职业教育集团化办学存在的问题及对策

合集下载

当前职业教育存在的问题与对策

当前职业教育存在的问题与对策

职业教育存在的困难与建议孝儿职业中学李成均一、职业教育发展存在的困难1、生源大幅度下降、职业教育办学规模的扩大存在着较大的困难。

由于计划生育政策的效应,目前,初中在校生高峰期相比,下降了近一半,使中职招生面临更大的困难。

再加上现在独生子女多,“普高热”温度不减,更是加大了中职招生的困难,造成中职招生连年是下降趋势,办学规模萎缩的局面。

2、就业市场供不应求,门槛低,对农村中职校产生较大的冲击。

当前,随着工业化进程的不断推进,工业的迅速发展,相应对产业工人的数量和质量要求更多、更高。

但由于中职毕业生减少、许多地方出现了“用工荒”,造成许多企业用工的门槛低,对学历、技能等的要求不高,使许多初中毕业生不需要经过中等职业教育就可很容易的直接进入企业就业,产生了新的“中职无用论”的思潮。

3、农村中职学校基础设施差,设备陈旧,政府投入不足,办学条件差,加大了农村中职校生存与发展的困难。

近几年,由于政府对中职教育的投入不足,生均公共经费无法落实,学校收取的学费还要被当地财政“统筹”,无法全额及时拨付学校使用,造成绝大数的农村中职学校办学经费十分困难,要维持正常的运转都很难,更谈不上去搞基础设施建设、添置实训设备等。

由此恶性循环,教学质量无法提高,招生更是雪上加霜。

4、农村中职学校专业教师,特别是“双师型”教师十分缺乏,严重影响了学校的办学质量和特色。

由于农村中职学校绝大多数都是由原来的普通中学转制办起来的,教师中文化课教师比重很大,专业教师十分缺乏,再加上专业教师的进入存在着种种的限制,使得农村中职学校专业教师严重不足,专业教学的质量难以保证,职业教育的特色不明显。

二、今后发展职业教育的几点建议和对策1、从根本上改变盲目发展高等教育的做法,严格控制普通高中的办学规模,通过政府的行为,努力做到普职比的大体相当。

大力发展农村中职教育,挖掘农村生源的潜力,在有条件的情况下,实施农村学生免费接受中职教育。

进一步拓宽中职招生渠道,允许农村中职校在中考前提前自主招生,进一步稳定中职的招生和办学规模。

我国职业教育集团化办学的问题及对策

我国职业教育集团化办学的问题及对策

浅谈我国职业教育集团化办学的问题及对策摘要:职业教育集团化是我国目前职业教育发展的必然趋势,国家教育部和省教育厅先后对职业教育集团化办学和组建职业教育集团以文件的形式提出若干意见,以推进职业教育集团化办学的发展。

本文在明确职业教育集团内涵的基础上,对我国职业教育集团化办学的问题及对策进行了阐述。

关键词:职业教育;集团化办学;问题;对策中图分类号:g71 文献标识码:a 文章编号:1009-0118(2012)-03-0-02一、职业教育集团的内涵职业教育集团是指由国家级示范性高等职业院校为核心,由多个中、高等职业院校、职教育中心、企业单位、行业协会等独立法人机构参加的以契约或集团章程为纽带而组成的新型的职业教育办学联合体。

职业教育集团的基本特征如下:职业教育集团是不以盈利为目的的教学、科研联合体,其目标是整合各种资源、服务职业教育,但要充分考虑集团内部企业单位和行业协会的利益;职业教育集团内部的各组成单位的仍具有独立的的法人资格,且法律地位平等;组建职业教育集团应以国家级示范性高等职业院校为核心,由多个中、高等职业院校、职教育中心、企业单位、行业协会等独立法人机构参加组建而成,核心院校在集团化办学中发挥骨干支撑、示范引领和中心辐射作用;职业教育集团的各组成单位的责、权、利关系应在平等、互利、自愿的原则和基础上以契约或集团章程加以明确,以理事会为职业教育集团最高权利机构。

二、我国职业教育集团化办学存在的主要问题(一)职业教育集团中的企业单位和行业协会和身份较为被动,积极性、能动性难以发挥职业教育集团中的企业单位和行业协会一般都是以被动的参与者身份出现的,虽然初期有一定的积极性,但随着时间推移,由于合作机制和有效沟通等原因,使企业单位和行业协会的利益难以得到有效的保障,致使其积极性、能动性难以发挥。

(二)职业教育集团的统一的合作载体和保障机制的缺乏,限制其整体竞争力的发挥建立职业教育集团的目的是整合各种资源、服务职业教育,但因为以契约或集团章程为纽带而组成的这种新型的职业教育办学联合体的合作载体和保障机制的缺乏,集团内部各单位往往在组织教学、生产经营、招生就业等方面出现脱节或各自为政,使职业教育集团难以形成整体优势,限制其整体竞争力的发挥。

我国职业教育集团化办学存在的管理问题及对策研究

我国职业教育集团化办学存在的管理问题及对策研究

管理科学 ManagementScience216教育前沿 Cutting Edge Education我国职业教育集团化办学存在的管理问题及对策研究文/高真摘要:当前我国职业教育集团化办学在全国各地快速发展,它是一种新型的职业教育办学模式,规模不断扩大,有效地整合职业教育资源,实现资源共享,提高办学效益,顺应社会经济发展规律。

但我国职业教育集团化办学仍面临着保障措施和鼓励政策不够完善、集团化组织结构不够健全、文化融合不够紧密、母体学校与分校之间关系缺乏联系等管理问题。

因此,应加强政府引导、健全内部运行机制,明确管理协调关系促进职教集团化办学健康发展。

关键词:职业教育集团;办学;问题;措施1 职业教育集团化办学的内涵职业教育集团化办学就是将“集团化”在经济学领域中的经营模式合理并科学的引入到职业教育办学领域之中。

其办学内涵是以职业教育为核心,在采取创建、联合、兼并、合资等方式联合其他职业教育主体,由职业教育院校、企业、行业管理部门、中介机构、用人单位等共同组建的职业教育集团。

