应届毕业生入职培训PPT43页
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大学生入职常识培训课件
法律法规
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05
安全防范
网络安全
保护个人信息
避免在公共网络上使用个人账号和密码，防止个人信息被盗取。
识别网络陷阱
警惕网络诈骗和钓鱼网站，不轻信陌生人的信息或链接。
安全下载与使用软件
从正规渠道下载软件，避免安装未知来源的程序，定期更新软件和 操作系统。
人身安全
遵守法律法规
了解并遵守所在地的法律法规，避免因违法而遭受处罚。
职业转型
总结词
适时调整职业方向，适应市场需求和自身发展需要
详细描述
在职业转型阶段，需要根据市场需求和自身发展需要适时调整职业方向。这需要大学生具备灵活的职 业观念和一定的适应能力，同时不断关注行业动态和趋势，以便及时把握机会进行职业转型。
03
职场礼仪
着装要求
01
02
03
整洁得体
着装要保持整洁，避免污 渍和破损，以展现专业形 象。
沟通技巧
沟通技巧
倾听能力
良好的沟通技巧是职业素养的重要一环， 有助于建立良好的人际关系和工作关系。
在沟通中，要善于倾听他人的意见和建议 ，理解对方的意图和需求。
表达能力
非语言沟通
清晰、准确地表达自己的观点和想法，避 免产生歧义和误解。
注意身体语言、面部表情和语气等非语言 沟通方式，增强沟通效果。
THANKS
倾听与回应
认真倾听他人发言，适时 给予回应，以示尊重和关 注。
商务礼仪
会议礼仪
礼品赠送
了解并遵守会议的基本礼仪，如按时 到场、保持安静、尊重发言人等。
了解并掌握合适的礼品赠送方式和礼 仪，以促进商务关系的建立和维护。
拜访与接待
掌握拜访和接待的基本礼仪，如预约 、等待、介绍等环节的处理方式。
大学生入职常识培训课件
制定具体的职业转型计划，包括学习 新技能、拓展人脉、寻找机会等。
03
职场礼仪
着装要求
整洁得体
着装要保持整洁，避免污渍和破 损，以展现专业形象。
符合场合
根据不同场合选择合适的着装，如 正式场合需着正装，休闲场合则可 选择便装。
搭配协调
注意服装的搭配，色彩和风格要协 调，避免过于花哨或过于单调。
言谈举止
02
职业规划
职业定位
01
02
03
职业定位
了解自己的兴趣、价值观 、技能和优势，选择适合 自己的职业方向。
行业分析
研究不同行业的就业前景 和发展趋势，为职业定位 提供参考。
岗位选择
根据职业定位，选择适合 自己的具体岗位，明确岗 位职责和要求。
职业发展路径
短期目标
制定具体的短期职业发展 目标，如提升技能、积累 经验、考取相关证书等。
大学生入职常识培训课件
汇报人： 2024-01-04
目录
• 入职准备 • 职业规划 • 职场礼仪 • 法律法规与权益保护 • 工作环境与安全 • 团队协作与沟通
01
入职准备
心理准备
自我认知
了解自己的优点和不足 ，明确职业发展方向和
目标。
适应能力
培养对新环境、新同事 、新任务的适应能力，
以更好地融入工作。
势，提高团队整体效能。
共同目标与分工
03
明确团队共同的目标，合理分工，发挥每个成员的特长，形成
合力。
有效沟通技巧
倾听与理解
积极倾听他人意见，理解对方观点，避免误解和冲突。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的想法，避免模棱两可和含糊不清的 表达。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
详细描述
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
大学生入职培训课件
大学生入职培训课件引言大学生作为新一代的劳动力资源，其入职培训显得尤为重要。
本课件旨在帮助大学生顺利进行入职培训，提升其工作能力和适应能力，为其顺利融入工作环境提供有力支持。
一、培训目标•了解企业文化和价值观•掌握岗位职责和工作要求•具备基本的沟通与协作能力•熟悉公司内部流程和规章制度•掌握基本职业素养和职业规划意识二、企业文化和价值观1. 企业文化的定义企业文化是指企业内部所培养和形成的一种独特的、稳定的、与众不同的核心价值观和行为准则。
