第六章 职业分析与职业选择

2002年《国民经济行业分类》
20个行业门类、95个大类、396个中类、913个小类




农林牧渔业； 采矿业； 制造业； 电力、燃气及水的生产和 供应业； 建筑业； 交通运输、仓储和邮政业； 信息传输、计算机服务和 软件业； 批发和零售业； 住宿和餐饮业； 金融业；

我国以职业分类为基础的十大阶层
国家与社会管理 城乡无业、失业 经理人员2% 者2% 、半失业者阶层 私营企业主1% 3% 专业技术人员5% 办事人员5% 个体工商户4% 商业服务员12% 农业劳动者 43%
产业工人 23%
图 十大阶层在整个社会阶层结构中的比例

劳动部职业工种目录 新职业目录 更多详情请点击：全球中文职业分类网 http://www.jobsoso.com/occtype.aspx
掌握人力资源的专 业知识，掌握本领 域内的专业技能和 操作规范。 从事人力资源资源 管理工作 3 ～ 5 年或 从事其他管理或业 务工作5～8年
熟悉人力资源管理 基础知识，熟练运 用人力资源基本技 能
从事人力资源业务 领域工作2年以内
资源管理工作 3 ～ 5 年或从事其他管理 或业务工作 3 ～ 5 年 ,具有最基本的人 力资源管理专业领 域工作经验
二、国外职业前景分析

许多国家都会定期发布有关职业前景的信 息，以帮助人们选择学习专业、接受职业 培训。


中国人力资源从业者可以考取的证书种类 详解 中国人力资源管理者职业水平标准
知识技能
经验 工作特性
掌握人力资源的专 业知识，精通人力 资源体系主要知识 与规范， 从事人力资源资源 管理工作 5 ～ 8 年或 从事其他管理或业 务工作 8 ～ 12 年 , 不 仅具有人力资源专 业领域经验而且具 有一定的经营管理 经验。 熟练掌握人力资源 专业某个领域的基 本知识和行为技能 ，对相关领域的知 识有相当了解。能 够发现本领域和业 务流程中的重大问 题，并提出合理有 效的解决方案。
•奴隶社会和封建社会……,职业的分化是缓慢的;
•资本主义社会的出现,……职业的变化和增多使新旧职 业更替的 速度加快,……。
1、国际分类《国际标准职业》分（ISCO）
8大类，83小类、284细类、1506个职业项目 专家、技术人员及有关工作者 政府官员和企业经理 事务性工作者和有关工作者 销售工作者 服务工作者 农业、牧业和林业工作者，渔民和猎人 生产和有关工作者，运输设备操作者和劳动者 不能按职业分类的劳动者
第五批发布的新职业 （2005年第四季度） 1．礼仪主持人 2．水域环境养护保洁员 3．室内环境治理员 4．霓虹灯制作员 5．印前制作员 6．集成电路测试员 7．花艺环境设计师 8．计算机乐谱制作师 9．网络课件设计师 10．数字视频合成师
第七批新职业（2006-09-21） 1．可编程序控制系统设计师 2．社会文化指导员 3．房地产经纪人 4．报关员 5．品牌管理师 6．医学设备管理师 7．宠物驯导师 8．农作物种子加工员 9．酿酒师 10．鞋类设计师 11．宠物驯导师 12．轮胎翻修工
在他人指导下能够 完成人力资源管理 某个单一业务领域 内的基础操作
能够独自承担人力 资源管理单一业务 模块业务流程中的 大部分工作
能够独自承担人力 资源管理单一业务 模块业务流程中的 大部分工作，参与 磋商与并提供专业 建议，能指导他人 的基础操作工作。
能够独自完成人力 资源管理某些业务 模块的全部工作， 并能指导团队开展 工作。



