人事管理制度PPT培训

❖ 五、来访客人不得随意参观，对于需要进入生产区域的须报总经理批准 或生产经理同意，并由本公司部门主管或授权人带领参观，未经许可进 入公司参观者，谁的客户谁负责后果（记大过一次处理）。
❖ 六、办公室人员一律不准从仓库处安全出口进入办公区域，特殊情况除 外，如:采购购买物品搭乘电梯。
❖ 七、所有人员进入公司必须正确佩戴厂牌。
❖ 2、凡经笔试或面试合格的应征人员，需求部门应 当日内将《入职申请单》上注明录用状态后交由人 力资源部存档；并由人力资源部通知应征合格人员 按期到职。
二、培训
❖ 一、进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训： ❖ 1、本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，减少安全事故的发生，对员工进行各种培训，被
人事管理制度
目录
❖ 一、招聘流程 ❖ 二、培训 ❖ 三、离职管理 主讲人： ❖ 四、考勤管理 ❖ 五、人员/物品出入管理 ❖ 六、办公室基本常识管理 ❖ 七、更换表格明细
一、人事入职招聘流程
流程详细说明
❖ 一、用人原则 ❖ 1、坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持任人唯贤的
用人原则。 ❖ 2、举贤不避亲/回避原则 ❖ 1） 鼓励员工推荐亲友，惟不得以任何方式收取费
外出时间
年 月 日至 年 月 日共计 天 H
人资经理
深圳市盛泰光电有限公司
外出放行单
部门
外出时间
年 月 日至 年 月 日共计 天 H
人资经理
深圳市盛泰光电科技有限公司物品放行条
年
月日
序号 物品名称 1 2 3 4 5 6 7 8
总计数量（大写）： 经办人
接受人（接受部门/单位）
开单人 批准人
规格型号
❖ 四、员工因故不能正常出勤者应事先第一时间（当天内）办理请假手续，补交请假条到人力资源部，未 经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。
❖ 五、请假须经经理或授权主管核准后，人力资源部办理考勤作业；请假期满或提前返工应先到人力资源 ❖ 部销假，否则人力资源部有权不计考勤。
❖ 六、请假一天以内的由其直接领导和部门经理签字生效，请假二天以内(一天以上）的由其直接领导和 部门经理签字，人资经理审批方可生效，二天以上的需由总经理审批后签字生效。在填写《请假申请单》 时应注明休何类假期，如病假、事假等须交到人力资源部复核及登记。
工资 待遇
□包月工资（包含加班加点工资） □计时工资
□计件工资 □其它形式
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首先感谢您加入盛泰,为公司的发展示尽了自已的一份力,公司对您的离职表示 深深的惋惜,在您离职前,敬请您认真留下宝贵意见,供我们参考改进!谢谢!!!
离职人员填写表
1.造成你离职的主要原因是什么?请你如实填写.
2.对你所在部门你认为不合理,要完善的地方,请详细列出.
3.你对公司的现场管理有何改善意见?
4.你对人事管理有何更好的建议?
5.其它意见(如纸张不够可附页)
深圳市盛泰光电科技有限公司
人员需求申请单
申请单位
部
班
职称
雇用人数:
名
需求原因
部门现状 预算
性别 聘 用 婚姻 要 其它条件: 求
名
现在
年龄 学历
单位 数量（大写） 数量（小写)
总计数量（小写）： 发出部门 审核人
保安
备注 QR-XZ-014-A.0
深圳市盛泰光电科技有限公司物品放行条
年
月日
序号 物品名称 1 2 3 4 5 6 7 8
总计数量（大写）： 经办人
接受人（接受部门/单位）
开单人 批准人
规格型号
单位 数量（大写） 数量（小写)
总计数量（小写）： 发出部门 审核人
年 月- 年月 学 习 经 历
毕业院校
专业
月日
其他： 等级
年 月- 年月 单位名称
职务 月薪 离职原因 联 系 电 话
工
作
经
历
自我 评价
家庭
姓名
称谓
工作单位
职务
联系电话
主要
成员
本人保证上述内容与本人所述实际相符，绝不虚假。 签 名：
年月日
试用期工资 试用 个月
部门经理：
