行政事业单位干部人事档案管理课件PPT模板
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干部人事档案整理工作实用讲座PPT课件
附4：如何填写“备注”
“备注”栏是用来说明干部人事档案材料中的 特殊情况或特殊原因的，如干部人事档案中 缺干部任免审批表，可填写任职证明代替， 而在备注中必须说明。
附5：如何填写“干部职务变动登记 表”
“干部职务变动登记表”是置于目录之后，十类材料之首， 反映干部职务变动情况的一种材料。其填写的方法和要求如 下：
“任职时间”和“免职时间”要填写到****年**月；
5、干部职务变动登记表； 6、干部职务任免呈报表（包括上报的考察材料），有职务
任免内容的登记表； 7、录用和聘用干部审批表，聘用干部合同书、续聘审批表，
解聘和辞退材料； 8、兵役登记表、入伍、退伍、复员、转业审批表，军（警）
衔审批表； 9、退职、辞职、退休、离休审批表； 10、出席县团级（含相当县团级）以上单位的党代会、人代
三、如何对档案材料进行鉴别
1、同名异人或张冠李戴的材料； 2、不属于干部档案内容或重复材料； 3、对象、来源和时间等不明确的材料； 4、不符合归档要求、手续不完备的材料（如应盖章而未盖
章的，应由本人签署意见而未签署意见的）。
四、如何对档案材料进行分类
第一类 履历材料 第二类 自传材料 第三类 鉴定、考核、考察材料 第四类 学历和评聘专业技术职务材料 第五类 政治历史情况的审查材料 第六类参加党、团及民主党派情况材料 第七类奖励材料 第八类处分材料 第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、离退休以及各种
一、有关法律法规
1、《中华人民共和国档案法》 2、《中华人民共和国保守国家秘密法》
二、干部人事档案的概念及作用
1、什么是干部档案 2、干部人事档案的作用有哪些 3、什么是干部人事档案的整理 4、干部人事档案的整理步骤 5、我们此次进行干部档案整理工作的安排
干部人事档案管理工作计划ppt
01
干部人事档案管理工作计划旨在提高档案管理水平，促进组织内部协调发展， 加强干部队伍建设。
02
通过本次工作计划，我们成功地制定了一系列切实可行的管理措施和技术手段 ，包括档案分类、归档、查询和利用等方面，实现了档案管理的全面优化。
03
在实施过程中，我们注重与相关部门和人员的沟通和协调，确保档案管理工作 的顺利开展，并取得了一定的成效，如提高了档案查询效率、完善了档案利用 服务、规范了档案管理制度等。
期待相关部门和人员能够积极配合和支持干部 人事档案管理工作，共同推动档案管理水平的 提升。
建议广大干部和员工能够认真对待档案管理工 作，及时提供真实准确的档案信息。
THANKS
谢谢您的观看
负责人
负责整个项目的统筹规划
技术团队
负责系统开发与维护、数据分析及处理
项目经理
负责项目进度的把控
客服团队
负责售后服务及用户反馈处理
相关利益方
上级主管部门
对干部人事档案管理工作进行 政策指导和监督
下属部门或单位
使用干部人事档案管理系统，提 供档案信息和管理建议
第三方合作伙伴
提供技术支持、市场推广等方面的 协助
服务对象与用户
服务对象
各级组织、人事部门及企事业单位
用户
组织、人事部门及企事业单位的档案管理人员、人力资源管理人员等
04
执行策略及方案
策略一：标准化和规范化
制定标准
根据国家相关法规和政策，制定 干部人事档案管理工作标准，明 确档案材料收集、整理、审核、 利用等各环节的要求。
统一规范
对档案材料的内容、格式、标准 进行统一规范，确保档案材料的 规范性和可读性。
干部人事档案管理工作计划ppt
干部人事档案管理PPT模板
干部人事档案管理
主讲：代用名 时间：2019.05
1 干部人事档案概念 2 档案材料收集归档 3 干部人事档案整理 4 干部人事档案利用 5 干部人事档案传递 6 干部人事档案政审
PART 01 干部人事档案概念
一、干部人事档案的概念
是指单位在组织人事管理活动过程中形成 的以及个人形成并经组织审查或认可的，记述 和反映干部经历和德才表现等情况，并以个人 为单位组卷，按照有关规定整理，由组织集中 保存以备查考的文字等形式的历史记录。
• 政审材料：上级批复、审查(复查、甄别)结论、调查 报告及主要依据与证明材料；本人对结论的意见、检 查交待或情况说明材料；撤销原审查结论的材料；各 类政审表。
• 更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入 党入团时间、参加工作时间等材料：个人申请、组织 审查报告及主要依据与证明材料、上级批复；计算连 续工龄审批材料等。
10
二、干部人事档案材料收集归档工作
2.档案材料收集归档范围
• 履历材料：履历表和属于履历性质的登记表等材料。 • 自传材料：自传和属于自传性质的材料。 • 报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化
