未穿戴厂牌、工作服处罚通知2016.9.5

湖北统塑管业

公司文件

鄂统行发【2016】 054号

通知

全体同仁：

9月5日早会，人事行政部检查穿戴工作服、工作证情况，经多次强调仍有部分人员未穿戴，为规范公司管理、严肃厂规厂纪，现对相关人员作以下处罚：

未穿工作服人员：涂义标、李文珍、王万春、黄鹏、刘功成、陈慧萍，给予20元/人处罚。

未佩戴工作证人员：娄志超、周文志、谭春平、沈勇、刘双、黄红成、高涛、程明亮、陈春华、梁运芳、毛仁春、屠志忠、刘汉明、曹国新、刘功成、黄新国、凌泽斌，给予10元/人处罚。

请全体同仁相互监督，严格遵守公司规章制度，共同维护良好的公司形象。

特此通告！

湖北统塑管业有限公司

人事行政部

二零一六年九月五日

关于进一步规范工作服着装要求的通知

关于进一步规范工作服着装要求的通知公司所属各部门：为加强作风建设，树立企业形象，展现员工精神面貌，营造规范、有序的内部氛围，公司决定进一步规范工作服着装，现将有关要求明确如下：一、着装时间和场所（一）原则上，员工在工作时间、工作场所内都必须穿着公司工作服，在新厂区工作的员工，从乘坐上班通勤车开始或从进入生产区一道门开始就要求穿着公司工作服。（二）工作时间可以不穿公司工作服的情形： 1. 离开公司外出开会、办事、学习的； 2.公司有重要会议、重要接待或其他特殊任务，对着装另有要求的。二、着装标准和要求（一）员工在岗期间必须穿着全套工作服，工作服要保持整洁干净，冬季工作服拉链拉到上兜盖以上，夏季工作服钮扣扣到第二个钮扣，袖口钮扣应扣好。（二）有效工作服为公司2010年以后统一发放的工作服（包括生产部门发放的劳保工作服）和西装，2010年以前

发放的工作服不得再穿着进入工作场所。公司发放的西装可作为行政多经后勤部门非生产人员的工作服使用。（三）进入生产区二道门的人员（包括外来人员）着装必须满足生产现场的相关规定，重申一律不得穿着裙装、背心、短裤、高跟鞋、凉鞋、拖鞋等进入生产区二道门内。对进入二道门内联系工作的外来人员着装由公司对口接待部门负责。（四）外委单位和劳务派遣人员要按规定统一着装，公司相关职能管理部门必须加强管理、明确要求、定期督查。三、着装检查本通知下发后，员工必须按此规定着装。总经部、人资部、安监部、设备部等公司职能部门将不定期对员工着装情况进行抽查。发现不按规定着装，对照公司《综合考核标准》和《连带考核管理制度》对责任人、部门负责人进行相应考核。附件：工作服标准照大唐湘潭发电有限责任公司 2014年8月12日

关于规范着装标准的通知

关于规范着装标准的通知全体员工：随着天气逐渐炎热，各式不规范着装再次出现，特此强调： 1、一线人员必须穿：工作服+裤子+运动鞋；禁止各类裙子、短裤、凉鞋、凉拖。 2、办公室人员应着偏职业的服装，禁止过于暴露、休闲及不合体装扮。 3、一经发现不规范着装，严格按《员工手册》相应标准处罚。为提高公司整体形象，请全体员工严格遵守公司着装管理制度，具体内容见通知附件。特此通知！人事行政部 2016年6月8日

