加强党支部书记队伍建设

党支部书 记
素质高
是指党支部书记应当符合德 才兼备、以德为先标准；
善 于 做 人 的 工 作
业务精
是指党支部书记应当熟悉 企业管理，通晓党建工作 基本知识和方法；
是“从政治角度做人的工作”的党支部工作定 位，对党支部书记提出的必然要求
《宝钢党支部建设基础教程》P92
5
（1）
党性强
是从政治角度提出的要求，
在培训方式上
在师资上 邀请经验丰富 的党务工作者、 党校教师和专家 学者授课。
通过专题 讲座、参观考 察，集中学习 和开放式学习 相结合的方式 进行。
《宝钢党支部建设基础教程》P98
32
四、完善教材，加强培训，注重研修，大力
推进党支部书记素质和能力提升
2、离线培训必不可少， 但在线培训更为重要。
在线培训 离线培训
加强党支部书记队伍建设
宝钢党支部书记培训第八课 2012年8月
1
健全和落实基层 领导班子和基层 管理者、骨干队 伍建设的有关制 度
加 强 党 支 部 书 记 队 伍 建 设
路线确定以后，干部就是决定的因素
——毛泽东
2
内容提要
一 二 三 四 五
选好配强党支部书记队伍 提升内在动力，强化党支部书记自我激励 加强兼职党支部书记队伍建设 完善教材、加强培训，注重研修，大力推进党 支部书记素质和能力提升 加强自我管理是当好党支部书记的基石
1、在岗学习研修 2、岗位实践研修
《宝钢党支部建设基础教程》P98
33
宝钢以理论学习和实务研 修为主要内容，采用举办 党建创新论坛、专题研修 等方式，加强党支部书记 的在岗研修。 在线培训
通过管理诊断、AB角培养、案 例研讨、现身说法、“拜师学 技”等方式，做好“传、帮、 带”工作，提高党支部书记及 后备人员的素养，增强他们解 决实际问题的能力。
24
兼职党支部书记
Text 业务单元负责人（正职） 业务单元负责人（副职） 兼职党支部书记 兼职党支部书记
1、处理好党支部书 记和行政两种角色之 间的关系； 2、避免用行政管理 代替党支部工作； 1、行政上的副手，处 理好与行政正职的关系； 2、党支部工作的开展 要正常化。
部门专业骨干 兼职党支部书记 1、要认识到：自己 代表的是一级组织， 开展工作
制度保障
平台利用 （支委会等）
角色转换
25
三、加强兼职党支部书记队伍建设
2、兼职党支部书记的工作模式的利弊：
兼职党支部书记往往对本单位的生产经营管 理更为熟悉，有助于与员工之间的沟通与交 流，日常工作中容易获得员工的信任和配合。 有利方面 身兼党政两职也有利于党政工作的协调与互 动，可以拥有更多的资源支持，有效促进党 建与经营管理工作密切配合。
《宝钢党支部建设基础教程》P92
14
图
宝钢工程技术集团检测公司党支部书记选拔“CAW”模型图示
《宝钢党支部建设基础教程》P92 15
谅解、支援、友谊， 比什么都重要。 ——毛泽东
党支部书记要处理好与同级行政的关系
16
二、提升内在动力，强化党支部书记自 我激励
1、建立科学的动力机制。
建立科学的动力机制，可以使人在主动、自愿的 动机驱动下，向着所期望的目标更加积极地工作，发 挥更大的潜能，取得卓有成效的成绩。
外在动力是条件。
《宝钢党支部建设基础教程》P94
18
内在动力的源泉
光荣感
责任感
理想信念
自身价值实现
使命感
是故将生存两间，角逐列国是 务，其首在立人，人立而后凡事 举；若其道术，乃必尊个性而张 精神。假不如是，槁丧且不俟夫 一世。 ——《坟》文化偏至论
一个国家的发展，“首在立人，人立而后凡事举”。一个企业 的发展同样如此。宝钢二次创业的目标能否实现，能否基业常青， 关键在于宝钢人的发展。人的发展是企业发展之手段，更是企业发 展之目的，宝钢发展以人为本，追求企业与员工共同发展。 ——刘国胜 20
《宝钢党支部建设基础教程》P96
27
三、加强兼职党支部书记队伍建设
3、要对兼职党支部书记给予足够关心和支持， 探索建立兼职党支部书记管理机制。
素质和能力提升
要把兼职党 支部书记纳入党 支部书记培训体 系中，制定并落 实培训计划，实 施与专职党支部 书记相同的培训 内容及项目。
激励方面