2. 企业文化的重要性•统一团队价值观念•激发员工创造力和归属感•塑造企业形象和品牌•促进企业发展和竞争力提升3. 企业价值观的内涵企业价值观是企业文化中的核心部分，它是企业的核心信念和行为准则，一般体现在以下几个方面：•诚信：诚实守信，言行一致•创新：勇于变革，追求卓越•合作：团队协作，共同成长•奉献：为客户和社会创造价值三、岗位职责和工作要求1. 岗位职责的定义岗位职责是指在特定岗位上需要完成的具体工作任务和要求。
2. 分析岗位职责的方法•职位描述：明确岗位的主要职责和要求•实际工作：观察现有员工在岗位上的工作内容•需求分析：了解上级和客户对该岗位的期望3. 工作要求的核心内容•专业知识和技能：掌握所需的专业知识和技能•沟通与表达能力：良好的沟通和表达能力•学习与适应能力：具备快速学习和适应的能力•解决问题的能力：积极主动地解决问题四、沟通与协作能力1. 沟通的重要性•有效传递信息和理解意图•促进团队协作和合作•解决问题和冲突2. 沟通的要素•发送者：明确目的和表达清晰•接收者：倾听和理解对方的观点•渠道：选择适合的交流方式•内容：精确和明确的信息3. 协作的价值•提高工作效率和质量•实现互补和优势互补•增强团队凝聚力和协调性4. 协作的技巧•倾听和尊重他人的意见•分工合作和明确任务目标•积极参与和协调团队工作五、公司内部流程和规章制度1. 公司内部流程•请假流程•报销流程•晋升流程•培训流程2. 规章制度的重要性•维护企业的正常秩序和运转•保障员工的权益和利益•规范员工的行为和工作3. 典型的规章制度•工作时间和考勤制度•保密和知识产权保护制度•行为规范和职业道德六、基本职业素养和职业规划意识1. 基本职业素养•专业能力和技能•良好的职业道德和操守•良好的人际关系和沟通能力•提升自身认知和学习能力2. 职业规划意识•设定明确的职业目标和规划•不断学习和提升能力•积极参与职业发展活动结束语通过本课件的学习，相信大学生入职培训可以更加顺利有效地进行，为他们的工作生涯奠定坚实的基础。
大学生入职常识培训课件.ppt
握手礼仪 强有力的握手、眼睛直视对方将会搭建起积极交流的平 台。愉快的握手是坚定有力的，能体现你的信心和热情，但不 宜太用力且时间不要过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很 凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手 的原因就可以了。女士们请注意，为了避免他人产生误会，与 人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。 另外，不要戴手套握手，不要在嚼着口香糖的情况下与别人握 手。
眼高手低
刚毕业的大学生个人理想和主观愿望很高，不屑于 从身边的琐碎小事做起，但由于缺乏知识、能力和责任 感，并不能胜任分派的工作。
心浮气躁
刚毕业的大学生常常会好高骛远，揠苗助长，也妨 碍了角色的顺利转换。
自负与自卑 刚刚步入工作岗位的大学生，不仅带着美好的憧憬 ，而且会有些自命不凡，目空一切，这个阶段毕业生处 于自负的心理状态。但是因为心理准备不足，工作上遇 到挫折后，就会变得灰心丧气，认为自己好像什么事情 也不会做，什么事情也做不成，这一阶段的毕业生又转 入极度自卑的心理状态。
自我封闭 心浮气躁 想赢怕输
角色转换 的障碍
眼高手低 自负与自卑 被动忙乱
自我封闭
刚刚踏上工作岗位的毕业生因为没有充分的心理准 备和人际交往的成功经验，当感觉到人际关系复杂、与 人交往困难的时候，如果不能冷静、积极地面对，可能 会因畏惧人际交往而陷入自我封闭的误区。这种自我封 闭的心理又反过来进一步影响人际关系的协调，影响对 工作岗位的适应，使自己更加陷入困境。
（1）开朗热情的人大都喜欢高明度面料的 服装。如较单纯，亮度较强的颜色，而不太喜 欢中性色或含蓄的颜色，如：黑，白，红色等 。
（2）比较自然潇洒的人较喜欢高明度及比 较果断的颜色，如大红，翠绿，明黄等
（3）活泼好动的人更喜欢明快的颜色，如 橘黄，砖红色等。
新进毕业生岗前培训PPT课件
.