其目的在于联合企业、依托行业,在有关中介机构的指引下,强化职业院校与企业之间、职业院校之间的联系,有效地整合教育资源与经济资源,从而实现资源共享。

职业教育集团旨在联合多方面力量,正合各类职业教育资源,从而大力提升职业教育的办学效益与运营质量,获得竞争优势,实现职业教育的长足发展。

但经过几十年的发展,我国职业教育集团化办学仍存在着一些问题与不足。

2 我国职业教育集团化办学管理中存在的问题由于职业教育集团化发展迅速,无论在实践还是理论层面上,都存在许多困难和问题,在认真总结职业教育集团化办学经验,充分认可其办学所取得的成绩,也必须要注意到职业教育集团化办学上的组建和运行中要迫切解决的一些问题。

2.1 缺乏地方政府引导和有力支持在我国,职业教育集团办学是教学办学的新型模式,其办学效果还没有得到社会各界的普遍认可,其办学以来规模不断扩大,内部主体也众多繁杂,各个主体之间的利益追求以及各自的职责也各异,部门之间存在推诿、扯皮现象。

职业教育集团化办学存在的问题及对策建议

职业教育集团化办学存在的问题及对策建议

职业教育集团化办学存在的问题及对策建议作者:邵乘胜夏虹毅雷正桥来源:《科学与财富》2018年第11期摘要:职业教育集团是校企合作的平台,是职业教育发展的方向之一,近年来受到了教育部和职业教育界的高度重视。

但从目前情况来看,职业教育集团化办学还存在体制机制等因素的约束。

为进一步推进职业教育集团化办学,文章研究了职业教育集团化办学取得的成效和存在的问题,并提出了对策建议。

关键词:职教集团;存在问题;对策建议基金项目:重庆市高等教育教学改革研究项目,项目编号:1720611.职业教育集团运行现状近年来,由于国家对教育体制改革的推进,职业教育集团的数量发展非常快,据不完全统计,全国已成立职业教育集团1048个[1],并在职业院校与企业之间的深层次合作、优化和充分利用资源配置等方面效果显著,促进了地方职业教育、产业和区域经济发展。

但从职教集团总体发展情况来看,职教集团运作良好的占少数,一些职业教育集团出现了空架子问题,职教集团运作模式流于形式。

大部分职业教育集团建立了组织结构,发挥了一定的积极作用,但总体效果不够明显。

目前,职业教育集团在运行中存在着许多问题。

2.职业教育集团在运行中存在的问题2.1集团成员之间缺乏凝聚力。

职业教育集团是典型的非营利性松散的合作组织,主要是以合作协议书和集团章程为连接纽带,成员单位之间是完全平等的伙伴关系,没有产权、人事、管理等方面的制约,各成员单位在集团中所起作用完全凭各自意愿,进退集团自如,这就使得在实际运行中各成员单位很难与集团利益保持一致,集团内部缺乏凝聚力和活力。

2.2缺乏政府引导下的保障机制。

目前职业教育集团大多是由职业院校牵头组建,由于职业院校自身力量的薄弱和调动社会资源能力的有限,很难带动行业企业及其他职业院校参与到集团化办学活动之中。

2.3教学场地、实训设备、师资共享未落到实处。

由于集团内各组成单位所处地域的分散性,实习实训设备共享未落到实处。

由于企业的技术人员、企业高工不具备教师资格证,企业技术人员及高工进学校讲课未能落到实处。

安徽省职业教育集团发展的问题与对策研究

安徽省职业教育集团发展的问题与对策研究
百 家 论 苑 BI U YA A I LNUN J A
安徽省职业教育集团发展的问题与对策研究
口 刘 宝
摘 要 : 业 教 育 集 团 化 是 突破 单 一 职 业 教 育 办 学 体 制 、 高 职 业 教 育 整 体 水 平 和 质 量 的 重要 途 径 职 提 20 0 6年 以 来 , 徽 省 职 业 教 育 集 团 发 展 取 得 了 较 大 的 成 效 , 在 运 行 中 还 存 在 发 展 模 式 单 一 、 构 不 尽 合 安 但 结
属 关 系 , 以 分 为 区 域 性 职 教 集 团 、 业 性 职 教 集 可 行
育 服 务 经 济 能 力 的 有 效 途 径 。 2 世 纪 9 年 代 以 0 0 来 。 国 的 职 业 教 育 集 团从 无 到 有 , 步 发 展 , 形 我 逐 已
成 一批形式 多 样 、 具特 色 、 教元 素相互 渗 透 、 各 职 资
团 内 的 共 享 。 发 展 为 目标 , 调 互 补 互 动 , 升 集 以 强 提
力 量 的深 度 参 与 . 多 种 办 学 主 体 之 间 形 成 合 作 伙 使
伴 关 系 , 调 动各方 面 的积极性 , 成 办学合 力 。 以 形 同 时 .推 动 职 业 院 校 的 办 学 模 式 从 封 闭 走 向 开 放 , 建 立 真正 与市 场经济 接轨 的办学 体制 . 动适应 社会 主 经 济发 展需要 。 2有 利 于 提 高 职 业 教 育 的 整 体 水 平 和 质 量 。 职 .
职 业 教 育 集 团 化 是 职 业 教 育 改 革 与 发 展 的 重
要 趋 势 . 是 提 高 职 业 教 育 办 学 水 平 。 升 职 业 教 也 提
构 等 。 团 以 某 一 成 员 单 位 ( 数 为 职 业 院 校 ) 核 集 多 为 心 , 纵 向沟通 、 向联 合 中起 龙 头作 用 ; 三 . 在 横 第 集 团 的 内 部 管 理 机 制 主 要 是 沟 通 与 协 商 集 团 内 各 成 员 在 法 律 意 义 上 具 有 独 立 的 法 人 地 位 . 属 于 不 同 分 的 所 有 者 . 契 约 联 盟 相 对 比较 松 散 . 团 也 没 有 其 集 独 立 的 行 政 权 威 机 构 . 部 管 理 主 要 依 靠 成 员 单 位 内 的 友 好 沟 通 与 协 商 ; 四 , 团 类 型 呈 多 样 化 。 据 第 集 根 成 员 单 位 的 联 结 方 式 . 教 集 团 可 以分 为 以 资 产 为 职 主 要 联 结 纽 带 型 、 以 契 约 为 主 要 联 结 纽 带 型 和 资 产 一 契 约 混 合 联 结 型 。 根 据 组 成 单 位 的 性 质 , 以 可 分 为 校 际合 作 职 教 集 团 、 企 合 作 职 教 集 团 和 多 元 校 合 作 职 教 集 团【 根 据 各 成 员 所 处 地 理 位 置 及 其 隶 J 1

