北京工伤赔偿标准表(版)
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北京工伤赔偿标准表(版)
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北京市工伤赔偿标准表（2011版）
项目待遇备注
计算基数月份比
例支付渠道
医疗期间
停工留薪12个月用人
单位
最长24个月，原工资福利待遇不变，
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待
遇。（生活不能自理的工伤职工在停工
留薪期需要护理的，由所在单位负责。）医疗费用100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范
围报销
伙食补助；统筹地区人民政
府规定
基金《工伤保险条例》第30条
交通、食宿（外地就
医）
统筹地区人民政
府规定
基金交通、食宿费用
《工伤保险条例》第30条
医疗终结
辅助器具按国家规定标准
(鉴定委员会确
认)
基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等
《工伤保险条例》第32条
护理
费
完全护理统筹地区上年度
职工月平均工资
50%基金按月计发
大部分护理统筹地区上年度
职工月平均工资
40%基金按月计发
部分护理统筹地区上年度
职工月平均工资
30%基金按月计发
一至
四级
（保
留劳
一次性
伤残补
助金
一级本人工资27个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或患职
业病前12个月平均月缴费工资。本人
工资高于统筹地区职工平均工资300％
的，按统筹地区职工平均工资的300%
计算；低于统筹地区平均工资60％的二级本人工资25个月基金
三级本人工资23个月基金
四级本人工资21个月基金
动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇）
按统筹地区职工平均工资的60%计算。每月伤
残津贴
一级本人工资90％基金按月支付，伤残津贴低于最低工资标准
的，由工伤基金补差;
二级本人工资85％基金
三级本人工资80％基金
四级本人工资75％基金
五至六级（保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位一次性
伤残补
助金
五级本人工资18个月基金本人工资（同一至四级）
六级本人工资16个月基金
每月伤
残津贴
五级本人工资70％用人
单位
企业难以安排工作的，按月享受，伤残
津贴实际金额低于当地最低工资标准
的，由用人单位补足差额。
（经工伤职工本人提出，该职工可以与
用人单位解除或者终止劳动关系，由工
伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
金，由用人单位支付一次性伤残就业补
助金。一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金的具体标准由省、自治
区、直辖市人民政府规定。）六级本人工资60％用人
单位
一次性
工伤医
疗补助
金、伤
残就业
补助金
（合并
算）
五级全市上年度职工
月平均工资
30个月
（合并
算）
用人
单位
工伤职工距法定退休年龄超过五年(含
五年)的，应当支付全额的一次性工伤
医疗补助金和伤残就业补助金；不足五
年的，每减少一年扣除全额的20%，但
最高扣除额不得超过全额的90%。
六级全市上年度职工
月平均工资
25个月
（合并
算）
用人
单位
按月发给伤残津贴）
七至十级一次性
伤残补
助金
七级本人工资13个月基金劳动、聘用合同期满终止，或者职工
本人提出解除劳动、聘用合同的，由工
伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
金，由用人单位支付一次性伤残就业补
助金。一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金的具体标准由省、自治
区、直辖市人民政府规定。
八级本人工资11个月基金
九级本人工资9个月基金
十级本人工资7个月基金
一次性
工伤医
疗补助
金、伤
残就业
补助金
（合并
算）
七级全市上年度职工
月平均工资
20个月用人
单位
合同期满终止或职工本人提出解除劳
动合同时支付。工伤职工距法定退休年
龄超过五年（含五年）的，应当支付全
额的一次性工伤医疗补助金和伤残就
业补助金；不足五年的，每减少一年扣
除全额的20%，但最高扣除额不得超过
全额的90%。
八级全市上年度职工
月平均工资
15个月用人
单位
九级全市上年度职工
月平均工资
10个月用人
单位
十级全市上年度职工
月平均工资
5个月用人
单位
因工死亡
丧葬费全市上年度职工
月平均工资
6个月基金停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工
留薪期满后死亡享受
一次性工亡补助金全国上年度城镇
人均可支配收入
20倍基金因工伤死亡的享受
供养亲属抚恤
金
配偶本人工资40％基金 1、停工留薪期内死亡或1至4级伤残
职工留薪期满后死亡享受。2、总额
不超过死者本人工资。3、按月支付。
其他
亲属
本人工资30％基金
孤寡
老人、
上述标准基础上
加发
上述标
准上加
基金