11
生命健康权
《民法通则》第98条规定，公民享有生命健康权。 生命权是指公民依法享有的生命不受非法侵害的 权利，生命权是公民最基本、最重要的人身权。 健康权是指公民依法享有的身体健康不受非法侵 害的权利，保护公民的健康权，就是保障公民身 体的机能和器官不受非法侵害。生命、健康是公 民生存的首要前提，疾病与残疾将会导致与患者 健康相关的生命质量下降，在生理、功能、心理、 社会和精神等5个方面影响患者对生活的享受，严 重妨害患者适应现实生活环境和体验未来生活的 幸福。另一方面，人体主要生命器官残缺或功能 障碍，以及严重伤残者，其寿命相对同龄正常群 体缩短，其未来生命权间接受到侵害。
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3
告知的主体
医方履行告知的义务时，其具体的告知行 为应当由谁来履行呢？目前在我国的大多 数医院主要是经治的医生来与患者或其家 属进行告知谈话。实际上，告知的义务应 当由医院来承担，由医护人员和其他工作 人员各施其职、各负其责共同完成，而不 是仅仅由经治医生来履行。一般讲，经治 医生只负责临床诊疗行为前的告知，而其 他的告知行为（如医院的能力和资源情况 等）则由其他工作人员具体负责。
.
10
告知的要求
首先要认识患者生命健康权的重要性。
医疗机构及其医务人员在履行告知义务时，应该注意，在 医疗活动中，医务人员和患者都具有独立人格，但医患双 方由于自身掌握的医学知识水平不同，在对疾病诊治的决 策和理解接受能力方面也存在明显的差异，医务人员占有 主动的优势，而患者则往往处于被动的接受地位。医务人 员对患者的健康状况掌握主动权，应当为解除患者病痛做 出最佳选择，但患者并不因此丧失其独立自主的地位，医 务人员在疾病诊治过程中，应尊重患者的意愿，并且在不 影响治疗的前提下，将病情、诊疗措施以及有可能存在的 医疗风险如实地告诉患者，使患者及时了解有关诊断、治 疗、预后等方面的信息，便于行使本人对疾病诊治相应的 决定权利。
大学生入职培训ppt
评估指标：制定具 体的评估指标，如 员工满意度、培训 效果等
数据分析：对收集 到的数据进行分析， 找出培训中的问题 和不足
改进措施：根据数 据分析结果，制定 相应的改进措施， 提高培训效果
总结与展望
培训效果评估：对培训过程和成果进行客观评价 培训成果：达成既定目标，提升员工能力 存在问题：分析培训过程中存在的问题和不足 改进措施：提出针对性的改进方案和措施
课程安排：分阶 段进行，每个阶 段有相应的课程 和练习
课程评估：通过 考试、作业等方 式对学生的学习 成果进行评估
培训课程时间表
培训目标：培养新员工的职业 素养、团队协作和沟通能力
培训内容：企业文化、规章制 度、岗位职责、工作流程等
培训方式：线上课程、线下实 践、小组讨论、导师指导等
培训时间安排：共计两周，每 天8小时，具体时间根据部门需 求安排
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培训内容与课程 安排 入职培训内容
培训背景与目的
培训方式与教学 方法 专业技能培训
培训背景介绍
当前就业形势严峻，大学生就业难问题突出 企业对于新员工入职培训的重视程度逐渐提高 通过培训可以帮助大学生快速融入企业，提高工作技能和职业素养 培训是企业文化建设的重要组成部分，有助于增强员工的归属感和忠诚度
培训方式介绍
理论授课：讲解理论知识，提高员工专业素养 实践操作：通过实际操作，培养员工技能和能力 案例分析：分析经典案例，增强员工分析和解决问题的能力 互动讨论：组织员工进行讨论，激发员工的思考和创造力
教学方法与技巧
案例教学法：通过实际案例引导学生思考和解决问题 讨论教学法：鼓励学生积极参与讨论，提高思维能力和表达能力 情境模拟法：模拟真实场景，让学生亲身体验并解决问题 任务驱动法：通过完成任务来学习知识和技能，培养团队合作和解决问题的能力
应届毕业生入职培训PPT课件
典藏PPT
职业生涯发展阶段模型
典藏PPT
职业生涯规划的意义
•
我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业
生涯教育方面的不足和差距。
•
现阶段应届毕业生的职业生涯规划意义在于寻找适合
自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体
价值的最大化。
