新形势下加强党支部书记队伍建设的方法和途径研究
【形势】浅谈新形势下如何加强基层党支部建设
【关键字】形势浅谈新形势下如何加强基层党支部建设当前，面对铁路企业发展的新形势和新任务，如何把党建工作渗透到安全生产工作中去，充分发挥基层党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，是我们面对的一个重要课题。
就新形势下如何加强基层党支部建设，笔者认为：一、充分认识当前面临的形势和任务1、用人机制上的变化。
随着铁路企业的改革发展，在用人机制上不断深化改革，逐步推行了“一岗多责”、交叉任职等制度。
目前，基层党支部书记有的是基层站队党政一肩挑；有的是兼职，既负责支部工作、工会工作，又主管生产和后勤等工作。
与以前的专职支部书记相比，任务增加了，工作担子加重了，如何协调处理好各种工作关系，使党政工团各项工作都齐头并进，是基层支部面临的一个主要问题。
2、当前面临的形势。
随着铁路建步伐的加快安全生产形势日益严峻，高速重载是当前铁路运输的大趋势，要求基层站队人员素质不断提高。
随着工作任务的加大，怎样更好的发挥基层支部在铁路安全生产工作中的政治核心作用，为圆满完成各项工作任务提供政治保证，是当前基层支部急待解决的。
二、正视基层党支部的地位和作用。
要做好新形势下的基层党支部工作，首先要正确认识基层支部工作在企业生产经营中的作用，找准自己的定位。
一要正确处理好与行政的关系。
基层党支部的工作主要服务于安全生产，必须支持、配合行政开展工作，与车辆检修生产的具体工作紧密结合起来，找准着力点，工作才能有针对性，才能有效促进各项工作的开展。
否则，你吹你的号，我唱我的调，就像两个道上跑的车，找不到发力点，基层党支部作用的发挥就无从谈起。
二要正确认识发挥政治核心作用与紧紧围绕安全生产为中心开展工作的关系。
所谓“围绕安全生产开展工作”，不是降低了基层党支部的地位和作用，而恰恰是摆正了位置。
并不是说支部工作要依附和局限于安全生产，而是通过充分发挥党组织的政治优势、组织优势，引导和调动广大员工群众的积极性和创造性，增强基层站队的凝聚力，促进安全生产工作。
浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设
浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设摘要：随着改革开放以来，我国现阶段社会主义市场经济发展迅速，新形势下基层党支部在促进企业的发展中具有重要意义。
目前我国国有企业的发展过程中，党支部书记在促进各项党建工作过程中，具有较强的引导性作用。
党支部书记个人综合素质以及工作能力的高低对于基层党支部的管理工作效率具有重要的影响。
本文对新形势下国有企业党支部书记队伍的建设进行探析，并提出相关的发展建设建议，旨在促进我国国有企业的发展以及管理队伍能力的提升。
关键词：新形势；国有企业；党支部书记新阶段我国社会主义经济发展较快，各个企业在新形势的发展过程中面临着巨大的发展机遇同时也面临着全面的挑战。
目前我国国有企业的党支部是加强国有企业工作发展的最大动力，能够统筹联系全部职工根据党的新型政策和理论进行各项工作。
党支部书记是完善企业党建工作的带头人，其综合素质以及工作能力对于促进党支部工作水平具有重要意义。
如何在当前社会发展新形势的背景下加强党支部书记队伍建设，培养一支勇于奉献、重视品行、执行工作能力强的队伍显得至关重要，能够从根本上促进我国国有企业的全面发展，更加适应社会主义经济发展的需要。
一、新形势下加强国有企业党支部书记队伍建设的重要性目前我国国有企业的党支部是最基层的单位，是党进行宣传工作以及提升自身发展动力的重要基础，在日常工作过程中担任着宣传并执行党的方针路线和各项政策的任务。
党支部要定期对企业的党员进行宣传教育，加强各项工作的管理力度，对于党员的工作日常进行有效的监督，为国有企业的发展所服务，党支部书记要能够全面团结企业的职工完成各项具体的工作任务。
现阶段我国社会主义经济发展速度较快，党支部书记作为党支部各项具体工作的策划与执行者，对于促进党支部工作效率的提升具有关键性的作用。
现阶段我国的党支部大多都建立在国有企业中，各类机关以及最基层的组织当中。
在促进国有企业自身各方面的发展具有重要作用，能够使得企业的发展符合党的政策和方针的要求，使得各项工作更加稳定。
新形势下加强党员队伍建设方法和途径的探索
和 战 斗力 。
二 、存在 问题 （ 一 ）党支部发展不平衡 总体来 说 ，各党 支部 都能 较好地 完成 年度 支部考 核工 作 的主要指 标 ，支部 活动有 特 色 、有 成效 。但 部分 党支部 没有充分发挥基层党支部 的功能和作用 ，片面认为在各类 考 核中 ，业务 、绩效 、经 济才是主要硬指标 ，党务工作是 “ 务
个迫切需要 解决的 问题。本文对新 形势下党 员队伍作 用发 挥现状及主要特 点进行 了分析和思考 ，从 强化 党员教 育管理 、完 关键 词 ：党 员；队伍建设 ；途径 ；方法
善 党 员保障监督和强化基层党组织建设等方 面提 出了加 强党员队伍建设 的途径 和方法。
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析(集团公司)
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析（集团公司）近年来，基层党支部书记队伍建设成为各级党组织关注的重点。
然而，在实际的调研中，我们发现，集团公司的基层党支部书记队伍建设存在着一些问题。
接下来，我们将对其进行分析，并提出对策建议。
一、现状分析1.缺少培训机会现有基层党支部书记在工作经验丰富方面存在差异性，部分人员在党建工作上仍然存在不足，但对于多数人来说，他们需要更多的培训，以便更好地掌握党建工作。
2.人才流动性不足一些支部书记长年坐在同一岗位上，没有进行转岗，因此没有接受和学习新知识和新技能，导致党支部工作的缺乏活力。
