薪资调研报告

薪资调研报告(精选多篇)

第一篇：年it薪资调研结果报告

薪酬资讯——it薪资调查结果报告

严谨翔实的调研结果，将会对企业hr管理决策产生影响，为各行业it相关职位的薪酬福利提供趋势性参照数据，帮助企业决策者规划和制定高效合理的薪酬激励机制，同时为雇员提供客观的薪酬比较，帮助建立合理的薪酬福利预期。

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第二篇：专业技术人员薪资水平调研

专业技术人员薪资:职称学历高薪砝码

市劳动局日前对本市制造业、建筑业、房地产业、金融业等个行业的家各种经济类型企业，9.5万名职工收入进行了调查。

此次调查同时对汽车和it行业专业技术人员的薪水作了一番比较，结果表明，职称和学历不仅是对专业技术人员自身能力的一种证明，并且也成为他们在职场中获得高薪及拓展事业的重要砝码。与港澳台企业、国有企业、集体企业等相比，外资企业专

业技术岗位工资水平最高，年平均工资达到4万多元。

三类专业技术人员受关注

外资企业

薪资一路领先

凭借诱人的工作环境和丰厚的薪资待遇，外资企业一向是求职者眼中的“香饽饽”。本次调查显示，在外资企业工作的专业技术人员年平均工资达到9元，比第二位港澳台企业（9元）高出元；国有企业处于第三位，为6元；最低的是集体企业，为0元。随着越来越多的跨国公司将研发中心设于本市、人力资源的进一步本土化，本市专业技术人员需求量将进一步扩大，预计其薪资水平还有上升空间。

汽车类

马力强劲

申城安亭国际汽车城的建设，逐渐掀起居民的购车热，另外各种汽车赛事的举办，无一不说明汽车业正以风驰电掣般的速度在高速发展，可想而知，相关专业技术人员的薪资水平自然不低。

数据显示，与汽车研发相关的运输设备测试技术人员年平均工资达到2元；与汽车零部件采购相关的运输设备配件采购人员

达到5元；与汽车制造维护相关的运输设备质量工程师达到5元，运输设备检验员也达到了7元。

目前，随着本市汽车业的进一步发展，相关的人才需求也格外迅猛，特别是汽车美容、汽车维修等领域仍存在很大缺口，相信这方面的专业技术人员将继续扮演职场红人的角色。

另外，随着汽车消费信贷业务的发展，在各种招聘会上，风险控制部经理、金融拓展部经理、信贷管理中心总监等高级人才，也是企业渴望得到的。

it类

一专多能

伴随着it企业的提高生产力、控制成本等措施，本市it业发展态势稳定。从薪资水平看，高级程序员年平均工资达到5元，系统分析员达到8元，软件工程技术人员达到5元。

从薪资增幅看，it专业技术人员的年工资增长率在9％-％。这说明，虽然近几年“it”热有所降温，但是对于拥有较高技术含量的it专业技术人员来说，其薪资仍保持较高水平，并且稳中有升。人力资源专家表示，现在的it人才不仅要会编程、硬件维护，还要能将需求和业务流程结合在一起，并掌握非it的技能。也就是说，不仅是现在，未来几年内，市场需要的it人才不仅需要有

技术，还要懂某一个专业。

职称高低显差异

调查显示，在专业技术人员中，拥有高级职称及大专以上学历的年平均工资达到7元，而无职称人员的薪资仅为0元。

拥有高级职称及大专以上学历的人员，主要集中在高新技术产业从事技术含量较高的岗位，如土木建筑技术人员年平均工资达到5元，系统应用技术人员为8元，软件工程技术人员为9元，工业产品设计制作人员为2元。

保险精算人员拔头筹

保险精算人员可谓是保险业的核心精英，他们为金融决策提供依据，是同“未来不确定性”打交道的专家。特别是精算师，更可称的上是目前最紧缺的尖端人才之一。数据显示，保险精算人员的年平均工资达到了元，不仅在专业技术人员中拥有绝对优势，而且还遥遥领先于一些管理人员。据了解，国外的保险精算人员不仅活跃于保险界，而且在金融投资、咨询等众多与风险管理相关的领域也有广泛的参与。专家分析指出，随着加入wto、保险市场的进一步对外开放，对精算人才的需求将进一步扩大，保险精算人员将是职场上炙手可热的人物。

第三篇：市场薪资

市场薪资调查报告

就目前市场薪资状态发展，公司薪酬的不断更新，而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。

结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良好的职位匹配，从而使工作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈，

餐饮类：底薪+奖金（0左右）+包吃包住，但无保险;女装类：底薪+2%的提成（约0元），但无保险；

网络销售员：底薪0+单笔项目款项的千分之五（约0元）

=左右，无保险

内衣类：底薪0+（一线品牌1%计提，二线品牌2%计提）= 左右，交三险；

运动装：底薪0+（0以上1%提，0以上1.5%提，0

以上2%提底薪涨至），公司提供商业保险（医疗

保险）；

快消品：底薪+2%提成(约0-之间)，并交纳五险一金；

化妆品：底薪0+0饭补+话补+单笔提成+奖金（约

以上）=以上，交五险。

房产：底薪+提成+奖金=以上，交纳5险。

珠宝类：底薪+提成，完成任务额外奖励0=以上屈臣氏：底薪+提成=以上，转正交五险一金

同行业对比：

网球王子：底薪元+提成1%/人+餐补0元/人+电话补贴

0/人=以上，交三险。

甲壳虫：底薪元提成1%/人餐补0元/人

从薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应该高出市区平均值得0左右，也就是说市区目前的底薪平均值在0，