某知名公司年度经营计划(ppt 61页)
公司年度工作计划ppt范例
公司年度工作计划ppt范例一、综述本年度公司工作计划旨在提升公司核心竞争力,实现业务增长和持续发展。
本次计划是在对市场环境、企业自身实力和发展目标的充分调研和分析的基础上制定的,对公司全年工作安排、目标设定和资源配置提出了具体方案。
我们将全力以赴,精诚合作,以实现相关目标为出发点,坚持创新与发展并举的理念,积极推进工作,丰富公司核心竞争力,全面提升综合实力。
二、市场分析1. 国内外经济形势分析:当前国内外经济形势总体稳中向好,但不可忽视面临的不确定性因素,尤其是贸易摩擦和经济的结构转型。
2. 行业发展趋势:随着科技创新的发展,各行业都面临着技术升级、市场细分和竞争加剧的压力,同时也在迎来新的机遇和市场。
三、工作目标1. 提升产品服务质量:通过建立完善的质量控制体系,不断优化产品品质、提升客户满意度。
2. 增强市场开拓能力:加强市场调研,开拓新客户和市场,提高市场份额。
3. 提升企业品牌影响力:通过品牌宣传、营销活动和公关,提高企业知名度和品牌认可度。
4. 提高内部运营效率:优化流程,降低成本,提高内部运营效率和生产效益。
四、主要工作计划1. 提升产品服务质量:a) 升级现有产品线,提高产品质量,满足客户需求。
b) 建立全面的质量控制体系,加强质量管控,提高产品良品率。
c) 开展客户满意度调查,听取客户意见和建议,及时改进,保持良好的客户关系。
2. 增强市场开拓能力:a) 定期进行市场调研,了解市场需求和竞争情况,制定有效的市场拓展策略。
b) 加强与合作伙伴的沟通和合作,开展联合营销活动,共同拓展市场份额。
c) 建立推广团队,加大宣传力度,提高产品知名度和市场份额。
3. 提升企业品牌影响力:a) 制定品牌推广计划,加大媒体宣传力度,提高企业知名度。
b) 参与行业展会和会议,提升品牌在行业内的影响力。
c) 加强与重要客户的合作,提高品牌认可度,树立企业形象。
4. 提高内部运营效率:a) 优化内部流程,推行数字化管理,提高生产效率和运营效益。
年度经营计划书ppt
年度经营计划书ppt年度经营计划书ppt年度经营计划书ppt(1)现今阶段,xx酒店业竞争日益激烈,消费者也变的越来越成熟,这就对我们饭店经营提出了更高的要求。
在20xx年来临之际,我计划对我们xx大酒店经营管理作出一系列的调整,吸引消费者到我们店消费,提高我店经营效益。
一、市场环境分析我店经营中存在的问题:1、目标顾客群定位不太准确,过于狭窄。
主要特征是等顾客上门,依靠政府部门为主顾客群,缺乏开展民间消费群体。
没有充分体现出本店的特色,定位偏高,另外部分酒店服务质量还存在一定问题,影响了消费者到酒店消费的信心。
去年的经营状况不佳,我们应当反思,目标市场定位。
应当充分挖掘自身的优越性,拓宽市场,合理巩固已现有企业单位消费体,进行改关拉笼。
完善其消费者档案。
我店所在的是一个消费水平较低的xx城,居民大部分是普通消费者,而我店是以经营x菜以海鲜为主,山货及本地菜系偏少,多数居民的收入长期是不能接受。
但我们店的硬件水平和服务是本地区最好,因此要分档接收各层次的消费,要体现“华而不贵、真正实惠”的经营理念。
同时,旅游团队接待方面还有待开发与加强。
2016年经营管理工作计划工作计划2、新闻宣传力度不够,没能让X城人民了解我店,也没能在XX地区充分宣传。
建议用投入较少的资金进行企业文化宣传或企业人脉的宣传,其次要求对外围省级或X级主干道设立广告牌。
3、竞争对手分析:我店周围没有与我店类似档次酒店,只有不少的小餐馆或旅馆,虽然其在经营能力上不具备与我们竞争的实力,但其以低档案物美价廉较吸引部分消费群。
周边有部分较为高档次酒店,主要分布在旅游区,对我们有影响是政府部门接待,因此本年度要引起重视,在服务质量或其它方面进行争取。
做好会议接待市场破突口。
要做到休闲观光在景区、商务会谈、吃住在“XX”经营策略。
二、目标市场分析目标市场即最有希望的消费者组合群体。
目标市场的明确既可以避免影响力的浪费,也可以使广告有其针对性。
企业年度经营计划ppt
企业年度经营方案ppt下面就由来为大家带来企业年度经营方案ppt,希望这些信息能够帮助到大家!第一部分公司概况公司为国内著名钢材制造商之一,以生产建筑用钢材为主,已有38年的生产历史,历年平均钢材产量最高为40万吨,最低为35万吨,公司员工总数为470名。
第二部分年度形成步骤1.准备阶段。