3.管理体制有待完善支部书记在工作中遇到的问题和困难没有标准化的程序和管理模式，缺少相应的制度约束，在某些情况下，甚至可能导致失误。
二、对策建议1.培训机会需要加强应该明确培训计划和行程，方便支部书记参加；应妥善安排时间，避免工作中的繁琐和过度忙碌，一方面加强理论学习，另一方面加强实践结合，从而提高业务技能和工作能力。
2.流动性制度建设为支部书记提供可选的转岗机会，向广泛的组织和岗位上下达工作，增强他们的工作能力和思考能力，使他们更适应公司的具体情况和政策。
3.建立标准化管理制度建立党支部工作标准化，制定相应缺陷，规范基层党支部日常管理流程，提前设计好工作计划、预防非组织动员、停顿监督等方面的问题。
在此基础上，建立健全党员移动性制度，使党支部书记在管理工作中更高效地发挥作用。
总的来说，对于集团公司的基层党支部书记队伍建设，不仅需要领导关注，还需要建立完善的体制机制，将设备、科技、政策等规范化，从而使得支部书记队伍更加健康和高效。
本文针对集团公司的基层党支部书记队伍建设现状进行了调研与对策分析。
调研结果显示，该公司存在缺少培训机会、人才流动性不足、管理体制有待完善等问题。
为了解决这些问题，本文提出了三方面的对策建议：加强培训机会，提高业务技能和工作能力；建立流动性制度，增强工作能力和思考能力；建立标准化管理制度，规范基层党支部日常管理流程。
加强基层党支部书记队伍建设的研究与探索
加强基层党支部书记队伍建设的研究与探索摘要：随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度改革的不断深入，企业党建工作也面临着一些新形势、新情况和新问题。
为准确掌握企业党支部书记队伍建设现状，着力研究解决存在的问题，对物资中心党支部书记队伍建设情况进行了专题调研，对如何加强党支部书记队伍建设进行了分析与思考。
关键词：国企；基层党支部书记；队伍建设前言：加强党支部书记队伍建设事关企业有质量、有效益、可持续发展的大局。
因此，我们必须严格按照党的十八大的要求，对党支部书记的自身理论水平、精神状态、工作作风、思想品德、工作能力以及知识结构等方面不断加强建设，全方位提高综合素质，努力提高工作水平，改进工作方式方法，拓宽工作领域，创新工作内容，努力成为企业和职工利益的忠实维护者，优良作风和传统美德的模范继承者，切实发挥好国有企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
1国企基层党支部书记队伍现状1.1能力与素质整体有待提升一些基层党支部书记自身能力还不高，综合素质较低，工作时间短，缺乏阅历，尤其是新职党支部书记，虽然其所学知识理论都是新的，但还需要实战来磨练，履职能力、分析能力和判断能力也都需要不断地加强。
另外，在科学可持续发展观的推动引导下，近几年，随着铁路企业的改革发展，管理体制、经营模式、人员结构等产生了根本变化，这此，为企业带来了新的发展契机。
然而，企业基层党支部书记队伍建设步伐跟的还不紧，与改革发展的形势所需还有差距，现有基层党支部书记队伍整体能力与综合素质有待提升。
1.2年龄结构偏大纵观我国现有国有企业内部基层党支部书记队伍建设现状，基层党支部书记队伍年龄结构普遍偏大。
据有关调查显示，国企基层党支部书记队伍平均年龄为52岁，虽然经过长期的工作锻炼，他们的工作经验丰富，工作能力较强，但随着年龄的增长行动会逐渐变得迟缓，记忆力、逻辑思维能力也会逐渐衰退。
在铁路企业，这一现象也比较突出。
国企基层党支部书记队伍建设是一项长期性、持续性工程，从长远角度考虑，这并不利于国企基层党支部书记队伍建设工作的进行。
浅谈新时期加强党支部建设的有效途径
浅谈新时期加强党支部建设的有效途径第一篇：浅谈新时期加强党支部建设的有效途径浅谈新时期加强党支部建设的有效途径重视和加强党的基层组织建设，是无产阶级政党的一个显著特征，也是马克思主义建党理论的一条重要原理。
党的力量来源于组织，列宁在创建新型无产阶级政党的斗争中，强调“无产阶级在争取政权的斗争中，除了组织而外，没有别的武器。
中国共产党是按照马克思主义的建党原则建立起来的。
党一诞生就严格地按照中央组织、地方组织和基层组织的结构和层次把党员组织起来，使全体党员无论是在夺取政权的艰苦岁月中，还是在经济建设的和平年代里，都以整体的力量发挥了巨大的领导核心作用，成为中国革命和建设的中流砥柱。
下面我结合实际工作，浅谈新时期加强基层党支部建设的有效途径。
加强和改进党的基层组织建设，才能有效地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，生动地体现出党的凝聚力和战斗力。
一、加强支部建设，必须结合自身特点，努力使支部工作紧密结合钻井生产一道去做党的基层组织建设的指导方针规定：“必须紧紧围绕党的基本路线为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果来检验党组织的工作。
”支部在新形势下要抓贯彻党的路线，积极推进改革，管理教育党员，团结带领群众，化解各种矛盾，带领群众克服各种困难，在这些方面党支部发挥着其他组织、其他渠道所无法替代的作用。
如果把党的路线比作粗壮有力的大动脉，那么基层党支部就像无数直达神经末梢的毛细血管，这种作用的不可替代性是不言而喻的。
党员岗位把关的作用在实际工作中，一个党员的言行直接影响到党的威信，广大群众看我们党时，不仅要看党的路线、方针、政策是否正确，而且要通过周围党员的言行来了解和认识我们党。
市场经济在发展，党员的党性原则、党的宗旨、遵纪守法、无私奉献的内容不能变，而是要适应市场经济发展调整充实党员作用的内容。
共产党员必须以岗位奉献为立足点，党员好比种子，群众好比土地，党员的先锋模范作用，最终体现在自己的岗位上，他们不仅以先进的理论为指南，而且以先进的价值观和道德观为准则，带领和吸引周围的群众。
探索支部建设新路径推动建工作创新
探索支部建设新路径推动建工作创新近年来，我国社会主义事业进入了新时代，党的建设也进入了一个新阶段。
加强党的基层组织建设，特别是支部建设，对于推动工作创新、提高党的凝聚力和战斗力具有重要意义。
