浅谈任中经济责任审计
任中经济责任审计案例分析
01
结论和建议
结论总结
审计结果：任中 经济责任审计的 结论
存在问题：分析 审计过程中发现 的问题
改进建议：针对 问题提出具体的 改进措施
未来展望：对被 审计单位的未来 发展提出建议
对未来工作的建议
建立健全任中经济责任审计制度，加强对领导干部的监督和管理。 完善审计程序和方法，提高审计质量和效率。 加强审计队伍建设，提高审计人员的专业素质和职业道德水平。 推进审计信息化建设，提高审计工作的信息化水平。
审计目标：通过对领导干部任 期内的经济责任进行审计，评 估其经济责任履行情况，为组 织人事部门、纪检监察机关等 有关部门提供参考依据。
审计目的和意义
确保公共资金的安全和完整 促进政府部门的廉洁和高效 强化对领导干部的管理和监督 推动国家治理体系和治理能力现代化
01
审计范围和内容
审计对象和时间范围
XX
感谢观看
汇报人：XX
审计程序实施：执行审计计划， 包括审查财务报表、凭证和账 簿等
审计报告编写：汇总审计结果， 编写审计报告并提出建议
01
审计结果和评价
审计发现的问题
财务报告错误：存在虚假记录或未披露重要信息 违规行为：违反法律法规或公司内部规定 资产损失：资产被滥用、浪费或不当处置 内部控制缺陷：内部控制制度存在漏洞或执行不力
审计方法
审计计划：确定审计范围、目标和时间表
审计证据：收集、整理和分析相关资料和数据 审计程序：实施审计程序，包括审查财务报表、凭证、合同等文件， 进行实地调查和访谈等 审计报告：撰写审计报告，提出审计意见和建议
审计程序和步骤
审计计划：确定审计范围、目 标和时间表
审计证据收集：收集相关文件、 记录和数据
浅谈领导干部任期经济责任审计存在问题及对策
环境 中， 必然受到特定 的法律环境 的影响 ， 法律环境越好 ， 法制化程 度越高 ， 审计的效能作用也就会发挥得更好， 对一些不适应 当前经 济 １９ ９年 ５月 ， ９ 中共 中央 办 公 厅 、 国务 院 办公 厅发 布 了 《 级 以下 发展 的法律法规应该进行修改和完善，要着力于维护审计监督的强 县 党 政领 导 干 部任 期 经 济 责 任 审计 暂 行 规 定 和 国有 企 业 以及 国有 控 制性 。完 善 审计 法 律 规范 ， 保证 审 计 执 法 的顺 利 实施 。 方面 要 Ｊ Ｘ 一 ｉ８ ｎ． 股 企 业领 导人 员任 期 经 济 责 任 审 计 暂 行 规 定 ， 规 的颁 布 、 施 有 对企业承担的法律责任的监 管力度 ，另一 方面要加强对审计人员承 法 实 力地保障了经济责任审计工作朝着法制化、规范化和制度 化的方向 担 审计责任的监管 力度。 要加强规范审计执法行为的立法， 消除审计 迈 出 了可喜 的 一步 ， 得 了初 步 明显 的成 效 。 但 同 时 我们 应 该 看 到 ， 法 与其 他 法 律 法规 之间 的 矛 盾和 抵 触 ，解 决 审计 监 督 与 其他 经 济 监 取 我国的领导干部任期经济责任 审计还处于摸 索阶段 ，在理 论上存在 督 的重叠和交叉现象 ， 同维护财经法纪的权威性和严肃性。 共 许 多 认识 误 区 ， 实 务 上亦 存 在 较 大 的盲 目性 和 随 意 性 ， 在 有诸 多相 关 ２２ 树立宏观意识 ， ＿ 提升审计人员的综合分析能力 ， 为审计人 作 问题需要探索。 如何搞好领 导干部的任期经济责任审计 ， 笔者结合实 员必须审时度势 ， 不断充 电， 加强学 习， 提升综合 分析能力和审计技 际工 作谈 几点 浅 显 的认 识 。 术 水平 ， 高度 负 责 的 态度 ， 以 强化 工 作 措 施 ， 实工 作 基础 ， 夯 不断 提 高 １ 领 导 干 部任 期 经 济责 任 审 计 存在 的 问题 及 成 因 工作 质 量 和 水 平 ， 搞好 经 济 责任 审计 奠 定 基础 。 为 １１ 审 计 执 法环 境 不 尽 人 意 。 由于 我 国 开 展 审 计 工作 时 间还 不 ． ２３ 整合 资源 ， ． 提升审计效能。 明确不同的领导干部经济责任审 算 长 ， 制 化 工作 起 步 较 晚 ， 审计 执 法 环 境 中仍 存 在 许 多 不尽 人 意 计的范围和重点领导干部任期 内的决策可以说是繁 多复杂 ，审计不 法 在 的地 方 ， 要 表现 在 以下 两 个 方面 。 主 能也没有必要面面俱到 ， 因此要把握重点 ， 少走弯路。 党委政府领导 、 １１１审计工作 的重要性没有得到体现。首先 ， ．． 个别领导对审计 部 门领 导 及 企 业领 导 ， 由于 其 各 自的权 利 范 围 不 同 ， 承 担 的责 任 也 其 工作存在偏见。他们认 为， 审计工作就是对 自己和地方财政 的约束 ， 不 同 ， 正 确 把 握 不 同 的经 济 责 任 审计 项 目 ， 同的 领 导 ， 策 也 不 要 不 决 加强审计监督就会束缚地方经济的发展 ， 损害地方利益。 