xx年12月2日,以这一年的生产实际与预测为根底,对下一年做出展望,由各部门经理向总经理提出报告。
2.立案阶段。
xx年12月4日,由各部门负责人召集部门内员工协助制定部门“年度工作方案”,并由总经理助理进展总体。
3.审议及调整阶段。
xx年12月11日由总经理召开会议,主管级以上人员参加。
4.决定及公布阶段。
经过半个月的充分研究后,于xx年12月15日召集全公司管理人员会议并公布方案,参加人员为各部门负责人(经理),并由经理将方案内容告知员工。
第三部分年度工作方案内容1.xx年度展望。
(1)营销管理方面:国内对建筑钢材需求较旺,建筑钢材销售市场较广。
公共建立属于买方市场,政府议价能力高,边际利润可能会受影响,但总收益可能增加。
(2)公司财务状况方面:资金充足,财务健全,能充分发挥灵活运转功能。
(3)生产设备方面:由于生产设备逐渐陈旧,在xx年度设备操作故障及磨损率可能比以前高。
(4)人力资潺投入:xx年度公司推行多项工作的管理革新,强化组织功能收效颇大,员工工作积极性较高,人员能积极配合生产需求;现场主管虽具备实地作业的能力,但有些主管的管理水平仍需要通过在职训练予以加强。
(5)生产所需原料供应:因东部矿源已接近枯竭,西部采矿区的开发应加紧进展。
(6)其他影响生产活动的外在因素:环保问题、夏季的限电问题等都会导致生产本钱上升。
2.xx年度工作方针及目标。
(1)积极推行目标管理,提高总体生产效率,以年产钢材60万吨为目标。
(2)降低生产本钱2.5%,提高产品质量,增强市场竞争能力。
(3)秉承“诚信负责”的厂训,创立“创造生产”、“生产创造”及“以厂为家”的企业文化。
某公司年度经营计划
2011年度经营计划2010年是创建公司的第三个年头,也是公司走出困境的关键一年。
一年来在实业公司领导的大力支持、扶住和帮助下,以及在全体员工的共同努力下,全年实现销售收入约900万,利润基本持平,但距离实业公司下达的保底目标1400万仍有一定的差距,因此认真总结2010年一年的工作不足,如何使2011年的工作有新的突破,是很有必要的。
第一部分:2010年工作总结一、公司经营状况分析今年公司的经营目标是1400万,利润30万,公司紧紧围绕这个经营目标,使企业业务逐步上规模。
(一)营销是关键。
1、营销队伍的充实,是完成今年经营目标的关键。
今年年初为了扩大业务量,新招聘两名营销员。
在绍明副总的带领下,努力开拓市场,营销业务上有了新的突破。
去年大单少,零星单多,超过100万的订单仅有1个,而今年大单多,小单少,今年签订的合同订单超过1200万,其中100万以上的订单就有5个,而且已有合同意向800多万。
销售收入对比见下图。
单位:万元2009年(938.27)2010年(1299.98)其单明细如下:2010年销售收入比2009年同期增加38.55%。
2、调整营销策略,通过与代理商合作或参加招投标的形式,扩大销售面,提高销售量。
借助于周边关系,从而实现参标中标率达到85%,并在标书的制作上追求完善,讲究企业形象,得到了专家评委的认可。
3、研发新机型,提升企业的整体素质。
(1)研发生产了新机型数控铣床XK5HG。
该机型市场需求量大,利润空间较大,为企业降低成本、扩大销售量起到了良好作用,打开鼎晟产品跨省销售的新局面,其中跨省的有、、、、等。
(2)第一次试生产了新机型龙门式数控铣床GMC2203L。
该机型生产取得了完满成功,为公司提高了技术实力和生产能力,填补了公司大型数控设备的空白,为进军该领域创造了有利条件。
(二)生产及安全方面。
1.在供应不及时和资金困难的情况下,能够精心组织安排生产,为了缩短交货时间,经常安排加班赶进度。
某公司年度经营计划课件
指标1、指标2……(此处为该项重点工作对应的年度绩效指标)
重点工作及行动计划分解
预计成果及目标
责任人
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 月月月月月月月月月月月月
1 重点工作总述
1.1 分解阶段工作内容(行动计划)1
1.2 分解阶段工作内容(行动计划)2
1.3 分解阶段工作内容(行动计划)3
•
让自己更加强大,更加专业,这才能 让自己 更好。2021年1月下午 2时16分21.1.714:16J anuar y 7, 2021
•
这些年的努力就为了得到相应的回报 。2021年1月7日星期 四2时16分58秒 14:16:587 January 2021