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职业生涯规划的要点
• 第一，个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一 个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。
企业文化的发展
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二、心态调整
1、学校人 社会人 a、勤奋、多做事 要踏实 不要忽略小的事情 不要眼高手低 多做一点，多学一点的心态
典藏PPT
1、学校人 社会人
b、虚心、多思考 刚出校门，比较浮躁，没有明确的定位，切记对自己估
价过高，瞧不起他人 ！ 如果有疑惑应虚心向周围的人请教。 遇到问题和困难，保持乐观态度，学会“多思考”、
• 三、职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程， 我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么， 以及怎样实现自己的目标。
•
Q：你如何来实现自己的职业目标？如何面对“道路曲折走不
完、前途光明看不到”的困境？
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职业目标建议（岗位工作方面）
• 三个月熟悉相关各岗位的岗位职责 • 半年时间基本可以独立承担工作 • 一年时间开始承担具体的管理或技术工作 • 二年时间成熟为优秀的中基层管理技术人员 • 三年……………
典藏PPT
应届毕业生的十大诟病？
• 诟病八：“唯我意识”膨胀，道德滑坡、品质缺失；
•
诟病九：一味强调单位能给予他什么，而很少考虑自
己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业
应届毕业生入职培训ppt课件
CATALOGUE
企业文化与价值观
企业发展历程及文化传承
公司创立背景及历史 沿革
企业文化传承与创新
企业文化形成与发展
企业核心价值观解读
核心价值观内容及含义 核心价值观在企业经营中的体现
员工如何践行企业核心价值观
员工行为规范及礼仪要求
员工基本行为规范 职场礼仪及商务礼仪要求
企业文化在员工行为中的体现
企业内部晋升通道介绍
岗位晋升
通过绩效评估、能力提升和岗位需求，获得更高级别的职 位。
技能提升
参加企业内部培训、研讨会和在线课程，提高职业技能水 平。
承担更多责任
主动承担更多工作职责，展示领导力和团队合作能力，为 晋升创造机会。
行业发展趋势分析
技术创新
关注行业新技术、新方法和新工具的发展，了解其对职业发展的 影响。
工具使用
培训新员工掌握工作中常用的工具和软件，如办公软件、数据分析 工具等。
团队协作
通过案例分析、角色扮演等方式，培养新员工的团队协作意识和沟通 能力。
行业前沿动态分享
行业趋势
分享当前行业的最新发展趋势、前沿技术、创新 理念等，拓宽新员工的视野。
竞争分析
分析行业内的主要竞争对手、市场格局、竞争策 略等，帮助新员工了解市场环境。
员工生日会
每月为员工举办生日会，让员工感受到家的温暖和企业的 关怀。同时，也为员工提供了一个交流互动的平台。
THANKS
感谢观看
沟通能力培养与提高
沟通能力的定义
沟通能力是指有效地传递信息、表达观点、倾听他人意见并与他 人建立良好关系的能力。
沟通能力的重要性
在职场中，良好的沟通能力能够提高工作效率、减少误解和冲突 ，促进团队合作。
企业文化与价值观
企业发展历程及文化传承
公司创立背景及历史 沿革
企业文化传承与创新
企业文化形成与发展
企业核心价值观解读
核心价值观内容及含义 核心价值观在企业经营中的体现
员工如何践行企业核心价值观
员工行为规范及礼仪要求
员工基本行为规范 职场礼仪及商务礼仪要求
企业文化在员工行为中的体现
企业内部晋升通道介绍
岗位晋升
通过绩效评估、能力提升和岗位需求，获得更高级别的职 位。
技能提升
参加企业内部培训、研讨会和在线课程，提高职业技能水 平。
承担更多责任
主动承担更多工作职责，展示领导力和团队合作能力，为 晋升创造机会。
行业发展趋势分析
技术创新
关注行业新技术、新方法和新工具的发展，了解其对职业发展的 影响。
工具使用
培训新员工掌握工作中常用的工具和软件，如办公软件、数据分析 工具等。
团队协作
通过案例分析、角色扮演等方式，培养新员工的团队协作意识和沟通 能力。