职教集团存在的困难与问题

职教集团存在的困难与问题
2 ]年 ・ 2]・ 代 衾等 论
职教集 团存在 的困难与 问题
赵善 庆
( 锡商 业职业 技术 学院 无
江苏
无锡
245 1 1 3)

要 :通过职业教育的集团化办学,寻找职教办学体制、机制改革的突破口,探索职教发展规律 ,正在成为职教集团普遍追求的新 目
3 、企业 问题
高 职 院 校 的使 命 是 培 养 高 素 质 技 能 型 人 才 ,服 务 区 域 经 济 发展 。人 才 培养 目标 具有 高 等性 ,职业 性 ,区域性 ,社会 性 等特 点 。人 才的 素质 标准 是具 备 现代 人 ( 民 )的素质 、职业 人 的 素 公 质 。 企业 的 使命是 追 求生 产 和经 营 的利 润 。 由于使 命 不 同 ,在校 企 合 作 中 ,学 校 为 了实 现人 才培 养 目标 ,虽然讲 究 有 偿服 务 ,但 却 是低 于 市场 规则 的 优 惠价 ,而 企业 为 了追 求 丰厚 的 利润 ,希望 对 学 校尽量 少 付 费甚 至不 付 费 ,是高 职 院校 与企 业 合 作 中急 需解 决 的问题 和矛盾 。
结构 企业 政策 沟通 法律 经 费 人 员 资格
标。
关键 词 :认识
我 国 职教集 团办 学 萌 芽 于2 世纪 9 年代 ,起始 于 20 年 《 0 0 02 国 务 院 关 于 大 力 推 进 职业 教 育 改 革 与 发展 的 决定 》 ,规 模 发 展 开 始 于2 0 年 《 05 国务 院 关 于大力 发展 职业 教 育 的决 定 》以后 的几 年 中 。通 过 职业 教 育 的集 团 化 办学 ,寻 找 职 教办 学体 制 、机 制改 革 的突 破 口 ,探 索 职教 发展规 律 ,正在 成 为 职教 集 团普 遍追 求 的新 目标 。但普 遍 面 临体 制 机 制创 新 、人 才 培养 模式 创 新 、推 动企 业 生 产等 一 系列 的 困难 与 问题 。

关于职业教育集团化办学的理性思考

关于职业教育集团化办学的理性思考

关于职业教育集团化办学的理性思考一、职业教育集团化办学的内涵和形式职业教育集团是新形势下整合职业教育资源、实现优势互补、谋求合作共赢的新举措,也是实现职业教育为经济服务、实现校企合作、走产学研结合之路、推动职业教育向规模化、连锁化方向进展的新模式。

职业教育集团化办学是指以参加各方的利益全都为基础,以行业、地域或原有建制为纽带,联合学校、企业和其他社会团体共同参加举办的以职业教育为主的一种特别教育集团。

职业教育集团化办学形式虽有多种,但概括起来主要有三类:第一类是区域性集团化办学,其特征表现为地理位置、办学活动空间和服务空间指向上的区域性,以市(县)职教中心为龙头,以其他职业学校和乡镇成人教育中心为主体,形成多功能、多层次、大规模的农村职业教育网络体系。

这种办学类型属于校校结合,名校立团。

以名校为龙头,各校具有相对的独立性,不仅相互之间的联系更为紧密并且有统一的领导组织协调,能够共享各种资源。

其次类是行业性集团化办学,其特征表现为由行业主管部门牵头、有行业性企业或企业集团参加、行业供应支撑服务,以高职院校为龙头,以重点职业学校为骨干,实现资源共享。

这种办学类型属于教企一体,以教立团。

教育是集团的主体,企业是为教育服务的,致力于教育、经济一体化。

这种办学类型符合国家“形成政府主导,依靠企业,充分发挥行业作用,社会力气参加的多元办学格局”的精神。

第三类是区域性与行业性相结合的集团化办学,其特征表现为组建职业教育集团化办学的主办单位可以是一所职业院校,也可以是教育行政部门或学校主管部门。

这种办学类型属于合并重组,整体融合。

实行实质性合并的形式,学校和企业或行业以联合办学的形式加入集团,从而快速扩充集团主体学校的办学实力。

这样,使整个集团具有核心竞争力,具有自主的教育品牌,形成多方面的竞争优势。

二、职业教育集团化办学的价值职业教育集团化办学符合教育进展的特征,也响应了国家对职业教育“做大、做强”的号召,整合了职业教育资源,实现了优势互补、合作共赢。

职业教育目前存在的问题及对策

职业教育目前存在的问题及对策

职业教育目前存在的问题及对策一、问题描述随着社会的发展和技术的进步,职业教育作为培养技术人才和适应市场需求的重要渠道,日益受到重视。

然而,目前职业教育依然存在一些问题,这些问题在很大程度上影响了职业教育的质量和效果。

1.1 缺乏与市场需求的匹配现代社会对各类专业人才的需求日益多元化和复杂化,但职业教育课程设置和教学内容却未能及时与市场需求相匹配。

许多职业学校的课程设置依然偏重于老掉牙的理论知识,缺乏实践操作能力的培养,导致学生在毕业后很难适应实际工作。

1.2 职业教育地位不高在中国,职业教育的地位相对较低,大多数人普遍认为高等教育才是最有价值的教育形式,这导致许多人对职业教育的就业前景持怀疑态度。

这种观念使许多优秀的学生倾向于选择高等教育,而忽视了职业教育的重要性,造成了社会资源的浪费。

1.3 师资力量不足职业教育依赖于良好的师资力量,但现阶段职业学校中优秀的教师相对稀缺。

一方面,职业学校的薪酬待遇相对较低,吸引力不高,很难吸引到高水平的教师加入;另一方面,现有的职业教育教师队伍中,部分教师缺乏实践经验和行业背景,无法真正将理论知识与实际操作相结合。