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科学,你是国力的灵魂;同时又是社 会发展 的标志 。下午2时16分 58秒下 午2时16分14:16:5821.1.7
2014年度主要的市场应对举措:
目录
一、2013年度运营总体情况 二、2014年度关键绩效指标及目标 三、重点工作及行动计划 四、主要资源需求和专项计划 五、2014年风险控制与防范
2014年度关键绩效指标及目标值
维度 财务 客户
衡量指标 单位
2014年目标
2013年预计完成
备注:2014年度 绩效指标可根 据当年本单位 重点要达成的 目标进行调整, 不要求与2013 年度完全相同
品优化设计
出产品。
技术
杨大春
3
智能压浆一体机产品 2014年12月完成项目验收,正式推
优化设计
出产品。
技术
4 开沟机样机研发
2014年5月完成样机试制与成果阶
段验收
技术
邹建新 刘志才
公司年度总结与计划PPT
薪酬调整
01
公司根据市场变化和员工绩效表现对薪酬进行了调整,整体薪
酬水平提升。
福利政策优化
02
公司对福利政策进行了优化,增加了员工关怀、健康保障等方
面的福利。
激励机制完善
03
公司完善了激励机制,通过奖金、股票期权等方式激励员工创
新创造,提高员工的工作热情。
新一年度公司战略规划与目标
05
设定
市场趋势分析与预测
培训与发展成果
培训投入
公司加大对员工培训的投入,培训课程更加丰富多样,包括技能 培训、领导力培训等。
培训效果评估
通过培训后的考试、实践操作等方式对培训效果进行评估,结果显 示员工技能水平得到提升。
员工晋升
公司建立了完善的晋升机制,鼓励员工通过自身努力获得晋升,提 高了员工的工作积极性。
薪酬福利及激励机制调整
团队壮大
公司吸引了众多优秀人才加入 ,团队规模不断壮大,整体实
力得到提升。
产品创新
成功推出了多款具有市场竞争 力的新产品,获得了客户和市
场的广泛认可。
市场拓展
积极开拓新市场,扩大了品牌 知名度和市场份额。
未来一年挑战与机遇分析
市场竞争
随着行业竞争日益激烈 ,公司需要不断提升自 身实力,以应对市场变 化。
技术创新
保持技术创新是公司持 续发展的关键,需要加 大研发投入,引进先进 技术。
客户需求变化
客户需求不断变化,公 司需要密切关注市场动 态,及时调整产品策略 。
国际化拓展
积极拓展国际市场,提 升公司全球化竞争力。
团结一心,共创美好未来
凝聚团队力量
加强团队建设,提高员工凝聚力和归属感。
持续改进
公司的年度工作计划ppt
公司的年度工作计划ppt 1. 引言1.1 公司概述1.2 目标和愿景1.3 市场分析2. 前一年回顾2.1 关键成就2.2 错误和教训2.3 经济环境和竞争状况3. 策略和目标3.1 公司战略3.2 目标和关键结果3.3 市场定位和目标客户4. 业务计划4.1 产品开发计划4.2 市场营销计划4.3 销售计划4.4 客户关系管理计划4.5 供应链和物流计划4.6 财务计划5. 组织和团队建设5.1 组织结构调整5.2 人员招聘和培训计划5.3 管理层发展计划5.4 员工激励和保留计划6. 技术和创新6.1 技术发展计划6.2 信息技术基础设施规划6.3 创新和研发计划7. 风险管理7.1 内部控制计划7.2 供应商和合作伙伴风险管理7.3 法律合规和风险识别计划7.4 灾难恢复计划8. 实施计划8.1 时间表和关键里程碑8.2 资源需求和预算8.3 监测和评估计划9. 总结和展望未来9.1 总结年度工作计划9.2 展望未来发展趋势9.3 下一步行动计划以上是一份公司年度工作计划的大纲,具体的内容可以根据公司的实际情况进行细化和补充。
下面是对每个部分的详细描述:1. 引言在引言部分,首先要概述公司的背景和基本情况,包括公司的规模、历史和主要业务领域。
然后,阐述公司的目标和愿景,即公司的长期和短期目标以及未来发展方向。
最后,进行市场分析,分析当前市场的竞争状况和潜在机会,以便制定相应的工作计划。
2. 前一年回顾在前一年回顾部分,要回顾公司过去一年的工作情况,包括公司取得的关键成就、遇到的错误和教训以及外部经济环境和竞争状况的变化。
这有助于对过去一年的工作进行总结,并为制定今年的工作计划提供参考。
3. 策略和目标在策略和目标部分,要明确公司的战略,即公司在行业中的定位和差异化竞争策略。
然后,制定公司的年度目标和关键结果,即要实现的具体目标和衡量指标。
最后,要确定公司的市场定位和目标客户,即要服务的目标群体。