的报告表等材料。 • 考察、考核、鉴定材料：考察材料；在重大政治事件、突发
事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料，度考核登 记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、转业 等鉴定材料；后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。
的作用。 4．干部人事档案是研究组织工作规律的重要资料。 5．干部人事档案是党和国家的宝贵史料，也是垂训后世
的宝贵财富。
7
二、干部人事档案材料收集归档工作
（一）干部人事档案的价值
干部人事档案发挥价值的前提：
主讲：代用名 时间：2019.05
1 干部人事档案概念 2 档案材料收集归档 3 干部人事档案整理 4 干部人事档案利用 5 干部人事档案传递 6 干部人事档案政审
PART 01 干部人事档案概念
一、干部人事档案的概念
是指单位在组织人事管理活动过程中形成 的以及个人形成并经组织审查或认可的，记述 和反映干部经历和德才表现等情况，并以个人 为单位组卷，按照有关规定整理，由组织集中 保存以备查考的文字等形式的历史记录。
• 政审材料：上级批复、审查(复查、甄别)结论、调查 报告及主要依据与证明材料；本人对结论的意见、检 查交待或情况说明材料；撤销原审查结论的材料；各 类政审表。
• 更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入 党入团时间、参加工作时间等材料：个人申请、组织 审查报告及主要依据与证明材料、上级批复；计算连 续工龄审批材料等。
10
二、干部人事档案材料收集归档工作
2.档案材料收集归档范围
• 履历材料：履历表和属于履历性质的登记表等材料。 • 自传材料：自传和属于自传性质的材料。 • 报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化
的报告表等材料。 • 考察、考核、鉴定材料：考察材料；在重大政治事件、突发
事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料，度考核登 记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、转业 等鉴定材料；后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。
的作用。 4．干部人事档案是研究组织工作规律的重要资料。 5．干部人事档案是党和国家的宝贵史料，也是垂训后世
的宝贵财富。
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二、干部人事档案材料收集归档工作
（一）干部人事档案的价值
干部人事档案发挥价值的前提：
干部人事档案管理岗位培训讲义(ppt 64页汇编
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2. 干部档案分类必须科学 科学的分类方法，是按照干部档案的特点和规定进行分 类，它有利于保持干部档案的完整性和档案材料之间的 联系，方便保管利用。
3. 干部人事档案的分类必须统一 要做到这一点，必须是按照中组部《干部档案工作条例》 中颁发的统一分类，不能各分其类，这样全国就都统一。
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鉴别工作的要求 归入的干部人事档案材料，必须符合真实标准，手续完备
的要求。 材料要真实准确。凡诬蔑不实和虚假的材料，模棱两可、
含糊其辞、自相矛盾的材料，一律不得归档。准确是指材料的 归属要准确。首先，要判定是否属于所管干部的材料，其实， 要判定是否属于归档范围，发现同名异人，张冠李戴的，或不 属于干部档案内容和重复多余的材料，应清理出来。对其有保 存价值的文件可交文书档案保存，不属于干部档案的内容，比 较重要的证件、文章等，组织还需要保存的，退还本人。无保 存价值又不能退还本人的，应登记报主管领导批准销毁。
失档案材料和泄露干部人事档案内容。
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第二节 干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求 干部档案材料的鉴别，是干部档案管理部门对收集起来准 备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保 存价值，确定是否归入干部档案的工作。
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只有经过这些步骤，才能使收集来的材料从分散到集中，从零 星到系统，从而使之系统化、条理化。