要求兼职党支部书 记一般应由行政负 责人或管理骨干兼 任，享受相应的政 治待遇，对兼职党 支部书记的工作经 历在评价激励中一 并加以考虑和体现 。业绩优秀且兼任 党支部书记的，在 同等情况下优先考 虑提拔使用。
3
一、选好配强党支部书记队伍
加强和改进党支部建设，党支部书记队伍是关 键。党支部书记队伍强，则党支部的创造力、凝聚 力、战斗力强；党支部书记队伍弱，则党支部的创 造力、凝聚力、战斗力弱。
《关于进一步加强党支部书记队伍建设的意见》
4
1、党支部书记素质能力要求
党ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ强
是从政治角度提出的要求，坚 强的党性是当好党支部书记的 根本条件；
8
（2）
素质高
要求党支部书记应当符合
德才兼备、以德为先标准。
9
（3）
业务精
要求党支部书记应当熟悉
企业管理，通晓党建工作基本
知识和方法。
10
（ 4）
善于做 人的工 作
是“从政治角度做人的工作”
的党支部工作定位，对党支部书记提
出的必然要求。
具备人格力量；掌握工作方法；博学多科知识
11
善于做人的工作——具备人格力量
36
五、加强自我管理是当好党支部书记的基石
1、加强自我管理，率先垂范是党支部书记开 展工作的基础。
“板着面孔训人，我们不怕； 不联系实际的大道理，我们不信；
说一套做一套的人，我们不服；
自己做好了的事，再让我们做，我们不得不服。” ——员工的心声
37
五、加强自我管理是做好党支部工作的基石
2、加强自我管理，富于人格魅力，是党支部书记 做好人的工作的重要保证。
《宝钢党支部建设基础教程》P96
26
三、加强兼职党支部书记队伍建设
2、兼职党支部书记的工作模式的利弊：
兼职党支部书记首先面临着时间与精力 难以保证的问题。
不利方面
有些兼职党支部书记，受专业和从业背景所限， 与党支部书记所需具备的知识、能力存在差距， 党务工作专业素养有待提高。
党政主要职务由一人兼，不利于监督。
《宝钢党支部建设基础教程》P94
17
2、动力机制——内在动力与外在动力
崇高的理想、坚定的信念，始终是共 产党人保持先进性的内在动力，更是 党支部书记的精神支柱。
理想信念不仅是认识问 题，更是实践问题。 内在动力是根本。
党支部书 记队伍激 励与管理 动力机制
内在动力
外在动力
宝钢关注党支部书记的待遇落实、 统一管理、岗位交流、强化激励 等方面。
7
党性强是做好党支部工作的根本条件。
——党性强要求我们恪守“全心全意为人民服务” 的宗旨。 ——党性强体现在党支部工作上，就是要坚持以 人为本、从政治角度做人的工作，保障党的路线方针 政策的贯彻落实，保障党的中心任务的实现。 ——党性强体现在宝钢基层党支部工作上，就是 要通过加强党支部的“三大建设”，做好“四项重点 工作”，使得此项工作增强有效性，克服盲目性。
党群工作者要提高三大素养
政治素养——为“发挥政治核心作用”之必须； 人文素养——为“注重人文关怀”之必须； 管理素养——为“围绕中心做工作，进入管理起作用”
和以人为本做工作之必须。
30
练好三项基本功
读书
多读书+善读书+读好书。
调研
调研工作应涵盖：员工思想政治工 作；企业文化和精神文明建设；党 风建设和反腐倡廉工作；维护稳定 工作四方面的工作。
做人的工作，更要思考深一些；同 时，也要多一些换位思考。
31
思考
宝钢各级党委结合实际，因地制宜，因人而异，对党
支部书记进行系统的分层分类培训。
在培训内容上
加强党的基本理论、 党务知识的学习，同时加 强本单位、本岗位所需的 业务知识学习； 对有一定经验的党支 部书记，加强经济、管理 、金融、法律、信息网络 等新知识、新技术的培训 ，加强沟通能力、创新能 力、做思想政治工作能力 的培训。
能力提升方面
按照“先培训后上岗”要 求，开展党支部书记培训， 帮助党支部书记苦练读书、 调研和思考三项基本功， 帮助他们具备任职能力。
宝钢重视党支部书记的培训工作，积累了一定的实践经验。
29
宝钢二次创业关键是提升软实力。
提升软实力关键是提高员工队伍素质。
提高员工队伍素质是党群工作者的主要任务。 要提高员工队伍素质，首先要提高党群工作者的素养。
待遇落实