本文就如何探索支部建设新路径，推动建工作创新进行讨论。
一、加强党员教育培养，提高党员素质党员是党的先锋队，党的基层组织建设的核心在于党员教育培养。
要注重对党员进行思想政治教育，加强党性修养，提高党员的党性观念和道德修养。
可以通过组织专题学习、定期开展理论宣讲等方式，加强党员思想的引导和教育。
在支部建设中，还应注重对党员的业务培训。
建筑工作要求党员具备一定的专业知识和技能，因此，通过开展培训班、邀请专家讲授等方式，提升党员的业务素质，使他们能够在实践中更好地发挥自己的作用。
二、搭建交流平台，促进创新发展创新是工作的灵魂，对于建筑工作来说更是如此。
要推动建工作的创新，就需要搭建一个支部成员交流的平台，促进经验的分享和创新的碰撞。
可以通过组织案例分享会、工作座谈会等形式，让支部成员相互学习、相互借鉴。
此外，可以利用现代信息技术手段，建立支部成员在线交流平台，让大家随时随地进行交流和沟通。
这样既能够促进创新，又能够提高工作效率。
三、推行民主决策机制，增强成员参与意识建设一个好的支部，需要每个党员都积极参与进来，发挥自己的主观能动性。
要推动建工作的创新，就需要在决策过程中充分发挥党员的主体作用。
可以建立民主决策机制，开展党员大会和支部委员会会议，让党员有机会参与到工作决策的讨论中。
同时，要注重听取党员的意见和建议，及时对工作进行调整和改进。
通过这种方式，可以增强支部成员的参与意识，形成共同推动工作创新的合力。
四、强化组织建设，增强支部凝聚力支部建设离不开组织的引领和支持。
要推动建工作的创新，就需要加强支部的组织建设，提高支部的凝聚力和战斗力。
可以通过健全支部制度，明确支部工作的任务和责任。
同时，要加强支部的组织管理，确保党员的权益得到保障，避免组织的虚化和保护伞的形成。
如何加强村党组织书记队伍建设
如何加强村党组织书记队伍建设加强和改进村党组织书记队伍建设,是新形势下推进农村基层组织建设的重要课题。
近年来,我区就村党组织书记队伍建设问题进行了深入探索和研究,在提升素质、优化结构、规范管理、发挥作用等方面取得明显成效。
一、主要做法和成效一是抓源头,确保村党组织书记队伍后继有人。
建立健全村级后备干部选拔培养机制,通过公开选拔、培养,不断为村级党组织输送优秀人才。
建立“4+3”后备选拔机制,即在重点面向现任村干部、致富能手、优秀退伍转业干部、民营企业和专业合作社负责人等四类人员选拔村党组织书记后备人才的基础上,将扶贫队员、机关优秀科员级干部、大学生村官三类人员同步纳入选拔范围。
建立区、镇、村“三级负责、三岗育人”制度,即建立培训识岗制度,把后备人选培训纳入区、镇村级干部培训计划,和现任干部同步同时进行培训,加深后备人选对农村工作的认识;建立帮扶适岗制度,加强镇、村两级联系帮带,每名后备人选结对1位镇班子成员、1位村(社区)党组织书记,增强后备人选开展农村工作的实际能力;建立实践练岗制度,组织后备人选参与村、镇中心工作,适当列席村委会会议、村党组织会议,使其在实践中锤炼作风、增强本领。
2012年,采取“三荐三考一票决”方式在全区公推公选村级后备干部250余名;2015年选拔村级后备460余名。
二是抓培训,增强村党组织书记队伍素质能力。
把基层党组织书记培训纳入干部培训工作总体规划,坚持思想教育与科学发展能力“培训”双管齐下,着力打造“双强”型村党组织书记队伍。
培训方式上,采取区委党校集中学习与各类生产实践基地分散办班指导相结合,课堂授课与现场讲解辅导相结合,座谈研讨与外出参观学习相结合等方式进行,特别要求区、镇两级每年对村党组织书记进行一次集中轮训。
近年来,全区共开展村务公开、社会管理创新、产业发展、集体经济发展、新农村建设等专题培训90余期,涌现出“科学发展大讲坛”、“支书论坛”等村党组织书记教育培训新载体和好做法。
加强党支部书记队伍建设“四举措”
支部建设·党建研究Enterprise Civilization加强党支部书记队伍建设是落实全面从严治党的根本要求，是打造一流党员队伍的先决条件，是提高企业生产管理水平的有效途径。
近年来,尽管企业党组织在加强基层党支部书记队伍建设上取得了较大成效，但对照全面从严治党要求仍存在一些亟待解决的问题，不妨从以下四个方面加强基层党支部书记队伍建设，为推进基层党建工作稳健发展提供坚强保证。
加强业务培训，解决“干什么”的问题。
基层党支部书记是党组织最末端的“关键少数”，其精神状态、能力水平、作风形象如何，直接关系到基层党支部的战斗堡垒作用的发挥。
一是通过为优秀党支部书记搭建上讲台、讲党建、出成果的平台。
选聘一批综合素质过硬的支部书记作为厂内培训师组建内训队伍，负责开发支部书记培训课程、党课共享课件，对支部书记进行基础培训。
二是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党史、《党章》等作为经常性学习和组织生活的重要内容，通过聘请专家授课、知识竞赛、在线答题等方式，使基层支部书记夯实理论功底，提高党性修养。
三是通过每年外送党支部书记进行轮训学习，全面提升支部书记综合素质，增强他们的组织观念、纪律观念、群众观念、法治观念，牢固树立“四个意识”，提高履职能力、服务能力，发挥好“领头羊”作用。
定期专题研讨，破解“怎么干”的难题。
基层党组织书记把推进工作交流作为提升基层党支部书记整体素质、解决实际问题的重要途径。
一是每月征集基层支部意见，对工作中遇到的重点难点问题分系统进行汇总梳理，挑选关注度较高的问题，组织相关单位党支部书记代表，运用“世界咖啡”（一种会议模式，即不同专业背景、不同职务、不同部门的一群人，针对数个主题，发表各自见解，互相意见碰撞，激发出意想不到的创新点子）的形式进行专题研讨，将交流研讨的成果和案例总结成培训课程，对本系统全体党支部书记和相关支委会成员进行培训，并撰写政研成果推广。
浅析新形势下加强基层党支部书记队伍建设
浅析新形势下加强基层党支部书记队伍建设摘要：夯实党建基础重在抓支部，建强支部堡垒重在强书记。
