高校女职工是一个特殊的知识女性群体

发挥“半边天”作用，推动学院改革发展——“品牌服务”百分赛活动总结中山大学化学与化学工程学院女教职工委员会高校女教职工是一个特殊的知识女性群体。

她们的整体素质较高，自我意识和主体意识较强，有着多方面的有利条件，是学校教学、科研、管理工作中不可缺少的一支重要力量。

随着高等学校的体制改革不断深入，如何更好地发挥女教职工的积极性，适应新的形势发展，是学院女职委工作的一个重要课题。

我院女职委认真组织全院女教职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时结合实际，积极参加广东省工会女职工委员会开展的“品牌服务”百分赛活动，进一步树立了改革创新意识，不断增强了学院女职委组织的活力及女教职工的凝聚力，大家敬岗爱业，尽职尽责，勤勤恳恳，团结互助，无私奉献，为推动学院的改革发展和教学、科研与学科建设等各项工作，作出了积极的贡献，很好地发挥了半边天的作用。

近五年来，我院承担了国家和省部级的重要科研项目175项，获得省部级奖励的教学科研成果共20余项、发明专利31项；学院现拥有化学一级学科博士学位授予权，全国重点学科点和教育部重点实验室各1个，广东省重点学科2个；学科整体实力水平在全国同学科中排名第9位。

1998年学院分工会荣获全国“模范职工小家”和“广东省先进部门工会”称号等；学院党委2003年被中山大学授予“先进基层党组织”称号。

学院连续五年被学校评为“计划生育先进单位”。

这些成绩的取得，无不凝聚了学院女教职工的心血和汗水。

一、在学院党委领导下，建立一支素质高、甘为女教职工服务的工会女职委队伍“工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作”。

它能够团结、带领女职工发挥主人翁的精神，维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益的特殊利益。

近年来，我院党委和分工会充分认识到有一支高素质的女工干部队伍，是做好女教职工工作的重要条件。

在推选分工会女职委时，发挥学院人力资源优势，注重女职委的素质和奉献精神。

近两届学院分工会的女职委主任都是具有博士学位的副教授或讲师担任，其他的女职委也都是各个岗位上的骨干，她们有较高的文化素养、良好的服务意识和奉献精神，乐于为女教职工服务，维护女职工的合法权益，协助学校及学院工会和有关部门为女教职工排忧解难。

学院女职委非常注意工作方法的研究和宣传工作。

女职委员王兰平的文章《学院女职委工作的探索与实践》参加2003年广东省教育工会“继承、创新、前进”理论研讨会的大会交流，受到好评。

2000、2001、2002年学院女工的工作均在“中山大学女职委年度工作讨论会”上进行经验介绍。

今年女职委换届后及时向大家公布工会女职工委员会和女工小组长的名单，并及时公布女工活动安排，得到了大家的支持、理解和配合。

二、树立先进典型，激发女教职工崇尚先进、奋发向上的积极性随着高校改革的进一步深化，高校女教职工已成为教育战线的主力军之一，肩负着教书育人、管理育人、服务育人的重任。

如何进一步激励女教职工爱岗敬业、开拓创新、与时俱进，不断完善自我，全面提高女教职工自身素质，树立“四自”精神，成为“四有”女性，我们做了有益的探索。

我院现有女教职工75人，约占全院教职工人数的42％。

其中，具有高级职称18人，博导6人，省、市、区人大代表、政协委员（常委）2人，具有博士学位的女教师17人。

她们自尊、自爱、自立、自强，积极开展科学研究，努力承担国家和省市的重要科研项目，并取得显著成绩，有几位中青年女教师已成为本研究领域有影响的学术骨干。

她们积极参加教学教改工作，教书育人，认真完成教学任务，努力培养具有较高综合素质的创新型人才。

近五年来，她们主持或参与完成的科研项目获得包括教育部科技进步奖、广东省科技进步奖、广东省自然科学奖、广东省及中山大学教学成果等奖项15人次，有30余人次获得学校及省部级的各种荣誉称号及奖励。

