第四讲 解读中国《劳动合同法》 胡绍富 满分

第四讲解读中国《劳动合同法》测试答案胡绍富满分
《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。

（2分）
A. 2007 2008
B. 2008 2009
C. 2009 2010
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变更后的劳动合同文本，（）。

（2分）
A. 由劳动行政部门保存
B. 由劳动者保存
C. 由用人单位和劳动者各执一份
单选题第3 题
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。

（2分）
A. 日
B. 周
C. 月
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变更劳动合同应当采用（）形式。

（2分）
A. 书面和口头
B. 书面或口头
C. 口头
单选题第5 题
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

（2分）
A. 续订
B. 暂停
C. 终止
单选题第6 题
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劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

（2分）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

（2分）
A. 签订合同之日
B. 上级批准录用之日
C. 用工之日
单选题第8 题
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劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

（2分）
A. 四
B. 一
C. 二
单选题第9 题
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

（2分）
A. 五十
B. 六十
C. 七十
单选题第10 题
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集体合同立法最早的国家是（）。

（2分）
A. 意大利
B. 新西兰
C. 中国
多选题第11 题
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我国现已颁布的劳动法律包括（）。

（4分）
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《中华人民共和国就业促进法》
C. 《中华人民共和国社会保险法》
多选题第12 题
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集体合同终止的原因主要为（）。

（4分）
A. 约定的终止条件出现
B. 签订集体合同的环境和条件发生变化
C. 用人单位单方面提出解除请求
多选题第13 题
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劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。

（4分）
A. 年满18周岁
B. 年满16周岁
C. 具有劳动能力
多选题第14 题
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下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。

（4分）
A. 违约金
B. 违反劳动合同的责任
C. 劳动报酬
多选题第15 题
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下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。

（4分）
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
是非题第16 题
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非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。

（1分）
A. 是
是非题第17 题
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用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

（1分）
A. 是
是非题第18 题
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

（1分）
A. 是
是非题第19 题
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。

（1分）
A. 是
是非题第20 题
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劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。

（1分）
A. 是
是非题第21 题
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用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合
同。

（1分）
A. 是
是非题第22 题
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劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。

（1分）
A. 是
是非题第23 题
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

（1分）
A. 是
是非题第24 题
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（1分）
A. 是
是非题 第 25 题
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非全日制用工以小时计酬为主。

（1分）
A. 是
填空题
第 26 题
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第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。

另一方是劳动者本人。

（5分）
填空题 第 27 题
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第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政
策，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

（5
填空题第28 题
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第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位
（5分）
填空题第29 题
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，
组成部分。

二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。

（5分）
填空题第30 题
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第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式
约定，而只有提供劳动的行为。

（5分）
填空题
第 31 题
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第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照
填空题 第 32 题
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第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“
订立劳动合同，应当” （5分）
填空题 第 33 题
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第四讲第三节“劳动合同的订立”
表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。

（5分） 填空题 第 34 题
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第四讲第三节“劳动合同的订立”
填空题第35 题
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第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，
（5分）。