支部书记要具备“团结、务实、拼搏、创新”的工作作风、“严己、务实、开拓、实干”的工作精神、“求实、灵活、方便、新颖”的工作方法，才能发挥政治上的核心作用、班子建设中的协调凝聚作用、修养和作风方面的表率作用，促进支部工作驶入快车道。
国有企业则要注重做好党支部书记“选、育、考”三个环节，不断提升基层党支部的组织力和战斗力。
关键词：基层党支部；书记；队伍建设一、国有企业基层党支部书记队伍存在的突出问题1.领导作用发挥不够充分虽然党的十九大提出了党领导一切的新定位，但许多基层支部书记思想还停留在过去“协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作”的老定位，对于行政工作“不敢多言”或“不愿多言”，工作中追求一团和气。
“党建工作是虚的，生产管理工作才是实的”“党建工作就是做面上文章，产生不了实际的经济效益”错误认识在许多党支部书记脑海中依然挥之不去，导致抓主责主业的意识不强，党支部书记发挥领导核心作用还不够。
2.理论水平有待进一步提升理论水平和能力素质的高低，应该是支部书记能否胜任工作的关键。
目前，许多企业党支部书记选拔途径广，有些党支部书记是从技术岗位做起，有些从行政技术岗位转入支部书记岗位，虽然加入党组织多年，但对党内政务和党建工作如何开展并不熟悉，存在对书记角色定位不准、理论掌握不够、党建业务不熟悉、党建工作不扎实的现象。
加之行政干部普遍存在的重业务轻党务的思想，有的党支部书记虽然已经走上党务岗位，但学习意识不强，知识更新跟不上形势任务要求，能力素质无法满足工作需要，存在本领恐慌、能力恐慌问题，对如何搞好支部建设、如何抓好思想工作、如何发挥战斗堡垒作用没有足够的经验和知识。
3.融合中心的创新意识不够强党建与生产经营的深度融合，是党建工作的永恒追求，但在现实工作中，党支部书记开展的党建工作与基层生产工作脱钩，党员参与积极性不够，导致党建工作安排落实不到位，党建工作与安全生产、经营开发、安全管理、质量管理、服务评价等各个环节融合还不够紧密、方法不多、引领作用还不明显，尤其是在激励党员发挥先锋模范作用方面思路不活、方法单一，效果不明显。
关于在新形势下如何加强农村党支部书记队伍建设的调查与思考
关于在新形势下如何加强农村党支部书记队伍建设的调查与思考关于在新形势下如何加强农村党支部书记队伍建设的调查与思考-第一秘书村级党组织是党在农村的组织基础，村党支部书记是落实党在农村的各项方针政策、带领群众致富奔康、建设社会主义新农村的直接组织者和带头人。
村党支部书记的地位和作用，决定了抓好农村工作必须首先抓好村支部书记队伍建设。
近日，按照县委关于领导干部深入基层开展调研活动的统一部署和要求，围绕在新形势下如何加强农村党支部书记队伍建设、推进“抓百村、带千村”工程这一主题，我带领组织部有关人员，深入部分乡镇、村庄，与部分乡镇党委书记、村支部书记、工作片总支书记以及部分基层干部群众进行了座谈，发放了村支部书记调查表，对村支部书记情况进行了调查统计。
通过深入细致地调查研究，比较全面地掌握了全县村支部书记队伍建设的现状、取得的成绩、存在的问题，提出了解决问题的建议和对策。
一、现状通过调查分析，对全县873名村支部书记的基本情况有了全面了解（见表一）。
从年龄上看，35岁以下的93人，占支部书记总数的10.7%；36—45岁的303人，占支部书记总数的34.8%；46—55岁的327人，占支部书记总数的37.4%；56岁以上的150人，占支部书记总数的17.1%。
从学历上看，大专以上的26人，占总数的3%；高中、中专353人，占总数的40.4%；初中以下494名，占总数的56.6%。
从带头致富能力上看，有致富项目的528名，占支部书记总数的60. 5%。
农村党支部书记情况调查表（表一）年龄结构分类人数占总数%产业中心村人数占中心村%35岁以下9310.77736-45岁30334.8333346-55岁32737.4434356岁以上15017.11717学历结构大专以上26322高中、中专35340.43232初中45752.36060小学及以下374.366本人致富产业项目产业投入5万元以下28833.324245-10万元10011.5151510-15万元576.58815-20万元283.2111120万元以上556.31212产业收入3万元以下35746.529293-5万元718.119195-10万元424.8151510-15万元374.25515万元以上212.422 农村党员是农村支部书记的后备力量，其素质高低直接影响到支部书记队伍的整体素质，为此，我们对农村党员队伍基本情况进行了全面了解（表二）。
新形势下加强村党支部书记队伍建设探究
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
的新 变 化 ， 响 了村 支 部 书 记 队 伍 作 用 的 发 挥 ， 影 目前农 村 党 支 部 书 记 工 作 普 遍 不 太 安心 。 由于 村 党 支 部 书记 任职 时 间 不长 ， 一般
三五年就换人，有个别 的村还得年年换 。所有造成 “ 选人 难” 、
“ 不想 干 ”“ 、 不敢 干 ” 不 会 干 ” 胡 乱 干 ” 诸 多 问题 。 、“ 、“ 等
㈢村 党支部 书记工作方式与农村新形势 、新任务 的要求 不 够 适应 随着市 场经济 的快速 发展和 中央 惠农政 策的全 面启
动 ， 党 支 部 书 记现 有 的行 政 命 令 、 去 催 粮 要 款 式 的 工 作 方 式 村 过 己不适 应 新 形 势 新 任 务 发 展 需 要 ， 迫 切 需 要 村 党 支 部 转 变 工 作 方 式 ， 由传 统 农 业 型 向现 代 商 贸 型转 变 。 往 往 导 致 干 群 关 系 紧 张 ， 易 引 发 矛盾 ， 响 农 村 稳 定 。 容 影
一
部 书 记 不 愿 深 入 群 众 ， 作 漂 浮 ， 重 影 响党 和 政 府 的 形 象 ： 工 严 有 的村 党 支 部 书 记 在 工 作 中存 在 着 形 式 主 义 ； 的 办 事 不 公 、 事 有 处