这种看法本 相 同 。目前 审计 力量 与 审计 任 务 不 相 适 应 的矛 盾 十 分突 出。因此 ， 必 身就削弱了审计执法的力度 ， 特别是在审计工作遇到阻力时， 未能给 须 加 强协 调 沟 通 ， 筹 安排 力 量 ， 抓 共 管 。 要挖 掘 潜 力 ， 新思 路 统 齐 并 创 予 理 解和 必要 的 支持 。 和 方 法提 高 经 济责 任 审 计 整体 效 能 。 １１２ 审计 监 督 的独 立 性 和权 威 性 没 有 得 到 保 证 。 独 立 性 是 审 ．＿ ２４ 用辩证 的观点看待领导干部经营决 策。有些决策单纯从地 ． 计监督有别于其他经济监督的本质特征 ，审计机 关只有独立行使审 方 经 济利 益 出发 ， 期 内也 许 会 带来 巨大 的经 济效 益 ， 长 期 看 会带 短 但 计监督权 ， 才能 做 到 执 法 必 严 、 法 必 究 ， 能 体 现 审 计 执 法 的权 威 来 负 面 的影 响 ， ～ 个 地 方一 味 追 求招 商 引资 的数 量 ， 不 注 重项 目 违 才 如 而 性。 目前来看 ， 就 审计执 法的独立性和权威性不同程度地 受到 了行政 的 社 会效 益 ， 引进 污 染 企业 ， 么这 项 决 策就 是 短 期 行 为。 而 有 些决 那 干预 的侵害 ， 行政干预的情况时有发生 ， 有的政 府领 导认 为 ， 审计机 策从短期或我们审计时看不 出其给地 方带来的经济和社会效益， 但 关是 本 级 政 府 的行 政 执 法 部 门 ， 人 权 、 权 隶 属于 政 府 ， 必须 听 从长期看 ， 其 财 就 其发展的势头是好的 ， 决策是正确 的。 在评价时， 虽然效益 从于 政 府 ， 听从 于 行 政 首 长 ， 而 受利 益 的驱 动 去 进 行 行 政 干 预 ， 从 行 的 显 现 不在 我 们 的 审计 期 ， 们 不 能 “ 棍子 打 死 ” 而 片面 的认 为其 我 一 ， 政干预是影响审计监督独立性、 权威性的最 大障碍。 决策“ 有误” 不能就账论账， 。 但也不能脱离财务而单纯的评价决策的 １２ 审计力量与审计任务不相适应 的矛盾突出 ＿ 正确与否。 传统 的经 济 责任 审计 的重 点基 本 放 在 对财 政 、 务 收 支是 财 １ ＿ 机构 设 置 和 人 员配 备 远 未 适应 新 的发 展 需要 。２ ０ ＿１ ２ ０ １年开 否 真 实 以 及遵 守 国 家财 经 法 纪 等 问题 上 ，对领 导 决 策 的程 序 很 少涉 始， 国家审计署通过试点 ， 认真总结经验 ， 扩大审计覆盖范围， 将经济 足 ， 审计思路尚停 留在财政财务收支的审计阶段 ， 对查 出的问题没有 责任审计对象扩大到省部级行政机关领导干部。 同时要求各省 、 市审 作 深 层 次 的分 析研 究 。经 济 责任 审计 要 跳 出会 计 账 务 ，不 能就 账 论 计机 关逐 级开 展 试 点 ， 结 推 广经 验 ， 终 实 现 凡 是 负有 经 济职 责 的 账 ， 总 最 但又不 能脱离财务 ， 应在财政财务 收支真 实性 的基础上 ， 通过一 各级领导干部 ， 都要依法接受经济责任审计 ， 使之成为一项重要的 ， 些基础数字和指标进行 分析 ， 从而判断决 策的正确 与否。 必须 的干 部 考核 、 免 和 廉 政 建 设 的基 本 制度 。 任 ２５ 加 大 审计 决 定 执 行 的 力度 。审 计 决 定 的执 行 需 要 多部 门 的 ． １ ‘ 审计 人 员 素质 适 应 不 了审 计 工 作 要 求 。就 经 济 责任 审计 紧密协调 与配合。 ．２ ２ 首先 ， 审计机关应积极争取被 审计单位及其主管部 的一 般 内容来 讲 有 资产 、 债 、 资 产真 实正 确 －ｏ 负 净 ＩＳ 资本 保 值 增值 审 门的支持和理解 ， ＇ ｄ 促使其积极执行审计决定。其次， 要加强审计机关 计 ： 要经 济 和 业 务指 标 完 成情 况审 计 ｉ 大 经 营 决 策合 理 性 及 效 益 与财政、 主 重 纪检、 检察、 公安机关等执法机关的配合。审计发现问题后 ， 性 审计 ； 内部 管理 健 全 性 和 有 效 性审 查 导 个 人 遵纪 守法 及 廉 洁 自 审 计 机 关 应及 时 向上述 部 门通 报 ， 手 落 实审 计 决定 。 与 检察 、 领 联 公安 律情况审计 ； 被审计领导人员应承担责任审计 等。 然而 ， 不同行业 、 不 机关和纪检等部 门建立审计移交案件跟踪督促落实工作机制 ，使彼 同性质部 门或单位、不同时期 、不同领 导人 员的经济责任是不相同 此在具体 操作和配合上更默契。 的 ，其经济责任审计的内容也各不相同。经济责任审计 内容的广泛 ２６ 应 遵 循 “ 责 匹配 、 ． 杈 标准 科 学 、 责 相 联 、 重 事 实 ” 职 尊 的原 则 性， 要求审计人员既要懂得行政财务 ， 要懂得企业财务和投资基建 对其决策做 出合理、正确 的评价 ，要做到既分清是任期内还是任期 又 财务 ； 不仅 要具 备查帐技能 ， 审计 和会计专业知识 ， 应具 备宏观经 外 ， 还 是集体 决策还是个人决策 ； 既要分清决 策失误 的主客观原 因， 又 济 管理 知 识 、 策 法规 、 政 口头 和
