全国先进集体事迹材料 档案管理先进集体事迹材料 精品

全国先进集体事迹材料档案管理先进集体事迹材料强化组织领导,档案工作扎实推进.领导班子高度重视干部档案工作,始终把推进干部档案管理科学化、现代化进程作为一项重点工作常抓不懈,始终把干部档案管理工作作为贯彻执行党的干部路线、提高选人用人公信度的重要内容常抓不懈.

每年年初,将干部档案工作目标列入单位年度工作计划,定期不定期听取档案工作情况汇报,召集有关人员专题研究工作开展过程中遇到的困难和问题,整合资源解决人力、物力方面的困难.在部领导班子的高度重视和正确领导下,干部档案管理各项工作得以扎实推进,2019年圆满完成了省管以下干部档案审核工作,考评得分位居全市

第一,干部人事档案工作目标管理顺利通过达标验收,被省委组织部评为干部人事档案目标管理二级标准单位.

2019年继续开展干部人事档案工作目标管理达标升级工作,已达到目标管理一级标准要求.抓实硬件配备,管护条件.

全面改善.

为使干部档案得到安全严密、科学规范的管护,按照防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温的要求,在办公地点、经费十分紧张的情况下,把档案工作摆在优先位置,做到库房、办公室和微机室三室分开,2019年以来,全县先后投入资金20余万元,加强档案基础设施建设.2019年,以干部人事档案管理达二级标准为契机,更新了防盗门窗、灭火器、温度计、防晒窗帘、防腐防虫药品等设施,新购置了空调、除湿机、吸尘器、扫描仪、电风扇等设备.

督促县人事局将铁皮档案柜全部更换成密集架,档案袋全部更换成中组部监制的干部档案夹.干部档案管护条件全面改善后,在档案管理人员的精心管护下,档案得到了严密的保护和管理,管护工作逐步实现了科学化、规范化,为档案的永续利用提供了坚实的保障.

严格管理标准,档案内容完整准确.档案内容的完整准确程度决定着档案本身的价值,为此,严格按照管理标准,在档案材料收集鉴别和档案内容审核整理上下大功夫、花大力气.

一是严把归档材料入口关.建立健全了干部档案材料收集络,认真做好归档

材料的日常收集和鉴别工作,根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法,确保归档材料及时收集到位.

对收集到的材料,严格鉴别,确保质量,内容真实、文字清楚、对象明确、手续完备的材料才归入档案,坚决防止不符合要求的材料进入档案,造成新的混乱.二是深入细致审核整理.

从2019年下半年开始,先后三次组织人力对572卷在职干部档案进行审核整理,参与人数达70余人次.在清查环节,始终做到高标准、严要求,牢固树立细节决定成败的理念,不放过任何细小的环节,不忽略任何可疑的项目,用心用意工作,速度服从质量,坚决防止差不多、大概等只求完成不求完美的现象发生,凡是检查出来的问题,不论大小都详细记录下来,为补充完善打好基础.

在整理环节,主要从材料分类、顺序编排、信息校对、目录编写、技术加工等几方面着手,扎实认真的进行整理.通过不懈努力,572卷在职干部档案在内容完整程度和整理规范程度上,都取得了突破性进展,档案内容达到了完整准确、规范美观的要求,无论是干部个人经历记录,还是德、能、勤、绩、廉的反映,无论是干部个人的基本情况,还是工作、思想变迁轨迹,都得到了全面、真实的反映,干部档案达到了编排有序、目录清楚、装订整齐、条理分明、整洁美观、方便实用的标准.

推进信息化建设,档案利用便捷有效.为使干部档案更好地为干部管理、为经济社会发展服务,不断推进档案管理信息化建设工作,配置、更新了干部档案管理专用电脑、打印机,购买安装了《干部人事档案管理系统》,将干部基本情况、人员分类名单、干部职务变动情况全部录入电脑,并将完善后的干部职务变动表打印件归入档案.

干部人事档案管理系统建立后,档案查询更加方便快捷,干部档案的作用得到充分发挥.加强教育培训,队伍素质不断提高.

干部档案管理人员业务能力的强弱直接关系着干部档案管理工作质量的高低.历来注重加强档案管理干部队伍的能力建设,2019年以来,以干部人事档案目标管理达标升级和省管以下干部档案审核工作为契机,采取集中培训、个别辅导、以会代训等方式,经常性开展档案审核整理业务培训.

目前,全县已初步形成了一支学历层次较高、工作责任心较强、精通具体业务的档案管理专兼职人员队伍,培养了一大批熟悉档案审核整理业务的工作人