劳动合同法基本知识ppt课件

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劳动法
一、劳动法的概念:
劳动法是一个有多种含义的概念. 它可以指 法律体系中的劳动法律部门;也可以指一个国 家的劳动法典;还可以指劳动法学劳动法课程.
二、劳动法的适用范围:
劳动法并不适用所有的劳动关系,劳动法只调 整其中特定的一部分即劳动者因参加社会劳动 与用人单位发生的关系.
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三、劳动法调整的劳动关系特点:
(一) 发生原因:实现劳动的过程,与劳动过程有 直接联系.
(二) 主体: 一方是劳动者,另一方是用人单位. 录用劳动者与劳动过程有联系后;
(三) 由职业的有偿的劳动而发生.因义务劳动 与集资与单位发生的关系不属于劳动法所 调整.
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四、劳动法的发展历程:
(一) 劳动法的起源
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劳动合同要素的解释:
劳动合同的解除: 一、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除. 二、有下列情况之一的,甲方可以解除本合同: (一) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (二) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (三) 乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘
密,给甲方利益造成重大损害的; (四) 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
劳动法规培训
劳动合同管理的基本原则、社 会保险基本知识
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需要了解的几个问题:
. 劳动法的概念、适用范围、发展历程 . 劳动法包括的内容 . 集体合同的签订程序 . 劳动合同的基本要素有哪些 . 劳动合同的期限及其分类 . 劳动合同管理基本内容和原则 . 社会保险包括哪几种险种?如何享受?
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劳动合同要素的解释:
(五) 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不 能从事原工作,也不能从事有甲方另行安排 工作的;
(六) 乙方不能胜任工作岗位,经过培训或者调 整工作岗位仍不能胜任工作的;
(七) 本合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协 商不能就变更合同达成协议的;
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劳动合同要素的解释:
(八) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 生产经营发生严重困难确需裁减人员经工 会同意并向相关部门备案的;
三、劳动者单方解除劳动合同: (一) 在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合
1、在奴隶社会和封建社会虽然有劳动关系,因 劳动关系不需由法律调整,因而不存在劳动 法.
2、劳动法真正的起源英国工业革命后,由于不 断高涨的工人运动,迫使资本主义政府不得 不做出让步,1802年英国议会通过《学徒健 康与道德法》,规定18岁以下的学徒每日工 作时间不得超过12小时,禁止学徒工在晚9时
定制定本单位的规章制度对乙方实行管理和 奖惩
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劳动合同要素的解释:
劳动合同的终止: 有下列情况之一的本合同可 以终止 (一) 合同期满, 不再续订的; (二) 甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三) 乙方死亡的; (四) 甲乙双方约定的终止合同条件出现的; (五) 有不可抗力出现致使本合同不能履行 的.
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六、集体合同的协商和履行
(一) 集体合同应包括的内容:
1.劳动标准部分: 包括劳动报酬、工作时间和 休息休假、保险福利、劳动安全卫生;
2. 一般性规定:规定劳动合同和集体合同履行 的有关规则,包括员工录用规则、劳动合同的 变更、续订规则、辞职辞退规则,集体合同条 款的解释、变更、解除和终止.
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2. 新中国成立以后的劳动法制建设
1949年10月至今,我国的劳动法经过了曲折 的旅程,迎来了劳动法的黄金时期:
1949年—1957年 《中国人民政治协商 会议 共同纲领》;
1958年—1965年 开始建立劳动安全与卫生 监察制度,建立学徒制度和退休退职规定.
1978年—1994年 《劳动监察规定 》
1994年7月5日,人们期盼多年的以保护劳动 者合法权益为基本宗旨的《中华人民共和 国劳动法》诞生了.自1995年1月1日实行.
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五、现代劳动法七制度:
一就业促进制度 二 劳动合同和集体合同制度 三 劳动标准制度 四 职业技能开发制度 五 社会保险制度 六 劳动争议处理制度 七 劳动监督检查制度
标准的货币形式支付工资,是应得工资.
• 工作时间和休息休假: 按劳动法要求实行每
日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间 不超过40小时的工作制度.如生产经营需要 与乙方协商后可以延长工作时间的,一般每 日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时 间,每日不超过3小时,每月不超过36小时.
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• 合同期限 • 工作内容 • 劳动报酬 • 工作时间和休息休假 • 社会保险 • 劳动保护和劳动条件 • 劳动纪律
• 合同的终止 • 合同的解除
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劳动合同要素的解释:
• 合同期限: 包括(1)有固定期限合同 (2)无固
定期限合同 (3) 以完成一定工作目的
• 劳动报酬: 是指每月以不低于国家最低工资
3. 过渡性规定:集体合同的监督、检查、争议 处理.
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4.其他规定.
(二) 集体合同的期限一般为1-3年.
(三) 签订集体合同的程序:
集体合同的主体:劳动者一方, 职工代表 和基层工会委员;用人单位一方,用人单位行 政机关 协商 审议 签字 报 送劳动行政部门 生效
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七、劳动合同包括的基本要素:
劳动合同要素的解释:
• 社会保险 : (1) 甲乙双方按照国家和本市的
规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等 社会保险,履行缴费义务 (2)乙方患病或非因 工负伤实行医来自百度文库期制度.
• 劳动保护: 甲方严格执行国家和本市有关劳
动保护方面的规定,保证乙方在生产过程中 的安全与健康.
• 劳动纪律: 甲方有权依据国家和本市有关规
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至次日5时之间从事夜班.
以上便是现代劳动法的最早开端.
(二)中国劳动法的发展:
1.我国的劳动立法,始于1919年的“五四运动”之 后,但都是反劳工立法.从1919年至1949年的整 整30年中,中国一直处于战乱之中.劳动法的特 点表现为:
(1)劳动标准低,(2)不同性质的劳动法并存,如 1923年军阀割据时期,各种性质的劳动法作用 于自己的政权范围内, (3)效果不理想.