人事部工作指引(C-TPAT)

人事部工作指引(C-TPAT)
1. 目的
明确行政人事部关于人力资源的招募及考核的职责及安排,以规范我公司之人事管理制度.
2. 适用范围
本程序适用于行政人事部。

3. 职责
3.1 行政人事部主管负责人事管理制度的建立、培训及人事考核的策划和实施。

3.2 人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理。

3.3 理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。

4. 工作程序
4.1 招聘人员
4.1.1 各部门因生产需要而要求新招员工,书面申请给行政人事部主任,行政人事部主任根据实际确立招聘条件和人数,送给经理审批。

4.1.2 经理审批后，人事部发出招聘广告，面向社会招工。

4.1.3 应聘者由保安人员带以人事部，由行政人事部主任或文员进行面试，核实身份及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《员工履历表》。

4.1.4 要求应聘者在《员工履历表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。

4.1.5 对将从事重要岗位（如保安、仓管、网管、采购等）的人员行政人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，以核实合格后方可上岗。

4.2 培训
4.2.1 培训由行政人事部组织安排对新招人员进行一级培训，让员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪等，派发《员工手册》，作好记录，存档于人事部。

4.2.2 由行政人事部组织安排对新招人员进行二级培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及认知安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。

4.2.3 行政人事部负责制订公司《年度培训计划》，送副总经理经理审批，由行政人事部组织或监督实施，并作好《员工培训记录》存档于行政人事部。