二、问题解决对策针对目前职业教育存在的问题,需要制定一系列针对性的对策,以提高职业教育的质量和实效。

2.1 职业教育与市场需求的密切对接职业教育应该紧密跟踪市场变化,及时调整课程设置和教学内容,确保学生能够获得市场需要的技能和知识。

与此同时,职业学校需要加强与企业的合作,建立实习基地和实训基地,使学生能够在真实的工作环境中进行实践操作,提高就业竞争力。

2.2 提升职业教育地位职业教育的地位需要提升,这需要社会各界的共同努力。

政府可以加大对职业教育的支持力度,提高职业教育的财政投入,改善职业学校的办学条件和教育设施。

同时,媒体和社会公众也需要重视职业教育,改变对职业教育的刻板印象,确立职业教育的重要地位。

2.3 加强师资队伍建设职业教育的师资力量是关键,需要加大对师资队伍的培养和引进力度。

职业教育集团化办学

职业教育集团化办学
实践教学基地建设
与企业合作,建立实践教学基地, 为学生提供真实的实践环境。
03
02
实践教学体系
建立完善的实践教学体系,强化学 生实践能力的培养。
课程评价与反馈
建立课程评价体系,及时反馈教学 效果,调整教学内容和方法。
04
集团化办学的师资队伍建设
教师互聘
集团内学校之间互聘教师,实现优质师资资 源的共享。
混合型模式
这种模式结合了紧密型和松散型的特点,集团内部既有紧 密的合作关系,又有相对松散的关联,这种模式灵活性较 高。
集团化办学的运行机制
合作育人机制
集团成员之间可以共同制定人才培养方案、 开展教学和实训,以培养出更符合市场需
求的高素质技能人才。
A 资源共享机制
通过集团化办学,可以实现资源共 享,包括师资、设施、课程等,从 而提高资源利用效率和办学效益。
职业教育集团化办学
目 录
• 职业教育集团化办学概述 • 职业教育集团化办学的模式与机制 • 职业教育集团化办学的实践与探索 • 职业教育集团化办学的成效与问题 • 职业教育集团化办学的案例分析 • 结论与建议
01
职业教育集团化办学概述
定义与特点
定义
职业教育集团化办学是指由多个职业教育机构、企业、行业协会等组织组成的联合体,通过资源共享、优势互补、 协同发展等方式,共同培养高素质技术技能人才的一种办学模式。
管理难度加大
随着成员单位的增加,集团化办学的管理难 度也会相应加大。
资源共享不均
在资源共享方面,可能会出现资源分配不均 的情况,影响部分成员单位的积极性。
政策支持不足
在政策支持方面,集团化办学可能面临政策 支持不足的挑战。
集团化办学的发展趋势与展望