二、职业选择理论
（一）帕森斯的人--职匹配理论
1．职业选择的三大环节 了解自己（通过各种测试） 了解职业 对两者之间匹配度的权衡
2．人--职匹配类型


因素匹配（活找人——技能性 匹配） 特征匹配（人找活——先天异 秉性匹配）
（二）佛隆的择业动机理论

也被称为职业期望理论 个体对某职业的偏好程度与个体对某一职业的主观评 价、个人可获得该职业的可能性成正比。用公式可以 表示为： F＝V x E 其中：F-动机强度，这是指调动一个人的积极性， 激发出人的潜力的强度。 V-效价，指达成目标后对于满足个人需要其 价值的大小。 E-期望值，这是指根据以往的经验进行的主 观判断，达成目标并能导致某种结果的概率。


房地产业； 租赁和商务服务业； 科学研究、技术服务和地质 勘察业； 水利环境和公共设施管理业； 环境管理业； 居民服务和其他服务业； 教育； 卫生、社会保障和社会福利 业； 文化、体育和娱乐业； 公共管理和社会组织
我国以职业分类为基础的十大阶层
1、国家与社会管理者阶层 2、经理人员阶层 3、私营企业主阶层 4、专业技术人员阶层 5、办事人员阶层 6、个体工商户阶层 7、商业服务业员工阶层 8、产业工人阶层 9、农业劳动者阶层 10、城乡无业、失业、半失业者阶层
4、实习
第二节 了解职业发展趋势
在新的世纪里，人类社会即将进入知识经济时 代，……职业结构将发生巨大变化，职业越来越 向高科技化、智能化、专业化、综合化方向发展。

与新技术有关的职业将得到发展。
与第三产业有关的职业将得到发展。

一、国内的职业前景信息


职业分类增多，新职业的出现加快 第三产业的职业数量增加 社会职业结构变化的速度加快，脑力劳动 职位在社会职位总额中的比重加大 职业的专业化逐步增强，出现了综合化和 多元化的趋势
第九批新职业 2007-04-25 1、衡器装配调试工 2、汽车玻璃维修工 3、工程机械修理工 4、安全防范系统安装维护员 5、助听器验配师 6、豆制品工艺师 7、化妆品配方师 8、纺织面料设计师 9、生殖健康咨询师 10、婚姻家庭咨询师
第十一批新职业
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
从事人力资源资源 管理工作 5 ～ 8 年或 从事其他管理或业 务 工作 1 0 ～ 1 5 年 , 具有较丰富的经营 管理与人力资源经 验
从事人力资源资源 管理工作8～12年 或从事其他管理或 业务工作 10 ～ 15 年 ,具有非常丰富的 经营管理和人力资 源管理专业领域经 验
从事人力资源资源 管理工作8～12年 或从事其他管理或 业务工作 15 ～ 20 年 ,具有资深的经营 管理与人力资源管 理经验
一、职业选择的内涵
职业选择是劳动者依据自己的职业期望和兴趣,凭借自身 能力挑选职业,使自身能力素质与职业需求特征相符合的过 程。对这一问题，需要明确以下几点： 劳动者是职业选择的主体，是择业行为能动的主导方面，各 种职业择是被选择的客体。 职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意进 行。 职业选择是劳动者与职业岗位互相选择、相互适应的过程。
第一节 了解职业世界
一、认识职业
（一）职业的内涵 职业----是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 通常又称为工作岗位。 •从社会的角度来看，职业是劳动者获得的社会角色； •从国家的角度来看，每一种职业都是社会分工中的 一个部门； •从个人的角度来看，职业则是劳动者“扮演”的社 会角色。
动车组司机 动车组机械师 燃气轮机运行值班员 加氢精制工 干法熄焦工 带温带压堵漏工 设备点检员 燃气具安装维修工
第十二批新职业
1. 2. 3.
4.
5. 6. 7. 8.
皮革护理员 调味品品评师 混凝土泵工 机动车驾驶教练员 液化天然气操作工 煤气变压吸附制氢工 废热余压利用系统操作工 工程机械装配与调试工
首批发布的新职业: (2004年第三季度) 1．形象设计师 2．锁具修理工 3．呼叫服务员 4．水生哺乳动物驯养师 5．汽车模型工 6．水产养殖质量管理员 7．汽车加气站操作工 8．牛肉分级员 9．首饰设计制作员
第三批发布的新职业 （2005年第一季度） 1．信用管理师 2．网络编辑员 3．房地产策划师 4．职业信息分析师 5．玩具设计师 6．黄金投资分析师 7．企业文化师 8．家用纺织品设计师 9．微水电利用工 10．智能楼宇管理师
能够承担人力资源 管理两个业务域以 上的ຫໍສະໝຸດ Baidu部工作，并 能指导他人开展工 作
可以独立指导人力 资源专业的某个领 域有效的运行，参 与人力资源政策的 决策
可以领导整个人力 资源体系各领域的 有效运作。
初级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
人力资源管理者职业特性
第三节 职业选择

