上海市卫生局关于印发《上海市除害服务单位备案管理办法》的通知
上海市卫生局关于印发《上海市除害服务单位备案管理办
法》的通知
【法规类别】卫生综合规定
【发文字号】沪爱卫办[2004]54号
【发布部门】上海市卫生局
【发布日期】2004.09.13
【实施日期】2004.09.13
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
上海市卫生局关于印发《上海市除害服务单位备案管理办法》的通知
（沪爱卫办[2004]54号）
各区、县爱卫会办公室：
根据《上海市人民政府关于修改〈上海市化学危险物品生产安全监督管理办法〉等32件政府规章的决定》的有关修订意见，《上海市除四害工作管理暂行规定》中对除害服务单位的审批管理已改为备案管理。为此，我办在征求市有关部门和各区、县爱卫会办公室意见的基础上，制订了《上海市除害服务单位备案管理办法》，以进一步加强对本市除害服务单位的规范化管理。现将该办法印发给你们，请认真贯彻执行。
在2004年7月1日前成立的除害服务单位（含街道、镇除害服务站等），各区、县爱卫会办公室应于11月底前按《上海市除害服务单位备案管理办法》要求完成备案工作，
并于12月10日之前将备案情况汇总后报市爱卫会办公室。
附件：1、上海市除害服务单位备案管理办法
2、上海市除害服务单位备案表（样式略）
3、上海市除害服务单位备案证明（样式略）
4、上海市除害服务单位备案情况汇总表（略）
上海市爱国卫生运动委员会办公室
二OO四年九月十三日
附件1：
上海市除害服务单位备案管理办法
第一条为
辞退员工的书面通知书 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 辞退员工的书面通知书 篇一：解雇通知书范本 通告致：全体员工编号：chip-pad-201X-077 由： 人事行政部 时间：201X年12月24日刊布日期至：201X年12月24 日事由: 关于xx部员工xx开除事宜一、201X年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁 上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。 二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及 所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳 动关系的处罚。特此通告！人事行政部篇二：员工解聘通知书员工解聘通知书 №： ： 兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年月日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□ 无代通知和经济补偿金。□ 合计人民币：（大写）（小写）￥元（其
中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！医院总经理（签名）：单位盖章：年月日员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道 由 于，医院于年月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。员工签名： 年月日 员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道 由 于，医院于年月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。员工签名： 年月日篇三：开除通知书模板员工违纪处理通知书 xx部门员工xx： 鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营 信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合 本公司的有关规定，决定做出开除的处理。请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限 内工作交接完毕，并不带走公司任何信息本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。 xxx有限公司 xx年xx月xx日篇四：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工 签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需 要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务， 该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的 处理等。