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干部人事档案材料的整理，并不是一次性 整理之后就一劳永逸，而是要随着新材料的 不断补充要经常性地进行续整。
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第一节 干部人事档案整理工作的概念、类型、要求 一、干部人事档案整理工作的概念
2. 干部档案分类必须科学 科学的分类方法，是按照干部档案的特点和规定进行分 类，它有利于保持干部档案的完整性和档案材料之间的 联系，方便保管利用。
3. 干部人事档案的分类必须统一 要做到这一点，必须是按照中组部《干部档案工作条例》 中颁发的统一分类，不能各分其类，这样全国就都统一。
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鉴别工作的要求 归入的干部人事档案材料，必须符合真实标准，手续完备
的要求。 材料要真实准确。凡诬蔑不实和虚假的材料，模棱两可、
含糊其辞、自相矛盾的材料，一律不得归档。准确是指材料的 归属要准确。首先，要判定是否属于所管干部的材料，其实， 要判定是否属于归档范围，发现同名异人，张冠李戴的，或不 属于干部档案内容和重复多余的材料，应清理出来。对其有保 存价值的文件可交文书档案保存，不属于干部档案的内容，比 较重要的证件、文章等，组织还需要保存的，退还本人。无保 存价值又不能退还本人的，应登记报主管领导批准销毁。
失档案材料和泄露干部人事档案内容。
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第二节 干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求 干部档案材料的鉴别，是干部档案管理部门对收集起来准 备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保 存价值，确定是否归入干部档案的工作。
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只有经过这些步骤，才能使收集来的材料从分散到集中，从零 星到系统，从而使之系统化、条理化。
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干部人事档案材料的整理，并不是一次性 整理之后就一劳永逸，而是要随着新材料的 不断补充要经常性地进行续整。
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第一节 干部人事档案整理工作的概念、类型、要求 一、干部人事档案整理工作的概念
干部人事档案整理工作培训课件(共 41张PPT)
干部档案的分类
第一类 履历材料。 第二类 自传材料。 第三类 考察、考核、鉴定材料；审计材料。 第四类 分为四个小类： 4-1- ：学历、学位材料； 4-2-：评（聘）专业技术职称（职务）材料； 4-3-：反映科研学术水平的材料； 4-4-：培训材料。 第五类 政审材料；更改（认定）民族、籍贯、国籍、入党 入团时间、参加工作时间等材料。
干部档案十大类的性质
第一类 履历材料:指以反映干部本人自然情况、 经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容 的材料。 第二类 自传材料：指报告个人有关事项的材料， 包括自传和属于自传性质的材料。 第三类 鉴定、考核材料：指干部工作、学习、 劳动一个时期或工作调动以及参加临时工作结 束后，组织上作出的关于本人优、缺点的结论 或在个人写的自我总结、鉴定等所作的评语。
第六类 党、团组织建设工作中形成的材料。
第七类 表彰、奖励材料。 第八类 涉法违纪材料。 第九类 此类分为四个小类： 9-1-：工资、待遇材料； 9-2-：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业 （复员）安置、退（离）休材料；辞职、辞退、罢免材 料； 9-3-：出国（境）审批材料； 9-4-：党代会，人代会，政协会议，人民团体和群众团体 代表会议，民主党派代表会议形成的材料。 第十类 健康检查和处理工伤事故材料；治丧材料；其他 材料。
第九类 工资、任免、出国、会议材料：出国
材料中有再次出国，因公因私出国人员审批 表材料，（注:初次出国人员登记表放入五类 为政审材料）。会议：出席党代会、人代会、 政协会议、人民团体和群众团体代表会议，
民主党派代表会议形成的材料。
第十类 其他材料：指可供组织上参考的材料。
干部人事档案整理工作培训课件PPT(共 41张)
③目录格式按最新要求，删除了“份数”栏。“材料名称”根 据材料题目编写。要简明扼要，准确揭示材料内容。
