浅谈职场新人应如何立足

浅谈职场新人应如何立足

在职场中，有时的适当退步，或许就可能为自己赢来想要的职位，而如果一味沉浸在自己想要的东西之中，最后可能会与机会失之交臂。

小苏是上海某名牌大学理工科硕士毕业生，在每次的500强企业招聘面试中，他都可以顺利通过第一关和第二关，唯独每次都摔在第三关上。尽管性格开朗健谈的他可以和面试官很随意地聊天，但是，为何结果总是不尽如人意？如今，小苏理开思绪发现，很多时候都是因为自己太过自信，并且在关键时刻不懂让步造成的结果。他回忆自己曾经应聘一家世界500强企业的工程师职位，本来接触的HR经理对自己相当满意，可是到了大老板那里，不料对方问“我们现在工程师职位没有了，只有一个采购岗位，你要不要考虑一下？”小苏听后，大为遗憾，明确回答自己不喜欢这个采购岗位，结果可想而知，他没能获得这个岗位。

后来，他的一位对手则接受了老板的邀请，最终其被录取。令小苏大跌眼镜的是，听熟人说，那个同学在采购岗位工作了没到3个月，就被调到工程师的岗位。小苏的同学也都替他遗憾，只因不懂曲线圆梦，让他与渴望的工程师职位擦肩而过。

如果一个人在单位与个人利益进行取舍的时候，站在自己的立场上考虑问题，缺乏全局观，那就意味着他可能缺乏

职业的牺牲精神。相反，如果一个人连自己不愿意做的事也可以做好，那么单位里很多的工作都可以交给他做，他在单位发挥的能量无疑是巨大的。在很多“90后”都十分在乎自我感受的当前职场，这样的人才无疑会受到欢迎。用人单位从侧面来考验人才的做法是有一定道理的，当面临无数人竞争一个岗位时，当大家的硬件都差不多的时候，人才的软件素质就显得尤其重要。是否能够做自己不愿意做的事，是否愿意舍弃自我利益为单位着想，是否能够把一份自己本不擅长的事情做好，是否有信心做这样的改变？这些都可以从中反馈出这个人才的整体素质。

个人不喜欢那份工作，却还要勉强接受，这是一种虚伪的表现，也是非常不尊重自己内心的做法。做人要坦荡，诚实，坦白说出自己的喜好，这是最起码的职业素质。作为用人单位，不应该鼓励员工做不真实的自己，而应该根据每个人的特长，让他们各司其职。明明一个人应聘工程师，却还要让他去做采购，这其实是非常不成熟的做法。即便是想考验一下人才，这也非常幼稚，一个人答应邀请，也不代表他就一定会在关键时刻为公司有所牺牲，这样的逻辑判断是毫无道理的。作为苏同学来说，他根本没有必要遗憾，如此不尊重人才的公司，不去也罢。

在职场中，适当地让步是需要的。尤其是一些毕业于名牌高校的毕业生，在与用人单位对话的时候，不要只看到自

己的存在，和单位的交流也不可过于随便，在体现个人修养的同时，也将自己有效融入到了对方的团队中。无论你所在的高校多有名，无论你在学校中有多优秀，那些与工作的好坏并没有太直接的联系，有意无意地把自己放在一个低姿态，更有利于自己的职业发展空间。一只茶杯总是端得高高的，有水的茶壶不可能踮起脚倒水给你。谁也不愿意录用一个总是自恃清高谈阔论的员工，谁也不愿意将自己的知识和经验传授给这样的弟子。如果用人单位有的职位确实因某种原因不招，而另外空出一个职位，作为应聘者，不妨可以试试，这也不失为给自己一个尝试的机会。有时，新人并不知道自己真正适合做什么，在尝试和摸索中，渐渐会发现自己的兴趣和特长所在。

勤动腿。可以帮助别的同事完成份外的工作,这也是处理好同事关系的一种途径。用自己的虚心勤恳换来同事的认可,这种亏不会白吃。当你在业务上遭遇难题，别人的丰富经验自然可以帮到你。要知道，你刚到新单位，快速适应工作十分重要，老同事比你了解环境，也了解你所从事工作中的许多难题。大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是积累工作经验，从一个“学校人”变成“职业人”，而老同事无疑是你职场的第一个老师。

少参与纠纷。面对单位复杂的同事关系，作为新人最好不要参与进去，别人的关系让别人处理。如果你参与了其中

一方，另一方必然心中不爽。一旦哪一日，你在工作中存在失误，他一定不会在老板面前替你说话。因此，作为新人，还是应将主要的精力投入到自己的业务中，而不要介入人事风波。如果别人和你主动拉帮结派或是谈起某些事，你就当个倾听者，不要随便发表意见，这其实也是作了一回别人的听众，给他发泄了一下情绪。以一个学生的稚嫩姿态来处理这样的状况，而不要过于锋芒，尽出歪招，以免让事情越搞越糟，最后弄巧成拙，自己也搭进去，实在得不偿失。