行业前沿动态分享
行业趋势
分享当前行业的最新发展趋势、前沿技术、创新 理念等，拓宽新员工的视野。
竞争分析
分析行业内的主要竞争对手、市场格局、竞争策 略等，帮助新员工了解市场环境。
员工生日会
每月为员工举办生日会，让员工感受到家的温暖和企业的 关怀。同时，也为员工提供了一个交流互动的平台。
THANKS
感谢观看
沟通能力培养与提高
沟通能力的定义
沟通能力是指有效地传递信息、表达观点、倾听他人意见并与他 人建立良好关系的能力。
沟通能力的重要性
在职场中，良好的沟通能力能够提高工作效率、减少误解和冲突 ，促进团队合作。
大学生入职常识培训课件
03
紧急救护知识
掌握基本的紧急救护知识，如心肺复 苏、止血等。
健康生活方式与心理调适
合理作息
保持规律的作息习惯，保证充足的 睡眠和合理的休息。
均衡饮食
合理搭配营养，避免暴饮暴食或节 食，保持健康的饮食习惯。
运动与健身
积极参加体育锻炼，增强身体素质 和免疫力。
心理调适
学会调节自己的情绪和心态，减轻 工作压力和焦虑感。
培训机会
参加公司或行业的培训课程，提升自己的专业能 力和职业素养。
持续学习
保持学习的热情和动力，不断更新知识和技能， 适应职场变化。
岗位晋升与职业成长
岗位晋升
通过努力工作和表现，获 得岗位晋升的机会和资格 。
职业成长
通过不断学习和实践，提 高自己的职业素养和能力 ，实现个人成长。
职场人际关系
建立良好的职场人际关系 ，拓展人脉资源，为个人 职业发展提通交流
尊重他人
尊重他人的观点和意见，避免过于强调自己的看法而忽视他人的 感受。
主动交流
主动与同事交流，了解他们的工作和想法，分享自己的经验和知 识。
建立信任
通过真诚的交流和合作，建立信任关系，提高工作效率和团队合 作。
与上级沟通汇报
清晰简洁
向上级汇报工作时，要清晰简洁 地表达自己的观点和建议，避免 使用过于复杂的词汇或过于专业 的术语。
THANKS
谢谢您的观看
遵循职场礼仪，尊重同事和领 导。
职业心态与自我管理
01
02
03
积极进取
保持积极的心态，不断学 习和提高自己。
自我约束
自律、自控，能够管理好 自己的情绪和行为。
承担责任
对自己的工作负责，勇于 承担责任。
应届毕业生入职培训课程
团队协作理念及优势分析
团队协作理念
资源整合
强调团队成员间的相互合作与协调，以实 现共同目标为最高优先。
团队成员各自拥有不同的专业知识和技能 ，通过协作可以更有效地整合这些资源， 提高工作效率和质量。
互补性强
创新力提升
不同成员在性格、经验和技能等方面存在 差异，通过协作可以相互补充，减少个人 局限性对团队的影响。
案例分析与讨论
选取行业内典型案例进行分析和讨 论，引导应届毕业生思考行业发展 趋势和未来挑战，培养他们的战略 眼光和创新思维。
行业前沿动态及趋势分析
行业报告与研究
邀请行业专家或资深从业者进行 讲座或分享，让应届毕业生了解 行业最新发展动态和趋势，拓宽
视野。
参观考察与交流
组织参观考察活动，让应届毕业生 深入企业现场，了解行业先进技术 和管理模式，促进经验交流和知识 共享。
鼓励应届毕业生参与社会实践和志愿 服务活动，培养他们的社会责任感和 综合素质，提升跨领域实践能力。
项目实践与团队协作
组织跨领域的项目实践活动，让应届 毕业生在团队中扮演不同角色，锻炼 他们的团队协作能力和跨领域解决问 题的能力。
04
团队协作与沟通技巧
04
团队协作与沟通技巧
团队协作理念及优势分析
案例三
某医院急诊科医护人员通过高效 团队协作，成功救治了一名危重 病人，赢得了患者家属的高度赞
誉。
案例分析：高效团队协作实例分享
案例一
某互联网公司研发团队通过跨部 门协作，成功推出一款创新产品， 实现了市场占有率的显著提升。
案例二
某制造企业生产线上的员工通过 紧密协作，提高了生产效率和质
量，减少了浪费和成本支出。
反馈与确认
应届毕业生入职培训课件
应届毕业生入职培训课件公司提供的健康保障措施与福利介绍互动环节与经验分享总结与展望。
新员工入职培训计划是企业为新员工提供的重要入职环节，旨在帮助新员工快速适应企业环境、了解公司文化、提升工作技能，并建立良好的人际关系。
本文将从培训内容分类、安排、考核方式、培训资料制作等方面，为大家设计一份实用、高效的新员工入职培训计划提供建议。
新员工入职培训内容主要包括通识课、专业基础课、团队协作课等几个方面。
通识课：企业应提供一些通用的职场知识和技能培训，例如职场礼仪、沟通技巧、时间管理、商务写作等，帮助新员工更好地适应企业环境。