④ 材料名称与材料内容明显不一致的，要根据内容重新编制材 料名称（应用铅笔标注在材料封面上方），并在备注栏内加 以注明；没有名称的材料，可根据材料内容拟定标题，标题 要规范、确切。
（5）复制，对纸张破损或字迹材料不符合要求的档 案材料，应采用复印、扫描、拍摄等方法进行复制。 复制应保证文件原貌，不能任意扩大或缩小，不能 对原件内容进行修改。复制件应附后在原件后，与 原件作为一件。
干部档案的分类
第一类 履历材料。 第二类 自传材料。 第三类 考察、考核、鉴定材料；审计材料。 第四类 分为四个小类：
4-1- ：学历、学位材料； 4-2-：评（聘）专业技术职称（职务）材料； 4-3-：反映科研学术水平的材料； 4-4-：培训材料。 第五类 政审材料；更改（认定）民族、籍贯、国籍、入党 入团时间、参加工作时间等材料。
第三类 鉴定、考核材料：指干部工作、学习、 劳动一个时期或工作调动以及参加临时工作结 束后，组织上作出的关于本人优、缺点的结论 或在个人写的自我总结、鉴定等所作的评语。
第四类 学历学位、职称、学术、培训材料：指在普通高 校、成教机构、党校、军队院校学习、培训、留学过程中 形成的有关材料。
第五类 政审材料：指有关政治、历史和家庭成员，社会 关系情况的材料。
第六类 党、团组织建设工作中形成的材料。
第七类 表彰、奖励材料。
第八类 涉法违纪材料。
第九类 此类分为四个小类：
9-1-：工资、待遇材料；
9-2-：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业 （复员）安置、退（离）休材料；辞职、辞退、罢免材 料；
9-3-：出国（境）审批材料；
④ 材料名称与材料内容明显不一致的，要根据内容重新编制材 料名称（应用铅笔标注在材料封面上方），并在备注栏内加 以注明；没有名称的材料，可根据材料内容拟定标题，标题 要规范、确切。
（5）复制，对纸张破损或字迹材料不符合要求的档 案材料，应采用复印、扫描、拍摄等方法进行复制。 复制应保证文件原貌，不能任意扩大或缩小，不能 对原件内容进行修改。复制件应附后在原件后，与 原件作为一件。
干部档案的分类
第一类 履历材料。 第二类 自传材料。 第三类 考察、考核、鉴定材料；审计材料。 第四类 分为四个小类：
4-1- ：学历、学位材料； 4-2-：评（聘）专业技术职称（职务）材料； 4-3-：反映科研学术水平的材料； 4-4-：培训材料。 第五类 政审材料；更改（认定）民族、籍贯、国籍、入党 入团时间、参加工作时间等材料。
第三类 鉴定、考核材料：指干部工作、学习、 劳动一个时期或工作调动以及参加临时工作结 束后，组织上作出的关于本人优、缺点的结论 或在个人写的自我总结、鉴定等所作的评语。
第四类 学历学位、职称、学术、培训材料：指在普通高 校、成教机构、党校、军队院校学习、培训、留学过程中 形成的有关材料。
第五类 政审材料：指有关政治、历史和家庭成员，社会 关系情况的材料。
第六类 党、团组织建设工作中形成的材料。
第七类 表彰、奖励材料。
第八类 涉法违纪材料。
第九类 此类分为四个小类：
9-1-：工资、待遇材料；
9-2-：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业 （复员）安置、退（离）休材料；辞职、辞退、罢免材 料；
9-3-：出国（境）审批材料；
干部人事档案概述(PPT 146页)
26
（1） 关于出生日期
如何审核登记—②再填“真实性存疑”栏
一要看是否有涂改。主要是看是 否涂改最早形成材料的出生时间， 笔误排除在外。
二要看材料是否真实。可通过逻 辑推算进行初步判断。
27
（1） 关于出生日期
如何审核登记—③最后填“组织是否进行过认定”栏
首先查找第5类材料中，是否有关 于出生日期的组织认定材料，并对认 定情况作出判断，看认定是否符合文 件规定。
60
（三） 关于纪律要求
专项审核工作过程中，遵从回避 、保密等相关制度规定。
61
二、干部人事档案专项审 核有关政策讲解
62
一、关于干部“三龄两历一身份”的政策及操作指南—“年 龄”
1、判断干部出生时间的政策依据
2006年10月以前，判 断干部出生时间，以中共 中央组织部、人事部、公 安部《关于办理干部退（ 离）休等手续时认定出生 日期问题的通知》（组通 字〔1990〕24号）为依据 。
理人员的档案；县委管理的企事业 单位领导班子成员的档案；上述范
围以外干部人事档案的审核，由各单 位结合实际作出具体安排。
9
（二） 审核范围
各单位要将专项审核工作与公务 员信息管理系统建设维护结合起来， 将审核成果运用到信息系统建设中， 并将数据上报县委组织部干部科。
10
《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
36
（10） 关于“其他情况”
一是上述9个项目除了要审核的四个 方面外，可能还会审出其他问题