任中经济责任审计的探讨
任中经济责任审计的探讨经济责任审计是指对政府、企事业单位等组织进行经济管理活动和经济责任的审计。
它是一种综合性的审计，既关注经济效益，也关注经济责任。
本文将探讨经济责任审计的定义、目的、内容、方法以及存在的问题和解决办法。
首先，经济责任审计的定义是对组织进行经济活动和经济责任的核查、评价和建议的审计过程。
经济责任审计的目的是为了保证和提高组织的经济效益和经济责任履行水平，提供决策参考和改进建议。
经济责任审计的内容可以分为两个层面：一是对组织经济活动的合规性、效益性和风险控制的审计；二是对组织领导人和管理人员的经济责任履行情况的审计。
比如审计组织的财务报表、资金使用情况、财产管理状况等，以及领导人和管理人员的决策执行情况、管理水平和廉洁自律情况。
经济责任审计的方法包括定性分析和定量分析两种。
定性分析主要侧重于组织的制度建设、管理水平和廉洁自律情况的评估；定量分析则主要通过数据统计和比对，评估组织的经济效益和经济责任履行情况，并提出改进措施和建议。
然而，目前在开展经济责任审计时还存在一些问题。
一是审计方法和审计标准不够科学和完善，无法全面评估组织的经济责任履行情况；二是审计资源有限，无法对所有组织进行全面审计；三是审计结果的应用不够充分，未能有效改进和提高组织的经济效益和经济责任履行水平。
为了解决以上问题，需要采取一系列措施。
一是加强对经济责任审计的研究和探索，完善审计方法和审计标准，提高审计工作的科学性和有效性；二是加大对经济责任审计的投入，增加审计资源，加强对各组织的审计力度；三是加强对审计结果的跟踪和应用，建立反馈机制，确保审计结果对组织的改进和提高起到积极作用。
综上所述，经济责任审计是一项重要的工作，对组织的经济效益和经济责任履行情况起到了监督和改进的作用。
然而，目前在开展经济责任审计时还存在一些问题，需要采取一系列措施来加以解决，提高审计工作的科学性和有效性，确保审计结果对组织的改进和提高起到积极作用。
领导干部任中审计问题研究
领导干部任中审计问题研究前言审计是公共财政管理的重要环节，是监督制约领导干部任中工作的重要手段。
领导干部任中审计问题一直以来备受关注和讨论。
本文旨在围绕领导干部任中审计问题展开探讨和研究，以期提高领导干部任中工作质量和透明度。
领导干部任中的审计监督领导干部任中审计是对于领导干部担任职务期间行使职权情况的审查和监督，主要包括经济责任审计和综合审计两个方面。
其中，经济责任审计主要是对于领导干部所在部门经济工作的审查与管理；综合审计则是对于领导干部所在部门行政执法、人事管理、社会保障等方面工作的审查与管理。
领导干部任中审计的主要目的是：一是促进领导干部遵纪守法、廉洁从政，保证国家经济财政安全；二是发现和纠正领导干部在职权行使中存在的问题，改善和提高国家经济和社会发展水平。
领导干部任中审计问题的挑战在实际的工作中，领导干部任中审计也面临着很多挑战和困难。
主要表现在以下几个方面：审计机构的独立性领导干部任中审计机构的独立性一直以来备受关注。
在一些情况下，领导干部意图干预审计机构的独立性，影响审计结果的公正性和客观性，很难实现审计工作的真正有效监督。
审计程序的不完善领导干部任中审计程序的不完善也是一个重要问题。
审计机构在开展审计工作时，必须遵循一定的审计程序，否则会导致审计的结果不可靠。
然而，当前的审计程序还存在很多不足之处，需要在实践中进一步加强和完善。
监督机制的不完善领导干部任中审计监督机制的不完善，也是审计工作中的一个关键问题。
当前监督机制尚未完善，标准化程度不高，存在一些缺陷和不足。
因此，在领导干部任中审计工作中，应该及时完善监督机制，加强对审计工作的监督和管理。
人员素质和内部管理体制领导干部任中审计机构的专业化和人员素质是确保审计工作质量的重要保证。
然而，在当前的审计工作中，人员素质的不足、内部管理体制的薄弱等问题仍然较为突出，需要进一步加强管理，完善内部机制，提高人员素质和业务能力，确保审计工作质量的提高和口碑美誉度的提升。
浅析深化领导干部任期经济责任审计的有效途径
。
计角度
以数 字和事实 为依据 ， 客观 公正、 实事 求 是 地评 价 领 导 干 部 经 济 责 任 把握
， ，
Байду номын сангаас
