成为一名敬业的好员工(员工敬业精神培养)
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合理化的理由 4. 心存侥幸，不愿付出 5. 固执己见，不能宽容人 6. 自卑懦弱，无所事事 7. 自高自大，清高虚荣，不守信用等
等
怎样培养积极的心态：
1. 大方开朗地笑。
4. 大声说话。
2. 步子加快30%。
5. 阳光心态。
3. Hale Waihona Puke Baidu先发言。
4. 责任心：
工作无论大小，在工作中能否取得成功，主要就取决于你是否 有责任心，是否足够敬业。一个连自己的本职工作都看不起的员工， 他又如何在工作中谋求发展？任何获得领导的赏识，如何取得理想 的成功呢？所以责任心对于一个人的前途或者说“钱途”是非常重 要的。 （1）忠于职守，尽职尽责。 （2）注重细节，一丝不苟。
2. 热爱本职工作： ★ 选择自己感兴趣的工作 ★ 培养工作兴趣
请允许我喜欢你~
3. 积极主动：
积极心态的人
1. 有必胜的信念 2. 善于称赞别人 3. 乐于助人，具有奉献精
神 4. 微笑常在，乐观自信 5. 能使别人感到你的重要
消极心态的人
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不 和
2. 没有目标，缺乏动力，不思进取 3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和
成为一名敬业的好员工
何为敬业
敬业就是尊敬并重视自己所从事的职业，就是在工作中尽职尽责、 忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟的工作态度。
敬业精神的重要性
人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很 大。正式这种品格的差异，才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。 这种品格的差异，在工作中就表现为是否具有敬业精神。
拒绝拖延的四大方法：
一、调整心态： 1. 放大好处：
首先问自己：为什么要做，做了有什么好处？ 做任何事情、在任何岗位上，都要放大自己的好处 2. 用积极的语言力量： 不要说“不可能”，要说“保证完成任务”，不给自己找借口 二、明确目标： 1. 以终为始： 了解自己最终的目标是什么 具备企图心和挑战精神 2. 目标分解： 分解到时间、个人
拒绝拖延的四大方法：
三、马上行动：
1. 立即迈出第一步：
学会把时间作为刚性
养成马上行动的习惯
2. 快速处理、快速判断：
判断是否能完成
判断能够完成的时间
3. 承诺工作的时间和结果：
自己承诺，而不是让领导承诺
加重责任感和使命感，督促自己去完成。
四、加强追踪和改善：
1. 内外追踪：
内部追踪：自我追踪
外部追踪：管理追踪
如何具备职业精神
1. 态度决定一切： ★ 态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。一个朝着自己的目标
永远前进的人，整个世界都给他让路。反之，失败不是因为我们不具 备实力，而是我们易被环境左右，惯于附和，缺乏主见，态度不正确， 容易沮丧的缘故。 ★ 工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了 他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。我 们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着 一些相同的工作态度，那就是勤勉进取、工作忙绿、热情，精神抖擞， 积极乐观，永争第一，总是寻求解决问题的方法，即是是在收到挫折 的情况下也是如此。
2. 在工作中改善：
寻找创新的办法
不是不可能，只是暂时没有找到
5. 不断学习：
★ 敬业不仅仅表现为认真负责的工作态度，它还是一种发自内心的 要求上进，不甘平庸的勤奋精神。
★ 不断学习首先是一种积极心态的产物。 ★ 巧妇难为无米之炊。
谢 谢！
这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心 人的世界。总有 （3）顾全大局，不斤斤计较。 不谋全局者，不足以谋一域。“木桶理论”。
5. 不拖延：
拖延的三大危害：
1. 增加工作压力： 打击自信、产生负罪感、找借口
2. 降低工作效果： 浪费时间、成果差、品质低
3. 丧失发展机会： 丧失领导的信任、失去升职加薪的机会
拖延的根源：
1. 心态消极： 不自信：能力不足、没经验 恐惧：害怕做不好、领导不
满意 懒惰：领导检查才动，不检
查不动
3. 完美主义： 把简单的问题复杂化
2. 目标不明确： 每天很茫然，没方向 没有动力，没有激情 沟通不到位，不知道领导到底想要什么 不积极、不主动
4. 工作习惯： 长期造成的不良习惯 经验污染
敬业精神缺失的十大表现
1. 敷衍了事——事情做得差不多就行 2. 频繁跳槽——这山望着那山高 3. 循规被动——拨一拨，动一动，不说就不动 4. 做事拖沓——在等待中完成工作 5. 偏离目标——没有做正确的事 6. 抗挫力差——总觉得受到不公平待遇 7. 投机取巧——不愿意付出更多的努力 8. 虎头蛇尾——没有一件事善始善终 9. 推卸责任——为自己的失职找借口 10.眼高手低——不能扎扎实实做事，喜欢高谈阔论