附件一：员工着装管理制度一、制定目的为规范公司工作服和着装管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。二、管理权限 1.行政部拟定管理制度，总经理审批签发，公司全体员工执行。 2.各部门管理人员宣导和落实本制度，承担指导与监督员工规范着装的责任。 3.行政部负责工作服和着装管理，包括购买和领用工作服，检查考核等工作。三、工作服发放标准 1.办理正式入职手续的员工，可在入职一周后到行政部领取当季工作服2套，当年度共可申领工作服冬装和夏装各2套； 2.入职两年后，每两年可再申领夏装2套，冬装1套。四、员工着装要求 1.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的职场形象。 2.生产部、仓库部、品管部、散热器车间、SMT车间人员，研发和设备部等一线人员： 1)上装：必须穿工作服； a)以整洁得体大方为标准； b)禁止出现掉扣、错扣、脱线现象； c)禁止长袖外套短袖工作服现象； 2)下装：必须穿长裤子； a)长度以过膝为标准，材质为牛仔或棉布； b)禁止穿裙子、短裤等； 3)鞋子：必须穿干净运动鞋、帆布鞋或静电鞋； a)以不裸露脚踝以下部分，方便行走跑跳为标准； b)禁止穿凉鞋、拖鞋，高跟鞋； 4)头发：必须干净整洁利落大方； a)男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准； b)女士长/短发以不遮面的得体的发型为标准；长发者必须束发，发长及腰者则必须梳发髻； c)禁止头发触及公司设备及产品； d)禁止染夸张发色，如黄色、红色等。 5)劳防装配：以特定岗位的劳动防护装配为标准，严格遵守岗位要求，禁止擅自不穿戴防护用品。 3.总经办、外贸部、财务部、计划部、采购部、信息部、设备部、研发部、人事行政部等管理类部门或管理人员： 1)男士： a)上装以衬衫、Polo衫、西装、夹克等商务装或商务休闲装为标准；

带厂牌通知通知

带厂牌通知通知通告根据公司10月25日会议要求，为加强公司人员管理，提升企业文化风貌，并且以更好更新的形象迎接公司能在2021年成为顺德行业内首家上市公司。自2021年11月3日（即下周一）起，公司所有人员在工作期间内及上下班时间出入公司大门因厂牌是代表你在公司在职的身份，如有损坏者本周内请到行政部文员处办理更换。如有新旧样式不统一的，行政部会根据实际情况另行处理。为使此项管理能真正落实下去，各部门各级管理人员必须作好本部门人员的监督管理工作，行政部不定时作出抽查。对不按规定佩戴的当事人，按员工手册中的工作行为规范章节的相关条款进行处理。具体执行措施为： 1.普通员工没按规定佩戴好厂牌者每次处罚5元，每月有二次以上没按规定正确佩戴好厂牌者，除按规定进行每次给予5元处罚外，另扣除本人当年的年终考核奖金绩效分数5分。本人当年内综合累计以月为单位达到三个月次以上违反此项规定者，除进行当月次的处罚外另扣除当年年终绩效奖金考核分10分，并在下一年度的三个月时间内不得参与晋升、调职、调薪。所有管理人员未按规定佩戴好厂牌者，在以上违反项基础上加倍处罚。

2.各部门管理人员：部门各级管理人员（以班组为单位）放任部门属下人员不对其进行监督管理，使班组当月达3人次以上未按规定佩戴者，部门各级管理至主任级每人各处罚5元，部门级当月达10人次以上者另加部门部长处罚5元。全厂人员当月违反规定综合人数达25人次以上者，行政部各级管理人员每人处罚10元，保安每人处罚5元。 3.保安在员工入厂或巡查时对所有人员佩戴厂牌情况进行监督，发现没按规定的提示其佩戴好再入厂，对不作为的或有人举报属实者每次处罚5元。 3.因公干外出人员可不用佩戴，但回厂后必须立即佩戴，否则照样处罚。以上规定如有违反者，由部门提出或保安或行政部直接提出对当事人进行通报评批，并将违反者名单提交财务部对其执行经济处罚。行政人事部 201

公司关于统一着工装的通知

公司关于统一着工装的通知 This manuscript was revised on November 28, 2020

重庆市巴岳建筑安装工程有限公司关于统一着工装的通知公司各部门：为了树立企业良好形象，公司定于2016年6月1日起全面加强全体员工着装规范管理，公司各部门员工每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等，必须统一着工装,并佩戴工作牌。试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装。着装管理办法，望全体员工积极配合，自觉遵照执行！特此通知！详见附件：签发人：行政人事中心 2016年5月24日重庆市巴岳建筑安装工程有限公司着装管理办法为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，我公司员工应按本办法的要求着工装。二、本规定适用于公司所有管理人员。三、着装管理。

㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴工作牌。㈡、公司有统一活动时，各部门必须按行政人事中心通知的着装要求着装。㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。㈤、统一着装，保持整洁。并做到以下几点： ○1、保持服装、鞋袜的洁净得体和整齐； ○2、衣、裤口袋尽量不装物品，以免变形，影响美观； ○3、员工不允许穿拖鞋。㈥、工作牌佩戴，应用绳带等方式将工作牌挂在脖子上。不得将工作牌揣在衣兜内或用手把持，不得转借他人，否则一经发现，按未佩戴工作牌处理。（七）、女同志怀孕期间，可以不着工装。（九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。（八）、行政人事中心负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴工作牌，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装。五、工装折旧 1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。 3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工装归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。六、本规定从发布之日起施行。重庆市巴岳建筑安装工程有限公司行政人事中心 2016年5月24日

