XX街道办事处人事管理制度

ＸＸ街道办事处人事管理制度

一、培训制度

（一）适用范围：在职工作人员。

（二）培训形式及内容：由上级部门举办的特意业务、知识更新、岗前培训等和社会机构举办的技能、学历学位培训。

（三）目的：提高政府工作人员的综合素养，激励自我增值，从而提高工作效能。

（四）培训经费：

1．由上级部门举办的各类型特意业务培训，知识更新培训等的学习及日子费用开支，由政府全额报销。

2．公务员参加社会机构举办的与自身工作有关的各项技能培训或学历学位教育培训，必须征得办公室主任、主管领导接受，并取得国家承认学历的毕业证书的，可报销80%的学费

二、人员聘请制度

（一）适用范围：本制度适用于新聘请的工作一年以上的人员。

（二）主旨与原则：坚持凡进必考、公开聘请的原则。除极个别急需紧缺的专业人才，由街道办事处班子研究决定外，政府空缺的岗位必须由组监办统一公开招考，经街道办事处领导研究决定后择优录取。

（三）操作程序：

1．各办公室因工作需要增加工作人员的，必须经主管领导接受后，以书面请示阐明原因、人员要求等上报组监办。

2．组监办依照各办公室工作人员配置的比例，核定确需增加人员的，报主管领导审批后，统一公开招考。

（四）其它：

1各办公室要依照办公室工作及人员配置的事情，做好规划上报，以便安排好年度聘请打算。

2．新录取的职员必须经体检合格（达到所从事岗位的标准为合格）后才干上岗，试用期为三个月，试用期满后经考核予以办理转正手续并套入相应的工资级别。

3．政府聘用的人员由组监办以政府的名义签订劳动合同；办公室因特殊工作需要招聘的专业队、保安、清洁工等由用人办公室自行与其签订劳动合同。

三、考勤、纪律制度

（一）适用范围：在职工作人员。

（二）工作时刻：

1．依照劳动法规定，我单位执行五天工作制（周一至周五）

2．工作时刻：

（三）工作纪律

1．必须准时上下班，别准无故迟到、早退，别准无故旷工，如有事必须办理请假手续，否则按旷工处理。

2．上班期间必须佩戴统一的工作证，自觉同意监督。

3．上班时刻别准串岗、溜岗、谈天、做私事，禁止酒后上班。

4．下班后，别准参与赌博、吸毒等违法犯罪行为，别得利用职权收取下级单位和个人的钞票物，别得以接待之名大吃大喝、醉酒闹事。

（四）假期安排

除特殊工作需要外，星期六、日歇息，法定假日由党政办按上级要求统一安排休假时

刻。

（五）加班费标准：

1．计发对象：除公务员外所有工作人员。

2．加班费标准：节假日加班费统一为30元/天。

3．计发手续：如节假日确需加班的，必须写明加班原因，提早报主管领导接受后送组监办备案。

四、请假制度

（一）适用范围:街道办事处工作人员因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。

（二）请假的类别和期限：

1．年假（只适用于公务员）：工龄满一年、未满五年者5天；满五年、未满十年者7天；满十年、未满二十年者10天；满二十年以上者14天。

2．病假：凡因病需要治疗和休养的工作人员，能够请病假。

3．事假：工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时刻办理私事的，能够请事假。

4．婚假：5天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）奖励10天。

5．探亲假（只适用于公务员，在同一年中与年假只能选其一）：

（1）工作人员与配偶别住在一起，每年给假1次，假期为30天；

6．丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡，能够请丧假，假期为5天。

7．产假：

（2）其他打算生育假按打算生育有关文件的规定办理。

（三）假期时刻的计算方法：

假期时刻自离岗之日算起。病假、探亲假和产假包括公休假日和法定假日在内；年假、婚假、丧假、事假均别包括公休假日和法定假日在内。

（五）请假、销假手续：

1．工作人员请假，应按程序办理请假手续，经批准并交待工作后方可离开工作岗位。

2．请病假超过两天以上的须提供医保指定医院诊断证明，领导方可准假。

3．凡请假均须填写请假申请表，说明请假理由，并附上有关材料，经领导签批方可准假。

4．假期结束后,必须及时办理销假手续。

（六）请假批准权限：

普通别得越级请假，即科员以下由办公室主任审批，股级的由分管领导审批，班子副职由班子正职审批，班子正职交叉审批。

五、本制度自印发之日起执行。

以上治理制度由组监办公室负责解释。