专业基础课：针对不同岗位的需求，提供专业知识和技能方面的培训，包括产品知识、业务流程、软件操作等，使新员工能够快速进入工作状态。
团队协作课：培养新员工的团队协作意识，提高沟通协作能力，包括团队建设活动、项目管理知识等。
在安排培训内容时，应根据新员工的实际情况和企业需求，合理规划培训时间和进度。
建议采用集中培训与分散培训相结合的方式进行。
集中培训：将新员工集中在公司会议室或培训中心进行为期一周的集中培训，由公司内部专业讲师授课，确保培训内容的系统性和全面性。
分散培训：根据新员工的工作需求和岗位特点，将培训内容分阶段进行，将培训时间安排在工作日的晚上或周末，以便新员工更好地将学习内容应用到实际工作中。
为确保新员工入职培训的成果落实，企业需要采取多种考核方式来评估员工的掌握情况。
考试：针对通识课和专业基础课，可以采取定期考试的方式，了解员工对培训内容的掌握情况。
测试：针对软件操作等专业技能方面的培训，可以通过在线测试或模拟操作等方式，考察员工的实际操作能力。
评估：针对团队协作课程的培训效果，可以采用360度评估问卷的方式，由新员工上级、同事和自身对团队协作能力进行综合评价。
高质量的培训资料是提高新员工入职培训效果的关键。
以下是制作培训资料的建议：课程设计：要明确培训目标和课程大纲，根据新员工的需求和企业的实际状况进行课程设计。
应届毕业生入职培训教材(PPT43页)
数字解析
820万
应届毕业生就业现状篇
2018年大学应届毕业生人数
92.57%
2018年大学应届毕业生就业率
60万
2018年大学应届毕业生未就业人数
应届毕业生入职培训教材(PPT43页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
应届毕业生入职培训教材(PPT43页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
应届毕业生入职培训教材(PPT43页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
应届毕业生入职培训教材(PPT43页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
1
在一般情况下，下级无权 判断上级的对错，上级的 对错由上级的上级来裁定
应届毕业生入职培训教材(PPT43页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
应届毕业生入职培训教材(PPT43页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
提升领 导能力
争取更 多权利
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角色转变篇
承担责任
有效解 决问题
可以做 好工作
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应届毕业生就业现状篇
企业招聘毕业生看重的条件
应届毕业生入职培训教材(PPT43页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
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应届毕业生就业现状篇
820万
应届毕业生就业现状篇
2018年大学应届毕业生人数
92.57%
2018年大学应届毕业生就业率
60万
2018年大学应届毕业生未就业人数
应届毕业生入职培训教材(PPT43页) 培训课 件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
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1
在一般情况下，下级无权 判断上级的对错，上级的 对错由上级的上级来裁定
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提升领 导能力
争取更 多权利
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角色转变篇
承担责任
有效解 决问题
可以做 好工作
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应届毕业生就业现状篇