某公司经营计划报告(PPT 30页)
3
➢ 质量损失率
12.00% 10.00%
2017年质量损失率
2016年损失率
2015年质量损失率
8.00%
6.00%
4.00%
2.00%
0.00%
2018年经营计划报告
质量部
1
目录
一.2017年度工作总结 二.本部门现状分析 三.本部门2018年度目标 四.2018年度经营计划的具体内容 五.组织与配置 六.培训计划 七.管理对策 八.所需支援事项 九.部门预算 十. 年度计划执行总表
2
一、2017年度工作总结
➢ 质量损失率
年度
1月
2月 3月 4月 5月
质量工 李鸿 程师 波
QE
大专
大专
同岗位 10% 工作1年 3年
以上
供应商
质量管 理及三
刘群
SQE
包分析
大专
高中
质量统 李红 计梅
质量 高中/职 统计 高
中专
黄萍
初中
IQC
来料 高中/职 检验 高
吴丹
高中
同岗位 6% 工作1年 0
以上
统计或
10%
文职工 作1年工
2
作经验
6%
7
同岗位
工作1年
10% 以上
不及时。 4. 供应商转移现严格执行后有的供方还未完全理解。 5. 过程控制人员对自已履行的职责及权限还不够深入的理解。 D. 改进的措施:
1. 对质量奖惩制度对员工继续进行培训及讲解,让员工有更深的理解。
年度经营分析报告工作总结计划教育讲课PPT课件
经营数据分析
年度工作总结
书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。 书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
营业收入增长率
2016年 6.91% 2017年 43.39% 2018年 38.49% 2019年 32.07%
营业成本增长率
2016年 书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它没有牡丹的高贵,没有百合花的幽香,更没有玫瑰花那样高傲,它除了平凡,还是平凡。以至于客人来访,也无一夸赞过它,更没有谁欣赏它。
6.91%
1
Category 1
Category 2
3.7 3.2
1.6
2
2.4
书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
1.5
书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
PART ONE
经营数据分析
书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
年度计划-某公司年度经营计划范本(ppt56页)
Raisecom&Company
数据来源:中国广电总局数据网
3
2.2 行业特征分析
• 厂家很多,行业进入门槛低,竞争激烈,容易引发价格战。小规模厂家生存困难。
100
80
单位:家
40
18 4
20 10
1999
2000
45
35
单位:%
15 5
以太网
XDSL
Cable
其他
• 光纤收发器是以太网解决方案的的过渡产品,根据预计,光纤收发器将会被新一代IP交换机等其他接
入设备所替代。
Raisecom&Company
5
3 当前业务状况
3.1 2001年销售收入对比分析(万元)
2001年6—12 月 6300 5474
预计 实际
4.2 主要竞争对手综合竞争力对比分析
竞争对手
规模
主要客户类型 市场占有率
质量性能
价格
成本
备注
瑞斯康达
天津广电
国内
深圳飞通
武汉网能
国外
IMC NBASE
6.5万台/年
1.5万台/年 左右
3万台/年左 右
3万台/年左 右
中国电信,中 国网通,有线
中国电信,中 国网通,有线,
散户 中国电信,中 国网通,有线,
4.5
6.7
预计 实际
11月份
4.9
4.9
预计 实际
12月份 8.12 8.12
预计 实际
结论:从以上对比可以看出,2001年6—12月份光纤收发器单位管理费用高于预计(9.7%), 这主要是因为公司人员的增加和工资水平的上升所致
原创PPT-公司年度经营计划书
素质 修养
持之以恒的毅力 全面的知识结构 人文素质修养
解决问题
Problem Solving
发现问题是解决问题的先决条件,但仅仅满足有提出问题是不够的,提出问题的目的是为了有效 解决问题。人生就是解决一些列问题的过程。个体克服生活、学习、实践中新的矛盾时的负责心 里活动,其中主要是思维活动。教育心理学着重研究学生学习知识、应用知识中的问题解决。