计是审计机关的一项政治任务 ，也是一项 力作出评价 。
重 要职 责。 同时 ， 续 深 入开 展 领 导 干 部任 继 要 工作 之 一 。 育 审计 人 员 要 更新 思 想 ， 教 坚 定 工作 信 心 ，增 强为 领 导 干 部 监督 管理 服 对领 导 干 部 任 期 经济 责 任 审 计 除 了要 二
、
好领 导 干部任 期经 济责任 审计 评价 的尺
改进 方法 ， 定 领 导 干部 任 度。总结近几年来叶县审计局在领导干部 确 期经 济责任审 计是今后审 计机关 从事的 期经济责任审计内容 主 任期 经济责任审计的经 验， 在正确处 理好
界 定 经济 责任 ， 一评 价 标 准 ， 实企 业 家 统 核 底 ， 分 遗 留 的潜 亏挂 账 等 问题 的基 础 上 ， 划
的重 大 投 资 决 策项 目是 否 达 到 预 期 的 经 济
而领导干部任期经济责任审计的审计
，
更新 思 想 ， 抓住 领 导干部 任 效益。
、
评价 由于 具 有 其 特殊 性就 显 得 更 为重 要 。
领导 干部 任期 经济 责任 审计评 价 恰 当； 隹
确 、 客 观 与 否 ，关 系到 审 计 结 果 报告 的质 量 也 关系 到 审计 的 风 险 ， 关 系 到 党和 政 更 府 对 干 部 使 用 的导 向 审 计 人 员 必 须 从 审
部控制制度建立健全情况 进行重点审计
。 主 要 审 查单 位 内部 的 财 务核 算 、 本 管 理 、 成 财 产 流 转等 方面 的控 制 制 度 情 况 ，以及 在 实 际 工 作 中 能 否 认 真 执 行 并 达 到 预 期 效 果 ，从 而对 领 导 干部 的管理 水 平和 管理 能
任中经济责任审计的探讨
任中经济责任审计的探讨任中经济责任审计是指企业的会计、财务、税务等经济责任的审计工作。
主要目的是为了审查企业的经济活动是否合规、是否符合法规、是否存在违规行为等问题。
这种审计方式在企业经营中起到了至关重要的作用，因此，任中经济责任审计成为了企业内部控制的关键之一。
在企业内部控制中，任中经济责任审计能够对企业的财务、税务管理、风险和责任管理等进行全面、深入的监督。
审计机构能够通过对企业经济活动、财务管理进行审核，分析企业内部控制是否足够完善，是否符合法规和公司的内部规定等要求。
如果发现了责任不明确、未经审核的企业经济活动等违规现象，审计机构应及时通知企业，帮助公司及时解决问题。
然而，任中经济责任审计工作并不是没有缺陷或不足。
其中，最突出的问题是审计工作往往重视过程而忽略结果。
在检查企业的经济活动是否合规、是否符合法规等方面，审计机构常常会以证据不足为由推卸责任，导致无法保持审计的准确性和权威性。
也有一些企业在做好任中经济责任审计工作时，往往过分强调标准化和书面化，而忽略了与企业内部控制目标的实际情况相结合的因素。
这种情况最终会导致审计结果与实际情况不符，失去了审计的意义。
在互联网时代，任中经济责任审计也面临着诸多挑战。
企业内部控制不同于过去的单向监管，现代企业内部控制需要多方合作，共同应对公司面临的风险和挑战。
同时，涉及的数据越来越多，这需要审计机构不断提高技术水平，掌握现代化的审计技术，准确地审核数据和信息。
为了解决以上问题，可以对任中经济责任审计模式进行创新和完善。
首先，要根据企业内部控制的实际情况，制定符合企业实际情况的审计标准，强调实际情况、务实创新，力求达到审计的准确性和权威性。
其次，要对审计人员进行培训和加强技能的培养，使其能够适应现代化审计技术的要求，熟练掌握技术工具和方法。
最后，要重视企业内部控制的分析、反馈和建议机制，及时发现和解决问题。
综上所述，任中经济责任审计在企业经营管理中具有重要地位。
关于做好任中经济责任审计的思考
一
是 相 关 人 员 管 理 意 识 不 强 。 大 部 分 行 政 事
环 节 。 为 了更 好 地 发 挥 行 政 事 业 单 位 固定 资 产 的 利 用效 率 ， 利 用 有 限 的 资 源 创 造 更 大 的使 用 效 益 ， 笔 者 通 过 探 讨 构 建 行 政 事 业 单 位 固定 资 产 管 理 的 科学 的 、 合理 的管理模 式 ， 使 行 政 事 业 单位 固定 资 产 在 创 造 价 值 的 过 程 中发 挥 更 大 的 价 值 ，提 高 固
论 应 当 有 充 分 的 审 计证 据 支 持 。
审 计 评 价 时 应 注 重 ：一 是 要 做
法、 审计 步骤 、 明确 人员 分工 ， 有 针
对 性 地 制 定 审计 实 施 方 案 。 制 定 审 计 实 施 方 案 时 要 注 意 的
到“ 四 不 评 价 ”， （ １ ） 与 被 审 计 领 导
事业 单位 针对 固定 资产 有效 管理 的工 作 力度 ， 进 而 不 可避 免 地 出现 了 一 些 固定 资 产 管 理 上 的 薄 弱