处罚通告范本
处罚通告范本 处罚通告范文篇一 我公司________部门________员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第________条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对________处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 ________(签署人签名、盖章) 年_______月_______日 处罚通告范文篇二 3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! _____________________电子 生产部 处罚通告范文篇三 致：全体员工 由：_______国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和 PO12021唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 ________ 年月日
上海市卫生局科研项目验收指南
上海市卫生局科研项目验收指南 一、验收工作程序 1.申请验收：申请单位按要求提交验收申请材料，上海市医情所情报研究部受理、初审。 2.申请审批：上海市卫生局科教处审批，盖“上海市卫生局科研与教育处课题验收专用章”。 3.主持验收：上海市医学科学技术情报研究所受上海市卫生局委托，主持卫生局课题验收工作。 1)情报研究部向科教处提交建议聘请的3～5名验收专家名单，由科教处审定；2)情报研究部安排验收会议，发出会议通知;3)情报研究部在验收会前7～10天将验收材料送达专家，请专家起草《验收意见》（初稿）。 4.会议验收：组织验收单位或主持验收单位主持会议，验收专家组组长主持验收。验收程序包括： 1)课题组报告课题计划及完成情况、研究内容；2)专家组提问、课题组答辩；3)专家讨论，形成验收意见。4)专家在《验收专家名单》上签名，专家组组长在《验收意见》上签名。 5.《验收证书》生效：1) 主持验收单位对《验收证书》所有栏目审核无误后在《主持验收单位意见》栏盖“同意验收意见”章、领导签（章）并盖“上海市医学科学技术情报研究所课题验收专用章”；2)卫生局科教处审查后在《组织验收单位意见》栏盖“验收通过”章、领导签（章）、并盖“上海市卫生局科研与教育处课题验收专用章”；3)《验收证书》封面盖“上海市卫生局科研与教育处课题验收专用章”；4)以上签章齐全，《验收证书》生效。 二、验收申请提交材料： 1.《科研项目验收申请表》一式三份； 2.《科研项目验收证书》一式五份：封面须盖完成单位公章；勿装订，夹住即可；电子版本发送E-mail至ktys@https://www.360docs.net/doc/c66606363.html, 3.技术资料（包括课题总结报告和已发表论文复印件等）一式三份； 4.《上海市卫生局课题计划任务书》复印件一份； 5.《存档证明》一式二份 (办理见科学技术研究项目档案表1-4） 6.有动物实验的课题，提交《实验动物质量合格证》、《实验动物生产、使用许可证》复印件各一份。 7.经费决算表一份 8.计划任务已作修改的课题，须提交卫生局审批的《上海市卫生局科研项目合同修改申请书》复印件1份 三、验收受理时间： 1.参加上半年集中验收，受理截止日为2月15日。 2.参加下半年集中验收，受理截止日为10月20日 3.其他情况另行通知。 四、特别提示： 1.验收提交的论文须注明“上海市卫生局科研计划课题资助项目”； 2.验收申请书及证书中《技术资料目录》栏目填写要求：应填写课题研究产出，包括研究报告、发表论文（按参考文献格式填写，并注明是否为中文核心期刊、是否被SCI收录、影响因子等）、专著、专利、推广应用证明等。 五、验收事务办理地点及联系方式： 机构：上海市医学科学技术情报研究所情报研究部地点：建国西路602号
医院奖惩规定(修订)2