二是上述9个项目以外的其 他档案信息也需要审核
此外，目前组织认定的出生 日期与身份证记载不一致的 ，也要在此栏目中填写
37
（11） 关于“审核意见”
（1） 关于出生日期
如何审核登记—②再填“真实性存疑”栏
一要看是否有涂改。主要是看是 否涂改最早形成材料的出生时间， 笔误排除在外。
二要看材料是否真实。可通过逻 辑推算进行初步判断。
27
（1） 关于出生日期
如何审核登记—③最后填“组织是否进行过认定”栏
首先查找第5类材料中，是否有关 于出生日期的组织认定材料，并对认 定情况作出判断，看认定是否符合文 件规定。
60
（三） 关于纪律要求
专项审核工作过程中，遵从回避 、保密等相关制度规定。
61
二、干部人事档案专项审 核有关政策讲解
62
一、关于干部“三龄两历一身份”的政策及操作指南—“年 龄”
1、判断干部出生时间的政策依据
2006年10月以前，判 断干部出生时间，以中共 中央组织部、人事部、公 安部《关于办理干部退（ 离）休等手续时认定出生 日期问题的通知》（组通 字〔1990〕24号）为依据 。
理人员的档案；县委管理的企事业 单位领导班子成员的档案；上述范
围以外干部人事档案的审核，由各单 位结合实际作出具体安排。
9
（二） 审核范围
各单位要将专项审核工作与公务 员信息管理系统建设维护结合起来， 将审核成果运用到信息系统建设中， 并将数据上报县委组织部干部科。
10
《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
36
（10） 关于“其他情况”
一是上述9个项目除了要审核的四个 方面外，可能还会审出其他问题
二是上述9个项目以外的其 他档案信息也需要审核
此外，目前组织认定的出生 日期与身份证记载不一致的 ，也要在此栏目中填写
37
（11） 关于“审核意见”
人事档案整理[优质ppt]
![人事档案整理[优质ppt]](https://img.taocdn.com/s3/m/d52a7d0c10661ed9ad51f33a.png)
每个类别中的档案材料排序后，要用铅笔在每份材
料首页的右上角编写类号和顺序号，并在其右下角逐页
编写页码。 （4）编目，编目包括编制类号和顺序号、计算编写页码、 填写档案目录等。
提示：
①中组部最新要求：有封面的材料从封面开始计算，空白纸和 托裱用的衬纸不计页数 。
②复印件和原件应视为一份材料。原件需做编码等处理，复印 件附在原件后不作处理，目录备注项注明“含复印件”。
手续，以示负责。
（2）分类，分类是将材料按内容、性质以及材料之间相互 的内在联系，区别类型，相对集中，进行组合排列，以达 到系统化、条理化的过程。
（3）排序，是将每一类别的材料，按其形成时间的先后顺 序或内容的内在联系，排列顺序，并通过编写类号、顺序 号和页码固定下来。
①、按材料形成的时间排序：适用于干部人事档案的第 一、二、三、七、九、十类材料。
干部人事档案的整理
1.概念 干部人事档案的整理 ，是指根据一定的原则
和方法将收集起来的档案材料，以个人为单位， 进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订 等，使之成为系统化和条理化的专门案卷，并在 此基础上，不断对档案内容进行补充。
2Байду номын сангаас类型
一是对新建干部档案的整理； 二是因补充归档材料而对原有的档案进行局 部整理。
干部人事档案整理工作
一、干部档案的性质与分类
二、干部档案的整理
什么是干部档案？
干部档案是将一个人的历史有关材料集 中整理而成的，是记载干部个人经历、政 治思想、品德作风、业务能力、工作表现、 工作实绩等内容的文字材料，是历史地、 全面地考察了解和正确选拔使用干部的重 要依据。
干部档案的分类
第一类 履历材料。 第二类 自传材料。 第三类 考察、考核、鉴定材料；审计材料。 第四类 分为四个小类：
料首页的右上角编写类号和顺序号，并在其右下角逐页
编写页码。 （4）编目，编目包括编制类号和顺序号、计算编写页码、 填写档案目录等。
提示：
①中组部最新要求：有封面的材料从封面开始计算，空白纸和 托裱用的衬纸不计页数 。
②复印件和原件应视为一份材料。原件需做编码等处理，复印 件附在原件后不作处理，目录备注项注明“含复印件”。
手续，以示负责。
（2）分类，分类是将材料按内容、性质以及材料之间相互 的内在联系，区别类型，相对集中，进行组合排列，以达 到系统化、条理化的过程。
（3）排序，是将每一类别的材料，按其形成时间的先后顺 序或内容的内在联系，排列顺序，并通过编写类号、顺序 号和页码固定下来。
①、按材料形成的时间排序：适用于干部人事档案的第 一、二、三、七、九、十类材料。
干部人事档案的整理
1.概念 干部人事档案的整理 ，是指根据一定的原则