、
当前 行 政 事 业 单 位 固 定 资 产 管 理 的 现 状 分 析
１． 当前 行 政 事 业 单 位 固定 资 产 管 理 存 在 的 主
业单位人 员 ， 对 待 国有 资 产 态 度 淡 漠 ， 缺 失 主 人 翁 精神， 总 是 感 觉 固定 资 产 是 国家 的 ， 离 自己距 离 很 远， 好 坏 对 自 己没 什 么 影 响 ， 因此 很 容 易 造 成 国有 资 产的流失和浪 费。 二 是 内部 控 制 缺 失 或 者 执 行 效 果 差 。 行 政 事
干 部 经 济 责 任 不 相 关 的 事 项 不 评 价； （ ２ ） 审 计 未 涉 及 或 者 不 属 于 审 计 范 围的事项 不评 价 ； （ ３ ）审 计 证
关于对任中经济责任审计的几点思考
江 西电力 ·２０１８
文 国 网江 西 省 电力 有 限 公 司 谢 凡 国 网 南 昌 供 电 公 司 邬 静
任 中经济 责任 审计 是加 强权 力制约 ， 实现 审计 监 督 关 口前 移 的一 种 新 型 审计 模 式 。 目前 内部 审计 一 般 以离 任 审计 为 主 ，然 而 随着 审计 工作 的深 入 和审计 范 围 的 扩大 ，离任 审计 的 诸 多 矛盾 日益 凸显 。 传 统 离任 审计 大 多是先 转任 后 审计 ，往 往 会造成 责 任界 限模 糊 。致使 前后 任互 相 推 诿 ，甚 至 出现 少数 “带病 上 岗或提 拔 ”。 同 时 ，传 统 离任 审计 往 往 遇 到 “新 官 不 理 旧 账 ”，即使 查 出 问题 也 难 以得 到 全 面 整 改 落 实 和 纠正 处 理 。 因此 ，将 审 计 关 口 前 移 ，从 源 头上 划 清 责 任 界 限 ，能 有 效解 决 审用脱 节 和先 离后 审 的 问题 。使 审计 成 果 得 以有效 利用 。
优 化 对 经 营 者 的 管理 。将 审 计 报 告 及 悄 怍 为 干 考 该 的 重 耍 档 案 ，以 及 对 经 茁 管 理 者 业 绩 考 、职 务 免 徊 奖 惩 参 考 依 据 。对 严格 遵 守 财 务 纪 ｛１１＝Ｈ政 绩 突 出 的 人 ，给 予 提 拔 重 用 ；对 违 反 彳丁关 纪 律 圳 艘 、以 仪 谋 私 的 。 情 况 换 岗 、免 职 、降 职 ｆ『０ｌｉ｛犯 法 律 的 ，及 【ｊ寸移 交 Ｉ』法 邢 门 立 案 处 他 经 营 管 啬 的 考 核 选 拔 更加 合 理 有 效 ， 止 实 人 群 众 对 干 的 监 督
《浅谈任中审计和离任审计的比较》
《浅谈任中审计和离任审计的比较》摘要。
在经济业务开展中，为了保证资金流向明确，账务内容全面、准确，加强经济责任审计工作是必然选择。
在经济责任审计中应该做好任中审计和离任审计工作，选择合适的分析来对比分析两者异同点，提升审计合理性。
本文就任中审计和离任审计比较进行客观阐述，立足实际情况，寻求合理的措施予以实践，要求提升经济责任审计工作质量。
关键词：任中审计；离任审计；经济责任审计面对现代社会不断提升的审计工作要求，应该进一步落实领导干部责任，推动任中审计和离任审计工作，通过合理的组织形式，以便于充分发挥原有审计监督作用。
作为经济责任审计工作中的重要内容，推动审计理念创新，促使事后审计朝着事中审计、事后审计相结合的工作形式，以便于提升经济责任审计工作质量，为后续的管理和决策提供可靠依据。
加强任中审计和离任审计比较分析，在把握异同点基础上寻求合理措施予以实践，为后续工作提供参考。
一、任中审计和离任审计异同点（一）相同点。
结合国务院颁发的关于经济责任审计相关规定文件内容，任中审计主要是对领导干部任职期间经济责任履行情况的审计；离任审计则是领导干部离职后对任职期间经济责任履行情况的审计工作。
任中审计和离任审计是经济自认审计工作的主要实施方式，两者之间存在明显的差异，适用情况不同，需要结合实际情况进行选择。
两者在经济责任审计工作中，审计目的、审计内容和审计程序等多方面内容对比分析，主要表现在以下几点：（1）审计评价。
被审计领导干部任职期间获得的业绩和工作中问题。
（2）审计程序。
审计计划与委托、审计准备、审计实施和编制审计工作报告[1]。
（3）审计内容。
被审计对象在任职期间，通过对国有资产、损益和负债情况，以及经济目标完成情况和是否遵循国家相关法律法规。
（4）审计目的。
无论是任中审计还是离任审计，均是以加强干部监管为目的，贯穿党风廉政建设，落实经济责任，维护正常经济秩序的同时，为后续的人事部门人员聘用和提拔提供可靠依据。
方案-浅谈经济责任审计存在的问题及对策
浅谈经济责任审计存在的问题及对策'浅谈责任存在的问题及对策一、县级经济责任审计中存在的主要问题一是审计的时间上存在问题。