医院奖惩规定（修订） 为进一步加强医院精神文明建设，健全医院的激励机制和约束机制，规范医院工作人员的行为，提高医疗服务质量及管理水平，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》、《医师定期考核管理办法》、《护士注册管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本规定。 一、医德医风奖惩细则 1、科室或个人受到病人/家属或有关部门赠送锦旗、匾牌每次奖励100元；收到表扬信者，每次奖励50元。 2、科室或个人先进事迹受到省级电台、电视台、报刊杂志表彰的，每次奖励500元；受到市级电台、电视台、报刊杂志表彰的，每次奖励300元。 3、工作人员态度和蔼，服务周到，因执行规章制度、坚持医疗原则、维护病人利益而不被理解受到侮辱、打骂等，仍坚守岗位尽职守者，每次奖励200元。 4、因表现突出，受到上级表彰的个人，如职业道德标兵、白求恩式的医务工作者等，其中局级表彰奖200元，市、厅级表彰奖500元，省、部级表彰奖1000元，国家级表彰奖2000元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。 5、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物，经核实按上交数额的20%进行奖励。 6、在本职工作中刻苦钻研，发明创造，并取得显著社会效益和经济效益者，按医院科教科的有关规定奖励。 7、医德医风年终考评为优秀者，全院通报表扬并奖人民币500元。 8、检举揭发违纪、失职行为者，每次奖励200元。
9、满意率不达标的科室，每低于1%人均扣10元。 10、缺乏协作精神，闹不团结或不服从分配影响工作者，扣发当事人当月绩效工资50%，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；本院职工之间争吵影响工作者，扣发当事双方当月绩效工资30%，若发生打架、斗殴者（与病人家属或本院职工）除扣发当事人1个月绩效工资和通报批评外，年度考核定为基本合格。 11、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书、出具虚假医学证明文件，视情况扣发当事人1—3月绩效工资。 12、未经医院管理部门同意私自外出会诊、手术及参与外单位业务活动，私自转病人，转检查等并从中捞取个人好处费，除追回所拿报酬外，并处以五倍罚款，另视其情节给予纪律处分直至开除。 13、对患者不一视同仁、服务态度差、冷落服务对象者，经核实除批评教育外，扣发当事人一个月绩效工资；工作不负责、敷衍了事、推诿、刁难、训斥服务对象者，经核实除批评教育外，在医院公会通报批评，取消当年各类评先资格，扣发当事人当月绩效工资的20%；因以上原因当事人被投诉达两次以上者，经核实除以上处理外，年度考核定为基本合格。 14、对接诊检查治疗病人期间，未向病人解释介绍有关事宜，延误病人检查治疗时间，照成不良影响者，扣罚100元/次。 15、如有违反《医疗设置问责制度》的有关规定，视其情节轻重扣罚责任人1－6个月奖金（自当日起），情节严重者取消其科室申购设备资格1－2年。 16、在临床诊疗活动中，发现有科室或个人有以下情形之一者，医院关于廉洁行医的有关规定进行处罚： ①索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的。
处罚通告书范本
处罚通告书范本 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装 要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。 为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 年月日 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工 引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定 对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 年xx月xx日
员工处罚通告格式模板
( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018859 员工处罚通告格式模板Format template of employee punishment notice
员工处罚通告格式模板 员工处罚通告范文一 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 员工处罚通告范文二 XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。gongwen./fanwen/1602/ 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 员工处罚通告范文三 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 年xx月xx日
上海市卫生局关于调整本市华山医院北院等四家医院部分医疗服务项
