组织变革与组织创新ppt课件

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二、企业文化创新
（一）企业文化的定义 （二）企业文化的基本特征 （三）组织文化的功能 （四）知识经济与企业文化创新
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（一）企业文化的定义
企业文化是组织在长期的实践活动 中所形成的并且为组织成员普遍认可和 遵循的具有本企业特色的价值观念、团 体意识、工作作风、行为规范和思维方 式的总和。
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（二）企业文化的基本特征
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第二节 组织变革的管理
一、组织变革的过程 二、组织变革的阻力
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一、组织变革的过程
解冻阶段 变革阶段 再冻结阶段
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二、组织变革的阻力
（一）来自个人的阻力 （二）来自团体的阻力
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第三节 企业组织创新
一、企业层级结构的创新 二、企业文化创新
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一、企业层级结构的创新
（一）工业经济时代的企业层级结构 （二）知识经济时代与企业层级结构的改造
1、超个体的独特性 2、相对稳定性 3、融合继承性 4、发展性
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（三）组织文化的功能
1、整合功能 2、适应功能 3、导向功能 4、发展功能 5、持续功能
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（四）知识经济与企业文化创新
企业文化是知识经济条件下企业管理的重要的， 甚至是主要的手段。
企业文化是人们自觉创造的结果，而不是企业 生产经营中的一种副产品。
识经济时代的差异。
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参考文献
1. 张玉利、程斌宏编著：《重新设计组 织》，天津人民出版社1997年版。
2. 王凤彬著：《企业管理组织变革的理 论与实践》，中国人民大学出版社1994 年版。
3. 张金成编著：《再造工程》，天津人 民出版社1997年版。
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作为人们自觉行为结果的企业文化不仅是记忆 型的，而且是学习型的。
企业文化在强调主导价值与行为准则的同时， 允许异质价值观和行为准则的存在。
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复习思考题：
1．试述组织变革的内外部动因。 2．结合实际，分析组织变革的阻力和压力。 3．网络化的层级组织结构有什么特点。 4．简述企业文化的基本特征及其功能。 5．试比较分析企业文化在工业经济时代和知
第十二章 组织变革与组织创新
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教学内容
第一节 组织变革的一般规律 第二节 组织变革的管理 第三节 企业组织创新
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本章重点
组织变革的动因、组织变革的过程 组织文化的特征及其功能
本章难点
知识经济与企业文化创新
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源自文库
第一节 组织变革的一般规律
一、组织变革的含义 二、组织变革的动因 （一）内部动因 （二）外部动因 三、组织变革的类型