公司管理规章制度培训ppt课件

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(1).人事行政部负责对公司奖惩工作全面管理，公 司奖惩制度的规划设计、制定发布及有效执行状 况进行统筹、监督管理，并实施《奖惩审批单》 的审核、《奖惩通告》的发布、奖惩工资核算、 奖惩档案的存档保管等工作；
(2).各部门各级管理者负责奖惩的确定、实施、提 报。
(3).董事长或授权人员负责奖惩项目的最后审批。
（2).维护员工安全﹐冒险执行任务﹐确有 功绩者﹔
（3).维护公司或工厂重大利益﹐避免重大 损失者﹔
（4).有其它重大功绩者。
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（1).研究发明﹐对公公司有特殊贡献﹐足为全公司同仁 表率者﹔
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（1).上班时间，躺卧睡觉、擅离岗位、懈 怠工作者；
（7).未经公司领导同意批准，擅自不来上班，旷 工半天者﹔
（8).当月累计漏打卡3次以上者（含第3次）； （9). 当月累记上班迟到或早退11-30分钟者（记
警告一次并扣减0.5小时工时）。
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（1).对上级指示或有期限命令﹐无故不能按 期完成，致使影响公司权益者；
（端者2).﹔对同仁恶意攻击或诬害﹑伪证﹐制造事 （3).工作中酗酒致影响自己或他人工作者﹔ （4). 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他
人工作而不听劝告者； （5).未经许可擅带外人入厂参观者； （6).携带危险物品入厂者；
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（7).投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； （8).因疏忽致机器设备或物品遭受损坏或伤及他人者。 （9).未经许可带外人进入公司宿舍、乱拿或偷盗同事物品者。 （10).私自复印﹑遗失公司之受控程序文件或未经允许将公司受控
(3).奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到 应有的效果，奖惩结果必须公开。
(4).奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制 度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
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1、员工奖励分为下列五种: （1).嘉奖：每次加发50元奖金，并同当月工资一起发放。 （2).记小功：每次加发100元奖金，并同当月工资一起发
者（记批评一次）。
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（1).因个人过失发生工作错误﹐情节严重 者﹔
（2).妨害生产工作或团体秩序﹐情节严重 者﹔
（3).不服从主管人员合理指导﹐情节严重 者﹔
（4).不能适时完成重大或特殊交办任务者 ﹔
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（5).未经批准私自行下班或公司安排加班私自不 来加班者﹔
（6).公司安排培训，未请假，私自不来参加培训 者。
文件向外泄露情节较轻者。 （11).不服从主管人员合理指导﹐屡劝不听者﹔ （12).公司安排顶岗、轮班的员工，拒不接受顶岗、轮班者﹔ （13).上班时间做与工作无关的事情者﹐如玩手机、听音乐、看小
说，与他人聊天等(干部连带处分)；
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（14).在洗手间或楼顶等公司禁烟区吸烟者； （15).上﹑下班代替别人打卡者，双方各记
公司管理规章制度培训
1
让员工了解、熟悉并遵守, 公司的各项管理规章制度 , 让公司的管理更上一个新的台阶!
2
无规矩不成方圆 无规范不成企业
3
历史上成功 人士 海伦
吕蒙
勾践
过去的他 （她）
看不见听不见 的残疾人
被人叽为吴下 阿蒙
亡国的国君
成功的他 （她）
作家
白衣过江，打 败关羽的名将 成功的复仇者
里根 吴士宏
二流演员 护士
美国总统
TCL集团副总
裁
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第一章 总则 1、 目的 为了表彰先进，激励后者，提高全体员工对工作
的积极性和创造性，强化员工遵纪守法和自我约 束的意识，同时保证公司各项规章制度得到有效 执行，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 2、 适用范围 适用于公司所有职员工。
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(1).奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献 和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥 应有的作用，奖惩必须及时。
(2).奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地 超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的 表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不 到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
（1).对生产技朮或管理制度建议改进﹐经采纳施 行﹐卓有成效者﹔
（2).节约物料或对废料利用﹐卓有成效者﹔ （3).遇有灾难﹐勇于负责﹐处置得宜者﹔ （4).检举违规或损害公司利益者; （5).发现职守外故障﹐予以速报或妥为防止损害
足为嘉许者。
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（1).遇有意外事件或灾害﹐奋不顾身﹐不 避难﹐因而减少损害者﹔
放。 （3).记大功：每次加发200元奖金，并同当月工资一起发
放。 （4).奖金：根据工作突出表现情况，一次给予若干奖金，
并同当月工资一起发放。 （5).全年累计三次嘉奖记小功一次，累计三次小功记大功
一次。
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（1).批评：每次减发10元，并从当月工资中扣除。 （2).警告：每次减发50元，并从当月工资中扣除。 （3).记小过：每次减发100元，并从当月工资中扣除。 （4).记大过：每次减发200元，并从当月工资中扣除。 （5).降级：每次减发500元并降级处理，相应核减薪资。 （6).开除：予以解除劳动合同。 （7).累计警告三次记小功一次，累计三次小过记大过一
次，累计三次大过给予开除处理。（公司不负担任何赔 偿）。
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1、有下列情况一者﹐予以嘉奖﹕ （1).品行端正﹐工作努力﹐能适时完成重
大或特殊交办任务者﹔ （2).拾金不昧(价值100元以上)者﹔ （3).热心服务﹐有显著事实者﹔ （4).有显著的善行佳话﹐足为公司带来荣
誉者﹔
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（2).因个人过失发生工作错误﹐情节轻微 者﹔
（3).妨害生产工作或团体秩序﹐情节轻微 者﹔
（4).不服从主管人员合理指导﹐情节轻微 者﹔
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（5).上班不穿工衣者﹔ （6).上班不带厂证者﹔ （7).上班穿拖鞋者﹔ （8).男员工上班留长发、染发、纹身、戴
耳钉者﹔ （9）.当月累记上班迟到或早退1-10分钟