失业与自然失业率

中国石油大学（北京）工商管理学院
讲授人：郭海涛
二0一五年至二0一六学年第一学期
中国石油大学（北京）工商管理学院
第三节
失业与自然失业率
中国石油大学（北京）工商管理学院
一、导言
失业的问题通常分为两类 长期问题和短期问题 •自然失业率：即便在长期也不会自行消失的失业
它是经济通常所经受的失业数量
•周期失业：失业围绕其自然失业率的逐年波动 它和经济周期的短期上升和下降相联系
如果工会和企业未能达成协议，工会就会组织罢工
•罢工指的是工会组织工人从企业撤走
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罢工使得某些工人情况变好，而另一些工人的情况变坏
工会内的工人（内部人）攫取了集体谈判的收益，而工会外部 的工人（外部人）承担了某些成本
通过象卡特尔一样行事——有本事要么罢工，要么强加给雇主 高成本，工会通常能够为其成员争取到高于均衡的工资 工会工人的报酬高于非工会工人10到20个百分点 思路：局内人与局外人，两分法
WE
劳动需求
QE
劳动量
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摩擦性失业指的是将工人和工作相匹配的过程所引起的失 业。也就是说，工人寻找最适合他们的工作是需要时间的 •劳动力市场是不断变动的 •信息是不完备 •寻找工作的人和雇主发现和了解对方都需要时间 所谓结构性失业，就是指在某一地区或某一产业所需的工 作岗位数下降所产生的失业。 •工资粘性
•工作变动或迁移的成本很高
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三、寻找工作
寻找工作的失业（摩擦性失业） 寻找工作是工人发现适合其喜好和技能的工作的过程
寻找工作的失业，无非是源于合格人才与合适工作相匹配是需要
时间这一实际情况 这一失业和其他类型的失业有所不同 •它不是由工资高于均衡值引致的 •而是由寻找“好”工作的时间引致的 •寻找工作的失业是不可避免的，因为经济一直在变化着 •需求的行业和地区结构的变动被称为部门移动 •工人寻找并找到新部门的工作是需要时间的
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公共政策与寻找工作
政府计划能够影响失业工人找到新工作的时间
•政府开办的就业代理处 作用：发布工作空缺的信息，以使工人和工作更快地匹配 •公共培训计划 作用：促进工人从夕阳产业向朝阳产业的转移，并帮助不利
群体摆脱贫困
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•失业保障：部分保障失业工人的收入的一项政府计划
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企业偏好于高于均衡的工资出于以下原因 工作努力：更高的工资激发工人作出最大的努力 马克思：失业者储备大军 工作质量（工人素质）：更高工资吸引一群更好的工 人来申请工作 千金买骨：燕昭王 郭隗（kui）
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五、小结
失业率是那些愿意工作但却没有工作的人的比率 劳工统计局每月计算这一统计数据 失业率是失去工作者的不完美的度量
100
1950年以来男性与妇女的劳动力参工率
80
Men
60
40
Women
20
0
1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
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失业率衡量了我们想要的东西吗？
要区分一个人是失业者还是非劳动力是困难
非劳动力人口 (0.76 y亿)
2004年的人口分类 中国石油大学（北京）工商管理学院
失业率按劳动力中失业者的百分比来计算
失业率=失业者人数/劳动力人数×100%
劳动力参工率是成年人口中劳动力的百分比 劳动力参工率=劳动力/成年人口×100%
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以上图为例
劳动力=1.393+0.081=1.474亿 失业率=（0.081/1.474）×100%=5.5% 劳动力参工率=（1.474/2.234）×100%=66%
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效率工资理论
效率工资是企业为了提高工人生产率而支付的、高于均衡水平 的工资
效率工资理论认为，如果工资高于均衡水平，企业的运作会更 有效率 企业偏好于高于均衡的工资出于以下原因 •工人健康：报酬更高的工人吃得更好，因而生产率更高 •工人流动：报酬更高的工人更不会去寻找其他工作
提供工人应对失业的部分保障 提供被解雇者有限时间的、部分的原工资待遇
失业保险增加了寻找工作的失业的数量
它减弱了失业者寻找工作的努力 它可能增加了工人和合适工作相匹配的机会
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四、工资高于均衡值的三种可能原因
最低工资法 工会 效率工资
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最低工资法：当最低工资设定在高于供求均衡的水平时，它就 造成了失业
工资 劳动过剩=失业量 最低工资 劳动供给
WE
劳动需求
0
LD
LE
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劳动量