公司关于统一着工装的通知

重庆市巴岳建筑安装工程有限公司着装管理办法为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，我公司员工应按本办法的要求着工装。二、本规定适用于公司所有管理人员。三、着装管理。㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴工作牌。㈡、公司有统一活动时，各部门必须按行政人事中心通知的着装要求着装。㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。㈤、统一着装，保持整洁。并做到以下几点： ○1、保持服装、鞋袜的洁净得体和整齐； ○2、衣、裤口袋尽量不装物品，以免变形，影响美观； ○3、员工不允许穿拖鞋。㈥、工作牌佩戴，应用绳带等方式将工作牌挂在脖子上。不得将工作牌揣在衣兜内或用手把持，不得转借他人，否则一经发现，按未佩戴工作牌处理。（七）、女同志怀孕期间，可以不着工装。（九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。（八）、行政人事中心负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴工作牌，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装。五、工装折旧 1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

关于统一着工作服上班的通知

关于统一着工作服上班的通知公司各部门、大区：公司目前进入快速发展阶段，新的企业文化也已经全面推广，作为企业文化载体之一的工作服是企业形象的标志，代表怜美人的职业化、专业化，象征一种专业而优质的服务。目前工作服已逐步发放到位，为统一形象，展现“怜美人”良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下： 1、公司本部员工及各大区经理、主管从10月21日（下周一）起统一着工作服上班。（没有制作2013年10月版工作服的员工请穿着2013年1月版工作服或其它本公司以前制作的工作服） 2、大区经理、区域主管在工作时间均应着工作服。 3、公司总部副总级以下工作人员每周一至周五在工作时间应着工作服，周六、周日可着便装；副总经理及总经理在工作时间应着行政装。 4、公司在外举办的大型会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。 5、有关事项 1）员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 2）着工作服时，应搭配深色皮鞋；皮鞋应保持清洁光亮，无破损；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等，同时男士必须统一佩戴领带（2013年10月版工作服配备有统一样式领带，其他男性员工着深色领带）。 3）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4）有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装： A、新进员工未来得及制作工作服的； B、少数暂未发到工作服或工作服返还厂家修改尺寸的员工； C、工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的； 5）因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装； 6、违规处罚参照《员工工作纪律》进行处罚。 7、公司将对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。特此通知！二〇一三年十月六日签发人：主题词：统一工作服送：总经理存档发：公司各部门、各大区

关于统一员工工作服穿着通知【四例】

员工统一穿着工作服通知公司总部各部门：为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服： 1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班； 2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服； 3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服； 4 、其他要求应该统一穿着工作服的。公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。上述规定从xxxx年x月x日起执行。 xxxxxx 人力资源部 xxxx 年x月x日

关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门：工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下：一、统一着装时间（一）起始时间市分公司本部员工从8月23日（下周二）起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。（二）着装时间 1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。 2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。 3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。二、有关事项 1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。 3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装： 1）新进员工未来得及制作工作服的； 2）少数暂未发到工作服的员工； 3）工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的； 5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装； 6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。三、违规处罚在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月违反规定3次及以上的，扣发当月绩效工资。四、公司将对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。五、为加强对员工工作服的管理，市分公司将制定员工工作服管理办法并另行下发。六、本次通知着装起始时间是指着夏季工作服（即现在发放的工作服），其他季节着装时间另行通知。七、卓越公司派驻人员参照本通知执行。二〇一一年八月十九日