人资经理意见：
总经理（核准）：
烟，但每次时间不可以超出10分钟，烟头、烟灰必须放入烟托盘盒内， 违者记警告（行政处罚20元）处理； ❖ 2）车间区域，在打卡机旁去楼顶转弯处设有吸烟区，吸烟人员可以在 此处抽烟，须拿离岗证，但每次时间不可以超出10分钟，烟头、烟灰必 须放入烟托盘盒内，违者记警告（行政处罚20元）处理。 ❖ 5、复印机/打印机使用管理： ❖ 1）公司内部使用文件一律使用二手纸，对外文件才可以使用一手纸， 各部门二手纸有各部门文员保管使用，违反者一经发现警告（20元行政 处罚)处理。 ❖ 2）所有打印出文件必须在15分钟内拿走，如超出15分钟未拿走警告 （20元行政处罚)处理。 ❖ 6、在开会过程中务必请参加会议人员把手机调为震动或静音。
❖ 七、签卡，所有人员的上班卡一律由人资经理签，其余人员签无效，其余时间段签卡程序不变。
五、人员/物品出入管理
❖ 一、工作时间内员工离开工作岗位，外出办理公务或自理其它事务，一 律凭部门签批及人力资源部确认的《请假申请单》和《离岗证，离岗证 离开岗位时间段未10分钟， 》及《外出放行条》放行，并在保安或前台 处登记外出时间；
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姓名 出生日期 自我评价：
人事编号 入厂日期
盛泰员工转正考核表
所属部门 工作经验
户籍 婚否
人资经理意见：
总经理意见：
试用期工资
转正后工资
备注：
1.此表在新员工试用期到之前半个月由用人部门发给新员工进行自我评价，评价完后提前十天由所在部门文员交
给人力资源部评价；
申请单位
部
班
职称
雇用人数:
名
需求原因
部门现状 预算
性别 聘 用 婚姻 要 其它条件: 求
名
现在
年龄 学历
新增 名
替补 岁 备注:
替补
部
班
总经理批示
人资经理审核及意见
申请人(部门经理)签名及意见
备注:1.本表单由部门经理于聘雇新进人员时填写,雇用申请核准前,任何部门不得私自雇员. 2.人资部门审核后转呈总经理批示,经核准后,由人资部门保存此表并招聘.
七、表格明细
❖ 1、请假条 ❖ 2、外来人员登记表 ❖ 3、人员外出登记表 ❖ 4、人员外出放行单 ❖ 5、物品放行条 ❖ 6、人员需求申请表 ❖ 7、盛泰入职/离职表 ❖ 8、转正考核表 ❖ 9、签卡申请单 ❖ 10、维修单
部门 请假事由:
班次
组别
事假□ 病假□ 请假时间：自 月 部门经理
丧假□ 日 时至
❖
依公司奖惩制度从严惩处，直至开除。
❖ 二、上下班不得无间隔连续打卡，两次打卡时间差需在30分钟以上，否则一律按迟到或者旷工处理。
❖ 三、对于委托他人或代他人打卡的，一经发现，各记大过一次；对于忘记打卡或打重卡，需于当日内在 前台处领取签卡申请单交由直属领导和部门经理对其进行确认呈交人力资源部经理签卡，此签卡情况 每月 不能超过3次。
保安
备注 QR-XZ-014-A.0
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入职档案表
编号：
填表日期： 年 月 日
上班时间： 年
姓名
性别
名族
政治面貌
出生日期
身高
籍贯
婚姻状况
文化程度
毕业院校
专业
应聘职位
身份证地址：
身份证号码：
联系电话
紧急联系人
联系电话：
现住地址
希望待遇
工作年限
电脑水平
语言水平 英语：
白话：
普通话 ：
❖ 二、办理离职手续的员工离厂时所携带的个人物品，必须提供人力资源 部签发的《物品放行单》并由值班保安检查所带物品与出门条相符方可 放行；
❖ 三、公司财产（成品、样品、物料、设备、器材等）或非公司物品带出 公司，持《物品放行单》经有核准权限主管/经理签名，方可放行；
❖ 四、所有外来访客不得由仓库处安全出口进入办公区域，来访客人来到 前台之后，前台通知部门负责接待人员到前台接见，并办理来访登记接 待手续，接待者不准把来访人员带入到办公区域。
新增 名
替补 岁 备注:
替补
部
班
总经理批示
人资经理审核及意见
申请人(部门经理)签名及意见
备注:1.本表单由部门经理于聘雇新进人员时填写,雇用申请核准前,任何部门不得私自雇员. 2.人资部门审核后转呈总经理批示,经核准后,由人资部门保存此表并招聘.
