煤矿井下统一劳动定额标准示范手册.doc
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
煤矿井下统一劳动定额标准示范手册
在专业信息共享之前,根据煤炭生产建设的需要,以及新技术、新工艺、新设备的不断应用和矿井生产劳动技能素质的提高,为适应煤炭生产的发展,XXXX集团有限公司对劳动定额进行了六次修订和补充,使定额水平保持平均、先进、合理,定额项目基本齐全。劳动定额的修订和补充是多年来定额工作的总结,是联系过去和未来的纽带。由于我们经验不足,水平有限,这个定额有缺点和错误。请提出你宝贵的意见。借此机会,我要对关心和支持劳动定额编制和修订的各级领导同志和有关人员表示感谢。
XXXXX集团有限公司向所有生产矿山和基础设施建设单位发出新的《矿井统一劳动定额》总通知:
为了进一步深化企业内部经济体制改革,不断加强劳动定额管理,逐步实现劳动定额管理的科学化、规范化和标准化的要求,根据国家统一分配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定,结合我公司的具体情况,通过现场观察、统计数据分析和广泛征求各方面意见,李青集团有限公司2002年编制的《矿井统一劳动定额》进行了部分修订和补充,XXXXX集团有限公司编制的《矿井统一劳动定额(一九九一年版)》于2014年5月1日发布实施。
XXXXX集团有限公司2002年编制的《矿井统一劳动定额》同时废止。新定额的实施是一项重要的基础工作,直接关系到生产组织和员工的内部分配。各级领导要高度重视,认真开展职工思想教育,
明确实施新定额的意义,正确处理国家、企业和个人的利益,调动广大职工提高劳动效率,努力完成定额或突破定额,为我公司煤炭生产建设的发展做出贡献。
附件:
XXXXX集团有限公司矿山统一劳动定额2014年4月15日关键词:
发出通知发送一份矿井劳动定额:
省煤炭工业总公司抄送:
局领导、相关副总裁及办公室XXXX集团有限公司文件XX劳动(XXXXX月15日主题条款:
发出通知发送一份矿井劳动定额:
省煤炭工业总公司抄送:
局领导、相关副总裁及办公室XXXXXXXX有限公司劳动定额计件工资管理办法第一章总则第一条:
为了加强劳动定额和计件工资管理,切实贯彻社会主义“按劳分配”原则,充分调动职工积极性,提高劳动生产率,加强管理,提高经济效益,加快煤炭工业生产发展步伐,根据上级有关规定,结合我公司实际情况,制定本办法。
第二章劳动定额管理第二条:
劳动定额管理是企业管理的重要组成部分。劳动定额是制定计划和组织生产的基础。它也是衡量工人劳动成果的标准尺度和计件工资内部分配的基础。
因此,各级领导要把加强劳动定额管理纳入其中——这次劳动定额的修订和补充,是对历年定额工作的总结,是承前启后的纽带。由于我们经验不足,水平有限,这个定额有缺点和错误。请提出你宝贵的意见。借此机会,我要对关心和支持劳动定额编制和修订的各级领导同志和有关人员表示感谢。
XXXXX集团有限公司向所有生产矿山和基础设施建设单位发出新的《矿井统一劳动定额》总通知:
为了进一步深化企业内部经济体制改革,不断加强劳动定额管理,逐步实现劳动定额管理的科学化、规范化和标准化的要求,根据国家统一分配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定,结合我公司的具体情况,通过现场观察、统计数据分析和广泛征求各方面意见,李青集团有限公司2002年编制的《矿井统一劳动定额》进行了部分修订和补充,XXXXX集团有限公司编制的《矿井统一劳动定额(一九九一年版)》于2014年5月1日发布实施。
XXXXX集团有限公司2002年编制的《矿井统一劳动定额》同时废止。新定额的实施是一项重要的基础工作,直接关系到生产组织和员工的内部分配。各级领导要高度重视,认真开展职工思想教育,明确实施新定额的意义,正确处理国家、企业和个人的利益,调动广大职工提高劳动效率,努力完成定额或突破定额,为我公司煤炭生产建设的发展做出贡献。
附件:
XXXXX集团有限公司矿山统一劳动定额2014年4月15日关键
词:
发出通知发送一份矿井劳动定额:
省煤炭工业总公司抄送:
局领导、相关副总裁及办公室XXXX集团有限公司文件XX劳动(XXXXX月15日主题条款:
发出通知发送一份矿井劳动定额:
省煤炭工业总公司抄送:
局领导、相关副总裁及办公室XXXXXXXX有限公司劳动定额计件工资管理办法第一章总则第一条:
为了加强劳动定额和计件工资管理,切实贯彻社会主义“按劳分配”原则,充分调动职工积极性,提高劳动生产率,加强管理,提高经济效益,加快煤炭工业生产发展步伐,根据上级有关规定,结合我公司实际情况,制定本办法。
第二章劳动定额管理第二条:
劳动定额管理是企业管理的重要组成部分。劳动定额是制定计划和组织生产的基础。它也是衡量工人劳动成果的标准尺度和计件工资内部分配的基础。
为此,各级领导应包括加强劳动定额管理:h .根据净断面高度h1的巷道道碴面计算的巷道壁高E是根据沟盖板基础加宽部分D的拱顶支护厚度h2从巷道底板计算的壁高b1的巷道宽度T。墙支撑厚度k1位于沟渠侧基础深度b2,即道路的净下部宽度B。巷道净宽度a01底拱厚度b3巷道掘进上宽B1巷道掘进宽度δ超过设计规定偏厚b4
巷道掘进下宽每米支护体积每米面刷面积附拱墙基础(1.27 b1.5 d)D2(h 20.1)t 1.27 B2 H2(1.33 b1.55 d)D2(h 20.1)T 1.33 B2 H2(1.22 b1.58 d)D2(h 20.1)t 1.22 B2 H2 h1巷道净高L4L5表示支腿(或相等长度k2无沟侧基础深度h4巷道掘进高度d井筒净直径VL2 VL4 VL6代表L1双框架柱长度n每米支撑长度L2 L4 L5木材体积L2支撑梁长度t1钢梁高度L3支撑腿长度n1双框架柱数量
九、一般巷道断面图完善DOC格式整理