发现问题
分析问题
提出假设
检验假设
在此添加标题
它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会 团体按照有关规定,定期或不定期地向上级机关 或法定对象
在此添加标题
它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会 团体按照有关规定,定期或不定期地向上级机关
或法定对象
在此添加标题
它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会 团体按照有关规定,定期或不定期地向上级机关 或法定对象 Nhomakorabea01
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年度计划-某公司年度经营计划模型课件(PPT44页)
D值:渠道问题分析
• 分析终端覆盖出现的主要问题,与竞争对手 的差异及原因
• 分析终端表现方面出现的主要问题,与竞争 对手的差异及原因
• 了解各级渠道的满意度,与竞争对手的差异, 及原因
3评估渠道表现主要应考虑哪些方面?
P值: 性价问题分析
• 了解本品牌及主要竞争对手的性 价状况,找出这方面影响销售的根 本原因,面临的核心问题,指出明 年改善性价的工作方向
问
题
7.监控调整
市场
8.
风
销售
险
评
估
内部
第一章:前言
• 介绍计划书的背景,产品的特点,……
• 介绍企业的区域市场规划与目的 (OGSM)
• 介绍本年度计划在总体中期战略规划中 的地位
例
战略规划与发展目标---具体阶段规 划
二、具体阶段规划
阶段目标(Goal)
执行策略(Strategy)
评估标准(Measurement)
立项五个核心内容
五个问题 1.做什么? 2.做到什么程度? 3.谁来做? 4.什么时间做? 5.做到什么程度?
五个核心内容 1.项目名称 2.项目目标 3.项目经理 4.时间计划 5.资源需求
项目1 任务1 任务2 任务3
立项的步骤 第一步 分层
策略
省区2
省区1
项目2
项目3
项目1
项目2
任务1
任务2
2014年渠道部年度计划生成模型
岗位:上海优马渠道部经理 姓名:吴继刚
收获自然的科学
目录
1.构成年度计划的基本单位 2.计划的结构和流程 3.年度目标生成模型 4.监控
职业经理人的计划能力
作为一个职业经理人,应具备专业的计划能力
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内容
2002年度经营计划执行情况的总结
2003年度经营计划 ➢ 关键经营指标 ➢ 销售计划 ➢ 新产品开发计划 ➢ 成本计划 ➢ 费用和利润计划 ➢ 资产运营和 – 2002年分类产品销售数量分析
从图中可以发现,除DC组合工具和汽车附件外,其他所有产品销售数量呈现明显下 降趋势,DC组合工具已经成为星特浩的核心产品,在今后的发展中将起到非常重要的作 用。
2. 物料的管理成本变化很大,主要反映在产品退货、不合格配件如何处理方面: 2002年,公司将不合格配件及退货配件退给供方调换合格品金额达300多万元, 折价退给供方减少损失约80万元。
3. 推行计件工资制且加强生产的计划调控后,生产成本大幅下降。一分厂2001年亏 损约32.68万元,2002年预计可盈利40万元;金山厂2001年亏损约60万元,2002 年预计可盈利130万元。
观。
4
2002年度经营计划执行情况
采购成本和物料管理成本是星特浩产品的主要成本,约占总成本的 95%,控制采购成本及物料管理成本是成本控制的核心。
1. 采购成本按照2001年1月1日的所有配件价格计算,预计2002年采购成本可下降 12.13%,节约采购成本达4233万元,比2001年增节1900万元。
4、改综合计时工资制为计件工资制,工人工作效率大大提高,产品一次合格率也大 幅度提高。
5、加强仓库管理,减少仓库库容,减少呆滞品积压,降低成本。
7
内容
2002年度经营计划执行情况的总结
2003年度经营计划 ➢ 关键经营指标 ➢ 销售计划 ➢ 新产品开发计划 ➢ 成本计划 ➢ 费用和利润计划 ➢ 资产运营和现金流计划 ➢ 组织、人力和激励计划 ➢ 财务模拟
预计净利润可实现1900万元,比预算1850万元增加2.7%。
销售收入 40000