每个人都可以有婚姻，但却不一定拥有爱情； 每个人都可以有工作，但却不一定拥有事业。一 纸劳动合同只能保证你暂时有一个饭碗，却不能 保证老板永远爱你，也不能保证你永远喜爱这份 工作，就像一纸结婚证书无法保证你的爱情永不 变质。于是，无论工作还是婚姻，有的人是在享 受，有的人却只是在忍受。 ------国家职业指导师：罗晓燕
在人力资源专业大 多数领域具有精通 的、全面的知识和 技能。能基本解决 企业内人力资源专 业各重要领域内遇 到的复杂、重大性 问题。
具有企业经营管理 范畴的全面知识并 精通人力资源各个 领域的专业知识。 可以承担人力资源 专业领域内的重大 业务流程的建立者 和重大流程变革的 发起者角色
熟悉人力资源的专 业知识，熟练运用 本领域内核心专业 技能

全国高校毕业生就业网络联盟http://www.myjob.edu.cn/leage.htm 中国高校毕业生就业服务信息网http://www.myjob.edu.cn 中国国家人才网 http://www.newjobs.com.cn/index.htm 中国人力资源开发网http://www.chinahrd.net 智联招聘 http://www.zhaopin.com 中国人才热线 http://www.cjol.com/main/AboutUs/ 中国公务员考试培训网 http://www.ccse.cn
职业不仅是谋生的手段，而且是为社会贡献的岗位，是实现人生价值的舞台。
基础
目的
追求
（二）职业的特性 1、专业性 2、多样性 3、技术性 4、时代性 5、社会性 6、经济性 7、稳定性
。。。。。。
职业特性
专业性
多样性
技术性
时代性
社会性
经济性
稳定性
（三）职业分类
职业的演化是一个漫长的复杂的过程。 • 在原始社会后期,……产生了职业;
2、我国国家职业分类
相关文件和标准 《职业分类和代码》 《中华人民共和国工种分类目录》 《中华人民共和国职业分类大典》 《台湾职业分类典》
2000年《中华人民共和国职业分类大典》



8大类、66中类、413小类、1838细类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单 位负责人 第二大类：专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员几有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员
二、收集职业信息
（一）需要了解的职业信息 工作性质和工作职责 教育、培训和经历 个人素质 工资水平 工作条件 工作地点 该行业工作者的人格特征 雇佣和晋升前景 个人从工作中获得的满意感 对于你个人的利弊 其他人的感受 相关职业
二、收集职业信息
（二）获取相关信息的方式 1、出版物（书籍、专著、论文） 2、参观与访谈 3、运用互联网收集职业信息
第六章 职业分析与职业选择
引导案例

小李性格内向，不爱说话，她曾经应聘过接待秘书、 宾馆公关、导游等职务，屡屡受挫。在母亲的陪同下， 到职业指导中心找职业指导师咨询。职业指导师与小 李应聘过的单位人事经理联系后，了解了该单位不录 用小李的原因：小李太内向，不愿意说话，又没有工 作经验，不适合做与人打交道的工作。在职业指导过 程中，职业指导师发现小李虽然有自闭症倾向，自卑、 压抑、消沉，但她喜欢画画，她随手画的卡通形象很 传神，够得上专业水准，于是就建议她参加电脑绘画 技能的培训，并向一家电脑动画广告公司进行了推荐。 小李前去面试，因为非常符合那家公司的要求，马上 就被录取了。当拿到第一个月的工资，高兴地去向职 业指导师报喜时，职业指导师发现她正在走出自卑、 压抑、消沉的阴影，并已感受到实现人生价值后的喜 悦。