上海市卫生局关于调整本市华山医院北院等四家医院部分医疗服务项目新农合政策可报范围及标准的通知 【法规类别】卫生综合规定 【发文字号】沪卫基层[2013]002号 【发布部门】上海市卫生局 【发布日期】2013.01.17 【实施日期】2013.01.04 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 上海市卫生局关于调整本市华山医院北院等四家医院部分医疗服务项目新农合政策可报 范围及标准的通知 （沪卫基层〔2013〕002号） 华山医院北院、瑞金医院北院、仁济医院南院、第六人民医院东院，各郊区县卫生局： 根据本市公立医院改革工作统一部署，市发展和改革委员会、市卫生局、市医疗保险办公室近日联合下发了《关于本市华山医院北院等四家医院部分医疗服务项目试行价格的通知》（沪发改价费〔2012〕9号），在华山医院北院、瑞金医院北院、仁济医院南院、第六人民医院东院四家医院开展取消药品加成政策改革试点，同时合理调整医疗服务项目价格。为保障本市新农合参保人员基本医疗，统筹城乡发展，经研究，此次对部
分医疗服务项目新农合政策可报范围及标准的调整按照本市医保支付范围及标准执行。现将有关事项通知如下： 一、门急诊诊察费 （一）按照沪发改价费〔2012〕9号文件规定，四家医院普通门诊、急诊诊察费收费标准从14元/次调整为26元/次。 为不增加参合人员负担，普通门诊、急诊诊察费的增加部分全部纳入新农合政策可报范围，具体标准从8元/次提高到20元/次；超出可报范围的个人自负标准维持不变，仍为6元/次。 （二）副主任医师及主任医师专家门诊诊察费新农合政策可报范围相应地从8元/次提高到20元/次，超出可报范围的费用由个人自负。 （三）参合人员与社区卫生服务中心建立约定关系，并经社区卫生服务中心转诊发生的普通门诊诊察费减免办法，仍按现行规定执行。 二、床位费 （一）按照沪发改价费〔2012〕9号文件规定，四家医院普通病房床位费收费标准从40元/日调整为45元/日；三人间病房床位费收费标准从45元/日调整为50元/日。 为不增加参合人员负担，普通病房和三人间病房床位费的增加部分全部纳入新农合政策可报范围，具体标准从40元/日提高到45元/日；超出可报范围的个人自负标准维持不变。 （二）A等病房床位费新农合政策可报范围相应地从40元/日提高到45元/日，超出可报范围的费用由个人自负。 三、其他项目 沪发改价费〔2012〕9号文件中其他属于新农合政策可报范围的医疗服务项目的调价增加部分，相应也纳入可报范围。
处罚通知范文20篇
处罚通知范文20篇 处罚通知范文（一）： 通知 3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 处罚通知范文（二）： 公司罚款通知 各位员工： 我公司员工XXX在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工XXX处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。 期望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！ 特此通告！ 人事行政部 20xx年X月XX日 处罚通知范文（三）： 因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大
降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒. 期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 处罚通知范文（四）： 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日
上海市卫生局、上海市教育委员会关于下发《上海市医教结合特殊儿
上海市卫生局、上海市教育委员会关于下发《上海市医教结合特殊儿童健康评估实施方案》的通知 【法规类别】职业病防治 【发文字号】沪卫疾妇[2012]027号 【发布部门】上海市卫生局上海市教育委员会 【发布日期】2012.06.29 【实施日期】2012.06.29 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 上海市卫生局、上海市教育委员会关于下发《上海市医教结合特殊儿童健康评估实施方 案》的通知 （沪卫疾妇〔2012〕027号） 各区县卫生局、教育局，各相关医疗机构，上海市儿童保健所： 为进一步贯彻落实上海市特殊教育工作会议精神，探索和完善本市医教结合特殊教育新模式，推进和规范本市特殊儿童入学诊断、健康评估工作，切实发挥“医教结合”工作模式在特殊教育中的作用，现制订《上海市医教结合特殊儿童健康评估实施方案》（附件）。请各有关单位高度重视，精心组织，认真贯彻执行。 特此通知。 附件：上海市医教结合特殊儿童健康评估实施方案
