2018年5月人力资源管理师三级真题与答案(完全版)

2018 年 5 月人力资源管理师一级真题及答案

理论知识

注意事项： 1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写

在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分， 1～ 25 小题，为职业道德试题；

第二部分， 26～ 125 小题，为理论知识试题。

第一部分职业道德

( 第 1～ 25 题略 )

第二部分理论知识

（第 26～ 125 题，共 100 道题）

26.劳动力需求的自身弧弹性是 () 变动对工资率变动的反应程度

A．劳动力的论量

B．劳动力供给

C．劳动力需求量

D．劳动力要求

答案， C。

人力资源学习解析：劳动力需求量变动对工资率变动反应程度定义为劳动力

需求的自身弧弹性。

27. 福利的延期支付的方式的优点不包括()

A．可使企业减少社会保险费的上缴额

B．可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C．可以自定延期福利 , 增强职工的凝聚力和团队精神

D．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

答案， A，基础知识P18，延期支付的优势。

28.以下关于社会保险的说法 , 不正确

的是 () A．社会保险不具有强制性

B．社会保险当事人不能自行选择保险项目

C．社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D．劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

答案： A

解析：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。故 D 项正确。社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保

险以及选择保险项目。故B、 C 项正确。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担

缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性。故 A 项不正

确。

29.() 是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同

B．雇佣规则

C．劳动规章

D．集体合同

答案， A。劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关心，明确双方权利与义务的协议。

30.企业资源分析的具体内容 , 不

包括 () A．物质资源状况

B．管理资源状况

C．人力资源状况

D．社会资源状况

答案， D。企业资源分析内容包括，物质资源状况，人力资源状况财务资源状况，技术资源状况，管理资源状况，无形资产状况。没有社会资源状况，故选D。

31. 企业经营战略的实质是管理工作的()

A．主体

B．客体

C．内容

D．形式

答案， A。企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。

32.市场营销计划的控制 , 不

包括 () A．盈利能力控制

B．战略控制

C．产品价格控制

D．效率控制

答案， C。年度计划控制，盈利能力控制，效率控制，战略控制，以上步骤构成了企业市场营销管理的全过程。没有产品价格控制这一选项，故选C。

33.社会知觉是个体对其他个体的知觉 , 具体不

包括 () A．蝴蝶效应

B．光环效应

C．投射效应

D．对比效应

答案， A。社会知觉具体包括首因效应，光环效应，投射效应，对比效应，

刻板效应。没有蝴蝶效应，故选 A

39.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究 , 其具体內容不包

括 ()P13 A．工作性质和任务

B．工作职责和权限

D．岗位的相对价值

答案， D。

40.管理岗位知识能力规范 , 不包括（）

A．知识

B．经历

C．能力

D．学历

答案， D。

41. 确定劳动定额水平的基本原则不包括()P29

A．定额水平具有相对性

B．定额水平应采用就高原则

C．定额水平既先进又合理

D．定额水平应符合企业实际

答案， B

解析：

定额水平具有相对性，由于对比方法，衡量标准不同，往往会得出不同结果。

保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平

的基本原则。

42. 以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法, 不包括 ()P37

A．工作日写实

B．测时法

C．瞬间观察法

D．目测法

答案， D

解析：

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，工作写实法，测时法，瞬间观察法。没有目测

法，故选 D

43.以下做法中 ,() 不符合精简、高效、节约的定员原

则 P45 A．提倡兼职

B．人员配备应宽打窄用

C．工作应有明确分工和职责划分

D．产品设计方案要科学

答案， A

44.() 不属于企业定员的新方法 P50

A．运用零基法确定二、三线人员定员数

B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C．运用概率推断确定医务人员定员数

D．运用用数理統计方法核算管理人员定员数

答案， B

解析：

企业定员的新方法包括，运用零基法确定二、三线人员定员数，运用论确定经

济合理的工具保管员人数，运用概率推断确定医务人员定员数，运用用数理統计

方法核算管理人员定员数。没有 B 选项的方法，故选 B

45. 审核人力资源费用预算的基本要求不包括()P61