考研热背后的冷思考

让“考研热”真正热起来

近年来，“考研热”逐渐成为人们经常谈论的话题。自2005年全国硕士研究生报考人数首次超过百万以来，考研大军逐步壮大，2005年120万，2006年127.5万，在经历了2007、2008、2009的三年下降之后，从2010年起，考研人数强势反弹，2010年140万，2011年151万，2012年更是达到史无前历的165.6万，考研人数历史记录不断被刷新。然而，令人尴尬的是，虽然“考研热”高烧不退，硕士生的实际就业情况却年年下降，数据显示,从2005年起,一直到2009年,硕士生就业率连续下降,而且2009年和2010年，硕士生的就业率连续两年均不及本科生。

此一现象的原因不妨从两方面来找，一是考生自身心态方面。职业发展不明朗，对自身的未来缺乏明确的目标规划，单纯为回避就业压力、提高文凭或是满足虚荣心等而考研，结果两三年研究生读下来，走出校门却发现外面的世界已换了新天地。在择业时，没有本科毕业生年龄优势和闯劲，又缺少博士毕业生的高学历和社会经验，昔日的天之骄子最终沦落为上不着天，下不着地的“夹心层”。看着昔日的同窗经过两三年的打拼已略有小成，看着同出校门的本科小弟们生龙活虎地在一个个待遇“低得不能忍受”的招聘摊位杀进杀出，不禁感叹，“不是我不明白，是这世界变化太快”。二是研究生教育体制方面。我国现行的研究生的课程、培养目标、培养方式还是30年前定的，当年的硕士培养定位很高，而且是以学术型为主。抛开所培养出的研究生是否具有较高的科研能力不论，也就是说从各高校出来的研究生主要是学术研究型人才，社会应用性不足。因此，除非是都去搞

学术研究，否则要找到一件称心如意的工作还真不是件容易的事，这样看来，硕士研究生就业率不高的现象也就不足为奇了。

科教兴国战略是我国的基本国策，虽然近年来社会上的“考研热”现象有不少批判的声音，说“考研热”只是一种虚热或过热，是就业难现象的另一种反应，但日益增长的研究生数量与我国庞大的人口数量相比绝对是少了，“考研热”永远不会过热。然而，“考研热”背后所反映出来的问题却要引起我们足够的重视。一方面，考生要理性对待考研，认真对自己的职业发展有一个清晰的定位，不能盲目跟风；另一方面，国家要对现有的研究制度进行改革，对研究生的课程、培养目标、培养方式等各方面进行调整，推进校企联合、产学联合，推动硕士研究生教育从学术型向应用型、职业型转型转变。只有这样，“考研热”才能成为考生个人和整个社会的福祉。也只有这样，“考研热”才能真正热起来。