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最低工资法：当最低工资设定在高于供求均衡的水平时，它
就造成了失业 最低工资法不是失业的主要原因
经济中绝大多数工人的工资高于法定最低水平。
最低工资法主要是限制了劳动力中的最不熟练工人和经验 最少的工人。 最低工资法只是工资可能“太高”的一个原因。
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工会与集体谈判
工会是与雇主进行工资和工作条件谈判的工人组织 •在19世纪40年代和50年代，当工会处于其鼎盛时期时， 大约有三分之一的美国劳动力是工会成员 工会是企图施加其市场权力的一种卡特尔组织 工会与企业就就业条款达成协议的过程被称为集体谈判
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美国2001年不同人口群体的劳动市场经历
人口群体 白人，男性 白人，女性 黑人，男性 失业率(%) 3.7 3.6 8.0 劳动力参工率（%） 76.8 50.2 72.1 成年人（20岁及以上）
黑人，女性
白人，男性 白人，女性
7.0
13.8 11.4
65.4
54.1 52.8
始，他（她）就被视为失业者 如果一个人不属于前两类中的任何一类，例如一个全日制
的学生、家庭主妇和退休人员，就视为非劳动力
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劳工统计局 将劳动力定义 为就业者和失 业者之和
成年人口 (2.234 亿)
就业者 (1.393 亿)
劳动力 (1.474亿)
失业者 (0.081 亿)
思考
工会是有利于经济增长还是不利于经济增长？
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批评者认为工会导致了劳动力资源的配置变得没有效率和 不公平 •高于竞争水平的工资减少了劳动力的需求量，导致失业 •一些工人的获益是以另一些工人为代价的 工会的支持者主张，工会是对企业在雇佣工人上市场权力 的一种必要的矫正方法 •工会对于帮助企业有效地回应工人的考虑是至关重要的 •有助于企业保持一支乐观且富于生产效率的劳动队伍
•人们频繁的进入和退出劳动力市场 •失业者隐藏就业行为，另有一些人即使没有在找工作，
但为了得到资金援助，可能会宣称自己失业了，以获得
政府失业津贴 •气馁的工人，即那些想工作，但在找不到工作后已放弃
了寻找工作的人，并没有体现在失业统计之中
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失业者没有工作的时间有多长？ 美国失业的时间长度统计 大多数人的失业持续期 是短的 在任何给定时刻观察到 的失业是长期的 经济的失业问题大部分 可归于长时间失去工作的
少于5周 5周-14周 15周-26周 27周以上 平均周数 中值周数 1989年 48.6 30.3 11.2 9.9 11.9 4.8 1992年 36.4 27.8 14学（北京）工商管理学院
为什么总会有一些人失业？ 在一个理想的劳动力市场，工资调节以使劳动力的供求平 衡，保证所有工人都能充分就业 工资 劳动供给
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描述失业通常面临四个基本问题
政府如何衡量经济的失业率？ 失业率衡量了我们想要的东西吗？ 失业者没有工作的时间一般是多长？ 为什么总有些人是失业者？
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二、失业的确认
政府如何衡量经济的失业率？ •失业是由劳工统计局（BLS)来测量的，中国是劳动和社会 保障部 •它每月调查随机选取的60,000个家庭 •这一调查被称为当前人口调查
•基于对调查问题的回答，劳工统计局将每个成年人归入三 种类型之一： –就业者 –失业者 –非劳动力人口
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劳工统计局将16岁以上的人作为成年人
如果一个人在最近一周的大部分时间里从事了有报酬的工 作，他（她）就被视为就业者
如果一个人暂时被解雇了，正在寻找工作或等待新工作开
在美国经济中，大多数人失业后，在很短时间内就会找到
工作 在任一给定时刻观察到的失业大部分可归于失业时间长的 少数人
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失业的原因之一是，工人寻找最适合其喜好和技能的工作
是需要时间的
经济当中总会有某些失业的第二个原因是最低工资法 最低工资法增加了劳动力供给、减少了劳动力需求 失业的第三个原因是工会的市场权力 失业的第四个原因与效率工资理论有关 高工资改善了工人的健康，降低了工人流动，增加了工作 努力，同时提高了工人素质
青少年（16-19岁）
黑人，男性
黑人，女性
30.5
27.5
38.0
37.4
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1960年以来的失业率
劳动力 百分比
10
失业率
8
6
4
自然失业率
2
0
1960
1965
1970
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
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劳动力百分比（％）