不当 ， 群众不给好 处不办事 ， 给了好处乱办 事， 侵犯群众利益 ， 伤 害群众 的感情 ； 个别村干 部为政不廉 ， 以权谋私 ， 在群众 中造成
一
、
当前村党支部书记队伍建 设中存在 的问置
近年来农村 工作 环境
㈠村党支部 书记 队伍整体 不够稳定
二、 加强村党支部 书记 队伍建设 的对策与建议
新时期加强党支部书记队伍建设的几点思考
新时期加强党支部书记队伍建设的几点思考党支部书记作为党的最基层组织的组织者、领导者，其素质的高低、能力的强弱直接关系到党支部政治核心和战斗堡垒作用的发挥。
因此，如何加强和改进基层党组织建设，提高基层党支部书记的素质，把党建工作有机融入到经济建设中，是摆在企业党建工作面前的新课题。
笔者认为应从以下几个方面着手。
强化教育培养，努力提高政治素质和业务素质党支部书记作为基层组织的带头人，必须具备较高的政治素养和业务素质。
首先，提高政治素质。
基层党支部书记只有具备较高的理论素养，才能从根本上理解领会党的路线方针政策，从而保持政治上的清醒，站稳立场，做好工作。
基层党支部书记是党支部一班人的“班长”，一个党支部是否具有强大的战斗力，在很大程度上取决于是不是有一个得力的支部书记。
在推进企业和谐发展过程中，党的建设面临诸多新情况、新问题，这无疑对基层党支部书记提出了更高的要求。
只有不断学习，提高政治素质、思想素质、文化素质和业务素质，才能担负起支部工作的重任。
其次，提高业务素质。
基层党支部书记的业务素质主要指两个方面：一是相适应的文化知识结构；二是胜任基层党支部领导工作的基本能力。
作为基层党支部书记要认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，运用马克思主义的理论观点、方法去观察、分析和解决工作中遇到的问题，在复杂的环境中坚持正确的政治方向。
在市场经济条件下，要努力学习科学文化知识，学习党务专业知识。
特别是在当今条件下，基层党支部书记要有超前意识，努力做到早走一步、早学一点，学深一点、学精一点，使自己成为一名合格优秀的党支部书记。
适应新形势、新要求，不断提高服务水平党支部书记是思想政治工作的主要责任者，其作用是其他人员无法替代的。
首先，要从思想上破除做党务工作“没有权力”的观念，转变模糊认识。
一是要树立服务意识。
按照党支部书记的岗位责任，在工作中靠自身的非权力影响，在职工中产生感召力和凝聚力，要围绕企业的生产经营组织党员开展各项活动，搞好服务保证。
浅谈加强村党支部书记队伍建设
谈如何加强村党支部书记队伍建设许文彬建设社会主义新农村，基础在于农村基层党组织，关键在于村党支部书记。
因而，必须抓住村党支部书记这个“牛鼻子”，造就一支高素质的村党支部书记队伍，充分发挥好他们在促进农村科学发展、建设社会主义新农村的“领头羊”作用。
一是创新培养选拔机制，选优配强村党支部书记。
近年来，农村青壮年大量外出，村干部合格人选不多，村党支部书记难选问题尤为突出。
解决这一问题，必须在创新村党支部书记培养选拔机制上下功夫。
一要拓宽选人视野。
打破地域、身份、职业界限，打破传统的“限定村内人选，固定本村任职”的束缚，要采取机关下派、村企交流、以强带弱、跨兼职、对外招聘等多种形式，选拔更多的优秀人才进入村党支部书记队伍。
要鼓励乡镇干部到村上任职，并突破地域界限，按有关政策、法律规定，逐步建立社会化公开选拔或考录村党支部书记的择优机制。
二要抓好后备人才的培养。
要大力实施“双培双带”工程，把更多青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，提高农村党员、干部带头致富、带领群众共同富裕的能力。
要继续完善“三支一扶”等大学生服务农村的政策，真正把那些品学兼优、专业对口，具有较强奉献精神的大学生选拔到村干部队伍中来。
要选派党政机关和企事业单位优秀大学生和年轻干部到农村基层挂职锻炼，把农村挂职的工作业绩作为大学生、年轻干部提拔重用的依据之一，为农村科学发展提供优秀人才。
三要提高选人公信度。
坚持和完善“两推一选”和“公推直选”，把村支部书记的提名权、推荐权交给党员和农民群众，按照“一好二富”标准(即政治素质好，带头富、带民富)，把办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来，提高选用村党支部书记的公信度。
二是落实教育培训制度，提高村党支部书记队伍素质。
推进农村改革发展，建设社会主义新农村，需要新理念、新知识、新技术。
许多村党支部书记对此还比较陌生，不懂不会的问题比较突出，需要进一步加大教育培训力度，提高素质和能力。
加强村党支部书记队伍建设问题研究
加强村党支部书记队伍建设问题研究中共英德市委组织部课题组加强村党支部书记队伍建设，是推进社会主义新农村建设的重要保障，是强化基层党组织执政能力的根本要求，是巩固基层政权、夯实执政基础的客观需要。
在新的历史条件下，加强村党支部书记队伍建设着极其重要的现实意义和深远的历史意义。
2009年6月，英德市委组织部成立专题调研组，通过实地调查、下发调查表、个别访谈、召开座谈会、查阅资料等办法，深入镇村对全市村党支部书记队伍建设情况进行了调研。
通过认真分析存在问题的原因，结合新形势的要求，提出进一步加强村党支部书记队伍建设的对策。
一、英德市村党支部书记队伍的现状(一)基本情况目前，我市256个村全部配备了党支部书记，人员齐整。
在256名村党支部书记中，复退军人任支书的有42名，占16.4%；致富能人任支书的有57名，占22.3%；支书主任一肩挑的232名，占90.6%。
从年龄结构看，30岁以下(含30岁)的4名，占1.5%；31-40岁的31名，占12.1%；41-50岁的118名，占46.1%；51-60岁的102名，占39.8%；61岁以上的1名(如下图一)。
从学历结构看，初中以下(含初中)文化程度的75名，占30%；高中(中专)学历的170名，占66%；大专学历的11名，占4%(如下图二)。
