劳动关系与劳动法真题
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一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
“劳动三权”不包括（）
集体交涉权
决策权
结社权
争议权
B
劳动关系主体（五）政府。P6，劳动三权”即结社权、集体交涉权和争议权。
没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（）
美国
加拿大
瑞典
爱尔兰
C
新保守派的主要观点。P22，在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型，加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。
资本主义发展的微观基础是（）
工厂制度建立
进行货币交易
雇佣关系形成
出现无产阶级
A
时代背景。P35，工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基
础。
集权/宽容管理模式的主要特征不包括（）
工作扩大化
专业化
职位阶梯
忠诚感
A
集权/宽容管理模式。P58，集权/宽容管理模式的主要特征：专业化、职位阶梯、忠诚感。
以下工会类别不是按照工会职能进行区分的是（）
工联工会
福利工会
政治工会
行业工会
D
工会的职能分类。P71，从职能角度出发，可以将工会分为以下三类：工联工会、福利工会、政治工会。
根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（）
工会决定
雇主决定
劳动力市场决定
政府决定
C
工资支付的原则。P106，工资的给付标准和数额由劳动力市场最终决定。
我国法定工作时间为每周不超过（）
36小时
40小时
44小时
48小时
B
工作时间立法。P113，我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行统一标准。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）
1小时
2小时
3小时
4小时
C
加班加点（二）加班加点的条件和限制。P115，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的（）
120%
150%
200%
250%
B
加班加点（三）延长工作时间的工资支付。P116，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
小王累计工作12年了，他可以享受的年休假时间为（）
5天
7天
10天
15天
C
（五）年休假制度。P118，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
签订一个五年期的劳动合同，试用期最长可以为（）
一个月
二个月
三个月
六个月
D
劳动合同的法律特征。P132，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期不得超过六个月。
对工作超过一年尚未签订书面合同，视为己经签订无固定期限劳动合同，且用人单位需向劳动者支付（）
—年的全额工资
10个月的双倍工资
11个月的双倍工资
—年的双倍工资
C
建立劳动关系应当签订书面劳动合同。对工作超过一年尚未签订书面合同，视为己经签订无固定期限劳动合同，且用人单位需向劳动者支付11个月的双倍工资。
A公司为了节约人力成本，与员工小王解除了劳动合同这种行为属于（）
离职
裁员
终止
辞职
B
劳动合同解除。P149，经济性裁员是指用人单位在遭遇到经济上的困难时，通过裁员以达到摆脱困境的目的。
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）
劳动合同关系
事实劳动关系
劳动关系
劳务关系
D
劳务派遣的含义。P154，劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳务关系。
各国限制集体合同的最短期限通常为（）
1年
3年
5年
7年
A
集体协议的主题和效力。P183，各国一般采用定期集体协议，并在立法中限制其最短期限（通常为1年）和最长期限（通常规定为3-5年）。
劳动争议申请仲裁的期间为（）
六个月
一年
两年
三年
B
劳动争议仲裁时效。P216，法律为行使申诉权规定了时间界限。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
合作的根源包括（）
被迫
自主选择
获得满足
社会平等
A\C\
2
合作的根源。P8,合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。
根据职权结构，管理模式可分为（）
剥削型
独裁型
集权型
自主型
B\C\D\
2
管理模式。P55，根据职权结构，管理模式的类别分为：独裁型、集权型、自主型。
属于非收益分享计划的劳资合作方式有（）
质量圈
拉克计划
工作生活质量计划
自我管理工作团队
A\C\D\
2
劳资合作的方式。P82，非收益分享计划包括质量圈、共同磋商、劳资联合委员会、工作生活质量计划、自我管理的工作团队。
实施劳务派遣的工作岗位具有的特点包括（）
临时性
辅助性