企业招聘毕业生看重的条件
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应届毕业生就业现状篇
应届本科生培训(ppt版)
第二十七页，共七十二页。
引路 •
(yǐn lù)
•
翻开门后把住门把手，站在门旁，让客人先进。
进入房间后，用右手将门(jiānɡ mén)轻轻关上。
〔2〕向内开门时：
自己先进入房间。
侧身，把住门把手，请客人入内。
轻轻关上门。
第二十八页，共七十二页。
•
礼仪 的声音 礼仪 (shēngyīn) (lǐyí)
• 声音要充满表现力，能使对方通过你的声音感受到你是位精神 饱满、全神贯注的人。不要无精打采，睡意惺松；
• 声音要亲切自然，不要装腔作势；
• 说话时要面带微笑，微笑的声音可以(kěyǐ)通过 传递给对方一种温 馨愉悦之感；
应届毕业生
入职培训 课程 (péixùn)
第一页，共七十二页。
课程内容
➢ 职业形象及礼仪 ➢ 办公室礼仪 ➢ 个人职业开展 ➢ 职业心态
➢ 如何开始新的工作
➢ 如何面对工作压力 ➢ 如何处理同事关系(guān xì) ➢ 人际沟通技巧
第二页，共七十二页。
职业 形象及礼仪 (zhíyè)
第三页，共七十二页。
西装口袋不放物品
西裤平整，有裤线
短指甲，保持清洁
皮鞋光亮，深色袜子
第五页，共七十二页。
仪容 仪表 • 男职员(zhíyuán)仪表 本卷须知(xūzhī)：
(yíróng)
第六页，共七十二页。
仪容 仪表 • 男职员(zhíyuán)仪表----穿西装的学 •问穿西装可以不扣上钮扣，但当在正(y式író场ng)合扣上钮扣时，最下面一粒钮 扣不能扣上。 • 西装上口袋里除了可以插西装手帕，不能插任何物品，尤其不能插上一支 笔。 • 穿西装必须(bìxū)穿皮鞋，其他任何鞋均不可以穿。 • 手伸直时，衬衫袖口比西装袖口长一厘米左右。 • 系领带时，衬衫第一粒钮扣必须扣上；不系领带时，衬衫第一粒钮扣 必须翻开。 • 西装的任何一只口袋要少放物品，不能塞得鼓鼓囊囊的，显得不平挺。 • 穿西装切忌弄得皱巴巴、油腻腻的，且要注意西装颜色、款式与领带、皮鞋 的搭配。
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92.57%
2018年大学应届毕业生就业率
60万
2018年大学应届毕业生未就业人数
应届毕业生就业现状篇 企业招聘毕业生看重的条件
应届毕业生就业现状篇
困扰毕业生求职的因素
应届毕业生就业现状篇
毕业生就业时存在的心理问题
l 学生定位不准确，对待遇期望值过高 l 缺乏诚实，脚踏实地的敬业精神 l 对综合素质重要性的认识不足 l 眼高手低，不能正确认识自己 l 缺乏一定的心理承受能力
职业生涯规划
毕业三年建 理想
工作三年时，职业发展的方向应该明 确了，接下来职业生涯要发展的就是 承担更多的工作，取得更大的发展， 此时必不可少的是确定一个较高 的职业发展理想，这高理想必须要有 很强的可操作行和可行性。
职业生涯规划
作业：
为自己做一个初步的职业生涯规划，内容应包括： 1）个人档案（姓名，年龄，专业，目前岗位，兴趣爱好等） 2）自我分析（个性特点，职业能力，职业价值观） 3）职业分析（家庭环境分析，学校环境分析） 4）职业定位分析，利用Swot分析法，分析出自己的优势，
做好自己就行
企业人
学习能获得薪水 多层次的人在一起 无指定老师 对自己的行为负责 重行动能力
做好自己，协作团队
角色转变篇
职业化 职业＝饭碗 职业化就是按职业的的标准化、规范化、制度化要 求自己。
高
能力
人才 人财
人裁 人材 低
低
态度
高
怎样做到职业化
角色转变篇
角色转变篇
1、善于与思想 和习惯不同的 人一起工作
提升领 导能力
争取更 多权利
角色转变篇
承担责任
有效解 决问题
可以做 好工作
成功转变
成功的转变是进入社会、走向成功的第一步，武汉 华林是各位走向成功的第一站，希望大家认真学习、 努力工作，圆满完成进入社会的第一份答卷，成为 一个成功的职业人。
数字解析
820万
应届毕业生就业现状篇
2018年大学应届毕业生人数
毕业一年定航线 毕业三年建理想
三、职业生涯规划
1、自己的优势是 什么
2、自己掌握了哪 些技能
3、自己喜欢什么 4、要成为什么样
的人
5、要过什么样的生 活
6、自己的性格是 什么
7、自己最看重的是 什么
8、自己最不可放 弃的是什么
...