30岁以下（含30岁）4名，占1.5％31－40岁31名占12.1％41－50岁118名占46.1％51－60岁102名占39.8％61岁以上1名占0.4％图一：英德市村党支部书记年龄结构图大专11名，占4％初中以下（含初中）75名占30％高中（中专）学历170名占66％图二：英德市村党支部书记学历结构图(二)现状分析1、英德市村党支部书记队伍的优势。
一是市委市政府对村党支部书记队伍建设日益重视。
市委市政府从建设社会主义新农村、夯实党的执政基础的战略高度，始终坚持把村党支部书记队伍建设放在重要位臵来抓，以建设“政治素质高、群众威信高，致富能力强、带富能力强”的“双高双强”型村党支部书记队伍为目标，积极在选拔任用、激励关爱、管理考核、教育培训等四个方面，探索新举措，建立新机制。
高校党支部书记队伍建设创新路径研究
高校党支部书记队伍建设创新路径研究作者：王丽伟来源：《求知》 2019年第9期党的十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要加强基层党组织带头人队伍建设。
加强高校党支部书记队伍建设，建立起一套科学高效的党支部书记队伍建设机制，培养出一支忠诚干净担当的党员干部、党支部书记队伍，是高校党建工作焕发生机与活力的重要保障。
一、加强高校党支部书记队伍建设的意义1.加强高校党支部书记队伍建设是加强党对高校全面领导的重要保障。
加强党的基层队伍建设、筑牢党的执政根基，是党具有生命力和战斗力的前提，坚实有力的基层组织在党的建设中起着举足轻重的作用。
高校党支部作为党的最基层组织形式，时刻处在学校工作的第一线，党支部书记作为党支部的“领头雁”，肩负着落实基层党建工作的重任，在全面加强党对高校领导的工作中，责任更大、标准更高、要求更严。
党支部书记政治素质是否足够高、工作能力是否足够强，直接关系到党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，关系到党的事业发展和党在群众中威望的高低，关系到党的教育方针政策的全面落实。
2.加强高校党支部书记队伍建设是提升高校思想政治建设的必然要求。
随着我国对外开放程度的不断加深、经济全球化的不断加强，西方政治、经济、文化理念对我国固有观念不断冲击，高校作为教书育人的重要领域，思想交汇尤为复杂。
如何培养出不负人民的社会主义接班人，培养出能够将小我融入大我的爱国青年，培养出能够经受住诱惑、脚踏实地的有为青年，对当前高校的教书育人工作提出了更高要求。
新形势下，高校必须充分利用党支部与广大师生之间的纽带作用，将党支部作为师生了解党、认识党的窗口，通过加强党支部书记队伍建设，加强党支部的战斗力和凝聚力，提升整体工作水平。
高校要以抓实支部工作、落实党的各项教育方针作为提升高校思政工作水平的有力抓手，充分发挥党员特别是党支部书记“排头兵”“领头雁”的政治引领作用，厚植爱国情怀，担当时代责任，引领广大师生坚定理想信念。
浅析新形势下加强基层党支部书记队伍建设
国企党支部是企业的基本政治组织,党支部书记是基层党支部的带头人，其素质的高低、能力的强弱直接影响着基层党建工作的水平。
面对新形势新任务，加强基层党支部书记队伍建设，就必须从基层党支部书记队伍建设存在的突出问题入手，对症下药，重抓严抓培育、选拔、任用三个环节，从源头上提升党支部书记队伍综合素质，确保党支部书记认真履职。
完善培训体系做好人才管理增强后备动力基层党支部书记的能力主要体现在：表达能力、组织能力、协调能力。
明确了基层党支部书记队伍能力建设方向后，可以从以下三个方面入手：一是定期开展集中轮训，提升党支部书记综合素质。
国有企业要把基层党支部书记的培训纳入干部培训计划，定期开展基层党支部书记队伍分析研讨会，围绕基层党支部书记的业务知识、政治素养、履职能力、作风建设等方面进行考察，针对发现的问题和实际需求制定集中轮训计划，结合基层党支部书记在不同时期不同阶段的不同经历，建立分类别分内容课程培训体系。
二是适时搭建实践平台，增加党支部书记履职经验。
党支部书记能力需要通过实践来提高。
适时搭建实践平台，能鼓励和促使基层党支部书记在党群系统内部的不同阶段进行不同层次、不同岗位的摔打锤炼，通过换岗交流,切实提升他们处理各种事务、交往各类人员以及抓班子、带队伍等方面的实践本领，从而真正落实“一岗双责”的要求。
三是积极拓宽用人渠道，建立后备干部信息库。
通过建立后备干部信息库，实行信息动态管理，拓宽选人范围和渠道。
按照“分类合理、操作简便、动态管理”的原则，打破岗位界限，把更多政治素质好、能力强、办事实、职工拥护的优秀党员，录入到后备干部信息库。
各后备干部信息均采用数据库管理，一人一档，便于准确实现筛选和查询。
严格选拔原则强调用人质量力求选优配强在落实好干部选拔的过程中，要明确并细化基层党支部书记选用的三点标准：一是党性原则强。
党支部书记作为一名基层单位党组织的负责人，首先必须树立正确的权力观和地位观，想问题、干工作要以企业和职工群众的利益为出发点，树立正确的价值取向和精神追求。
关于新形势下加强基层支部书记队伍建设的思考
276百家论坛关于新形势下加强基层支部书记队伍建设的思考许轶英中共会同县委党校摘要：对党支部工作来说，党支部书记是队伍的主心骨，对党支部工作来说，党支部书记是队伍带头人。
面对新时期的社会局势，党支部书记必须做好带头作用，发挥头雁价值，引导党支部深度贯彻我党方针的顺利、准确落实。
关键词：新形势；基层工作；书记队伍建设前言：当前国内党支部建设存在的问题有很多，这些问题势必会影响到党支部工作质量。
党基层组织作为我党在社会基层中最坚定的前线与堡垒，是我党战斗力与工作的基础。
党组织建设的好坏影响着我党执政能力效果的发挥。
因此党支部必须负起责任，而党支部书记作为基层党组织的带头人更是要发挥好自己的带头作用。
一、现阶段基层党支部书记队伍建设问题(一)思想意识问题从实际调查情况可以看出，当前很多基层的党支部书记都是兼职书记，这些书记存在意识不到位的情况。
很多行业与单位的党支部书记都是由其部门的干部兼任[1]。
虽然这些书记在自己本业务上是骨干，有出众的能力，可是对于党支部工作却并不了解。
