看一个人是不是胜任工作,就用这九个标准判断

看一个人是不是胜任工作，就用这九个标准判断

很多人是不知道怎么样才算符合胜任工作这个标准的，其实很简单，只要符合这九个标准，才算是胜任工作，大家可以对照这几条标准，看看自己符合几条，如果连这些标准中的一半都不符合，你基本上是很难获得晋升机会的，一个人在职场首要的是找到自己立身的独立工作能力。你是否胜任你的工作？重庆猎头用这几个标准去判断。

第一是熟悉公司，对公司的业务流程全面了解并全面熟练与自己相关的业务；

第二是熟悉自己所在的部门，对所在部门的业务全面透彻的理解并清楚自己与前后市场链之间的衔接与配合；

第三是自己能完整的做一份自己岗位的履行手册；

第四是公司的业务不会因为自己的工作而受到任何影响（不拖公司后腿）；

第五是非常清楚自己要遵守的制度与规范；

第六是能按照正常的时间下班而工作不受影响；

第七是每周周五下班前能详细的列出自己的下周工作计划并且计划执行率达到95%以上；

第八是没有外部对自己工作的崔促（比如领导经常主动找你要东西，你的同事经常主动找你要数据或者其它信息等）；

第九你的第一个月考核在90分以上。如果你达到了以上这九个标准，恭喜你，你能胜任自己的工作的，离你的职业成功又近了一步。

在职场上，如果你对于胜任工作岗位都搞不懂的话，你根本不用想着有晋升的机会，你是领导的话，愿意提拔一个连自己的基本上工作都需要别人来操心的人吗？

有时候我们不能站到自己的角度看问题，要站到全局，要站到领导的角度来看待问题，才能够真正的理解领导的用人标准，符合领导用人标准的人，你根本不需要太争取，都能够得到领导的提拔的。