35670 33110 31425
30000
净利润 单位:万元 2500
2000
1800
1850
1900
1500 20000
1000
10000 500
0
2001年实际
2002年预算
2002年预计
0
2001年实际
2002年预算
2. 推行ISO 9000:2000版是公司品管的重要工作。2002年所有的改版文件已经完成, 且一些重要的程序文件如不合格品控制程序,采购过程控制程序,设计、技术控制 程序等,已经试行并经过多次修改。程序文件已经成为品质工作的准绳。
6
2002年度经营计划执行情况
2002年公司对生产系统进行了大幅度的调整,对生产效率的提高产 生重大影响:
2002年公司产品研发的指导思想是“少而精,提高市场成功率”。
1. 2002年公司立项16个(其中6个由于客户原因中途放弃),比2001年减少50%。 2. 开发有公司特色、有知识产权的产品,如交直流组合工具、直流组合园林工具等,
市场反应良好。 3. 根据客户的要求,产品调整、更新速度非常快,保证了公司一些大定单的顺利完成。 4. 2002年进入市场的新品1-10月创销售收入约$1084万元,占总销售的28.2%,非常可
1、改生产计划、指挥的两级管理为一级管理,工作效率大大提高,保证了定单的及 时出货。2002年定单及时出货率达到97%,比2001年大大提高。
2、改国贸部业务员跟单为生产计划部跟单,既减轻了业务员烦琐的事务,从而更好 地做好客户服务,同时有加强了计划部门的指挥功能。
3、设立生产技术部,加强了生产一线技术、质量问题的解决,生产效率大大提高, 同时还促进了产品完善与提高。
8
2003年度关键经营指标
销售收入 净利润 净资产收益率 经营性净现金流
2002年 35670 1900
6% 3556
2003年 37350 2080
7% 18283
2003/02年 +4.65% +9.47% +11.03% -170.16%
备注:2003年经营性净现金的大幅增加的主要原因是计划对星特浩以前业务形 成的应收帐款和其他应收款进行处理、追回。
5
2002年度经营计划执行情况
2002年公司在品质管理方面紧紧围绕即定方针“管过程、重试验、抓 体系、重服务”,取得很好的成绩。
1. 改二级管理为一级管理,加强过程控制(主要是配件入厂检验过程和生产过程)。 平均每月开出配件不合格报告275份,累计扣供方代加工费8.16万元,罚扣供方11.6 万元。生产过程平均每月反馈质量问题40批次,及时解决了产品质量问题,提高了 生产工效。2001年一次检验合格率为94.9%,质量返工44419台,因质量造成的损失 达50.4万元(含一次批次退货);2002年一次检验合格率为97.1%,质量返工36060 台(1-3月改制前返工21413台,4-10月返工14647台)。
2002年预计 2
2002年度经营计划执行情况
2002年公司的经营方针是“开发、控制”,经过一年的努力,取 得较好成绩。
1. 在市场开发方面,开发了BOSCH、MSC等一些重大客户;产品品质明显提高, 部分产品已进入美国大型连锁超市。
2. 在产品开发方面,开发了52#、45#、63#枪钻、交直流组合工具等产品,获得市 场欢迎,逐步摆脱常规产品低价恶劣竞争的状况。
内容
2002年度经营计划执行情况的总结
2003年度经营计划 ➢ 关键经营指标 ➢ 销售计划 ➢ 新产品开发计划 ➢ 成本计划 ➢ 费用和利润计划 ➢ 资产运营和现金流计划 ➢ 组织、人力和激励计划 ➢ 财务模拟
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2002年度经营计划执行情况 — 销售收入、净利润
通过重要客户的开发(如Bosch、MSC等)和重点产品的市场开拓(组合类工具), 2002年星特浩预计可完成销售收入35670万元,比2002年预算增加7.73 %,比2001年实 际增加13.51 %。
3. 在成本控制方面,继2001年节约成本2105万元,平均采购成本下降8.78%的基础 上,2002年预计平均采购成本可下降至12.13%,节约采购成本比2001年多1921 万元。
4. 在质量控制方面,改两级管理为一级管理,改成品管理为过程管理,产品品质大 大提高,质量成本大大降低。
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2002年度经营计划执行情况