相较于专职书记，这些半路出家的书记能力非常有限。
很多书记的工作意识与工作素质都无法达成要求。
部分同志甚至将书记工作当做是顺带做的工作，不具备支部工作主动性与积极性，缺少责任心，得过且过的满足于现状。
(二)素质能力问题部分基层党支部书记并没有参与过系统学习与培训，匮乏党务知识，没有专业的工作素质。
很多党支部书记在工作中并没有围绕单位需求、单位特色开展深入的工作[2]。
这些支部书记一味照搬其他地区、单位成功经验，照虎画猫的运用他人的思路进行党务工作的处理。
很多人事实上并不了解党务系统知识与党务程序。
甚至有部分党支部书记不了解基本的党务知识，组织制度的具体方式都不了解。
很多地区的部分部门党员选举采用的仍旧是举手之劳方式，不端正的态度影响了党务工作的有效落实。
许多地区并没有党务书记培训工作[3]。
这些地区的党务书记被要求边干边学，可是这种方式势必会影响到党务工作的有效处理。
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新形势下加强党支部书记队伍建设的方法和途径研究1、研究背景党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》是党的十七大关于党的建设总体部署的全面展开和深化，是新的历史起点上党的建设纲领性文件。
上海交通大学新制定的《上海交通大学教职工党支部建设条例》、《上海交通大学教职工党支部书记队伍建设条例》两个条例明确基层教职工党支部在学校工作中的定位，要求抓好领头人，加强支部书记队伍建设。
上海交通大学医学院结合实际发布了《关于〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉的实施意见》。
党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党在基层单位中直接领导、参与、服务行政工作和经济工作的坚强核心。
高校党支部是党联系高校师生的纽带和桥梁，是高校党的全部工作和战斗力的基础。
党支部担负着联系群众、宣传群众、组织群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任，在教学、科研、管理、服务等工作中发挥着战斗堡垒作用。
如何加强党支部书记队伍建设是党支部工作乃至党的基层建设面临的新课题为此，我们从党支部书记队伍建设存在的问题入手，从建立党支部书记队伍选拔、培养、管理、激励机制四种机制出发，探索建设一支始终保持锐意进取、奋发有为的精神状态、人才辈出、结构合理的党支部书记队伍有效方法和途径。
2、研究意义新的形势下党支部的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作，基层党支部不仅要做好党内管理工作，要掌握、感悟党员的内心世界，用真情实感做好党员的教育工作，还要拓展新的工作空间。
加强党的建设，基础在党支部；做好党支部工作，关键在党支部书记。
基层党支部书记位置关键、责任重大，因此，加强高校教师党支部书记队伍建设，是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设、构建和谐校园，使党组织始终成为带领学校事业发展的坚强领导核心的一项基础性、战略性的重大课题。
本研究在查阅相关文件、图书资料，在了解加强党支部书记队伍建设的现状的基础上，针对课题研究的内容，通过座谈、访谈、调查问卷，在统计分析和访谈材料整理的基础上，找出加强党支部书记队伍建设必须具备的条件和素质、目前党支部书记队伍建设中存在的不足和问题，探索加强党支部书记队伍建设的有效方法、途径、基本程序及重要环节，为进一步加强基层党支部民主建设提供切实可行的建议、设想和制度保证。
3、研究方法(1) 文献检索：查阅相关文件、图书资料，了解国内外基层党支部民主建设工作研究的现状。
(2) 问卷调查和访谈。
(3) 统计分析：利用spss软件进行统计分析。
4、结果（1）支部书记队伍现状我院支部书记基本情况如下：性别：男性占25%、女性占75%；年龄：26-30岁25%、31-35岁75%；学历:硕士25％、在读硕士25％、在读博士占50％；职称：中级75％、初级25％；入党年限：5年以下25%，6-10年50%,11-15年25%；党支部书记任职年限：5年以下75%，6-10年25%。
党支部书记专兼职情况：兼职75%、专职25%。
（2）被访党员基本情况共计调查45名党员，30岁以下占35.48%；30-39岁占29.03%；40-49岁占19.35%；50以上占16.13%，男女各占38.71%、61.29%。
调查对象中教师最多，占40%，其次是学生23%，行政管理人员14%。
（3）支部书记的合适人选调查对象认为担任支部书记最合适人选，青年干部、业务骨干、教研室主任各占64.52%、19.35%、16.13%。
（4）党员对支部工作的满意度对党支部7项基本任务（宣传、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议的情况；团结师生员工，保证教学、科研等各项任务的完成情况；加强对党员的教育、管理、监督和服务，提高党员素质的情况；定期召开组织生活会，党员活动形式生动多样；书记布置工作任务，并检查执行情况；培养教育入党积极分子，做好发展党员工作情况；听取党员和群众意见，有针对性得做好思想政治工作）的满意率均为83.87%，一般为16.1%，没有党员不满意。
调查结果表明党员对党支部工作的情况总体是满意的。
（5）党支部发挥最主要的作用认为党支部发挥的最大作用，学习宣传、带领发展、开展党建、维护稳定分别为41.94%、35.48%、12.90%、9.68%，最多是学习宣传。
（6）党支部书记队伍建设存在的问题调查结果显示：当前支部书记队伍建设落实最不够的是激励保障机制，达48.49%，管理监督机制、教育培训机制均为19.35%，说明激励保障机制尚需加强。
