制度与制度变迁理论

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制度变迁的动力
制度变迁的诱致因素在于主体期望获取最 大的潜在利润，外部利润内在化的过程 就是制度变迁和制度创新的过程
外部利润来源的四个方面：1·由规模经济 带来的利润；2·外部经济内部化带来的 利润；3·克服对风险的厌恶；4·降低交易 费用带来的利润
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引起制度不均衡的原因
1·制度选择集合的改变（影响制度选择集 合的因素：社会科学方面的知识、制度 引进、政府政策的改变）
2·一旦在起始阶段带来报酬递增的制度，在市场 不完全、组织无效的情况下，阻碍了生产活动 的发展，并会产生一些与现有制度共存共荣的 组织和利益集团，那么这些利益集团就会加强 现有制度，由此产生维持现有制度的组织。
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结束
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新制度经济学
制度变迁理论
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制度的构成
非正式约束（内在制度）：包括价值信念、 伦理规范、道德观念、风俗习惯、意识 形态等，意识形态处于核心地位
正式约束（外在制度）：包括政治规则、 经济法规和契约，从宪法到成文法和不 成文法
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正式约束与非正式约束的关系
1·正式约束可以在一夜之间发生变化，非 正式约束的改变却是一个长期的过程
1·主体：国家或政府
2·原则：国家的成本－－收益分析
3·优势：以最短的时间和最快的速度推进 制度变迁
4·面临问题：统治者的有限理性、意识形 态的刚性、官僚政治、集体利益冲突、 社会科学知识的局限
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路径依赖
1·一旦一种独特的发展轨迹建立以后，一系列的 外在性、组织学习过程、主观模型都会加强这 一轨迹；
2·正式约束尤其是哪些具有国际惯例性质 的正式规则可以从一个国家移植到另一 个国家，大大降低正式制度创新和变迁 的成本。非正式约束可移植性差
3·非正式约束只有与正式约束相容的情况 下，才能发挥作用
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意识形态制度作用与经济功能
1·是个人与其环境达成协议的一种节约费 用的工具
2·能有效地克服搭便车的问题
3·能减少执行法律和法院的费用以及实施 其他制度的费用
4·意识形态是能产生极大外部效果的人力 资本
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正式约束的制度功能
1·制度为实现合作者创造条件，规范人们 之间的相互关系，减少信息成本和不确 定性，降低交易成本
2·制度提供激励机制：那些能使个人不断 努力、不断创新的制度才是最好的制度
3·制度创新有利于外部利益内部化，抑制 人的机会主义动机与行为
2·技术改变和社会生产力的发展 3·要素和产品相对价格的长期变动 4·其他制度安排改变
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诱致性制度变迁模型
1·主体：一群人或一个团体 2·特点：盈利性、自发性、渐进性 3·原则：成本－－收益比较 4·优势：一致性同意原则和经济原则 5·面临问题：外部效果和搭便车问题
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强制性制度变迁模型