石化总公司岗位作业指导书模板

石化总公司岗位作

业指导书

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★经理/矿长/法人代表/安全生产主要负责人

一、层级关系

1、直属上级: 茂石化总公司总经理、副总经理

2、直属下级: 副经理、副矿长、总工、工会主席、安管、安全

主任、各科室科长、主任、主管

二、工作职责

1、遵守国家和地方法律法规, 贯彻执行相关的财务、税务政策和

安全生产方针、政策、法规和标准, 对矿山安全生产负主要管理责任。

2、执行上级主管部门和总公司的工作指令, 组织公司员工贯彻执行实施。

3、制定和规划公司生产经营发展的总体方针和目标, 并进行目标

分解, 部署各部门组织实施。

4、审定和核准颁发公司管理规章制度和其它管理规定、提案、措施等。

5、构建和完善公司部门员工组织架构, 配置必要的专业技术人员

和特种作业人员。

6、保证安全科技和安全生产费用的投入和有效实施, 提供符合安

全条件的作业场所和个人防护装备, 确保生产安全。

7、建立和健全安全生产责任制和安全技术操作规程, 制定安全生

产目标, 召开安全生产工作会议, 部署安全生产工作。

8、督促安全生产检查工作, 及时消除生产安全隐患。

9、制定和实施生产安全事故应急救援预案和消防应急演练。

10、及时上报生产安全事故和分析处理生产安全事故。

11、组织开展员工安全培训教育, 主持召开安全生产例会。

12、关心员工福利待遇, 开展工余文体活动, 打造良好的团队合作

精神和先进的企业文化。

三、工作权限

1、上级违章、违规指挥拒绝权。

2、下级违章指挥、违规、冒险作业制止权、处理权。

3、公司员工违法、违纪、违章、违规、违反劳动纪律处理权。

4、公司员工签订劳动合同否决权, 不合格员工处理权。

5、公司所有生产、经营活动和工余文化活动审批权。

6、公司所有工程项目、规章制度、文件、报告、申请、提

案、财务报表、报销单据等文件资料评审权、审核权、批准权。

7、安全生产标准化管理推行实施评估权、考核权。

8、公司员工综合工作绩效考核权、审定权。

四、任职条件

1、大学专科以上学历, 具有中级( 或相当于中级) 以上专业技术职

称和相应的安全生产管理资质证书。

2、从事矿山生产、经营行业工作5年以上。

3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神。

4、有较高的组织、指挥、协调及沟通能力。

5、思想开放, 融纳现代企业管理模式和本行业管理流程。

6、具备坚强的安全生产管理意识, 恪守安全生产标准化管理理念。

★副经理/副矿长/安全生产直接责任人

一、层级关系

1、直属上级: 经理、矿长

2、直属下级: 总工、安管、安全主任、各科室科长、主任、主

管、车间班长、组长、生管员、安全员

二、工作职责

1、协助经理、矿长主持完成日常管理工作, 对矿山安全生产负直接管理责任。

2、遵守国家和地方法律法规, 贯彻执行相关的财务、税务政策和

安全生产方针、政策、法规和标准。

3、执行经理、矿长的工作指令, 组织指挥相关部门、人员贯彻执行实施。

4、根据公司总体方针, 制定完成公司总体目标和各部门分目标的

具体工作计划, 并组织执行实施。

5、参与公司管理规章制度和其它管理规定、措施等工作文件的

编制、评估、审核工作。

6、监督生产员工严格执行安全生产管理制度和安全技术操作规

程进行生产作业, 确保生产安全。

7、负责公司矿山生产采掘进度计划的编制、评审工作。

8、定期组织员工进行培训教育, 并督促下属部门开展车间、班组级培训教育。

9、组织有关部门、人员定期进行安全生产检查, 对存在的安全隐

患提出整改措施, 并负责整改过程的跟进和验收。

10、主持召开矿山生产调度会议和安全生产例会, 总结和部署相关工作。

11、发生生产安全事故必须迅速组织现场抢救, 并及时上报。

12、负责下属员工的工作绩效考核工作。

三、工作权限

1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件和项目工程评审权、审核权。

2、矿山安全生产标准化管理和安全隐患整改实施执行权、评估

权考核权、验收权。

3、违章指挥拒绝权, 违规作业、违反劳动纪律处理权。

4、属下员工工作绩效直接评估考核权。

四、任职条件

1、大学专科以上学历, 具有中级( 或相当于中级) 以上矿山专业技

术职称和相应的安全生产管理资质证书。

2、从事矿山行业现场生产管理工作3年以上。