新时代职教集团化办学校企合作的典型问题与解决对策

新时代职教集团化办学校企合作的典型问题与解决对策

新时代职教集团化办学校企合作的典型问题与解决对策新时代职教集团化办学校企合作是推动职业教育发展的重要模式之一,但在实践中也存在一些典型问题。

以下是几个常见问题及解决对策。

问题一:角色定位不清在校企合作中,学校和企业在角色定位上常常存在模糊的情况。

学校可能对企业的需求了解不深入,对企业提出的要求不能满足;企业也可能对学校的教育理念和办学方式不了解,很难提供符合学校要求的实习岗位。

解决对策:1. 建立联席会议制度:学校和企业可以建立定期召开联席会议的机制,明确双方的角色和职责,沟通交流目标和需求,共同商讨合作的具体事宜。

2. 加强沟通与了解:学校和企业应加强沟通与了解,深入了解对方的需求和考虑,倾听对方的意见和建议,做到相互理解和支持。

3. 制定详细合作协议:双方应制定详细的合作协议,明确各自的责任和义务,确保合作的顺利进行。

问题二:教学内容脱离实际有些学校在与企业开展合作时,教学内容脱离实际,培养的人才不符合企业的需求。

学生在校期间学到的理论知识无法很好地与实践相结合,缺乏实际操作技能。

解决对策:1. 深入了解企业需求:学校应及时了解企业的需求和对人才的要求,调查企业的产业发展趋势,指导教师调整教学内容和方法,使之符合实际需要。

2. 强化实践教学:学校应加大实践教学的力度,通过开设实训课程、开展实习实训等方式,提供机会让学生在实际操作中学习和提升技能。

3. 学校与企业联合开展项目:学校可以与企业进行联合开展项目,将学生直接参与到实际项目中,培养学生的实际操作能力,并与企业紧密联系。

问题三:师资力量不足在一些学校中,教师的教学水平和实践经验不足,难以满足企业的需求。

一些优秀的企业人才不愿意来学校任教,师资力量不匹配。

解决对策:1. 优化师资结构:学校应加大引进高水平的企业专家和技术人才,扩大企业人才在学校任教的比例,健全师资队伍,提高教师的技能和实践经验。

2. 加强教师培训:学校应加大对教师的培训力度,提升他们的教学水平和实践能力,增加他们的企业实践经验。

职业教育集团化办学现状、问题与发展对策

职业教育集团化办学现状、问题与发展对策
2 0 1 4 ( 1 6 ) : 6 5 — 6 7 . A

3 0一
相关企业组建 的专业性集团 , 也有 在组建原则上 比较宽松 的混 合式集 团。在组建方式上 , 有依靠行政命令和 国家投 资的经济
二是促进人才培养模式 的改革 。职业 院校根据集团 内企业 对人 才规格 的要求 校企 双方共 同制订人才 培养方案 , 开展 订
几 门课 的教师集体备课 , 结合中药调剂员职业资格考试要求 以
专业 教师参加 大赛 对于竞赛成绩 优异的教师 , 可 以将 其转变
为指 导教 师 , 不断扩大指导教师团队。同时 , 通过亲 自参赛 , 可 以使教师转变教学理念 , 达到举 办大赛 的最终 目的。 2 . 3 . 2 使 技能大 赛常态化 针对技能 大赛 在小范围 内训练 的现 状, 学校 可 以利用课 余时 问, 组织在技 能大赛 中获 得好成绩 的
育改革创新 引领职业教育科学发展 的若干意见》 ( 教职成[ 2 0 1 1 1 1 2号 ) 等文件精 神 , 高等职业教育要以体制机制 改革 为动力 , 以 合作 发展为主线 , 走 产学研和集 团化办学道路 , 进一 步深化校
职业教育集团是指以一个或若干个发展较好 的职业 院校 , 联合 相关 的行业企 业 , 以扩大办学 规模 、 提高教育 质量和实现 双赢 、 共 同发展为主要 目的 , 以资产联结或 契约合 同为纽带 , 以 集 团章程 为共 同行 为规范而构建 的多法人联合体f l 1 。我 国最早 的职业教育集 团产生于 2 0世纪 9 0年代初 ,并表现 出不 同特 征。从组成特色来看 , 有 中高职联合的结构性集 团 , 有与区域经 济互动发展的区域性集团 , 有依靠学校办学特色 和行业背景 、 与

新时代职教集团化办学校企合作的典型问题与解决对策

新时代职教集团化办学校企合作的典型问题与解决对策

新时代职教集团化办学校企合作的典型问题与解决对策新时代职教集团化办学是指利用职业教育集团的资源优势,以集团为依托,推进职业教育改革和创新,实现校企合作的深度融合,提高职业教育质量和就业水平。

在实践中,仍存在一些典型问题需要解决,下面将从学校和企业两个方面进行探讨,并提出对策。

一、学校方面的问题与解决对策1.管理体制不适应集团办学:传统的学校管理体制难以适应集团办学的需求,导致决策效率低下、资源配置不合理等问题。

解决对策:一是建立灵活高效的管理机制,实施职能转变和权力下放,提高决策效率;二是建立合理的资源配置机制,整合集团内部资源,推进资源共享,提高资源利用效率。

2.师资力量不足:由于各个学校在师资方面存在差异,导致集团化办学过程中师资力量不足,无法满足多样化的课程需求。

解决对策:一是加强师资队伍建设,提高教师的教学能力和职业素养,提供培训和发展机会;二是建立师资共享机制,通过师资交流和合作,共同提高教学质量。

3.信息化建设滞后:目前职业教育信息化建设相对滞后,影响了校企合作的深度和广度。

解决对策:一是加大对信息化建设的投入,提升教育信息化的水平,推动教学、管理等各个方面的信息化发展;二是加强与企业的信息共享和对接,提高校企合作的信息化水平。

1.企业资源利用率低:企业在校企合作中未能充分利用自身的资源,无法发挥积极作用,影响了教学效果和学生的就业能力。

解决对策:一是加强与职业教育集团的对接,充分了解学校的需求,提供适应学校需求的资源支持;二是建立企业导师制度,引入企业专家和技术工人参与教学,提高学生的实践能力。

2.校企合作机制不完善:企业在校企合作过程中缺乏明确的指导和支持,导致合作效果不佳,难以实现真正的双赢。

解决对策:一是建立稳定的校企合作机制,明确各方的责任和权益,提供合作过程中的指导和支持;二是加强沟通和协调,及时解决合作中出现的问题和困难。

3.人才培养需求与实际岗位不匹配:企业对人才的需求与学校培养的人才岗位不匹配,使得毕业生就业难度增加。

集团化办学“校企集而不团”问题的对策与探索

集团化办学“校企集而不团”问题的对策与探索

集团化办学“校企集而不团”问题的对策与探索集团化办学是职业教育发展的方向,为推动区域经济发展提供人力资源和智力支持,随着职业教育的集团化发展,已形成一些较为成熟的办学模式,但职教集团化办学中“企校集而不团”问题较为突出,本文将针对此提出一些对策。

标签:职教集团校企合作集而不团集团化办学是对职业教育发展模式的重要创新,目前广东省已组建58个职教集团,且数量在不断增加中。

职教集团是推动职业教育科学发展、校企合作的最佳途径之一,目标是将学校与行业学会、企业融为一体。

然而在办学的实践中,职教集团化办学形式大于内容,“企校集而不团”的问题较为突出,主要体现在:第一,一些有意组建职教集团的职业院校,对组建职教集团缺乏理论研究和长远规划;第二,部分已建的职教集团只是挂牌,对集团的组织结构、发展方向、发展模式、工作任务等缺少深度思考和研究,未能有效开展工作,企业和学校并没有实质开展具体合作事项。

“企校集而不团”的原因有如下三点:第一,学校的学制、办学规律等与企业的生产周期相违背;第二,职业教育未脱离传统高教模式,学校培养的毕业生与企业需求的员工相距甚远;第三,多数职教集团内部的企业和学校未形成长效共赢机制,企业参与职业教育发展的动力不足。

集团化办学是一个实践和探索的过程,出现问题在所难免,针对“企校集而不团”问题出现的原因,并结合广东工贸职业教育集团的办学实践,我们提出如下三点对策。

一、集团化办学应充分兼顾企业的生产周期和社会效益,形成规范的校企合作保障体系1.学生顶岗实习的时间与企业生产周期相契合为充分兼顾企业的生产周期,对于劳动密集型企业,学生顶岗实习可选择企业繁忙时段参与实习,对于创新型企业,可选择企业的生产淡季进入企业学习。

2.集团化办学应充分兼顾企业的社会效益为兼顾企业的社会效益,要使企业及其员工充分认识到职业教育对于其发展的重要性,把整个劳动力市场的人力资源开发战略与职业教育战略结合起来,制定更加完善的职业教育政策。

