考虑。

主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）
主持人：现在我宣布谈判结束，稍后根据谈判结果修改协议内容，在职代会上将正式签署《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工权益保护专项集体合同》及《劳动安全卫生协议书》。

2013 年6月22日
篇二：集体合同协商记录
龙岩市升伍旗车桥有限公司
2014年集体合同协商记录
时间：2014年12月15日
地点：公司二楼会议室
职工方协商代表
首席代表：吴恺
协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿
企业方协商代表
首席代表：卢延曾
协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙
主持人：张开锦
记录人：简金青
经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事项：
一、劳动合同的签订、履行
１、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。

２、企业与职工应依据双方签订的
劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。

二、劳动报酬
１、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。

２、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。

３、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发放一次。

工资
发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。

工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

４、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。

５、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。

６、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水
平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%或10%。

三、工作时间
１、每天工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时，保证职工每周休息２天。

２、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排：根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。

四、劳动安全
１、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

２、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。

３、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在２４小时以内向有关部门报告。

五、女职工、未成年工特殊保护
１、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规。