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深圳市盛泰光电科技有限公司
人员需求申请单
指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。 ❖ 2 、员工培训分为： ❖ 1）职前培训：新进人员应实施职前培训，由人力资源部统筹办理，内容为： ❖ A.公司简介及人事管理规则；公司的规章制度； ❖ B.卫生、生产及消防安全的基本知识； ❖ C.工作特性、机器性能、作业规定及工作要求说明(部门培训）； ❖ D.指定资深及专业人员辅导作业。 ❖ F.岗位的专业知识、技能的培训（部门培训）； ❖ G.5S现场操作规范培训； ❖ 2) 在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管应耐心施教，以求精进。 ❖ 3) 专业培训：视生产或业务需要，选拔优秀干部至各职业培训机构相关班次接受专业培训，或邀请专
丧假□ 日 时至
人资经理
婚假□ 月日
产假□ 时 共计:
总经理
其他□ 日时
深圳市盛泰光电科技有限公司来访登记表
日期 来宾名称 来宾公司
事由
进入时间 拜访何人 部门 离开时间 备注
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深圳市盛泰光电科技有限公司人员外出登记表
日期 姓名 部门
事由 外出时间 进厂时间
备注
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用、打探面试主管及干预面试过程； ❖ 2）具三等亲内亲属关系者，除不可任职同一部门
以外，也不得在组织上有隶属关系； ❖ 3）具管理权责的主管处理涉及及亲属任用、绩效
考评、奖惩、核薪等人事案时，应主动回避。
❖ 二、用人计划
❖ 1、凡需要增加的或新增加的工作岗位的人员需求， 各部门需填写《招聘人员申请表》交由人力资源部 根据实际情况找相关部门评估后，呈交总经理审批， 安排招聘。
家来公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以利于任务的完成和公司的发展。
❖ 二、管理培训： ❖ 凡本公司的职员，均要接受工厂管理、劳动管理、物料管理、品质管理、统计技巧等各项管理培训。
❖ 三、培训考核： ❖ 1、 员工的培训及其成绩记录由人力资源部（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给
人资经理
婚假□ 月日
产假□ 时 共计:
总经理
其他□ 日时
姓名 部门 请假事由:
盛泰光电科技有限公司
请假条
工号
职别
班次
组别
事假□ 病假□ 请假时间：自 月 部门经理
丧假□ 日 时至
人资经理
婚假□ 月日
产假□ 时 共计:
总经理
其他□ 日时
姓名 部门 请假事由:
盛泰光电科技有限公司
请假条
工号
职别
班次
组别
事假□ 病假□ 请假时间：自 月 部门经理
❖ 2、主管/经理级人员申请离职须与总经理面谈。 ❖ 3、所有辞职人员离职单，必须最迟第五天交到人
力资源部。
❖ 三）、自离： ❖ 1、未经申请之离职； ❖ 2、未经同意，在书面申请辞职30天内自行离
厂；
❖ 3、连续旷工三日或一个月内累积旷工达三日。
❖ 四）、试用期不合格 ❖ 1、在试用期内达不到公司要求； ❖ 2、违反公司规章制度；
六、办公室管理
❖ 1、严禁所有人员无论任何时间带早餐/快餐进入公司； ❖ 2、严禁在公司大声喧哗，必要时请注意不要影响他人； ❖ 3、各部门电话响起，响声在三声内必须有人接听（部门座位没人除
外），否则追究部门负责人责任给予每次10元处罚。 ❖ 4、抽烟： ❖ 1）办公室区域，在去楼顶转弯处设有吸烟区，吸烟人员பைடு நூலகம்以在此处抽
上岗证，员工必须持证上岗。 ❖ 2、培训结束进行考核并记录存档，作为员工考核、晋升的参考。
三、离职管理
❖ 一)、员工离职包括辞职、自动离职、辞退、开除等 情形。
❖ 二)、辞职：员工离职，必须依法提前3/30天书面提 出申请预告，试用期员工提前3天提出申请预告。
❖ 1、作业流程：直接向领班/主管口头申请,在部门文 员处取表，自己填写 ，呈直属主管初核 ，呈部门 经理复核 ，呈人力资源部经理签核，于辞工准办日 到各相应单位办理交接手续。
❖ 五）、辞退：
❖ 1、在工作中严重违反公司规章制度； ❖ 2、经过多次培训，还不能按期完成任务者； ❖ 3、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由公司 安排的工作。
四、考勤管理
❖ 一、所有人员应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到或早退，不得委托他人或代他人打卡等，违者
申请人 原因：
部门经理
申请人 原因：
部门经理
申请人 原因：
部门经理
申请人 原因：
部门经理
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外出放行单
部门
外出时间
年 月 日至 年 月 日共计 天 H
人资经理
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外出放行单
部门
外出时间
年 月 日至 年 月 日共计 天 H
人资经理
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外出放行单
部门