在学校工会和学院党委的关心和支持下，我们开展巾帼建功活动，经过学校女职工委员会的推荐及筛选，2002年我院党政办公室及分析研究所联合申请参加了广州市巾帼文明岗的建岗活动，并被学校评为2003年“中山大学巾帼文明岗”先进单位。

这两个岗位的女教职工占教职工人数的70％，她们尽职尽责、勤勤恳恳。

教学、科研成果不断涌现，管理水平不断提高，服务意识不断加强，她们的成绩得到了全院教职工的高度评价。

在2003年10月又被推荐参加“广州市三八红旗集体”的评选。

为了全面推进素质教育，加强师德建设，学院党委、行政及分工会分别于1997年、2001年和2003年在全院开展了“教书育人积极分子”及“师德建设积极分子”评选活动，共有13名女教职工获得殊荣。

她们不但不断提高自身素质，积极参与教学改革，身体力行为教学的探索和创新做出了自己应有的贡献，同时又能注重教书育人，服务育人，关心学生思想，热心为学生解决学习、生活上的困难，成为青年学生的良师益友。

“师德建设积极分子”获奖者，现任广东省政协常委、物化所所长的康北笙教授，自1972年从国外回来，一心扑在科研和教学工作中，曾获得国家自然科学二等奖、中科院自然科学一等奖、广东省科学技术二等奖等，去年又荣获“中山大学杰出教师桐山奖”。

“南粤教书育人优秀教师”特等奖获得者、“师德建设积极分子”张展霞教授、自1953年毕业于中山大学化学系留校任教，五十年来一直站在教学与科研的第一线，曾担任广东省第七、八、九届政协副主席，曾获广东省自然科学二等奖。

“师德建设积极分子”、现任海珠区人大常委、分析所所长的李攻科教授，2001年获得“广东省优秀教学成果奖一等奖”；受国家自然科学基金委员会化学部委托，2003年11月成功组办了“全国分析化学学科中青年学者研讨会”；个人先后荣获“宝钢教育基金优秀教师奖”、中山大学“蔡冠琛奖教金”、化学院“五三奖教金”等。

“教书育人积极分子”博士导师邓芹英教授多年从事有机化学和有机分析的教学和科研工作，在此基础上，编写了《波谱分析教程》，于今年由科学出版社出版。

博士生导师蔡继文教授主要参与编写的《单晶结构分析原理与实践》，也于今年由科学出版社出版。

今年“非典”过后，女职委组织女教职工学习《护士长日记》，学习抗非英雄的优秀品质和高尚的精神风貌，组织女教职工参加学校及广东省工会女工部组织的读《护士长日记》征文比赛。

我院女博士张艺老师的“同心协力众志成城”荣获“优秀征文奖”。

我院女教职工本着对事业的执着追求，克服自身和家庭的种种困难，以素质求发展，以作为求地位，以能力求生存，有理论、有水平、有创新。

在今年学校实行的教师聘任制的改革中，全院27名女教师全都被聘任到相应的岗位，无一人落聘，充分展示了我院女教职工巾帼不让须眉，敢于迎接新的挑战的良好素质。

三、充分发挥女教职工的参政议政能力，提高妇女地位党委重视、行政关心、工会支持，是女职委工作得以顺利开展的重要保证。

我院党委通过各种渠道，以各种不同的方式关心和支持女教职工的工作，特别是在女干部的培养方面，更使得女教职工感受到组织对她们的重视与信任。

学院在2001年进行的机构改革和人事改革工作中，新机构的三系六所的负责人中就有三位女教师担任系、所正副主任（所长）职务；在今年的学院分工会换届选举中，分工会委员9人有5人是女教职工；学院第二届教代会的女教职工代表占全体代表总数的23％。