宝钢规定专职党支部书记享受本单位同 级经营管理人员的待遇。
统一管理
宝钢规定专职党支部书记纳入领导人员 管理体系，实施统一管理。
外在动力
鼓励党支部书记和相应层级的经营管理者之间的 交流，安排党支部书记，通过兼职、轮岗、挂职、 担任助理等途径，补充技术工作或经营管理工作 经历。
岗位交流
强化激励
③试行“双岗位”见习制度，安排优秀的青年 管理人员在见习副厂长的同时见习副书记，增 强带队伍的能力。 《宝钢党支部建设基础教程》P95
22
3、宝钢针对党支部书记职业发展存在的问题， 提出：
要注重从优秀的党支部书记中选拔领导人员，把党
支部书记工作经历作为培养和选拔领导人员的重要条件，
使党支部书记岗位成为复合型人才的培养基地。
成立了党支部书记研修会， 设置公司领导授课、互动 交流等模块，针对党建工 作中的重点和难点问题， 通过工作经验交流和工作 思路、工作方法研讨，凝 聚智慧，指导实践。
结合实际，制定有针对 性、个性化的党支部书记 岗位实践研修计划，通过 挂职锻炼、轮岗学习等方 式，安排党支部书记及后 备人员到环境相对艰苦的 岗位锻炼，积累经验；
党支部工作，就是做人的工作，党支部书记处在做人 的工作的第一线。 要做好人的工作，并非易事，光靠规章制度要求是不 够的，有时还需要人格魅力的力量，这就需要不断加强自
《宝钢党支部建设基础教程》P95
23
三、加强兼职党支部书记队伍建设
1、宝钢兼职党支部书记的基本情况
2010年，宝钢兼职党支部书记占党支部书记总数 的74.1％。
其中兼任同层级经营管理岗位正职或副职占53.7%；
兼其他经营管理工作的占25.1％； 兼党群工作的占21.2％。
《宝钢党支部建设基础教程》P96
监督方面 要落实党内 民主和职工民 主管理的各项 制度。
《宝钢党支部建设基础教程》P96
28
四、完善教材，加强培训，注重研修，大力
推进党支部书记素质和能力提升。
1、加强党支部书记培训。
《宝钢党支部建设基础教程》P98
素质提升方面
提升政治、管理和人文三 大素养，为落实“八个 人”工作机制，全面推 进“凝聚力工程”、做 好人的工作奠定基础。
《宝钢党支部建设基础教程》P98-99
34
四、完善教材，加强培训，注重研修，
大力推进党支部书记素质和能力提升
3、教材是开展教育培训的基础和关键，要做好教育 培训工作首先要加强教材建设。
35
五、加强自我管理是当好党支部书记的基石
1、加强自我管理，率先垂范是党支部书记开 展工作的基础。
“其身正，不令而行”，党支部书记要在行为示 范、调查研究、工作指导以及培训授课等方面以身作 则，加强自我管理，提高自我修养，做到品德高尚、 能力高超，才能更好地开展工作。
坚强的党性是当好党支部书记
的根本条件。
6
对于党性，《党章》在总纲中规定：
中国共产党是中国工人阶 级的先锋队，同时是中国人民 和中华民族的先锋队，是中国 特色社会主义事业的领导核心， 代表中国先进生产力的发展要 求，代表中国先进文化的前进 方向，代表中国最广大人民的 根本利益。党的最高理想和最 终目标是实现共产主义。
物质激励与精神激励
《宝钢党支部建设基础教程》P94-95
21
宝钢股份公司
①加强党支部书记职业生涯规划，规定党支部 书记既可以转岗到同级经营管理岗位，又可以 转岗到上级经营管理岗位、党群工作岗位。 建立制 度，推进 党支部书 记与经营 管理者的 岗位交流。
②规范任期管理，原则上党支部书记不能在一 个单位连任两届以上，组织部门和各基层党委 定期组织跨部门、跨支部的岗位交流。
1
•以诚为本。
2
•以爱为纲。
12
1、党支部书记素质能力要求
关于党支部书记任职的党龄、工龄和学历条
件，宝钢党委提出：新任党支部书记，一般应具 有2年以上党龄，5年以上工作经历，达到同级管 理者应当达到的学历或受教育年限要求。
《宝钢党支部建设基础教程》P92
13
宝钢工程技术集团检测公司
宝钢工程技术集团检测公司结合实际，探索建立了党支部 书记选拔“CAW”模型。 该模型从准入机制，能力素质，核心基石品质三个维度， 对党支部书记选拔、任职条件进行了全方位设计，以确保党支 部书记人选达到集团公司党委提出的要求。