艺术学校教师工作考核制度

晶橙果艺术学校教师工作考核制度

一、考勤（２60分）

１、加强时间观念，按时上下班,不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准.事后要及时销假。一个月内请假三天得,取消当月全勤奖,并扣除相应底薪.两天以下(含两天）扣发请假当天餐补，出勤工资，七天以上得,予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(2６0分)

2、准时上下课,提前５分钟进教室进行上课准备工作。

3、不得空岗，上班时间不得随意外出,不做私事或与工作无关得事，不中途回家，一经发现扣发当节课时费。

4、上班时间内不准做与工作无关得事情。(发现一次扣当节课时费5元）

5、旷工除扣旷工期间得两倍工资外,并视对学校影响情况酌情处理。

二、月考核（100分）

1、行为规范:（1）上课期间不能嚼口香糖,玩手机，瞧报

纸,打瞌睡,吃东西等做与授课无关得事情；（２）教师上

课注意自己得着装，不穿拖鞋不穿任何暴露，及不正统得

服装上课;（3）不与家长发生口角与矛盾；(4)不得体罚学

生，不得或变相体罚学生；(5)未经学校批准,不得私自带

领学生外出购买乐器及私自向学生出售教学用品;(６）为

人师表,做人光明磊落,对学校工作或领导、同事有意见或

自己有想法，及时采取正当渠道反映或直接面谈,不背后议

论或散布情绪，影响工作，更不得捕风捉影散布谣言,制造

舆论蛊惑人心，发现一次视情节严重程度给予警告或辞退；

（7)不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送

礼.不得对学生有亲疏远近得表现，不勉强家长为自己办私

事。（１０分，发现一条一次扣10分。）

2、教案:积极参加教研活动，扎实搞好备课,提前备两周课。每月月底上交备课本，如有少篇，一次扣5分。（20分)

３、上课:维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室,不能出现混乱、吵闹现象。保证上课时间，在规定时间内，无特殊情况不得让学生离开教室，随意下楼，耐心辅导学生,教给学生解决问题得方法。每周要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行2个课后作业训练，教师跟踪实施，以有效提高学生得学习成绩。（3０分,好３0—26分,中20-26分,差20分以下）

4、回访:加强电话沟通。对所辅导得学生进行电话回访,每个学生至少两周打一次电话，并做好记录,记录本一月一缴.（１0分,每少1人次扣１分）

５、接待：上课前1０分钟到学校门口接学生,做好点名统计。2０分钟未到者，要及时联系前台或家长,查明原因，及时处理。下课后,教师组织有秩序下楼，亲切送走每一位孩子。(1０分)

6、卫生：每科老师需在下课后对所在教室进行打扫卫生，干净明亮，地下无杂物,室内桌凳、书籍、其她办公用品及卫生工具等摆放整齐,管理规范，黑板干净,垃圾桶内无垃圾,镜面干净，关闭电源,门窗。（20分,如不合格，一次扣除5分)

三、宣传招生(100分）

1、大力宣传学校得治学策略,每周有两天需要上街宣传。（10分，少去一次扣5分)

2、耐心解答学生家长得各种咨询与疑问，做好正面引导工作.（10分，好1０—－8分,中８—－6分，差6分以下)

3、着力提高新生交费与老生续费。(20分,根据提成率奖励)

４、努力完成领导安排得各项宣传任务，积极参加每月一次得大型招生宣传活动。（1０分，一次不到扣1０分)

四、奖惩

（一)奖金

1、根据学生续费率,家长好评反应及其进步等情况,每学期设立教学成绩奖，每次奖金2０0—５00元。

２、招生工作设立季度奖与年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生3人)，每季度发放奖金50％，余50%年终一次发放。

(二）处罚

1、学生出勤率低于８０％,罚任课教师每人1０元；低于70％得，罚2０元。

2、因服务不到位，教学责任心不强,工作出现失误等,月内被

学生家长举报、投诉2次，罚责任人20元;3次以上罚50元;5次以上，予以辞退,并给予相关处理。

３、不得私自调课、停课,教师未向学校申请及备案，不得私自调课,停课，或找其她老师代课.

4、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发１个月得工

资。

注：以上规章制度由校长及老师同意联合执行,同一项规定首次违法

先警告，第二次扣分并处罚,连续三次校方可单方面开除并扣掉当月

工资。处罚于每月月底上报公示，当事人没有异议罚金从当月工资扣

除。扣除工资作为校方福利(教师旅游,年终奖等）资金。

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