以我在腾讯做面试官的角度,来给大家提点建议

以我在腾讯做面试官的角度，来给大家提点建议

身在职场，我们也需要时刻保持自信，能够认清自己的长处与短板，保持积极的心态向前进。

首先抱歉，这名字实在太太太骗点击率了&评论批评中英交杂阅读不畅以后会注意~, 但还算用心写的希望你可以看下去~

文章分为上下两篇，上篇写给面试官，下篇写给面试者，很有可能未来你会坐在面试桌子的两边，所以建议你都读~

我是在腾讯工作，但不是HR也不是什么“官”儿，是一个普通的产品经理（经理是职位不是职称）。

只是从去年开始帮组里承担一些面试招聘新人的工作，积累了一点不成熟的野路子经验，作为一个曾今的面试者和现在的面试官，可以体味你的心情，秉持开放的心态以另外一个角度去给到面试者实用的建议。

为什么你需要读这篇文章？

作为面试官：无论你现在是不是已经面试别人了，我看好点开文章的你哦，里面有我精心准备的面试官道法术，你以后

一定会用到！

作为面试者：可以看下面试官综合考虑的点，如何修炼好内功在此基础上给出招式建议，文章结尾有我为你精心挑选的

腾讯岗位内推机会，你不要错过！~

说明：在我看来，套路永远比不上真诚，刻意训练永远比不上浑然天成。一个面试者可能通过训练可以让我很欣赏，但是思想的碰撞和火花是需要双方的运气的，我永远欢迎那些特别的outliers!以下的经验总结和建议都带有我个人色彩，希望大家可以带有批判性的思维去看。虽然有偏颇但我觉得也值得被表达，希望可以抛砖引玉，哂笑之余不吝赐教。

上篇：给面试官准备的道术法

这一段是写给面试官看的，招人这件事如果要放在重要和紧急的四象限中，我会放在重要不紧急的象限。

求贤若渴、礼贤下士的案例古已有之，人是第一生产力，特别是对于互联网公司。面试是一个平等的互选流程，在面试者用心准备的同时，面试官有责任和必要也去花时间去提前准备。

面试值得被当成一个重要的项目去管理！

这一段是写给面试官看的，如果要放在重要和紧急的四象限中，我会放在重要不紧急的象限。

（1）面试别人前需要知道团队需要什么样的人

在写职位描述的时候一般会有岗位职责和岗位要求两个方面，不需要写千篇一律的什么对工作有责任心，熟悉office 软件那些101基本技能，也去掉会把人吓走的什么5年工作经验以上，建模能力什么的。水涨船高，标准提高了精准定向多了，要记住你的曝光范围就会小了。

职位描述是你和候选人产生联系和初次“见面”的机会。尽量把岗位描述的精简、准确、有吸引力！

团队需要什么样的人又是另外一个话题了，总体来说就是求同存异吧，求同：求一定是对项目感兴趣和有能力的人；存异：欣赏新同事带来的新鲜血液、独特性和不一样的技能点。归根到底是对一个人价值观、专业能力以及学习能力的考察~

（2）面试是一个平等的双向选择

虽然根据市场竞争情况可能是买方市场也可能是卖方市场，但是也不是个强买强卖的事~希望作为面试官的你可以不要摆谱，尊重面试人。

不要因为别人的资历比较浅就显示出高傲的样子，我相信谦逊的人会走得比较远。

你有没有在面试前去认真的看候选人的简历？能不能叫出候选人的名字？能不能从简历中大概判断下一步需要对哪个点深入问？如果没有，那你也需要好好做研究~ 三人行必有我师焉，不要让面试成为一个过场，珍惜彼此的时间~

我个人是比较喜欢制造出一些轻松的氛围，因为轻松的状态下人会表现的更真实，对面试者的评估也会更准确。

（3）抛弃偏见和标签

学历、地域、年龄、性别等确实是我们快速形成判断、打标签的因素，但经验往往会害人，还是要给人深入了解的机会。我见过不喜欢吃辣的湖南人，小学毕业却很牛X的创业者、顶级MBA毕业却不怎么样的人、年龄很大还能劈叉的老人。当然评价一定是带有立场的，有的时候一个岗位不是需要最优秀的人，而是最合适的人。

同样的，我会给那些35+以上决定南下的“老男人”（这么写会被打死吗-）、一直在硬件行业工作想进入软件行业、在上一家公司考评不好..的人面试的机会。而且聊的过程中，总是能意外的发现闪光点。面试官，在你幸运的找到职业方向的同时，也要知道别人可能运气和资源都没有你好~

（1）不管黑猫白猫，能逮住耗子就是好猫

面试分为结构和非结构化面试，结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。我通常采用的方法，是非结构化中的漫谈法，看着简历问到哪是哪。非结构化面试这种面试可事先准备一些重要的问题，面试中根据情况随时发问。非结构化面试则没有固定的面谈程序，面谈者提问的内容和顺序都取决于面谈者的兴趣和现场应试者的回答

（2）如何找简历

o借助公司的招聘网站和HR、猎头资源

o互联网垂直网站上注册账号找简历：拉钩、猎聘、

Linkedin

o发动自己的亲朋好友：在自己和朋友的校友群、原

来的离职工作群以及朋友圈、公众号…

o行业交流群、行业交流大会

o去知乎、微博等平台主动去挖行业大牛

（1）岗位链接和推荐描述要时刻准备着

收藏好转发wording、手机版的岗位链接，时刻准备发出去~~

xx招聘xx拉~这是我们的岗位介绍链接blabla 我觉得我们岗位核心需要的技能是…..如果你感兴趣并且觉得自己的匹配度可以的话请联系ixx哦~~

工作职责：xxx

工作要求：xxxx

图：自制的面试注意事项，还在迭代完善

（2）面试前：加微信方便后续沟通

大家可能会觉得微信还是比较私人的沟通工具，但是微信真的很方便啊！消息的触达效率、消息的丰富性以及拉群沟通等功能都是其他工具很难比拟的（毕竟是我司的产品哈哈）

打电话过去约时间：简单说明自己的业务和约的时间点，约加微信方便之后的流程，说明加好友要备注姓名（需要备注真实姓名、有顾虑的话你也可以分组标签。）加了微信后：再发一遍岗位信息和面试的时间提醒、时间调整及时说明