（7）党支部书记队伍建设存在的问题加强党支部书记队伍建设最需开展的培训选项中，思想政治理论、科学文化知识、党史党建知识、专业知识、管理知识各占45.16%、12.90%、16.13%、25.81%和0。
（8）好支书应具有的素质对于好书记应具有哪些素质，共设五个选项，按重要性依次排序，并按分值计算，即排在第一位的得5分，第二位得4分，以此类推。
本次调研数据表明，“党性强作风正”选项均数值为4.19，方差为74.83，虽然该选项均值交高但方差最大，因此可看出，对于该选项的重要性认定差异较大。
“办事公道”选项均值为2.84，方差为62.19，该数据表明此选项的重要性一般，且方差较大，即调研者认定重要性差异较大。
“联系群众，有威信”选项均值3.48，方差是37.74，表明该选项重要性较为重要，且方差小，表明分值较为接近。
“有组织能力”选项均值为2.84，方差为32.17，变异系数为0.088，该选项重要性一般，方差小，趋同性高（见表1）。
（9）支部书记目前最需加强的能力支部书记目前最需加强的能力分四个选项，创新能力、组织能力、协调能力、综合能力，各占29.03%、19.35%、29.03%、22.58%，创新能力和组织能力所占比重最大，此结果对加强支部书记思维能力培养、支部书记支部书记开展工作的最大优势中政策支持占比重最大为32.26%，专业知识技能最少，为3.23%，其余选项：工作环境占22.58%、工作经验占29.03%、其他占12.90%，调查显示了政策导向的重要性。
支部书记开展工作的最大阻力，工作经验占比重最大，为29.03%，最少是专业知识技能为3.23%，其余选项中政策25.81%、环境19.35%、其他22.58%，说明支部书记工作经验对支部工作开展具有重要帮助，支部工作需要一定的经验积累。
（11）支部书记工作考核的最佳形式支部书记考核最佳形式选项中党员评议、群众评议、党员评议各占43.75%、31.25%、25.00%，三者涉及层面不同，在考核中可将三者对支部书记的考核结果设置一定权重，组成最终考核结果。
支部工作的考核频率半年、一年、两年所占比例为12.90%、64.52%、22.58%，一年的考核频率占了绝大多数，具有一定代表性。
5、分析与建议：通过调查分析，目前我院党支部书记队伍建设中存在以下问题：（1）对党支部书记队伍建设中激励机制不够明确党支部是实施思想政治领导、组织落实党委决策指示和推动各项工作的基础。
只有党支部作用发挥好了，学科发展的基础才牢固，各项工作的开展才有坚实的组织保证。
得人才者得天下，党支部书记作为支部的领头人，党支部书记的队伍建设直接关系党支部战斗堡垒作用的发挥，也关系到学科建设的顺利进行。
高素质的师资队伍是一所大学核心竞争力的关键所在，因此各高校十分重视学科领军人才、学科带头人的引进和培养，研究制定了许多相关政策和措施，对党支部书记队伍建设规划，尤其是激励机制却没有引起足够的重视，对党支部书记队伍建设尚缺乏可操作性的具体规划。
（2）党支部书记工作能力尚有待提高《党章》第五章第30条明确规定：党的支部委员会每届任期两年或三年。
新上任党支部书记对党支部工作规律和程序不熟，经验不足，工作中会感到不得要领，无从下手。
还有一些兼职党支部书记忙于本身的业务工作，政治理论和党建知识学习相对较少，在工作中不太注重研究新形势下党建工作的新情况和新特点，造成支部活动内容老化，方式陈旧，不能及时开展有针对性的工作。
（3）跨教研室设置党支部存在的问题高校作为培养高素质创新人才和学术研究的单位，一般采用在教研室建党支部，而我院由于教研室规模小，一般均为跨教研室、在大学科上建支部，这也是目前较常见的支部设置方式，但支部工作中容易产生人员难管理、工作难开展、党务工作和行政工作通气不够等问题。
同级的党支部书记在行政上不担任职务，缺乏知晓度，没有发言权。
我院党支部书记基本是兼职，相应的岗位职责要求及年终考核标准不明确，有的兼职支部书记认为：既然“兼职”，说明党务工作不是主要工作，党支部书记在教研室日常管理中缺乏必要的发言权，有的兼职党支部书记仅仅满足于完成上级下达的任务，党支部工作停留在政治学习、收缴党费、发展党员，至于保证监督作用、参与本部门重大决策等职责被不同程度淡化、忽视。
在调研基础上对党支部书记队伍建设提出以下建议：（1）建立组织保障机制，重视党支部书记队伍的建设党支部设置要适应学校、学院的管理模式、学科设置的需要和变化，以学科或教研室为基础设立党支部，实现党支部建设和学科建设双促进。
按学科或教研室组建党支部，在条件允许的情况下可由同级的行政班子成员、学科带头人、副高以上学术骨干兼任党支部书记等职，由业务骨干、青年干部组成支委，可以在组织体制上夯实和强化党支部的政治核心地位，使党支部书记真正发挥参与、支持、领导与保证作用，保证党支部政治核心作用渗透到中心工作中去，有利于党支部把中心工作难点作为党支部工作重点，有利于党政分工合作，密切配合。
虽然我院教研室规模普遍较小，但我们仍应积极探索相应的组织保障机制，尝试按学科或教研室设置党支部，并不断积累工作经验。
应明确规定支部书记参与科室全面管理，负责科室职工思想政治建设。
支部书记参与教研室管理，其范围主要是：（1）对学院重要决策，包括发展建设规划、改革方案等以及学院的年度工作计划及执行情况有知晓权。
（2）参与职称晋升、课题申请、骨干教师的选拔与培养，及职工年终考核等工作。
（3）参与学术公正、平等工作的监督权。
党支部工作与科室行政工作应重心一致，内容统一，要联系实际，正确定位。
党支部书记要成为与教研室主任之间、党员之间、群众之间沟通、交流的桥梁和平台。
在学科发展中，要足够重视支部这个平台，积极关心和参与支部工作，发挥支部作用。
党总支要高度重视支部建设问题，定期举办支部工作经验交流会等，建立院级领导联系支部制度，定期开展指导，经常对布置的工作进行检查指导, 督促落实, 要虚心听取支部书记意见, 帮助他们解决工作中的实际困难和问题,对于组织涣散、纪律松驰、不起作用的党支部, 要及时进行整顿。
（2）健全政策保障机制，做好支部书记选拔工作把教师党支部书记队伍建设作为一项长期的战略任务，纳入学院人才队伍建设的规划，与其他人才建设一样规划、培养、检查。