我国职业教育集团化办学的现状、问题与对策

我国职业教育集团化办学的现状、问题与对策
的人才支撑体 系 , 这大大增强 了职业教育服务产业的能力。集团
性相结合 的职教集 团。有的职教集团是 以资产 为主要联 结纽带 ,
有的职教集 团以契 约为联结纽带 , 有 的职教 集团是以资产——契 约为混合 联结纽 带。一般情 况下 , 各成员 单位原有 的隶属关 系 、 人事关 系 、 财政 渠道不 变 。 目前 , 全 国已建立 了及 6 0 0 多个 职教 集团, 覆盖 1 0 0 多 个行业 部 门 、 近2 万 多家企业 , 6 0 0 多个科研 机
行业 主管部 门将 区域 内或行 业系统 内多种职 业教育资源 整合成

1 . 3 集 团化办学提升 了教学质量和办学水平
由于职教集 团内部管理与协调 , 集团成员要按照集团章程来 规 范 自己的办学 行为 , 集团成员之 间也易形成相互监督 、 相互制
套 班子 、 多块牌 子为 代表 的资源重组集 约 型的集 团化办 学模
职业 教育集 团化办学是 具有 集团性质 的办学行 为 , 职业教育 集 团化办 学是我 国加快职业 教育办学体 制机制 改革与促进 优质
资源开放共享 的重要探 索 , 是 以提高教育质 量为重点和合力推动
带动 中等职业学校 、 发达地 区职业院校带动欠发达地区院校的发 展 。因此 , 职业教育集 团化办学促进 了职业教育的均衡发展。 1 . 2 集 团化办学推进 了校企合作 的广度与深度
集 团化办学搭 建了行业 、 企业 、 职业 院校合 作培养技 能型人 才、 资源共 享 、 合 作研发 和院校联合为行业企业 服务 的平 台。首 先, 职教集团 的章程促进和保障成员学校与成员企业建立起沟通 机制 、 互信机制 、 互利 机制 , 丰富和创新 了产学研结合的形式和内 容 。其次 , 集 团化 办学 创新 了校企合 作模式 , 它能 以教育链 和专 业群 的形式 服务 于产业链 和职业 岗位群 。再次 , 集团化办学使校 企合 作 的方式 由个别学校 与个别企业 的之 间双边合作变成 职教 集 团成员学 校与成员 企业 间集 团式合作 , 这大大降低单个学校与

职业教育集团化办学中的问题及对策

职业教育集团化办学中的问题及对策
集 团 ,为 职 业 教 育集 团化办 学 研究 奠 定 了坚 实 的 理 论基 础。
2 现 实基 础 .
点底气不足 ,也往往遇到现实阻力 ; 这就 迫切需要政府部 门出 面统 筹和协调各方关系,规范和约束各方的权力和义务。此外,
职业 教育集 团化办 学是市场经 济发展 的产物,2 0世纪 9 政 府部门还应加大对职教集 团的财政 支持和政策倾斜力度—— 0
联 合 并且彼 此 之 间要 相互信任 和支持 。
关键词 : 业教育 ; 职 职业教育集团 ; 集团化 ; 办学
4 8ห้องสมุดไป่ตู้ ) 5 0 0

作者简介 : 韩利伟 (94 ) 17一 ,男,河南嵩县人 ,鹤壁职业技 术学院,讲 师,主要研 究方向 : 教育管理、英语教 学法。( 河南 鹤壁
这 些 问题 最 终 导 致 了一些 职 教 集 团建 立 时 轰轰 烈烈 ,建 立
质量,促进了职业院校学生的就业,为经济社会发展提供 人才 后悄无声息,只有一个 形式上的组织框架,而缺乏实质性合作,
保障和智力支持,增强了职业教育服务经济社会发展 的能力。

有其形而无其实。( 赵永兵,2 0 ) 08 三、职业教育集团化办学的对策
“ 合作办学、优 势互补、资源共享、共同发展”的建设 原则 ,以 教集 团战略规 划的缺失或不科学造 成了集团发展盲 目,只有 规
职业院校为依托 ,以专业和产业为纽带,组建 由相关行业企业 、 模 没有 效益 ;由于集团选择成员单位的盲 目 或集团核心的权 性 职业院校等参加的, 具有行业性、 区域性 、 特色鲜明的教育集团。 威性 不强造成 了集 团组 织过于松散 ;由于利益 因素造成 了集 团
1 发挥 政 府作 用 .

新时代职教集团化办学校企合作的典型问题与解决对策

新时代职教集团化办学校企合作的典型问题与解决对策

新时代职教集团化办学校企合作的典型问题与解决对策随着新时代职业教育的不断发展,集团化办学呈现出了蓬勃的发展态势。

在这一背景下,校企合作作为新时代职教集团化办学的重要组成部分,具有重要的意义和作用。

在实际的校企合作过程中,也会出现一些典型的问题。

本文将从典型问题和解决对策两个方面,对新时代职教集团化办学校企合作进行分析和探讨。

一、典型问题1.合作意识不强在一些新时代职教集团化办学中,学校和企业之间的合作意识并不够强烈,双方对于校企合作的重要性认识不足,缺乏共同的合作目标和理念。

2.资源整合不到位在校企合作中,学校和企业的资源整合不到位,学校的教育资源无法有效地与企业的生产资源相结合,无法实现资源的共享和优势互补。

3.合作模式单一部分学校和企业在校企合作中只采取单一的合作模式,缺乏灵活性和多样性,无法满足不同层次、不同领域的需求。

4.人才培养效果不佳由于合作模式和资源整合不到位等原因,一些校企合作项目无法有效地提高人才培养的质量和效果,无法满足社会和市场的需求。

5.合作过程中的沟通不畅在校企合作的过程中,由于信息交流不畅和理念不统一,学校和企业之间的沟通出现问题,导致合作事宜无法顺利进行。

二、解决对策1.加强理念宣传加强对校企合作重要性的宣传和普及工作,增强学校和企业的合作意识,使双方能够共同认识到校企合作对于人才培养和产业发展的重要意义。

2.建立联席会议制度建立学校和企业之间的校企合作联席会议制度,使双方能够定期进行合作议题的沟通和协商,共同商讨合作计划和方案。

3.促进资源共享通过政策支持和资金扶持等措施,促进学校和企业的资源共享和整合,加强双方之间的互利合作,实现资源优势互补。

4.多元化合作模式鼓励学校和企业在校企合作中探索多元化的合作模式,灵活运用校企合作的方式和方式,针对不同层次、不同领域的需求,寻求更广泛、更灵活的合作方式。

5.建立双向评价机制建立学校和企业之间的双向评价机制,定期对合作项目进行评估和反馈,及时发现并解决合作中的问题,从而提高合作的效率和效果。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

