7个标准判断工作好坏

7个标准判断你的工作是好是坏?

职场中人往往对职业评价摸不着头脑。比如超过七成的上班族想当记者，但记者却把自己描绘成“新闻民工”。究竟应该如何正确评判工作的好坏？

综合梳理出以下7个简单的判断标准，仅供参考。

1、薪水

很多人刚开始总是试图回避这个话题，却又始终念念不忘地讨论着。因为，工作或者职业的原始目的就是赚钱。所以，自然而然，钱就成为职业的第一标准了。

2、美誉度

举个例子，大学教授显然比中学教师更有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更好听，影星比电视剧明星高级，CEO要比厂长更现代。

职业的美誉度饱含了人们对于这项职业的无尽想象，这其中有道德因素、风光程度、职业形象的优雅与否等等。

3、可持续性

虽然，我们看到模特最终成为了模特经纪公司老板，空姐变成了地勤，记者都当了主编，服务员自己开了小饭馆，明星都开始写回忆录了，但这也只能认为是他们利用了职业资源成功转行，而不能说是原来的职业本身具有可持续性。一个职业能不能拥有吸引力，很大程度上决定着它能干多久。

4、影响力

简单地说，就是能不能影响别人的生活。一个大学教授可以决定一个学生未来的3年是在格子间朝九晚五还是读研究生。一个明星可以让500个粉丝甘愿到机场出口去等上一天，而一个狗仔队则可以让这个明星张皇失措地挡住自己的脸……

5、创造性

你在工作中能发挥的创造力很重要。毫无创造性的极端就是富士康的流水线工人，随时可被机器代替的工作是最坏的工作，没有其他。

6、上升空间

你还需要关注所在行业在产业链中的位置，以及个人在行业中的位置，以及上升的空间。越在顶端的行业，从业人员越少，门槛越高，个人能创造的价值越大。个人在行业中的位置也很重要，金融业底层员工并不如制造业高层，然而行业整体更居上游。行业也决定了个人上升的天花板。

7、单位的知名度

同样是做职员，打打报表、发发传真，在普通公司做和在中国移动做显然不同；同样是考公务员，监狱管理局和烟草专卖局可是两回事。可以总结的规律是：如果你的单位拥有人所皆知的简称，那么它基本上就是份好职业了。