【经典范例】某公司员工工号编制规则
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员工工号编制规则
1 目的
为进一步规范人员管理,便于人事部各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展,加强公司企业文化建设,结合公司的实际情况,特制定本规则。凡公司目前在册的所有员工,均按照本规则进行工号调整,以后入司的新进员工,均按照本规则进行工号编制。
2 范围
全体员工
3 职责
3.1 行政人事部负责员工工号的编制、规范、审核与公布
使用。
4 说明
4.1 编号规则
员工工号为四位数字,分别由部门代码及个人信息识别码组成。
4.1.1部门代码见《部门代码一览表》。
4.1.2个人代码是每个员工的编号码,由两位数字组成(01-99)。
4.1.3个人代码排序优先级如下:职务级别→入职日期→出生日期
4.2 工号管理:
4.2.1 工号应统一由行政人事部按规范编制,并于员工入职第一天予以公示。
4.2.2 工号为员工身份的识别标志,入职之日起终身一号,离职后失效,无有重复、
4.2.3 工号将作为管理数据库中的唯一代码,用于行政、人事、财务等方面。
4.2.4 员工工号应建立台帐以便于检查及管理。台帐应标明员工姓名、工号发放日期、失效日期等,每月上报。 5 相关文件
《文件格式标准化规定》
6 相关记录
《部门代码一览表》