酒店人事部岗位职责
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人事部岗位职责
1、协助酒店的招聘、用工管理,做好酒店的人力储备工作。
2、每周、每月人事统计、报表报印工作。
3、负责酒店员工的考勤、请假管理。
4、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。
5、负责酒店每月工资报表的制作审核,并协助财务部做好工资的发放工作。
6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。
7、起草、打印一般性人事发文。
8、负责酒店员工的健康证管理工作和其他专业上岗证书的管理工作。
9、员工宿舍及它的所有固定资产的统计管理工作。
10、员工餐厅的协助管理。
11、负责日常的文字处理工作。
12、负责酒店特殊节日员工的用品发放、回收及记录工作。
13、负责整个酒店的卫生防疫台帐和计划生育台帐工作。
14、服从分配,听从指挥,遵守酒店的各项规章制度和有关规
15、处理员工的违纪或犯规行为及调查报告;
16、处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷;
17、定期协协助各部门经理组织员工各项活动,筹划并举办各类大型员工活动(如员工大会、员工聚会等);增强酒店员工凝聚力;
19、与相关单位建立并保持友好协作的工作关系;
二、每日工作内容:
1、制定每日工作计划,布置工作任务;
2、审核每日员工签到表;
3、处理员工的各项意见、投诉等;
4、了解员工餐厅\员工宿舍每日的运营情况;
5、与劳动部门、各职业介绍所保持联系
6、完成每日离职人员的办理工作。
7、负责各种报销工作。
8、完成每日工作总结。
三、例行工作:
○每周一部门例会
○每周一审查员工考勤;
○每周二、四检查员工宿舍、员工餐厅;
○每周五上报人事周报表;
○每月15日与30日做好离职人员工资的制作及发放后续工作。
○每周巡查员工宿舍二次
○每月10日前完成酒店的《工资册》制作,并上报
○每月27日上报《人力资源部主管月度总结与计划》
○每月组织开展一次员工生日活动
○每月召开一次员工食堂、宿舍会议
○每月定期进行固定资产盘点工作。
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四、管理职责:
◇对酒店人员编制负责。
◇对员工的薪资定级负责。
◇对酒店的培训计划及执行情况负责。
◇对酒店质检工作全面负责。
◇对酒店绩效考核工作全面负责。
◇对全酒店的员工纪律、员工考勤负责。
◇对酒店员工精神面貌负责。
◇对本部门的管理秩序负责。
◇对本部门的法律行为负责。
◇对本部门的设施完好负责。
五、工作协作关系
内部协作关系:外部协作关系:
政府机构(劳动保障局/环保局/行政执法局/派出所/节水办公室/垃圾处理中心/审批中心/社区)、合作伙伴、