上海市卫生局 上海市教育委员会 二○一二年六月二十九日附件： 上海市医教结合特殊儿童健康评估实施方案 一、评估目的 通过对特殊儿童的医学诊断和健康评估，全面了解特殊儿童残疾类别与程度、体格生长发育和神经心理行为发育状况，以及其他相关疾病和社会适应能力，综合评估特殊儿童的健康与发育水平，在此基础上对特殊儿童提出个性化的教育、康复、保健等意见与建议，提高特殊教育的科学性和针对性。 二、入学前健康评估 （一）对象 本市需要报名进入特殊教育学校就读一年级的各类残疾儿童。 （二）评估内容 1．各类残疾诊断及初步评估。各残疾儿童诊断定点医疗机构按照残疾儿童诊断技术规范（检测工具）及工作流程、开展残疾儿童确诊工作，出具上海市卫生局统一制订的《残疾儿童诊断报告》（附件1）并提出医学治疗和康复的指导意见。 2．健康检查。本市特殊儿童入学健康检查的定点机构按照《上海市特殊儿童入学健康评估表》（附件2）中的有关项目和相关技术规范开展残疾儿童健康检查工作。 3．全面健康医学评估。由市级专家组会同区县残疾儿童入学鉴定委员会相关人员和残
上海市卫生局关于印发《上海市卫生行政许可审核程序》的通知
上海市卫生局关于印发《上海市卫生行政许可审核程序》的 通知 【法规类别】卫生综合规定 【发文字号】沪卫法[2004]7号 【发布部门】上海市卫生局 【发布日期】2004 【实施日期】2004.07.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 上海市卫生局关于印发《上海市卫生行政许可审核程序》的通知 （沪卫法[2004]7号） 各区县卫生局、浦东新区社会发展局，市、区县卫生局卫生监督所（署）： 根据《行政许可法》有关规定，我局修订了《上海市卫生行政许可审核程序》，已经2004年6月29日第10次局务会议通过，现予发布，自2004年7月1日起施行，请遵照执行。如在执行中遇到问题，请及时与我局卫生法规处联系。原我局《关于印发＜上海市卫生行政许可审核程序＞的通知》（沪卫法[94]字第2号）于本文件施行之日起同时废止。 上海市卫生行政许可审核程序
第一章总则 第一条为了保证卫生行政部门正确行使卫生行政许可审核职权，规范卫生行政许可审核行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，依照《行政许可法》等法律、法规和规章规定，结合本市实际情况，制定本程序。 第二条市和区县卫生行政部门依照法律、法规和规章关于审批权限、职责分工的有关规定，分别管辖属于其管辖的卫生行政许可申请。 第三条区县卫生行政部门因管辖权发生争议的，争议双方应当在发生争议后三日内协商解决。协商不成的，双方可以分别报请市卫生行政部门指定。市卫生行政部门应当在接到报告后七日内作出指定的决定。 第四条上级卫生行政部门依法对下级卫生行政部门的卫生行政许可审核工作实施监督和指导。 第二章许可申请的审核 第五条申请人提出申请时，卫生行政部门应当依照有关法律、法规、规章和规范性文件的规定，要求其提供申请书和有关材料。 申请书需要采用格式文本的，卫生行政部门应当予以提供，不得收费。
员工告知书
I 各位员工： 为了愉快的合作，现将医院有关规定予以告知，请您仔细阅读，&格遵守。. 、关于入职 、入职者在人力资源部办理相关入职手续。 Z 、入职时需交“个人身份证”复印件“职称证”“毕业证”“资格证”“执业证” 原件及复印件，如个人需要时提出书面申请报科主任签字，主皇院长签批，并及时交 l 回，下月开工资前未交回者，工资暂不发放， 并视为违约。 l 3、入职后个人所领取的用品t工作衣、听诊器、钥匙等) 需向人力资源部交押 金300 元，离院之时持押金条退物还金。 4、入职后双方考察期限为1-3 个月，在考察期间一旦单独承担科室工作时，本 人即可写出转正申请交人力资源待批准结果。 S、在考察期间，医院决定终止使用时，院方将按照上班天数结清工资，终结合 作。如系本人要求终止合作时，两周以内不计工资，超过两周者待办完+-切离院手续 时按天计算发放半工资。 6、入职后人力资源部将适时组织新入职人员进行相关培训。不满—.年离职需交SOOO 元培训费。 .、关于离职 、自己决定要求辞职的员工，必须在-“个月前以书面形式报经科负责人签字同 意后上交人力资源。医院在.个月内准备好接班人员后，随时通知申请人办理离院手续。工资按实际天数发放。 Z、医院人员调整需员工离院者，人力资源部确认各部门手续已清时，将考勤报财 务科当H 结算12资并退还：服押金，奖全按医院奖金发放时间核发。 三、关于假日 ( ) 周休息 根据科室：作情况，TE常班每周休息l 天，住院部医-L 护，:按原规定执行，但不允许拆休、换休、攒休。如需连休，本人提出申请部门L任转e 由、：管院长批准- 方可。 (.) 事假、病假 、事假：-S 事人在人力资源部领取假条填与申请单。休假l 天，科:任签批。 2+3 天，主管副院长签批，4 天以上，需加院长签批后：交人力资源部备案。电话、他人代请等均视为无效请假，以旷！：对待。 Z、病假：病假须出具我院或其它医院的诊断证明，院长批准后父人力资源备案。3、病假、事假超过4 天时不再享受周FT 休息。-S 月病假、事假超过- 天时，" 受当月奖全1/2，超过7 天，当月不卓受奖金。 ( I)、婚、丧假 “、凡在我院.作满'年的员，其亲属，S(母、配偶、' 女、谷谷奶奶、