经济责任审计一般应当遵循“先审后离”的原则。
但在近年来的实际操作中，大部分项目是先离任后审计，存在为了得到评价和为了任用干部而委托审计部门走形式的现象。
离任者已离岗，接任者也已经到位任职，有的离任者人走了好久才进行离任审计，时过境迁。
这种先离任后审计，审计监联盟督滞后的现象，从一定程度上讲，经济责任审计已经失去了考核、监督的意义，监督上的滞后，导致干部考察与使用“两张皮”。
二是先审后离的原则得不到坚持，审计人员的积极性难以发挥。
当前很多提拔调任的领导干部，多数都是经过严格考核，公示通过后任命的。
这样，也往往使审计人员认为经济责任审计工作虽然很重要，但也只是走过场而已，在这种前提下进行的经济责任审计只能是流于形式，难以发挥经济责任审计的作用。
三是审计对象上存在问题。
不能完全做到在任期内相关领导干部都已应审尽审，不能完全体现公平；多数审计项目是临时上阵，总体审计的质量不能保证；大部分员工对领导干部公开赞扬的多，而客观批评的却很少，促使很多领导产生“审计走过场”的心理定势，因此很难体现经济责任的权威性。
四是审计内容上存在问题。
看重财务数据，忽视理性分析；重问题，轻责任。
看重问题罗列，忽视责任划分。
审计内容重点不突出，审计质量难以提高，使任期经济责任审计雷同于常规审计，影响了审计效果。
五是审计方法上存在问题。
目前主要采取了查阅、设举报箱、公告审计、座谈等方法。
账外审计方法上下功夫不够，使审计的问题难以查深查透，审计质量无法提高。
六是审计成果利用上存在问题。
通过几年来经济责任审计工作的开展，经济责任审计工作逐步成为强化干部监督约束机制的一项重要举措。
但是，在进一步加大经济责任审计结果的运用力度方面，尤其是在使经济责任审计结果在领导干部的选拔任用上发挥重要作用方面，还存在很多问题。
《任中经济责任审计的探讨》
《任中经济责任审计的探讨》任中经济责任审计是在领导干部履行经济责任期间进行审计，是经济责任审计的创新与发展，是未来经济责任审计的趋势所在。
由于任中审计的对象尚在领导岗位，手中掌握着一定的权利，因而审计环境更加困难，审计难度更大。
本文就任中审计谈几点看法：一、任中审计的必要性（一）任中审计时效性强从时间上看，任中审计能更早地发现问题，将监督关口前移。
对于有些领导的违规违法问题能够早一点发现，就能最大限度地减少干部决策失误或管理不善造成的损失，更好地约束党政领导干部任期内的经济行为，进一步增强党政领导干部的责任意识。
充分地发挥审计的预警和预防作用，如果等到离任审计时发现，可能有些错误已经造成，损失也已经无法挽回。
从效果上看，离任审计时，有的领导已经离退休或者已经履行新职，相关办事人员或调离或提升，形成所谓新官不理旧账的问题，往往问题查出来也是部分甚至全部隐藏起来，最终不了了之，审计也因此成为程序和过场，审计机关的威信也难以树立。
（二）任中审计计划性强经济责任审计的一大特点就是委托，受地方组织部门委托开展审计，离任审计对于审计部门来说在计划安排上不容易掌握，任务安排过多过重，就会由于人手不足而导致审计质量下降，审计时间一拖再拖的尴尬局面。
任中审计的审计时间和审计内容都比较容易把握，有利于将审计分阶段、分重点，有条不紊地开展，这样既提高了审计质量，也降低了审计成本和风险。
二、任中审计的难点（一）审计阻力大由于任中审计的对象尚处在领导岗位，在审计实施过程中，被审计对象往往会为自己的直接利益而与审计机关持不同意见，对审计机关的处理意见抱抵制情绪，不能很好地配合审计，甚至也不排除少数倍审计对象利用手中权力给审计工作制造障碍，为自己的违法违规行为做庇护，授意致使提供不真实、不完整材料，再加上审计手段的制约，从而直接影响审计机关的取证质量，造成错误判断。
目前我国的审计管理体制是审计受本级政府和上级审计机关双重领导，但经费由地方政府供给，干部的使用、调动、任免权也在地方，只有业务工作由上一级审计机关管理。
任中经济责任审计的优势、难点和对策
任中经济责任审计的优势、难点和对策作者：暂无来源：《现代审计与经济》 2017年第4期一、任中经济责任审计相对离任经济责任审计的优势二、当前开展任中经济责任审计存在的难点济责任审计更容易把握审计时济责任审计存在滞后性，被审计间、对象和项目数量，科学安排领导干部已经调任或提拔，只要（一）时效性更强。
离任经审计项目计划。
同时，也有利于没有重大的个人经济问题，审计济责任审计的实施是“ 先离后把握项目重点，审计部门可以在结果基本成为一纸空文，其他的审”，“迟到”的审计报告已无充分调查了解的基础上，将担负问题也都轻描淡写甚至不了了法对领导干部任用产生直接影经济发展、资金分配、有相关审之，严重影响了经济责任审计在响，许多领导干部“带病提拔” 批权限的关键岗位，以及群众关制约领导干部权力运行，推进源或“带病退休”，经济责任审计注度高，反映强烈的单位（部头治腐方面的作用和威力。