等
怎样培养积极的心态：
1. 大方开朗地笑。
4. 大声说话。
2. 步子加快30%。
5. 阳光心态。
3. Hale Waihona Puke Baidu先发言。
4. 责任心：
工作无论大小，在工作中能否取得成功，主要就取决于你是否 有责任心，是否足够敬业。一个连自己的本职工作都看不起的员工， 他又如何在工作中谋求发展？任何获得领导的赏识，如何取得理想 的成功呢？所以责任心对于一个人的前途或者说“钱途”是非常重 要的。 （1）忠于职守，尽职尽责。 （2）注重细节，一丝不苟。
2. 热爱本职工作： ★ 选择自己感兴趣的工作 ★ 培养工作兴趣
请允许我喜欢你~
3. 积极主动：
积极心态的人
1. 有必胜的信念 2. 善于称赞别人 3. 乐于助人，具有奉献精
神 4. 微笑常在，乐观自信 5. 能使别人感到你的重要
消极心态的人
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不 和
2. 没有目标，缺乏动力，不思进取 3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和
成为一名敬业的好员工
何为敬业
敬业就是尊敬并重视自己所从事的职业，就是在工作中尽职尽责、 忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟的工作态度。
敬业精神的重要性
人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很 大。正式这种品格的差异，才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。 这种品格的差异，在工作中就表现为是否具有敬业精神。
拒绝拖延的四大方法：
一、调整心态： 1. 放大好处：
首先问自己：为什么要做，做了有什么好处？ 做任何事情、在任何岗位上，都要放大自己的好处 2. 用积极的语言力量： 不要说“不可能”，要说“保证完成任务”，不给自己找借口 二、明确目标： 1. 以终为始： 了解自己最终的目标是什么 具备企图心和挑战精神 2. 目标分解： 分解到时间、个人
拒绝拖延的四大方法：
三、马上行动：
1. 立即迈出第一步：
学会把时间作为刚性
养成马上行动的习惯
2. 快速处理、快速判断：
判断是否能完成
判断能够完成的时间
3. 承诺工作的时间和结果：
自己承诺，而不是让领导承诺
加重责任感和使命感，督促自己去完成。
四、加强追踪和改善：
1. 内外追踪：
内部追踪：自我追踪
外部追踪：管理追踪
如何具备职业精神
1. 态度决定一切： ★ 态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。一个朝着自己的目标
永远前进的人，整个世界都给他让路。反之，失败不是因为我们不具 备实力，而是我们易被环境左右，惯于附和，缺乏主见，态度不正确， 容易沮丧的缘故。 ★ 工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了 他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。我 们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着 一些相同的工作态度，那就是勤勉进取、工作忙绿、热情，精神抖擞， 积极乐观，永争第一，总是寻求解决问题的方法，即是是在收到挫折 的情况下也是如此。
2. 在工作中改善：
寻找创新的办法
不是不可能，只是暂时没有找到
5. 不断学习：
★ 敬业不仅仅表现为认真负责的工作态度，它还是一种发自内心的 要求上进，不甘平庸的勤奋精神。
★ 不断学习首先是一种积极心态的产物。 ★ 巧妇难为无米之炊。
谢 谢！
这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心 人的世界。总有 （3）顾全大局，不斤斤计较。 不谋全局者，不足以谋一域。“木桶理论”。
5. 不拖延：
拖延的三大危害：
1. 增加工作压力： 打击自信、产生负罪感、找借口
2. 降低工作效果： 浪费时间、成果差、品质低
3. 丧失发展机会： 丧失领导的信任、失去升职加薪的机会
拖延的根源：
1. 心态消极： 不自信：能力不足、没经验 恐惧：害怕做不好、领导不
满意 懒惰：领导检查才动，不检
查不动
3. 完美主义： 把简单的问题复杂化
2. 目标不明确： 每天很茫然，没方向 没有动力，没有激情 沟通不到位，不知道领导到底想要什么 不积极、不主动
4. 工作习惯： 长期造成的不良习惯 经验污染
敬业精神缺失的十大表现
1. 敷衍了事——事情做得差不多就行 2. 频繁跳槽——这山望着那山高 3. 循规被动——拨一拨，动一动，不说就不动 4. 做事拖沓——在等待中完成工作 5. 偏离目标——没有做正确的事 6. 抗挫力差——总觉得受到不公平待遇 7. 投机取巧——不愿意付出更多的努力 8. 虎头蛇尾——没有一件事善始善终 9. 推卸责任——为自己的失职找借口 10.眼高手低——不能扎扎实实做事，喜欢高谈阔论