处罚通告格式范文
处罚通告格式范文 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内含一天，由组长直接签字批准;请假3天以内含三天，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整 洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
上海市卫生局关于本市基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项
上海市卫生局关于本市基本公共卫生服务项目和重大公共卫 生服务项目的实施意见 【法规类别】卫生综合规定 【发文字号】沪卫疾妇[2012]047号 【发布部门】上海市卫生局 【发布日期】2012.09.18 【实施日期】2012.09.18 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 上海市卫生局关于本市基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目的实施意见 （沪卫疾妇〔2012〕047号） 各区县卫生局，上海申康医院发展中心，各市级预防保健机构，各有关单位： 为认真贯彻落实卫生部、财政部等《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意 见》（卫妇社发〔2009〕70号）和本市《关于组织实施本市基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目意见的通知》（沪府办发〔2011〕63号，以下简称“《通知》”）、《上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划（2011年-2013年）》（沪府办发〔2011〕55号）的要求，全面推进本市基本和重大公共卫生服务项目有序、有力、有效实施，现提出工作要求如下，请遵照执行。 一、进一步加强组织领导，切实落实经费保障
各区县卫生局、各有关单位要进一步统一思想，充分认识实施本市基本和重大公共卫生服务项目对深化实现医改“加强公共卫生体系建设，促进基本公共卫生服务均等化，提高公众健康水平”目标的重大意义，切实加强组织领导和统筹协调，完善工作机制和制度建设，落实“一把手”负责制。各区县卫生局要按照《通知》要求，结合辖区公共卫生服务需求特点，明确各项基本和重大公共卫生服务项目的目标、任务和实施措施，切实建立和完善基本和重大公共卫生服务项目的绩效考核和督导评估制度，及时发现和解决问题。各级预防保健专业机构应按照《卫生部关于疾病预防控制机构指导基层开展基本公共卫生服务的意见》（卫疾控发〔2012〕42号，附件1）要求，以服务基层为宗旨，坚持预防为主、防治结合，加强针对性指导，实施实用性培训，推行实效性考核，保证基本和重大公共卫生服务项目规范顺利和有效开展。 各区县卫生局要在区县政府领导下，继续坚持巩固传染病防控措施，持之以恒聚焦“一高一低”妇幼保健核心目标，从长规划创建慢病综合防控示范区，规范落实重性精神病人治疗管理，夯实基础积极倡导健康素养，深入基层开展眼病防治和口腔卫生，全面推进疾控和妇幼工作持续稳定发展。要积极协调财政等相关部门，将辖区基本和重大公共卫生服务经费纳入区县政府预算安排，切实落实对公共卫生服务的经费保障。要根据各级各类医疗卫生机构承担的基本公共卫生服务任务和要求，重大公共卫生服务项目的实施方案和管理要求，制定相应的项目经费结算办法，保证基本公共卫生服务项目经费和重大公共卫生服务项目实施经费及时足额落实到位。有条件的区县，可考虑将公共卫生经费的增量适当向中医药服务项目倾斜。区县预防保健机构开展基本和重大公共卫生服务项目的技术指导、培训和检查等必要的工作经费纳入机构年度预算予以统筹安排。各区县卫生局要会同财政部门结合辖区实际情况，制定基本和重大公共卫生服务项目经费的拨付和管理办法（有关解释见附件2），建立健全项目经费管理制度，切实加强资金管理，提高资金使用效率。
上海卫生局关于印发《上海市社区卫生服务中心设置基本标准》和《上海市社区卫生服务站设置基本标准》的通知