三、职业生涯规划
讨论：
第一份工作为什么选择了XX？ 您期待从第一份工作中获得什么？
1
在一般情况下，下级无权 判断上级的对错，上级的 对错由上级的上级来裁定
角色转变篇
2
执行就是执行，不能因为 自己认为是不正确的就不 执行
角色转变篇
执行
执行的主旨：在于在有限的时间要求你无条件 地主动地全力以赴地完成任务，而不是费时费 劲地寻找任何托词和借口
角色转变篇
从学生到企业人的转变
个体导向向团队导向转变 性情导向向职业导向转变 思想导向向行动导向转变 成长导向向责任导向转变
通俗地说，一 个人为其一生 中所要承担的 职业找方向、 定航线的过程 就叫职业生涯 规划。
职业生涯规划
是否是自己可以胜任的
是否是自己所喜欢的 是否于自己所确定的职业发展方
向一致
第一份工作找方向
多留心第一份 工作的流程、 形式、工作中 所接触到的人， 所操作的事
职业生涯规划
毕业一年 定航线
在做了第一份工作或第二份工作后，已对自己的职业发展方向有了 比较明确的定位，当然这个定位也可能是不准确的，但毕业之初你 最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业发展积累经验和 能力。所以这时，你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年，以 积累相对集中的职业经验和行业经验，否则胡乱的跳槽，很多的时 间都是职场打杂，更多的是从基层做起，很难形成集中统一的职业 发展路线，随即也就没有丰富的经验和能力的积累了。
角色转变篇
社会人
企业人
（1）职业形象 （2）时间观念 （3）沟通有效，回复及时 （4）角色认知 （5）注重原则，避免情绪化 （6）同事交往，团队协作 （7）全局观念
社会人
企业人
（9） 成本意识 （10）心理素质 （11）职业技能 （12）适应能力 （13）职业道德 （14）工作于生活
角色转变篇
让员工与企业一起成长
应届毕业生入职培训
武汉市华林粘合剂有限公司
31 角色转变篇 2 就业现状篇 3 职业规划篇 4 制度篇
55 管理篇
培训内容
角色转变篇
学生
社会人
企业人
社会人的要求
成熟的社会人应该具备四个因素
（1）积极的人生态度 （2）自信 （3）奋斗 （4）坚持
角色转变篇
学校人
社会人
（1）勤奋、多做事 （2）虚心、多思考 （3）多读书，继续学习
你有什么感想 ？
三、职业生涯规划
现在，走出校园的你，就是在太平 洋上航行的船或漂浮的木板， 你的起点就是在武汉华林的第一份 工作。请问，你想好了要去哪里？ 想好了要走哪条航线吗？
三、职业生涯规划
通俗地说，一个 人为其一生中所 要承担的职业找 方向、定航线的 过程就叫职业生 涯规划。
大四这年找自我 第一份工作找方向
角色转变篇
探讨
？
对于您来说，企业是什么场所？
角色转变篇
谋生的利益共同体
学习和成长的场所
人际关系的场所
企
竞争的场所
业
生活中最重要的场所
个性能力发挥的场所
满足客 户需求
提供商 品或服
务
获取
利润
利润
分配
角色转换篇
价值
角色转变篇章
学生和企业人的区别
学生
交钱才能学习 同龄人在一起 有指定的老师 身份受保护 重理论知识
2、能控制自己 的情绪
3、更多的是从 别人的身上 学到优点
理性对待工作
4、独立作出判 断和行动
5、顾全大局 6、主动地承担
与职责相关 的责任， 并作出承诺
敬业
敬业
1、认同所服务的企业 2、把工作当成自己的
事 3、认认真真踏踏实实
做人
角色转变篇
角色转变篇
探讨
？
“对上级的指挥，您认为正确的就执行，不 正确的就不执行”，您怎么看待这种观点？
应届毕业生就业现状篇
应届毕业生最应该调整就业心态
企业人士：解决当前应届毕业生就业难的方法
三、职业生涯规划
木板引出的问题
无边无际的太平洋中，一艘航船和 一块模板相遇了。 “你要去哪里？”木板问航船？ “我要航行到墨西哥湾，你呢？” “我，我也不知道我要漂向哪里” “什么，在广阔的太平洋中你却在漂 泊...”航船有些着急。 “这又会怎样呢？我经从印度洋漂 向了太平洋，还不是在走”木板说 “可太平洋是你要去的地方吗？” “哦，你这倒是提醒了我，其实我 一直想去非洲的好望角” “没有方向的努力，只能是漂泊，永远 也到不了自己要去的地方去..。”说完， 航船向向着墨西哥湾方向的航线驶.