和方法将收集起来的档案材料，以个人为单位， 进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订 等，使之成为系统化和条理化的专门案卷，并在 此基础上，不断对档案内容进行补充。
2Байду номын сангаас类型
一是对新建干部档案的整理； 二是因补充归档材料而对原有的档案进行局 部整理。
干部人事档案整理工作
一、干部档案的性质与分类
二、干部档案的整理
什么是干部档案？
干部档案是将一个人的历史有关材料集 中整理而成的，是记载干部个人经历、政 治思想、品德作风、业务能力、工作表现、 工作实绩等内容的文字材料，是历史地、 全面地考察了解和正确选拔使用干部的重 要依据。
干部档案的分类
第一类 履历材料。 第二类 自传材料。 第三类 考察、考核、鉴定材料；审计材料。 第四类 分为四个小类：
干部人事档案管理工作计划ppt
档案存放处应设置监控摄像头，对档案存放地点进行全方位的监控，确保档案的安全。
严格控制档案存放处的温度和湿度，以保持档案的最佳保存状态。
干部人事档案应使用加密技术进行保护，确保档案信息不被非法获取和篡改。
信息安全措施
定期对档案信息进行安全检查，及时发现和修复安全漏洞。
对档案信息进行备份，以防止信息丢失或损坏。
档案安全保障
采取防火、防盗、防潮、防虫等措施，确保档案安全。
档案利用制度
根据工作需要，制定档案利用制度，明确利用范围、审批程序等。
档案利用实施
根据利用制度，及时为利用者提供查阅、复制等服务。
CHAPTER
04
安全和保密措施
物理安全措施
干部人事档案存放处应设置防火、防盗、防潮、防鼠、防虫、防污染等设施，确保档案的物理安全。
加强对档案管理员的培训，提高其专业素质和管理能力。
加强培训
建立健全的档案管理规章制度，规范档案管理流程和操作方式。
完善制度
引入现代化技术手段，如数字化、信息化等，提高档案管理效率和准确性。
引入现代化技术
工作改进建议
CHAPTER
06
相关文件和附件
制定干部人事档案管理工作计划表，明确各项工作任务和时间节点。
配备一定数量的辅助人员，协助档案管理员完成日常档案整理、归档等工作。
对档案管理工作人员进行定期培训，提高档案管理水平和工作效率。
01
03
02
工作职责
制定干部人事档案管理工作计划和实施方案，明确工作目标和任务。
对档案管理工作进行监督和检查，及时发现和解决问题，确保档案管理工作的质量。
负责干部人事档案的收集、整理、归档和利用工作，确保档案的完整性和安全性。
严格控制档案存放处的温度和湿度，以保持档案的最佳保存状态。
干部人事档案应使用加密技术进行保护，确保档案信息不被非法获取和篡改。
信息安全措施
定期对档案信息进行安全检查，及时发现和修复安全漏洞。
对档案信息进行备份，以防止信息丢失或损坏。
档案安全保障
采取防火、防盗、防潮、防虫等措施，确保档案安全。
档案利用制度
根据工作需要，制定档案利用制度，明确利用范围、审批程序等。
档案利用实施
根据利用制度，及时为利用者提供查阅、复制等服务。
CHAPTER
04
安全和保密措施
物理安全措施
干部人事档案存放处应设置防火、防盗、防潮、防鼠、防虫、防污染等设施，确保档案的物理安全。
加强对档案管理员的培训，提高其专业素质和管理能力。
加强培训
建立健全的档案管理规章制度，规范档案管理流程和操作方式。
完善制度
引入现代化技术手段，如数字化、信息化等，提高档案管理效率和准确性。
引入现代化技术
工作改进建议
CHAPTER
06
相关文件和附件
制定干部人事档案管理工作计划表，明确各项工作任务和时间节点。
配备一定数量的辅助人员，协助档案管理员完成日常档案整理、归档等工作。
对档案管理工作人员进行定期培训，提高档案管理水平和工作效率。
01
03
02
工作职责
制定干部人事档案管理工作计划和实施方案，明确工作目标和任务。
对档案管理工作进行监督和检查，及时发现和解决问题，确保档案管理工作的质量。
负责干部人事档案的收集、整理、归档和利用工作，确保档案的完整性和安全性。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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二是对收集来的干部人事档案材料要严格进行审核，确保档案材料来 源真实可靠、内容真实准确。
三是干部人事档案要进行规范整理，使零散、杂乱的档案材料形成有 机整体，能条理清楚地反映出干部的基本面貌和特征。
四是要把为干部人事工作提供优质高效的档案信息服务作为我们工作
的出发点和落脚点，充分借助现代信息技术手段，加强对档案信息的综合 久而久之，他们不但会失去对汉语学习的兴趣，甚至还会产生畏惧心理，这些学生与其他学生之间的差距也就越来越大。
的以及个人形成并经组织审查或认可的，记述
和反映干部经历和德才表现等情况ห้องสมุดไป่ตู้并以个人
为单位组卷，按照有关规定整理，由组织集中
久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
