生产一线员工技术等级评定办法
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上海金啤生物科技有限公司
生产一线员工技能鉴定管理办法
1、目的
为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学习业务知
识、努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,依据国家<<职业技能
鉴定标准>>并结合企业实际,特制定本管理办法。
2、适用范围
本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定,文职、管理类岗位不在此列。
3、组织设置
3.1技能鉴定委员会
组长:总经理
副组长:生产副总经理
成员:人力资源部、生产部、品控部、采购部、设备部负责人。
3.2人力资源部从技能鉴定委员会内召集相关评委组成评定小组,负责岗位技能、工
作态度、综合评分等的评定工作。
4、技术等级设定
4.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师等四个职等,每个
职等分为不同职级(详见下表)。
4.2技术等
级是员工技能
水平的体现,
是员工工资收
入中的重要组
成部分。技术
等级、
1
2
6、技能鉴定项目及方法
3
7、技能等级
鉴定流程
7.1新
进员工等级
鉴定
7.1.1
对于从外单位加盟的新员工,如持有相应的职业技能等级证书,可直接参与相
应职等的技能等级鉴定,鉴定通
过后可直接享受相应的技能等级
待遇。
7.1.2对于技术较为熟练的
新员工,试工时能独立从事本岗位工作,试用期满后,人
力资源部可组织相关部门直接定级,直接享受相应技能等级的工资待遇。
7.1.3新进员工在试用期结束前 15 天,人力资源部通知相关员工填写申请表,导师、
班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价,填写审核意见后报人
4
力资源部。
7.1.4人力资源部根据所需鉴定的工种、人数,统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点,并通知相关部门及人员组织考试和考核。
7.1.5人力资源部汇总鉴定意见,确立评定等级,评定结果公示无异议后报总经理批准。
7.1.6人力资源部通知相关班组及财务部,对通过鉴定的员工技能等级薪资进行调整,从次月起开始享受相应等级的待遇。
7.2正式员工等级鉴定
7.2.1 连续在本公司从事本职业工作达一个月(含)以上,通过试用期签定的员工为正式员工。
7.2.2 正式员工初次进行等级鉴定,应对照初次技能鉴定申报条件,填写等级鉴定申请表,列出申请理由,并由相关班组长、导师填写审核意见后报人力资源部。
7.2.3 正式员工晋级等级鉴定,应符合技能晋级的时间间隔要求。
8、相关要求
8.1各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长,否则一经查实,将视情节轻重对有关人员给
予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。
8.2 所有从外部获得的职称证,仅作为申请定级的条件,仍需参加公司组织的技能鉴定。
8.3 所有进行技师及以上的技能等级鉴定,在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合评审。
8.4 通过技能鉴定的技术工人累计两个月考核结果为差的,给予黄牌警告;累计三个月考核结果为差的,技能系数降低一级;一年内累计六个月考核结果为差的,予以淘汰。
9、附则
9.1 本办法由人力资源部起草,并负责解释和修订。
9.2 本办法经总经理批准后下发执行。
上海金啤生物科技有限公司
2012 年 3 月 23 日
5
6
新员工技能等级鉴定申请表
日
请时间: 技能等级晋升
申请表
7
技能鉴
定评审
表
8
能鉴定
结果通
知单
同
志:
根据
岗位技能、
工作态度、
综合评分等
成绩,评审
小组认为您
的技能水平
已达
到_____(工
起对您的薪
资进行调整。
希望您在今
后的工作中再接再厉,不断提高技能水平,为公
司的快速发展做出新的更大的贡献!
9
上海金啤生物科技有限公司
人力资源部
年月日
10