人事人才工作情况汇报

人事人才工作情况汇报

XX年，我县人事人才工作在县委、县政府的领导和上级人事部门的具体指导下，人事人才工作始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大精神，认真落实自治区、地区人事工作会议精神。围绕县委、政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕经济建设这个中心，把“培育宽松人才环境，促进当地经济发展”作为工作的出发点和落脚点，大力实施“党管人才”“人才强县”战略，积极拓展人才工作新视野，探索人事制度改革新途径，积累人才培养新经验，使我县人才市场体系建设有力推进，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，公务员制度日趋完善，自身建设明显加强。总之，全年人事人才工作在县委、县政府及上级业务部门的大力支持和指导下，呈现出方向正确、思路清晰、目标明确、重点突出、成效显著的新局面，为自治县的改革、发展、稳定提供强有力的人才和智力保证。现将有关情况汇报如下：

一、加强自身建设，创建学习型部门

1、加强学习。认真贯彻落实《中央政治局会议精神、努力开创我国人才工作新局面》精神。以创建学习型部门为

立足点，结合自身实际制定出切实可行的学习计划，除每周三政治业务学习日雷打不动外，还根据工作需要采取不定期的座谈、专题讲座、交流研讨等有效形式深入学习和领会十六大精神，结合“三个代表”重要思想，促进实际工作，使人事干部做到学以致用，不断增强为经济建设和社会发展服务的本领。

2、加强作风建设。人事工作与广大人民群众的利益密切相关，我局把群众的需要当作第一选择，把群众的利益摆在第一位置，把群众的满意当作第一标准作为每个人事干部必须牢记的一项宗旨，积极开展“做人民满意的公务员”活动，进一步完善了工作制度，转变工作作风，以高效、快捷的工作方式为群众提供优质服务；加大了精神文明建设力度，积极争创县级文明，开展行业“三优”文明窗口活动和推行政务公开，严格公开程序、公开内容，提高人事政策的透明度，增强干部职工为群众服务的意识，提高为群众服务的水平；进一步加强了人事调研工作。针对人事工作中的热点、难点问题组织专人深入基层、深入实际开展调查研究，及时发现和解决广大群众普遍关心的问题。提出解决问题的办法或建议，推动工作不断创新；加强党风廉政建设，认真开展纠风工作。全面落实《XX年塔城地区人事工作目标考核责任书》以及党风廉政建设责任制，加强勤政廉政教育，及时受理基层和群众反映的问题并认真进行整改，定期反馈，

实现了来访工作的动态管理。严肃了人事工作纪律，树立廉洁勤政的作风形象。

3、将人事劳动和社会保障局信息工作纳入人事劳动和社会保障局工作的重要组成部分，切实抓紧抓好。为自治县的经济发展服务及上级业务部门各项工作的有序进行提供参考。我局结合实际制定了《xx县人事劳动和社会保障局信息运行工作制度及奖惩办法》，极大地调动了全体工作人员编写信息的积极性。并成立了由局主要领导担任组长的信息工作领导小组，切实做到了领导重视，机构健全，制度完善。全年共上报信息22期，共45条，被xx日报采用1条，xx 报采用1条，xx网站采用1条。图文信息1条被xx新闻采纳播放，并上报到自治区新闻被播放。

二、关于加强公务员能力建设和管理

（一）公务员基本情况

截止XX年底，我县国家公务员（包括依照、参照管理单位）1044人。我县党政机关（包括乡镇）推行和参照公务员制度工作全面完成。随着公务员制度的逐步完善，公务员队伍整体素质和实际工作能力得到较大锻炼和提高。为进一步提高我县公务员队伍的整体素质，切实加强公务员能力建设，《公务员法》一出台，局机关立即组织机关干部带头学习，并将原文和学习辅导资料印发到人手一册，要求局干部利用休息时间自学，撰写学习体会。在抓好局机关干部自身

学习的同时，我们还加大了《公务员法》的宣传力度，组织全县公务员进行培训、考试，把考试成绩作为今年公务员年度考核的重要依据。

我县还围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全县30多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。并选派3名公务员参加了地区举办的公务员法知识竞赛，取得了第二名的好成绩。

XX年底，我局还进一步完善公务员和机关工人的年度考核工作。公务员年度考核是反映公务员德、能、勤、绩的重要工作；是提高公务员综合素质和激励公务员努力做好工作的有力措施。我们严格按照考核程序，坚持公开、公正、公平的原则，对全县行政机关公务员(一般干部)进行了考核，评出优秀、称职等次，从而进一步激发了公务员和机关工人奋发向上的工作积极性。

（二）进一步做好我县自主择业军队转业干部安置工作我县认真贯彻执行xx[XX]6号文件精神，加强自主择业军队转业干部的安置工作，做到了有专人负责，我县共有军队转业干部4名（其中两人在疆外）实现了自主择业。我县并积极主动组织人员了解关心自主择业军队转业干部的工作、生活，加强了自主择业军队转业干部的档案管理以及日常管理工作，做到教育有人抓，冷暖有人问，困难有人帮，

让自主择业军队转业干部充分感受党和政府对他们的关心和爱护。

（三）人事档案管理工作进一步走向规范化、科学化。我局认真做好了人事档案及时收集、归档工作。严格执行档案借阅、查阅领导审批制度，做到档案室、查阅室、办公室三室分开，查阅记录清晰。共查阅人事档案153卷;移交调出人员档案69卷,其中组织提拔任命的30卷,其他39卷;接收在职职工学习档案54卷;接收毕业分配学生档案6卷;接收大中专毕业生档案20册。移交破产企业职工档案554卷,其中水泥厂职工档案238卷,火电厂职工档案216卷;XX年开了三次追加工龄会议,共上会155人。

三、工资制度与离退休政策执行情况

1、为加强对机关、事业单位职工人数计划、工资基金的统一管理，建立了工资基金管理台帐，分机关、事业全额、差额、自收自支五部分分别对工资基金管理手册的填报、使用情况认真负责的进行定期审批、检查、监督，使工资基金计划编制及时、准确。

2、能够按照xx发（XX）3号文件规定，认真审核填报增人增资、减人减资情况有关表格，实事求是按办理手续到位时间填报补发工资，对调出、自然减员和开除、辞职、离退休人员及时核减工资。

3、及时落实工资政策，做到工资调整、正常晋升工资、