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干部人事档案管理 久而久之，他们不但会失去对汉语学习的兴趣，甚至还会产生畏惧心理，这些学生与其他学生之间的差距也就越来越大。
汇报:xxx
Report Person: xxx
二、干部人事档案材料收集归档工作
（一）干部人事档案的价值
（二）档案材料收集归档工作的有关要求
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二、干部人事档案材料收集归档工作
2.档案材料收集归档范围
• 履历材料：履历表和属于履历性质的登记表等材料。 • 自传材料：自传和属于自传性质的材料。 • 报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化
的报告表等材料。 • 考察、考核、鉴定材料：考察材料；在重大政治事件、突发
事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料，年度考核登 久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。 久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
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一、干部人事档案的概念
是指单位在组织人事管理活动过程中形成
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二、干部人事档案材料收集归档工作
1.收集归档工作的意义 一是组织人事工作政策要求的具体体现。 二是干部人事档案各项业务工作的首要基础。 三是历史地全面地反映干部面貌的现实需要。 久而久之，他们不但会失去对汉语学习的兴趣，甚至还会产生畏惧心理，这些学生与其他学生之间的差距也就越来越大。
久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
目录
久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
1 2 3 4 5 6 久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
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分析研究和开发利用。
五是要根据干部管理权限的划分，规范档案的归属和流向，严格干部 人事档案流转。
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二、干部人事档案材料收集归档工作
（二）档案材料收集归档工作的有关要求
记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、转业 等鉴定材料；后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。
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二、干部人事档案材料收集归档工作
（一）干部人事档案的价值 1．干部人事档案是考察和了解干部的重要依据。 2．干部人事档案是维护干部合法权益的可靠凭证。 3．干部人事档案对干部人事工作有规范、检查、 监督
的作用。 4．干部人事档案是研究组织工作规律的重要资料。 5．干部人事档案是党和国家的宝贵史料，也是垂训后世 久而久之，他们不但会失去对汉语学习的兴趣，甚至还会产生畏惧心理，这些学生与其他学生之间的差距也就越来越大。
1.收集归档工作的意义
2.档案材料收集归档范围
3.对收集归档工作的具体要求
久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
4.开展收集归档工作的具体措施 久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
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的宝贵财富。
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二、干部人事档案材料收集归档工作
（一）干部人事档案的价值
干部人事档案发挥价值的前提：
一是干部人事档案材料要及时收集归档，特别是要注意将反映干部的 职务任免、学历学位、家庭成员等最新的变动情况材料收集归档。
保存以备查考的文字等形式的历史记录。
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