生态农业开发有限公司管理制度汇编【全套】
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
XX生态农业开发
规
章
制
度
目录
董事长致辞…………………………………………………………………1~2
公司简介 (3)
第一章规章制度总则…………………………………………………1~10 第一节总则…………………………………………………………4~5
第二节远景规划 (5)
第三节组织架构 (6)
第四节公司高层权力机构职责..........................................7~10 第二章财务管理制度.........................................................11~33 第一节总则 (11)
第二节财务机构与人员…………………………………………11~12 第三节会计核算与报表…………………………………………12~21 第四节银行及资金管理细则………………………………21~22
第五节财务费用报销实施细则.......................................22~27 第六节会计凭证与档案管理 (28)
第七节采购管理…………………………………………………28~33
第八节附则 (33)
第三章人事管理制度.........................................................34~49 第一节总则 (34)
第二节岗位编制管理 (34)
第三节员工聘用管理……………………………………………34~38
第四节员工薪酬管理 (39)
第五节员工考核管理...................................................39~44 第六节劳动合同管理...................................................45~46 第七节员工作息与请假休假管理....................................46~48 第八节附则 (49)
第四章行政管理制度.........................................................49~79 第一节总则 (49)
第二节文件管理…………………………………………………49~52
第三节文印及办公设备管理……………………………………52~54 第四节印章管理…………………………………………………54~55
第五节办公用品领用管理 (55)
第六节管理…………………………………………………55~61
第七节会议管理…………………………………………………61~65
第八节员工合理化建议管理……………………………………65~67 第九节员工考勤管理……………………………………………67~69 第十节员工奖惩管理……………………………………………69~71 第十一节员工劳动纪律管理……………………………………71~73 第十二节车辆管理………………………………………………73~75
第十三节安全保卫………………………………………………75~77
第十四节档案管理………………………………………………77~79
第十五节附则 (79)
第五章生产管理制度.........................................................80~87 第一节总则 (80)
第二节生产计划管理……………………………………………80~81 第三节生产作业管理……………………………………………81~86 第四节生产临时用工管理………………………………………86~87
第五节附则 (87)
第六章销售管理制度…………………………………………………88~92 公司主要管理岗位工作职责…………………………………………93~101 管理表格………………………………………………………………102~119
董事长致辞
欢迎您加入万亩田生态农业开发!
公司之所以聘用你,是因为你能满足企业发展的迫切需求。如果没有你能顺利满足公司需求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有象你那样技能和经验的人,并且认为你正是帮助公司实现目标的最佳人选。于是,公司给了你这个职位,而你欣然接受了,非常感!
在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责、特别的任务、团队和个人项目。你会有很多机会超越他人来显示你的优秀,并向公司证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而,有一项最重要的职责,在你任职期间请始终牢牢记在心里,那就是企业对你的终极期望:不要只做公司领导告诉你的事,充分运用你的潜在智慧,为我们共同的利益与成功,去做需要做的事!
是的,聘用你来是工作的,但更重要的,是聘你来为公司的最大利益而随时随地思考,运用你的判断力并采取切实行动。
如果此后再也没人提及这个原则,千万别误以为它不再重要,怀疑我们改变了看法。我们有可能是在吃力繁忙的日常业务中,在应对没有止境的操作变化中,在种种争分夺秒的活动中抽不出来身。我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这种表象所蒙蔽!
一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。只要你是我的员工,你就拥有我的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动的采取行动!
在任何时候,如果你感觉到我们没有做对什么事情,没有做好对大家都有益的事情,请明白说出来--你拥有我的许可:有权在必要的时候直言不讳地述己见,或是质疑公司某项行动或决定。
或许这并不意味着公司必定会认同你的看法,必然改变公司现有的做法。但是,我们将始终乐于倾听……
公司《规章制度》是你能更好工作的指导书,它会帮助你更全面了解万亩田这个大家庭,了解我们万亩田人肩上所承担的责任与应当体现出来的价值观。所以,熟悉并严格遵守公司《规章制度》的要求与相关规定,对于您个人与公司的共同成长非常必要。
习惯就是文化,不习惯就是制度;
如果你是石头,就做一块吸铁石;
如果你是棵草,就做一棵含羞草……
让我们携手同行,为您,为我——尽心竭力、共筑辉煌!
董事长: