2016-12#红头文件-附件-2016年度示范班组创建工作方案
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二级评价指标每项评定分数为 0—4 分，具体评定标准为： 4 分：该项指标全面完成。 3 分：该项指标基本完成。 2 分：该项指标部分完成。 1 分：该项指标虽部分完成，但存在明显缺陷。 0 分：该项指标空缺。
附件 2
安全文化建设“示范班组”申报表
申报班组 班组长姓名
联系人
班组人数 安全员姓名
班 组 概 况
为了强化竞争机制，鼓励争先创优，激励项目得分不计入 评价总分，只作为附加分，仅在班组评价总分相同的情况下， 依据附加分决定班组的排名先后。
评价标准共设一级评价指标五项，二级评价指标 25 项，每 小项 4 分，满分为 100 分。激励项目得分为附加分，其中第 1 小 项加 2 分，第 2 小项每人次加 1 分。
附件 1： 安全文化建设“示范班组”的条件及评价标准
一、安全文化建设“示范班组”的条件
（一）基本条件
1. 两年内无轻伤，连续五年未发生重伤及以上人身事故、
重大机电设备事故、重大环境污染事故。
2. 两年内未受到集团公司及上级政府部门的通报批评和经
济处罚。
（二）评价要求
总分达到 95 分以上，且完成出色的小项占 60%以上。
企业评价得分（附加分）： 企
企业推荐意见： 业
评
（推荐单位盖章）
价
企业负责人（签名）：
月日
考 集团公司考核验收得分：
核 评价意见：
意
见
考核负责人：
月日
陕西黄河矿业集团安全文化建设办公室制
附件 3
序 基本 号分
班组安全文化建设工作考核评价表
评价标准
总体 得 评价 分
1 4 班组长采取民主选举或公开招聘产生，且相对稳定
二、班组安全文化建设工作评价标准
评
序 一级
价
二级指
标
号 指标
结
果
1、班组长采取民主选举或公开招聘产生，且相对稳定；
2、兼职安全员（环保群监员）配备到位、职责明确、发挥作
组织 用； 一
建设 3、建立了“三工转换”或班组（长）绩效考评机制，且运行
良好；
4、建立了班组成员个人信息档案。
5、建立了严格的安全生产责任制；
公开要求；
12、建立了安全隐患报告、处理制度。
13、新工调岗工班组安全教育落实，有记录，技术工种签订了
教育
三
师徒合同；
培训
14、每周两题、每月一练、每季一考成为制度，人人有学习笔
现场 四
管理
安全 五
环境 附 激励 加 项目
备注
记，干部逐月签阅； 15、“双述”覆盖率始终保持在 100%； 16、安全警示教育有安排、有阵地、有记录。 17、各种工作记录完整、规范，岗位巡查无遗漏、无盲点； 18、安全检查、隐患排查的信息完整、治理及时、防范措施到 位； 19、设备运行记录清楚完整，故障、检修、润滑等信息齐全； 20、5E、6S 实施办法得到认真贯彻，基本上实现了清洁生产、 文明生产、安全生产； 21、将准军事化管理的要求贯穿于班组工作的始终，做到劳保 用品穿戴规范、队列整齐、精神饱满、规章至尊意识增强、执 行力提升。 22、生产区域内危险源（物）安全警示标识明显； 23、危险作业执行了严格的监护制度； 24、生产活动场所安全文化氛围浓厚，温馨提示处处可见；班 组和谐稳定，无打架斗殴、越级上访事件发生； 25、班组活动室整洁有序、赏心悦目，设有安全誓词、全家福 等看板和阅报栏、读书角等。 ①近两年班组在安全管理、安全文化建设方面有所创新，其经 验在全集团公司得到普遍推广； ②当年班组成员受到集团公司及上级政府部门表彰奖励。
将准军事化管理贯穿于班组工作始终，做到劳保用品 21 4 穿戴规范、队列整齐、精神饱满、规章至尊意识增强、
执行力提升 22 4 生产区域内危险源（物）安全警示标识明显 23 4 危险作业执行了严格的监护制度
生产活动场所安全文化氛围浓厚，温馨提示处处可见； 24 4 班组和谐稳定，无打架斗殴、越级上访事件发生
兼职安全员（环保群监员）配备到位、职责明确、发 2 4 挥作用
建立了“三工转换”或班组（长）绩效考评机制，且 3 4 运行良好
4 4 建立了班组成员个人信息档案
5 4 建立了严格的安全生产责任制
6 4 实行了安全目标管理，并建立了严格的考核奖惩Leabharlann Baidu度
岗位责任制、设备安全技术操作规程、特种作业规程、 7 4 重危险源检测监控措施及应急预案齐全
班组活动室整洁有序、赏心悦目，设有安全誓词、全 25 4 家福等看板和阅报栏、读书角等
近两年班组在安全管理、安全文化建设方面有所创新， ① 2 其经验在全集团公司得到普遍推广 ② 1 当年班组成员受到集团公司及上级政府部门表彰奖励 合 计 100
备
注
陕西黄河矿业集团安全文化建设办公室制
15 4 “双述”覆盖率始终保持在 100%
16 4 安全警示教育有安排、有阵地、有记录
17 4 各种工作记录完整、规范，岗位巡查无遗漏、无盲点
安全检查、隐患排查的信息完整、治理及时、防范措 18 4 施到位
设备运行记录清楚完整，故障、检修、润滑等信息齐 19 4 全
5E、6S 实施办法得到认真贯彻，基本上实现了清洁生 20 4 产、文明生产、安全生产
8 4 班前会、班组安全活动制度完善
9 4 制订了岗位巡查工作细则
10 4 制定了 5E、6S 实施办法
建立了班组民主管理制度、每月 1 次班务会，明确了 11 4 班务公开要求
12 4 建立了安全隐患报告、处理制度
新工调岗工班组安全教育落实，有记录，技术工种签 13 4 订了师徒合同
每周两题、每月一练、每季一考成为制度，人人有学 14 4 习笔记，干部逐月签阅
6、实行了安全目标管理，并建立了严格的考核奖惩制度；
7、岗位责任制、设备安全技术操作规程、特种作业规程、重
大危险源检测监控措施及应急预案齐全；
制度 8、班前会、班组安全活动制度完善； 二
建设 9、制订了岗位巡查工作细则；
10、制定了 5E、6S 实施办法；
11、建立了班组民主管理制度、每月 1 次班务会，明确了班务
附件 2
安全文化建设“示范班组”申报表
申报班组 班组长姓名
联系人
班组人数 安全员姓名
班 组 概 况
为了强化竞争机制，鼓励争先创优，激励项目得分不计入 评价总分，只作为附加分，仅在班组评价总分相同的情况下， 依据附加分决定班组的排名先后。
评价标准共设一级评价指标五项，二级评价指标 25 项，每 小项 4 分，满分为 100 分。激励项目得分为附加分，其中第 1 小 项加 2 分，第 2 小项每人次加 1 分。
附件 1： 安全文化建设“示范班组”的条件及评价标准
一、安全文化建设“示范班组”的条件
（一）基本条件
1. 两年内无轻伤，连续五年未发生重伤及以上人身事故、
重大机电设备事故、重大环境污染事故。
2. 两年内未受到集团公司及上级政府部门的通报批评和经
济处罚。
（二）评价要求
总分达到 95 分以上，且完成出色的小项占 60%以上。
企业评价得分（附加分）： 企
企业推荐意见： 业
评
（推荐单位盖章）
价
企业负责人（签名）：
月日
考 集团公司考核验收得分：
核 评价意见：
意
见
考核负责人：
月日
陕西黄河矿业集团安全文化建设办公室制
附件 3
序 基本 号分
班组安全文化建设工作考核评价表
评价标准
总体 得 评价 分
1 4 班组长采取民主选举或公开招聘产生，且相对稳定
二、班组安全文化建设工作评价标准
评
序 一级
价
二级指
标
号 指标
结
果
1、班组长采取民主选举或公开招聘产生，且相对稳定；
2、兼职安全员（环保群监员）配备到位、职责明确、发挥作
组织 用； 一
建设 3、建立了“三工转换”或班组（长）绩效考评机制，且运行
良好；
4、建立了班组成员个人信息档案。
5、建立了严格的安全生产责任制；
公开要求；
12、建立了安全隐患报告、处理制度。
13、新工调岗工班组安全教育落实，有记录，技术工种签订了
教育
三
师徒合同；
培训
14、每周两题、每月一练、每季一考成为制度，人人有学习笔
现场 四
管理
安全 五
环境 附 激励 加 项目
备注
记，干部逐月签阅； 15、“双述”覆盖率始终保持在 100%； 16、安全警示教育有安排、有阵地、有记录。 17、各种工作记录完整、规范，岗位巡查无遗漏、无盲点； 18、安全检查、隐患排查的信息完整、治理及时、防范措施到 位； 19、设备运行记录清楚完整，故障、检修、润滑等信息齐全； 20、5E、6S 实施办法得到认真贯彻，基本上实现了清洁生产、 文明生产、安全生产； 21、将准军事化管理的要求贯穿于班组工作的始终，做到劳保 用品穿戴规范、队列整齐、精神饱满、规章至尊意识增强、执 行力提升。 22、生产区域内危险源（物）安全警示标识明显； 23、危险作业执行了严格的监护制度； 24、生产活动场所安全文化氛围浓厚，温馨提示处处可见；班 组和谐稳定，无打架斗殴、越级上访事件发生； 25、班组活动室整洁有序、赏心悦目，设有安全誓词、全家福 等看板和阅报栏、读书角等。 ①近两年班组在安全管理、安全文化建设方面有所创新，其经 验在全集团公司得到普遍推广； ②当年班组成员受到集团公司及上级政府部门表彰奖励。
将准军事化管理贯穿于班组工作始终，做到劳保用品 21 4 穿戴规范、队列整齐、精神饱满、规章至尊意识增强、
执行力提升 22 4 生产区域内危险源（物）安全警示标识明显 23 4 危险作业执行了严格的监护制度
生产活动场所安全文化氛围浓厚，温馨提示处处可见； 24 4 班组和谐稳定，无打架斗殴、越级上访事件发生
兼职安全员（环保群监员）配备到位、职责明确、发 2 4 挥作用
建立了“三工转换”或班组（长）绩效考评机制，且 3 4 运行良好
4 4 建立了班组成员个人信息档案
5 4 建立了严格的安全生产责任制
6 4 实行了安全目标管理，并建立了严格的考核奖惩Leabharlann Baidu度
岗位责任制、设备安全技术操作规程、特种作业规程、 7 4 重危险源检测监控措施及应急预案齐全
班组活动室整洁有序、赏心悦目，设有安全誓词、全 25 4 家福等看板和阅报栏、读书角等
近两年班组在安全管理、安全文化建设方面有所创新， ① 2 其经验在全集团公司得到普遍推广 ② 1 当年班组成员受到集团公司及上级政府部门表彰奖励 合 计 100
备
注
陕西黄河矿业集团安全文化建设办公室制
15 4 “双述”覆盖率始终保持在 100%
16 4 安全警示教育有安排、有阵地、有记录
17 4 各种工作记录完整、规范，岗位巡查无遗漏、无盲点
安全检查、隐患排查的信息完整、治理及时、防范措 18 4 施到位
设备运行记录清楚完整，故障、检修、润滑等信息齐 19 4 全
5E、6S 实施办法得到认真贯彻，基本上实现了清洁生 20 4 产、文明生产、安全生产
8 4 班前会、班组安全活动制度完善
9 4 制订了岗位巡查工作细则
10 4 制定了 5E、6S 实施办法
建立了班组民主管理制度、每月 1 次班务会，明确了 11 4 班务公开要求
12 4 建立了安全隐患报告、处理制度
新工调岗工班组安全教育落实，有记录，技术工种签 13 4 订了师徒合同
每周两题、每月一练、每季一考成为制度，人人有学 14 4 习笔记，干部逐月签阅
6、实行了安全目标管理，并建立了严格的考核奖惩制度；
7、岗位责任制、设备安全技术操作规程、特种作业规程、重
大危险源检测监控措施及应急预案齐全；
制度 8、班前会、班组安全活动制度完善； 二
建设 9、制订了岗位巡查工作细则；
10、制定了 5E、6S 实施办法；
11、建立了班组民主管理制度、每月 1 次班务会，明确了班务