月度绩效考核标准及评分表

35－31 30－26 25－21 20－14 13－0 30－26 25－21 20－16 10月15日 9－0
10
8
5 10月9日 8月7日 6月5日 4月3日 2－0 10月9日 8月7日 6月5日 4月3日 2－0 5月4日 3月2日
1-0
5% 85分(含)以上
考评期： 年 月
月度绩效考核标准及评分表
助专(含)以下用表
考评项目
1
2
工作
3
Baidu Nhomakorabea
效率
4
5
1
2
工作
3
品质
4
5
考勤
1
2
3
1
2
工作技能
3
4
5
1
2
遵守
3
规章
4
与配合度
5
1
2
3
日期： 日期：
上级主管签字 存档号
甲
乙
完全符合岗位常规要求；全面达成工作目 符合岗位常规要求；保质，保量，按时完
部 课组班
权重
35%
工号
30% 10% 10%
10%
5%
考评人总体评 语和考绩总分
安全与卫生
被考评人说明：（我的签字证明我已看过 以上考评内容）
月
工作 效率
工作 品质 考勤
工作技能
遵守 规章 与配合度
被考评人签字 考评人签字
等级 说明
定义 分布比率 分数
优 超越岗位常规要求；并完全超过预期地达 成工作目标
日期： 日期：
丙
丁
基本符合常规岗位要求；但有所不足；基 未达岗位常规要求；离工作目标要求差距
本达成工作目标，有所欠缺。
大。
20% 74－65分
5% 65分以下
职务/岗位
评分标准 得分
率高。
美。
内。 范行为。 故。
以内。 以上。 服各种难题。 一般性困难工作。 正常进行。 训。
模。
指令有不服从现象。 从指令现象严重。 ，物品定置规范。 整洁度较差、物品定置 全事故发生；亦或现场
标，并有所超越。
成工作目标。
20% 84－80分
50% 79－75分
准及评分表
助专(含)以下用表
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1
2 3
总分 综合等级
姓名
说明
进度超前，提前完成分配的工作任务，效率高。 按时完成各项工作任务。 85％以上工作能按时完成。 70％以上工作能按时完成。 30％以上工作不能按时完成。 工作细致，精益求精，责任感强，完成完美。 品质意识良好，无违犯作业规范行为。 工作瑕疵少，月违犯作业规范行为三次以内。 品质意识较差，有三次以上的违犯作业规范行为。 品质意识差，缺乏责任感，并造成品质事故。 当月无事病假且无迟到、早退现象。 月请事、病假二天以内或迟到、早退二次以内。 月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上。 各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难题。 具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作。 基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行。 必要之工作技能有较大缺陷，须进一步培训。 缺乏必要之工作技能，亟待培训。 遵守规章，奉公守法，服从指挥，足为楷模。 能遵守规章，服从工作指令。 尚能守法，但偶有松懈或抵触主管指令。 守法精神欠佳，有待加强教育，或对工作指令有不服从现象。 守法精神差，易影响同事，或工作中不服从指令现象严重。 安全意识优，无安全隐患；现场干净整洁，物品定置规范。 安全意识尚可，但存在安全隐患；或现场整洁度较差、物品定置 不 安够 全规 意范 识。 较差，存在较大安全隐患或有安全事故发生；亦或现场 整洁度差、物品定置极不规范。