而任成为例行公事，审计项目的客观门）纳入重点，有选择的开展领中经济责任审计的结果则对领导性、公正性受到了直接影响。
而导干部任中经济责任审计，把有干部的奖惩和任免产生直接影任中经济责任审计可以及时发现限的审计力量用在刀刃上。
响。
任中经济责任审计可以为组领导干部任职期间存在的问题，（三）效益性更高。
一是调织、人事、纪检等部门进行干部及时找出被审计单位在管理上的查取证难度较小。
任中经济责任管理监督、选拔任用提供真实、缺陷和漏洞。
对被审计单位或领审计涉及时间跨度小，被审计单详尽的数据资料，并从干部履行导干部存在的违法违纪问题，可位人员变化相对少，对事情的来经济责任的角度进行客观的评以即时进行处理，尽可能挽回或龙去脉比较清楚，取证也相对简价，准确界定领导干部应负的责减少损失；对苗头性问题，可以单容易。
二是被审计单位和个人任，使组织、人事、纪检部门及即时提醒，起到警示作用，避免支持和配合度高。
针对现任领导时掌握管理对象履职过程的动态小错酿成大错；对被审计单位内的审计，因涉及到对个人履责的情况，让审计结果真正成为干部控制度不健全、执行不到位或管全面评价，被审计单位和领导会任免、考核、奖惩的重要参考依理不完善等问题，可以及时提出比较关注，积极配合，及时提供据。
任中经济责任审计案例分析
任中经济责任审计案例分析中经济责任审计是指对中国企事业单位经济责任制度的实施情况进行审计，包括责任制度的建立、落实和执行情况的检查和评价。
下面通过案例来分析中经济责任审计的作用和意义。
案例：市企业经济责任审计市企业是一家国有企业，拥有多个下属单位，主要从事钢铁生产和销售。
经济责任审计机构通过对该企业的经济责任制度进行审计，发现存在以下问题：一、经济责任制度建立不规范该企业的经济责任制度虽然建立了，但制度内容过于笼统，缺乏明确的细则和操作指南，对责任人的权责和考核标准不明确，导致责任人对自己的职责和目标不清晰，影响了责任制度的有效实施。
二、责任分解不到位企业在责任分解方面存在问题，由于责任分解不到位，导致部门之间的协作不够紧密，信息流通不畅，长期以来部门之间存在隔阂和矛盾，影响了企业整体的协调运作。
三、责任考核不公正企业的责任考核存在较大的主观性和不公正性。
考核标准不统一，且容易被篡改和操纵，导致一些不负责任的员工得过且过，而一些尽职尽责的员工得不到应有的评价和奖励，长期下来，影响了员工的积极性和工作热情。
以上问题通过中经济责任审计的发现，政府和企业都应引起重视，采取相应的措施予以解决：一、优化经济责任制度，加强细化企业应针对存在的问题，进一步优化经济责任制度，明确责任人的职责范围和权责，建立相应的考核标准和激励机制，促使责任人主动承担责任并积极履职。
二、完善责任分解机制，加强协作企业应加强各部门之间的协作机制，明确部门间的工作分工和协作方式，通过建立有效的信息共享机制，促进信息及时准确的传递，加强团队协作，体现整体利益最大化。
三、规范责任考核程序，确保公正公平企业应制定科学合理的责任考核标准，明确考核程序，防止人为干预和操纵，通过公开透明的考核结果，激励员工的积极性，提高员工的工作积极性和创造力。
经过一段时间的努力，该企业在中经济责任审计的指导下，逐渐解决了存在的问题，经济责任制度得到了有效实施，企业整体效益得到了提升。
对银行领导任职经济责任审计个人谈话提纲及回答
对银行领导任职银行经济责任审计个人谈话提纲及回答银行领导任职银行经济责任审计谈话提纲及回答范文：银行经济责任审计运营部访谈问什么问题?一、审计方案不合理。
领导部门在离任审的基础上又开头托付大量的任中审，既有监督关口前移的良好效果，但也产生了审计力气不足疲于应付的弊端。
二、离任审计效果不佳。
因事过境迁，离任对审计不注重，实行淡然和不协作情况时有发生，而新接任的校长，为了捋清责任，往往。
又穷追不舍，甚至落进下石，大小问题无限上纲上线。
而对涉及小。
金库等小团体利益的财务又更口不提，不愿供应帐外材料，审计人员。
限于工作环境的限制，工作难于深化开展。
领导部门大多将审计报告，存档了事。
三、审计范围过宽。
由于各级各类领导干部银行经济职责界限不清导致审计范围过或过窄，常常消失一些问题看得见、抓不实，更难。
落实到人的状况，只需没有个人利益关联，基本不担当实质性责任，存在问非难问题。
四、审计结果与干部选拔任用未能有效挂钩。
近几年来，银行经济责。
任审计查出被审计领导干部所在单位违规问题、损失铺张次要集中在。
决策程序违规、决策失误；在产业结构调整、环境爱护、土地爱护等。
在银行经济责任审计的工作底稿中包括哪些内容？答：要准时将这些材料传递给相关审计小组，进行访谈。
访谈过程中可能会发觉审计线索或找到审计的突破点，也可就一些审计发觉事项听取企业员工的看法。
第六，包括审计重点、审计程序和方法、审计留意事项，随着干部制度改革的不断深化。
交换看法时也可以暂不下审计结论。