沪卫基层…2006?13号 关于印发《上海市社区卫生服务中心设置基本标准》和《上海市社区卫生服务站 设置基本标准》的通知 各区（县）卫生局、浦东新区社发局： 为贯彻落实?上海市人民政府印发关于本市贯彻<国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见>实施意见的通知?（沪府发…2006?34号）精神，加强对本市社区卫生服务机构的建设和管理，根据卫生部、国家中医药管理局?关于印发?城市社区卫生服务机构管理办法（试行）?的通知?（卫妇社发…2006?239号）和?关于印发城市社区卫生服务中心、站基本标准的通知?（卫医发…2006?240号）有关规定，我局制定了?上海市社区卫生服务中心设置基本标准?和?上海市社区卫生服务站设置基本标准?，已经2006年9月18日上海市卫生局第14次局务会议讨论通过，现予印发，请遵照执行。
原?关于印发“上海市示范性社区卫生服务中心建设标准”的通知?（沪卫基卫…2000?4号）和?关于印发?上海市城市社区卫生服务点基本标准?的通知?（沪卫基卫…2000?9号）同时废止。 二○○六年十一月二十三日 抄送：卫生部，各区（县）人民政府，各街道办事处，各镇（乡）人民政府，各社区卫生服务中心。 上海市卫生局办公室二○○六年十一月二十四日印发 （共印650份）
上海市社区卫生服务中心设置基本标准 一、功能定位 社区卫生服务中心是政府大力发展社区卫生服务的主要载体，是按照区域卫生规划设置的基层公益性非营利性医疗机构，为社区居民、辖区内学校和养老机构等企事业单位提供社区基本公共卫生服务和社区基本医疗服务。社区卫生服务中心以全科服务团队实施家庭健康责任制为主要服务形式，实行社区卫生服务中心、社区卫生服务站及家庭健康保健“三站式”服务。 二、机构设置 社区卫生服务中心原则上按照街道（乡镇）所辖范围规划设置，每个街道（乡镇）应当设有一所由政府举办的社区卫生服务中心。人口超过10万的街道（乡镇），每新增5-10万人口，由政府按标准增设1所社区卫生服务中心。根据社区地域及人口分布状况，社区卫生服务中心可按有关规定下设若干个社区卫生服务站（村卫生室），并实行统一管理。按照平等、竞争、择优的原则，鼓励社会力量参与发展社区卫生服务，作为政府举办的社区卫生服务机构的补充。 社区卫生服务中心（包括下设的社区卫生服务站、中心村卫生室及一般村卫生室）的设置规划必须纳入区域卫生规划，并由区（县）卫生行政部门提出，报请区（县）政府批准，并报市卫生行政部门备案。新建和改建居民区的社区卫生服务设施，要与居民住宅同步规划、同步建设、同步投入使用。 三、执业登记 社区卫生服务中心一般为独立法人机构，实行独立核算。区（县）卫生行政部门应当按照社区卫生服务机构设置规划，根据卫生部、国家中医药管理局?关于印发<城市社区卫生服务机构管理办法>（试行）的通知?（卫妇社发…2006?239号）和?上海市医疗机构管理办法?等有关规定进行社区卫生服务中心和社区卫生服务站的设置审批和执
员工XX处罚通告范文
员工XX处罚通告范文 文/刘冷丝图/改编网络 目前正值各高校录取通知书寄送投递的日子，这本来是一个大好的日子，但是，媒体报道，不少考生向南方都市报记者反映了他们的忧虑：录取通知书快递面单上清楚地印着姓名、电话、录取学校等信息，很怕遭遇个人信息泄露。 这不禁让人联想到最近几年高考生个人信息泄露引发的 ___件，尤其是xx年，两起准大学生被骗学费后自杀身亡事件引起社会各界震怒，也引起社会反思。 当年8月19日下午，已经被南京邮电大学录取的考生徐玉玉接到一个电话，让她赶紧领取助学金。由于家庭困难，徐玉玉向 ___门申请了助学金，这个来电通知她马上就可以领到这笔助学金，然而这事实上是一起电信诈骗。8月21日，徐玉玉家里好不容易凑齐的学费被骗得精光，徐玉玉伤心欲绝，郁结于心，最终导致心脏骤停，虽经医院全力抢救，但仍不幸离世。另一起类似“徐玉玉案”也在广东发生，19岁的妍妍因被虚假中奖短信骗走家里省吃俭用攒下的9800元学费，她留遗书跳海自尽。
这些案件令社会各界痛心疾首， ___最终虽然被绳之以法处以重刑，但损失和哀痛永远无法弥补。警方事后也做了详细调查，两起案件的直接导火索就是考生的个人信息被人买卖，警方高度怀疑考生个人信息泄密与登记名册、录取通知书寄送有关。 不仅仅是电信诈骗，围绕着高校录取新生的各种诈骗大行其道。比如野鸡大学录取、伪造录取通知书、套路贷、暑期勤工俭学等等诈骗行为在当前全国范围内可谓防不胜防。 高校录取通知书的寄送都是走邮政EMS特殊通道，极少数部分通知书由快递公司投递，国家邮政局每年就此也都有专门的工作会议，专门布置录取通知书的寄送。照常理，这类快件的寄送应该有相当好的安全保障，但是，各类诈骗“高手”都是无孔不入，他们也是费尽心思通过各种非法的门道偷取考生的各种信息。不管是邮政EMS还是快递单，其面单上必须有考生姓名、家庭详尽地址详、个人手机号码等 ___，这一方面能够保障及时准确地将录取通知书送达考生手中，一方面也确实留下了个人信息泄密的隐患——考生的个人信息隐私安全。 俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，这用在当前的高校录取通知书上面也是恰如其分的。某些不法分子就是会钻这些漏洞，通过种种不可告人的方式甚至是非常低劣的手段窃取这些准大