关于严肃员工上班着装及劳动纪律的通知

广东*******************科技有限公司 ***行字〔2014〕4号关于严肃员工上班着装及劳动纪律的通知各部门： 2014年随着公司对外业务的蒸蒸日上，对内管理也亟待加强以跟上公司发展的脚步。现公司决定自3月3日起对各部门的考勤及着装统一再次要求，并将联合治安队协助监督完成。人事部将严格按照实际考勤情况奖全勤，罚缺勤，具体要求如下： 1、全体员工应统一穿工服上下班（新旧工服均可），试用期员工穿规定马甲。保安有权拒绝未穿工服的员工入厂。因此产生的迟到或旷工按公司相关规定处理。 2、全体员工统一佩戴厂牌（正在办理或遗失的人员请到人事部补办临时厂牌），如未佩戴厂牌，保安有权拒绝其入厂。因此产生的迟到或旷工按公司规定处理。日常督查小组将不定期检查。 3、全体员工严格按照以下上班时间进行打卡考勤，详见附表。同时，各门岗当值保安将对超过8时入厂的员工根据厂牌进行登记并每天呈报人事部。 4、各部门管理人员需要以身作则，起监督带头作用。同时，增强内部管理理念，适时监督抽查本部门内部的考勤及着装、佩戴厂牌情况。详见附表：

公司对考勤的相关规定如下： 1、迟到30分钟之内，扣除当月全勤奖； 2、超过30分钟扣除全勤及半天出勤小时； 3、超过半天的按当天旷工处理； 4、员工旷工除扣除旷工时期工资，还处以20元/天的绩效罚款。旷工员工归岗后应向所在部门主管及人力资源部门提交旷工说明书，说明旷工缘由；5、员工一个自然月内累积旷工超过5天或一年内累积旷工超过15天，为严重违反公司纪律，公司可立即开除该员工，不给予任何经济补偿，开除员工永不再录用。特此通知广东*******科技有限公司二〇一四年三月三日报送：总经办抄送：各部门批准：审核：拟制：行政部—————————————————————————————————————————————————

关于着工衣厂牌的通知

· □通知□通告√公告□规定文件编号事RX【 20101216-01】号发文部门人力资源及行政部发文日期2010-12-16 接收部门全公司各部保存情况正本：1 部副本： 0部接收范围全公司员工是否保密□是√否《关于上班时间着工衣、戴厂牌的公告》各位同事：近期发现有个别员工上班时间：一、没有按照公司规定着工衣上班；二、上班时间、进入公司大门不佩戴或出示厂牌。为了统一着装、厂牌佩戴，维护公司制度和形象。现重申公司规定及采取如下措施：一、 1）所有上班人员上班时间必须着工衣上班（新入职及按规定没配发工衣人员除外） 2）入职已经满15天的新员工请及时到人事行政部申请领取工衣。 3）工衣着装：原则上11-4月份着冬装；5-10月份着夏装（着装工衣时，工衣必须着身体外部，工衣着内视为没有穿工衣；工衣应干净整洁）。二、 1）厂牌作为员工个人识别证件，上班时间必须按规定正确佩戴。 2）为了保护员工人身、公司财产安全，进出公司大门时所有员工必须佩戴、出示厂牌，否则保安有权禁止进出。 3）厂牌丢失请及时到人事行政部重新办理，否则因违纪或缺勤由本人负责。今天上午人事行政部进行了突击检查，对相关6名员工没有按规定着工衣上班行为进行书面警告处理（再违纪将罚款处理）。名单如下：甘建正、彭南国、谢宗霖、潘耀忠、施啟扬、周庭玉。望各部门主管、组长要切实监督本部门人员上班着装、厂牌佩戴情况，维护公司制度，如员工不听从部门负责人安排，请报至人事行政部处理。部门负责人没有尽到督导职责者，人事行政部对连续有员工违纪的部门负责人将进行行政约谈。今后每周人事行政部将会突击检查员工上班纪律情况！特此通告！审核批准：廖声学拟定：人事行政部

公司关于统一着工装的通知

公司关于统一着工装的通知 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

穿厂服的通知

发放厂服通知为树立公司良好的企业形象、塑造企业文化、进一步规范化管理，特制订如下制度： 1、公司正式员工每人发放夏装2件； 2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服，发放2件； 3、工作服从入厂之日满一年后，员工离职，可带走工衣。 4、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，厂服费用将从工资中扣除。 5、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，节假日可以不穿。 6、厂服价格：办公室30元、车间25元。人事部 2012-6-13 厂服管理规定目的：为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