假如在此阶段能和企业监事会取得联系的话，最好从监事会取得一些材料、纪检材料等，监事会对企业的一些事项已有结论或材料比较完整。
把握操作要点在详细审计实施过程中。
做好相关预备工作首先，要有针对性地制定一个审计工作方案。
银行经济责任审计是对原企业担任人的审计。
一般来说，可供选择的审计方法除了年报审计常用的方法外，尚有、增加审计人员的动手力量，事先复核可以在现场准时补充证据或进一步查证，有利于审计工作的顺当开展，防止被审计方产生抵触心情。
最新-浅谈任中审计和离任审计的比较 精品
浅谈任中审计和离任审计的比较摘要在经济业务开展中，为了保证资金流向明确，账务内容全面、准确，加强经济责任审计工作是必然选择。
在经济责任审计中应该做好任中审计和离任审计工作，选择合适的分析来对比分析两者异同点，提升审计合理性。
本文就任中审计和离任审计比较进行客观阐述，立足实际情况，寻求合理的措施予以实践，要求提升经济责任审计工作质量。
关键词任中审计；离任审计；经济责任审计面对现代社会不断提升的审计工作要求，应该进一步落实领导干部责任，推动任中审计和离任审计工作，通过合理的组织形式，以便于充分发挥原有审计监督作用。
作为经济责任审计工作中的重要内容，推动审计理念创新，促使事后审计朝着事中审计、事后审计相结合的工作形式，以便于提升经济责任审计工作质量，为后续的管理和决策提供可靠依据。
加强任中审计和离任审计比较分析，在把握异同点基础上寻求合理措施予以实践，为后续工作提供参考。
一、任中审计和离任审计异同点一相同点。
结合国务院颁发的关于经济责任审计相关规定文件内容，任中审计主要是对领导干部任职期间经济责任履行情况的审计；离任审计则是领导干部离职后对任职期间经济责任履行情况的审计工作。
任中审计和离任审计是经济自认审计工作的主要实施方式，两者之间存在明显的差异，适用情况不同，需要结合实际情况进行选择。
两者在经济责任审计工作中，审计目的、审计内容和审计程序等多方面内容对比分析，主要表现在以下几点1审计评价。
被审计领导干部任职期间获得的业绩和工作中问题。
2审计程序。
审计计划与委托、审计准备、审计实施和编制审计工作报告[1]。
3审计内容。
被审计对象在任职期间，通过对国有资产、损益和负债情况，以及经济目标完成情况和是否遵循国家相关法律法规。
4审计目的。
无论是任中审计还是离任审计，均是以加强干部监管为目的，贯穿党风廉政建设，落实经济责任，维护正常经济秩序的同时，为后续的人事部门人员聘用和提拔提供可靠依据。
二差异性。
任中审计和离任审计，两者在领导干部经济责任审计中占据重要地位，需要结合实际情况选择合适的审计方式。
浅谈对经济责任审计的认识与思考
（958429553）浅谈对经济责任审计的认识与思考摘要：经济责任审计是对在任期内的责任人所履行经济责任情况的审计。
它作为我国特有的审计制度，对法定责任人或经营承包人起着重要的监督管理作用。
它作为重要的责任依据，也对国营或私营单位的发展和运行质量起着至关重要的作用。
合理正确的经济责任审计不仅能满足委托人和受委人托双方的利益和需求，而且能营造一个职业道德素养良好的工作环境和增强企事业单位领导人的自觉性。
但在现行的经济责任审计中，存在着诸多的问题。
为此我将在下面简要阐述问题存在的原因和改善措施，以及如何提高经济责任审计工作的效率等问题。
关键词：经济责任审计措施工作效率一、经济责任审计的目的经济责任审计就是认清法定责任人或经营承包人在任期内经济活动中应该背负的责任，同时方便人事部门和监察机构和其他有关部门的监察、审计和考核，和兑现其自身的经济责任的重要参考依据，从而来促进企事业单位的发展和提高企事业单位的管理和运行质量。
二、对现行经济责任审计的思考与分析（1）经济责任审计工作脱节，间隔时间长在现在的审计工作中，普遍存在着“先离后审”、“先任后审”的情况，导致审计工作不能正常合理的进行，也就达不到审计的成效和目的。
企事业经济责任人人事变度大，会导致审计工作出现空漏，让一些意识不强的人钻了空子。
（2）经济责任审计责任界定不清经济责任审计的目的是促使企事业单位有一个合理良性的发展，然而在大多审计中不能遵循企事业的经营管理路径和持续发展。
过多的程序化和形式化，不但浪费时间和财务，而且难以保证审计工作的质量，更会复杂经济的责任认定的难度。
原任责任和现任责任、个人责任和集体责任、主管责任和直接责任不能得到合理的解释等。
（3）经济责任审计责任的落实和工作协作困难由于国情和现行的潜规则，审计结果不能得到合理正确的落实，导致审计工作不能合理进行。
这种情况会使审计人员工作积极性缺乏，也是对经济责任审计人提出的更大挑战。
为此，应该加大责任审计力度，明确工作目的，加强工作的落实和工作的透明度。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。