职业教育集团化办学存在的问题及对策江苏省盐南中等专业学校李金松陈兵近年来,全国各地在推进职业教育集团化办学的过程中,逐渐形成了一些较为成熟的办学模式,有以城带乡、三段培养的“海南模式”,行业为主、城乡联合的“河南模式”,以及校企合作、工学结合的“天津模式”等。

从总体上看,我省中职学校职业教育集团化发展模式还处于探索当中,还存在一些问题。

组织形式松散。

从现有的职业教育集团来看,只有少数建立了相对稳定的议事机构和议事规则,其他的则处于松散状态。

职业教育集团涉及到职业院校、企业、行业、政府等,职业教育集团内部各角色的地位及权利义务不清晰,内部管理还不够规范,没有相应的配套组织与制度,集团成员联系与合作缺乏有效的长效机制,不利于形成集团主体学校及其成员单位的发展优势。

企业参与程度不深。

在具体运作中,大多数职业教育集团都是职业学校在唱主角,理事长均由核心职业学校的领导担任,企业参与的积极性并不高。

企业往往对当前能立即见效的合作较感兴趣,对一些见效慢的合作,特别是教育教学改革方面的合作不是太热衷,或是因为企业实力不足而难以参与,学校和企业往往会因需求的错位而不能产生理想的效果。

更有些职业教育集团没有考虑到校企双赢,致使有的成员企业提出退出职业教育集团。

政府关注及重视程度不够。

在职业教育集团化发展过程中,政府应有的作用得不到体现,对其政策支持力度不够,没能形成良好的外部环境来促进其发展。

政府对职业教育的宣传力度不够,不能发挥主导作用吸引企业参与;政府及教育主管部门往往把大部分的精力放在普通教育上,而职业教育集团化办学可能只是出于当时对政绩的追求,组建之后不闻不问,任其发展;部分地方政府财政资金紧缺,不但不能给予职业学校资金支持,反而要从学校调用资金,影响了集团的发展。

为了进一步推进与深化职业教育集团化办学,我们认为,应该从以下几个方面做好工作。

政府加大扶持力度。

政府应从直接管理转变为宏观决策,充分发挥统筹、协调的作用。

应制定相关的法律法规,规范政府、学校、企业、协会与咨询机构等在集团化办学中的权利与义务。

要鼓励职教集团开门办学,积极走出去寻找机会,积极鼓励校企之间、城乡职教办学实体之间的相互沟通、相互了解,以便寻找到各自供需的结合点,并以此为切入点,根据互利共赢的原则进行合作。

应出台多元政策,鼓励企业、各办学实体参与职业教育集团化办学,政府的鼓励和推动对激发企业行业参与的热情至关重要。

要积极制定吸引企业参与的优惠政策,制定出操作性、实施性强的方案,对参与集团化的企业给予政策倾斜,同时要明确企业的责任,每年接受集团学校一定数额的学生进行“半工半读、工学交替”。

应通过投资、评估、指导等方法引导集团化办学的发展方向,使集团向良性方向发展。

加强集团组织建设。

要实现职业教育集团良好有序地运行,必须加强集团的组织建设,实行团队化管理。

要通过建立职业教育集团董事会、理事会、专业指导委员会、办公室、德育工作指导小组、教科研工作指导小组、招生就业工作联络小组等,建立跨职能部门、跨专业的领导或工作团队,把决策权分散到各个工作小组,建立自主、创新、灵活和相互紧密合作的组织形式,定期开展多项主题活动。

建立集团协调机制。

集团化办学的最大优势是集各成员单位的有效资源,做到资源共享与互补。

对于实质性合并的学校应实行人、财、物全方位统一协调。

对于非实质性合并的学校,在保持相对独立的前提下,在培养目标、教学管理、教育质量监控、招生与学籍管理、境外合作与国际交流等方面实行统一协调,在专业设置、教学计划、基本建设、师资设备、毕业生就业等方面实行统筹。

对于企业参与,应在后勤管理、学生就业、教学研究、课程设置、专业开发、设施设备、实训基地、实践技术力量等方面实现有效对接。

通过有效协调,实现学校、学生、社会、企业的“四赢”。

加强集团制度建设。

制度是职业教育集团发展的规范力量,是支配整个职业教育集团运行的“游戏规则”和行动框架。

要积极建立集团的动力机制、制度机制、保障机制,从而形成在一个大目标下的全面合作,集中各方面力量,争取政府对职教集团更多的政策、资金支持,创设有利于集团发展的宽松环境。

要建立职教集团成员单位工作考评激励和奖励制度,推动校企合作;大力推行劳动预备制度,配合做好企业用工的岗前培训;利用校企紧密合作的优势开展技能型人才培养方案和规律的研究,做好集团化办学的前瞻性研究;鼓励企业专业技术人员和管理人员到学校任教、兼职,不断优化职业学校人力资源配置;建立职教集团的进入门槛和优化机制,保证职教集团成员在一个高起点上共同发展;坚持“大职业教育”的发展思路,根据经济社会的需求,充分延伸职教集团的教育功能和社会功能,不断形成职业教育新的发展点。

职业教育集团化办学的条件已经成熟,我们期待尽快确立“省市主导、政策引领、学校主体、企业参与、统一规划、市场运作”的集团化办学的基本思路,科学布局,集约发展,协同推进,集成组建,通过走集团化办学之路,迎接职业教育跨越发展新的春天。