一、公司工作服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由厂部负责制订，由人事部负责具体实施。二、本公司厂服有冬装、夏装两种，冬装26元/件，夏装13元/件，如有更改，另行通知. 三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。四、发放标准： 4.1、公司正式员工（入职一年以上）每人每年免费发放冬装1件，夏装1件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装），发放2件；转正后发放4件（夏装2件、冬装2件）. 五、厂服领用程序： 5.1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。 5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。厂服到期可更换一件，如公司统一换款式将另行通知。 5.3、每年4月、11月为换发厂服发放时间。 5.4、新进员工所领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除； 5.5、从领用日期算起，冬装、夏装领用满一年后可以领换一件新工衣，换装后不再扣除工衣成本费。 5.6、有下列情况，可退回厂服费用： A、工作服发放之日满一年后，员工离职，可带走工衣，离职时可退回厂服费用。 5.6、有下列情况，不给予退回工衣费用： A、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员

关于员工同统一穿着工作服、佩戴工作牌的通知

关于员工同统一穿着工作服、佩戴工作牌的通知各位同事：工作服/牌是工作时一种统一规范的标志，它代表着一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。目前工作服/牌已逐步发放到位，为规范员工行为，展示北变人良好的精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服/牌上班的有关事项通知如下：一、实施时间从2016年6月12日起，所有员工统一着工作服/牌上班。二、着装时间 1、一线生产员工、仓库及物料管理人员、保洁人员在岗期间均应穿着工作服/牌； 2、其他职能人员周一至周四在岗期间均应穿着工作服/牌，周五、周六可着便装； 3、公司会议、培训或其它集体活动时间均应穿着工作服/牌，若特殊情况，公司另行通知。三、有关事项 1、员工着工作服/牌时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 2、着工作服/牌时，应搭配与工作服/牌颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、因接待、出差不便、孕期等特殊情况时，经公司领导批准可以临时着便装。 5、员工工作服/牌人为损坏的，公司予以补发，成本由员工自行承担。 6、在规定时间内及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月违反规定3次及以上者，取消月绩效评定或扣发部分7S绩效工资。 7、行政部将对着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合，各部门/工段主要负责人要宣导到位，发现不符合公司要求的情形及时纠正。 8、为加强对员工工作服的管理，行政部将对公司《服装管理办法》【WI-A-02】进行修改并另行下发。

带厂牌通知通知

通告根据公司10月25日会议要求，为加强公司人员管理，提升企业文化风貌，并且以更好更新的形象迎接公司能在2015年成为顺德行业内首家上市公司。自2014年11月3日（即下周一）起，公司所有人员在工作期间内及上下班时间出入公司大门必须佩戴好厂牌。正确佩戴方式为：使用夹子类型的佩戴在左胸前明显位置，使用挂绳类型的请将厂牌挂在前胸部正中明显位置。所有人员在厂区上班时间内不得将厂牌挂放到其它位置，以免影响公司形象。因厂牌是代表你在公司在职的身份，如有损坏者本周内请到行政部文员处办理更换。如有新旧样式不统一的，行政部会根据实际情况另行处理。为使此项管理能真正落实下去，各部门各级管理人员必须作好本部门人员的监督管理工作，行政部不定时作出抽查。对不按规定佩戴的当事人，按员工手册中的工作行为规范章节的相关条款进行处理。具体执行措施为： 1.普通员工没按规定佩戴好厂牌者每次处罚5元，每月有二次以上没按规定正确佩戴好厂牌者，除按规定进行每次给予5元处罚外，另扣除本人当年的年终考核奖金绩效分数5分。本人当年内综合累计以月为单位达到三个月次以上违反此项规定者，除进行当月次的处罚外另扣除当年年终绩效奖金考核分10分，并在下一年度的三个月时间内不得参与晋升、调职、调薪。所有管理人员未按规定佩戴好厂牌者，在以上违反项基础上加倍处罚。 2.各部门管理人员：部门各级管理人员（以班组为单位）放任部门属下人员不对其进行监督管理，使班组当月达3人次以上未按规定佩戴者，部门各级管理至主任级每人各处罚5元，部门级当月达10人次以上者另加部门部长处罚5元。全厂人员当月违反规定综合人数达25人次以上者，行政部各级管理人员每人处罚10元，保安每人处罚5元。 3.保安在员工入厂或巡查时对所有人员佩戴厂牌情况进行监督，发现没按规定的提示其佩戴好再入厂，对不作为的或有人举报属实者每次处罚5元。 3.因公干外出人员可不用佩戴，但回厂后必须立即佩戴，否则照样处罚。以上规定如有违反者，由部门提出或保安或行政部直接提出对当事人进行通报评批，并将违反者名单提交财务部对其执行经济处罚。行政人事部 2014年10月27日