充分保证了女教职工参与学院民主管理的合法权益，确立了女教职工在学院工作和发展中的地位，充分发挥女教职工的参政议政能力。

在我们组织的女工活动中，女教职工还对将要实施的《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》进行了讨论，希望能全面、积极、客观地评价教师，除了设定必要的规程，还要采取措施创造条件，鼓励和激发教师的热情与进取心，让每位教师都能发挥出最大的潜能服务于教育事业。

教师的天职是教书育人，但同时还要勇于攀登知识和科学技术的高峰，这样才能培养出富有开拓精神和创新能力的高素质人才。

四、维护女教职工的合法权益，积极为女教职工解决实际问题妇女的地位和权益，是衡量社会进步的尺度，学院党、政、工都十分重视维护女教职工的合法权益，帮助她们解决工作和生活中遇到的困难和问题。

妇科疾病是目前危害女性身体健康的常见病及多发病。

为使女教职工能有一个健康的体魄，解除女教职工的后顾之忧，学院党委十分关心，积极与学院行政领导进行协商讨论，从有限的行政经费中拨出资金，在2000年为53名符合条件的女教职工购买了“广东省女职工互助安康保险”，今年又为这53名女教职工购买了“广东省女职工互助安康保险”，使她们切身感受到学院领导对女教职工的关心和爱护，激发了她们对工作的更加热情与投入。

2001年，我院在办公室、图书分馆、实验室进行了人事制度改革，在“公平、公开、公正”的原则上，实行公开招聘、竞争上岗。

在这次聘任工作中，有一位女教职工未能竞聘上岗，情绪低落。

学院党、政、工负责人多次与其本人及她的家人座谈，了解她的生活及思想情况，指出她在过去工作中存在的问题，增强其对改革的心理承受能力，鼓励她在待岗的时间里，加强学习，提高技能，争取早日转换到新的岗位上去。

由于学院领导的重视，思想政治工作做的深入，这位女教职工在待岗的日子里，自己进行了冷静的思考，并积极学习知识充实自己，提高自身素质，从而在新一轮的招聘中，她获得了上岗的机会，回到了工作岗位上。

五、开展有利于女教职工身心健康的活动，不断增强吸引力和凝聚力我院女教职工承担着教学、科研、家庭的重担，一直默默奉献，长期处于紧张状态。

开展有利于女教职工身心健康的活动，寓教于健康向上、喜闻乐见的活动之中，不仅可以陶冶情操，提高道德水平和文明程度，培养女教职工的审美情趣和生活情趣，而且是女教职工组织密切联系群众、更好地贯彻党的方针政策，发挥党联系女工群众的桥梁纽带作用，增强女职委组织吸引力的有效手段和形式。

近年来，我院分工会女职委积极配合学校女职委及学院党委在教职工中开展“五好家庭”的评选活动，鼓励女教职工争创“五好家庭”，成为心灵纯洁、道德高尚的家庭成员和社会公民，为建立和睦的家庭和促进社会风气的好转起模范带头作用。

今年10月我院已有一位教师的家庭被推荐至广州市参加评选“五好文明家庭”。

同时还积极组织女教职工参加健康有益的文体活动，使女教职工在繁忙的工作之余，身心得到放松和休息。

2000年，学院女子排球队荣获学校职工排球赛女子组第一名；学院女子舞蹈队在学校举办的“迈向新世纪，展现新风采”的集体舞比赛中荣获二等奖。

2003年11月，在中山大学校庆合唱、舞蹈比赛中，我院的舞蹈“欢庆的日子”获一等奖。

由于我院教女职员工较多，平时工作繁忙，办公地点、实验室分散，特别是新到校的女教工大家彼此不熟悉，大家很难得有机会聚到一起。

为了增进大家的相互了解，每年女职委通过召开茶话会、参观、旅游及组织参加趣味性体育活动等多种形式，让女教职工愉快地渡过自己的“三.八”节日。