教育部职业教育与成人教育司2012年工作要点[日期:2012-03-17] 来源:教育部作者:职成教司阅读:40次[字体:大中小]2012年工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展为主题、以转变发展方式为主线,深入贯彻落实教育规划纲要,坚持服务全局、回应社会、推进改革、体现创新,按照《教育部2012年工作要点》的统一部署,着力提高质量,完善基本制度,强化队伍建设,推进关键改革,整体推进现代职业教育体系建设和继续教育改革发展,努力提高服务经济社会发展的能力。

一、推进现代职业教育体系建设1.筹备召开全国职业教育工作会议。

围绕“转方式、调结构、促升级、惠民生”战略的实施,按照适应需求、有机衔接、多元立交的总体原则,加快构建现代职业教育体系。

会同有关部门编制国家现代职业教育体系建设专项规划。

编制印发《职业教育专题规划(2012-2020年)》。

2.统筹推进中等和高等职业教育协调发展。

全面落实中等职业教育改革创新三年行动计划,编制高等职业教育引领职业教育科学发展行动计划。

贯彻《教育部关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》、《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》,加强中、高等职业教育的统筹管理和综合协调,促进各自科学定位、合理分工和协调布局。

推动招生考试制度改革,完善“知识+技能”的考核办法,拓宽人才成长途径。

完善职业学校毕业生直接升学制度。

3.保证职业教育规模。

加强高中阶段教育统筹,按照普职比大体相当的基本要求,拓宽招生渠道和面向,努力完成中等职业学校年招生800万人的任务。

优化招生专业结构,促进各专业招生数量与产业发展和企业用工需求相适应。

会同有关部门推进扩大高职面向中职毕业生招生的规模。

分区域、分产业推进职业指导和就业服务工作,提高毕业生就业质量。

4.加快发展面向农村的职业教育。

会同有关部门落实《教育部等九部门关于加快发展面向农村的职业教育的意见》。

推动农业职业学校和涉农专业建设。

继续深入开展农村实用技术培训、农村劳动力转移培训和农民学历继续教育,提升农村主要劳动年龄人口就业创业能力。

推进职业教育为“三农”服务、培育新型职业农民的试点。

开展国家级农村职业教育和成人教育示范县(市、区)创建活动。

按照中央关于实施教育扶贫工程的总体要求,实施好职业教育富民工程,推动对连片特困地区学生给予生活费、交通费等特殊补贴的进程。

5.完善职业教育区域合作机制。

引导东部地区加大对中西部地区职业教育的支持力度。

建立东部与中西部省、市、县之间职业教育协作机制,推动东西部职业学校开展招生合作、教学合作、就业合作。

支持东北地区、环渤海、长三角、珠三角等区域内的职业教育合作。

建立开放合作平台和定期交流制度。

加大对民族地区职业教育的扶持力度,总结推广四川9+3免费职业教育经验。

支持办好内地西藏、新疆中职班。

二、加强职业教育国家制度建设6.加强职业教育法规建设。

配合做好《职业教育法》修订工作。

研究制定校企合作促进办法。

研究制定推进职业教育集团化办学意见。

完善职业教育的基本教学制度和学校管理制度。

印发《职业院校兼职教师管理办法》和《职业学校学生顶岗实习管理规定》。

加强职业学校学生实习安全和风险管理制度建设。

研究制订职业教育实训基地管理办法、职业院校技能竞赛管理办法和改革方案。

7.加快职业教育国家标准建设。

适应产业调整升级和人才培养质量提高的要求,会同有关部门加快制订职业学校建设标准,制定职业学校专业标准、实训基地建设标准等,促进职业教育关键要素标准化。

配合有关部门推进中等职业学校教师资格和职务(职称)制度改革。

配合有关部门研究制定中等职业学校教职工编制标准。

8.完善职业教育支持政策。

加快中等职业教育免学费进程,进一步扩展免学费政策覆盖面。

会同有关部门研究职业学校非全日制学历教育的经费支持政策。

配合有关部门完善职业教育国家资助政策体系,推动中等职业教育提高资助标准、高等职业教育扩大资助覆盖面。

推动各地制定和实施职业学校生均财政拨款标准,建立健全职业教育经费持续稳定增长机制。

三、推进职业教育办学机制改革9.加强行业指导。

推进政府主导、行业指导、企业参与的办学机制改革。

落实《教育部关于充分发挥行业指导作用推进职业教育改革发展的意见》,调整优化行业职业教育教学指导机构,完善工作机制。

针对不同行业的特点,分类指导行业职业教育改革发展。

推动行业部门和行业组织在预测人才需求、指导专业建设、促进校企合作等方面发挥更大作用。

召开全国行业职业教育教学指导委员会2012年工作会议。

10.完善产教协作机制。

深入推进产教对话,联合有关行业主管部门和行业组织深化产教对话内容、丰富对话内涵。

推动和支持若干行业召开行业职业教育工作会议,研究制定行业职业教育专项政策,推进国家重点产业领域技能型人才培养工作。

召开全国职业教育校企合作工作现场会。

充分发挥行业、企业、区域优势,深入推进集团化办学。

召开全国职业教育集团化办学经验交流会。

11.深入推进国家职业教育体制改革试点工作。

按照国家教育体制改革的总体要求,加强对56项职业教育改革试点工作的指导,召开试点工作经验交流会。

推动国家职业教育改革试验区在职业教育体系、体制、机制、模式等方面出经验、见成效。

四、提高职业教育教学质量12.加强和改进职业教育德育工作。

全面实施素质教育,坚持德育为先、能力为重、全面发展。

将社会主义核心价值体系融入职业教育全过程。

发挥职业教育在文化传承创新中的独特优势,加强和改进职业学校校园文化建设和实践育人。

办好第九届全国中等职业学校“文明风采”竞赛,广泛开展学雷锋活动。

修订《中等职业学校德育大纲》。

研究制订《中等职业学校学生守则》和《中等职业学校学生日常行为规范》。

相关文档
最新文档