上海市卫生局关于下发《上海市医疗机构不良执业行为积分管理暂行
上海市卫生局关于下发《上海市医疗机构不良执业行为积分 管理暂行办法》的通知 【法规类别】卫生机构与人员 【发文字号】沪卫法规[2006]18号 【发布部门】上海市卫生局 【发布日期】2006.11.14 【实施日期】2007.01.01 【时效性】失效 【效力级别】地方规范性文件 【失效依据】上海市卫生局关于印发《上海市医疗机构不良执业行为积分管理办法》的通知(2012) 上海市卫生局关于下发《上海市医疗机构不良执业行为积分管理暂行办法》的通知 （沪卫法规〔2006〕18号） 各区（县）卫生局、浦东新区社会发展局： 为了规范本市医疗机构医疗执业行为，维护医疗市场正常秩序，增强医疗机构依法执业意识，我局根据有关法律、法规、规章以及相关规定，结合本市实际，特制定《上海市医疗机构不良执业行为积分管理暂行办法》（以下简称《办法》），经2006年10月24日第16次上海市卫生局局务会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行，并就有关事项通知如下：
一、本市医疗机构不良执业行为积分制度从2007年1月1日起正式执行。在2007年1月1日后取得《医疗机构执业许可证》或者通过校验的医疗机构，其记分周期从取得《医疗机构执业许可证》或者通过校验之日起计算。 在2007年1月1日前已取得《医疗机构执业许可证》的医疗机构，其记分周期从2007年1月1日起到下次校验之日止，不良执业行为记分累积的分值规定仍按《办法》第十八条的规定执行。 二、《办法》所附的《医疗机构不良执业行为记分通知书》加盖卫生监督专用章。 二○○六年十一月十四日上海市医疗机构不良执业行为积分管理暂行办法 第一章总则 第一条为了规范本市医疗机构医疗执业行为，维护医疗市场正常秩序，增强医疗机构依法执业意识，根据有关法律、法规、规章以及相关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称医疗机构不良执业行为，指医疗机构在医疗、预防、保健等医疗执业活动中违反有关法律、法规、规章、规定、制度和诊疗常规等规范的行为。
员工早退处罚通知
员工早退处罚通知 篇一：员工迟到早退的处罚规定 四川瑞富达实业有限公司 有关员工迟到早退及请假的有关规定 一、迟到早退 1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。 3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。 二、请假 1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期
满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。 5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。 6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。 7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。 篇二：迟到早退的处罚通知 XX公司关于对迟到早退现象的处罚通知 XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室2013年6月19日 早退人员名单 2013年6月18日 篇三：员工迟到早退旷工处罚 员工迟到早退旷工制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本
处罚通告格式范文
处罚通告格式范文 本文是关于处罚通告格式范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 处罚通告范文一 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 处罚通告范文二 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 gongwen./fanwen/1602/ 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 处罚通告范文三 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部