学院人事管理制度

学院人事管理制度

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培训资料总则

第一条为规范学院对聘用员工的管理,完善学院劳动用工制度,建立充满生机和活力的用人机制,充分调动聘用员工的工作积极性,提高学院管理水平和经济效益,根据<人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的有关规定,结合学院实际,特制定本办法。

第二条聘用员工岗位设置应符合”按需设岗、公开招聘、科学评审、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。

第三条本办法适用于学院人事部门核发工资的聘用员工。聘用员工是指经聘用程序引进的、承担教学、管理或事务性工作、实行劳动合同管理的工作人员。

二、聘用

第四条基本聘用条件

1、政治表现好,思想作风正派,遵纪守法;

2、符合国家计划生育规定,身体健康;

3、持有<中华人民共和国身份证>,年满18周岁;

第五条聘用员工按所聘岗位职责、岗位重要程度、岗位可替代性以及本人所具备的素质、能力分为长期聘用员工、中期聘用员工和短期聘用员工三类。

第六条长期聘用员工聘用条件

1、具有全日制大学本科以上(含本科)学历;

2、有较强的文字处理、组织协调能力和较高的专业技术水平;

3、能胜任所聘岗位工作,责任心强;

4、年龄一般不超过45周岁。

第七条中期聘用员工聘用条件

1、具有大学本科以上(含本科)学历;

2、有一定的文字处理、组织协调能力和较强的办事能力、动手能力;

3、能胜任所聘岗位工作,责任心强;

4、年龄一般不超过35周岁。

第八条短期聘用员工聘用条件

1、技术岗位和特殊工种必须具有上岗证书或资格证书,有一定的实际工作经验;

2、符合学院对所聘岗位的学历要求;

3、工作责任心强,认真履行岗位职责;

4、原则上男不超过50岁,女不超过45岁。

第九条聘用程序

1、用人部门向人事部门提交<聘用员工指标申请审批表>(见附件一)。

2、党委会讨论审批用人指标及工资待遇。

3、人事部门发布招聘信息,招聘信息包括招聘岗位、职责要求、

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工作目标、聘用条件、工资待遇等内容。

4、应聘者向人事部门提交身份证、学历证和相关资格证件及复印件,填写<聘用员工应聘登记表>(见附件二)。

5、人事部门和用人部门按照聘用条件进行初审,确定初审合格人员,并由人事部门或用人部门通知初审合格人员参加面试。

6、用人部门、人事部门及相关处、科室负责人及同岗位同工种人员组成面试考评小组,进行面试考评(含笔试内容)。行政岗位的管理人员须进行电脑操作测试,专职教师须进行试讲,技术工种须进行实地测评。

7、面试考评后,面试考评小组向人事部门提交<聘用员工录用审批表>(见附件三),由人事部门报院领导审批:短期聘用员工报用人部门主管院领导审批,中、长期聘用员工报院党委审批。

8、人事部门公布聘用结果,聘用员工上岗试用,并按本办法第十七条规定与聘用员工签订<劳动合同书>。

第十条从6月1日起,学院引进人员原则上采用聘用方式,不再按正式员工方式引进人员。

三、工资、福利待遇

第十一条长期聘用员工在职期间工资福利待遇按照同类在编在岗正式员工执行。

第十二条中期聘用员工工资,按本人最高学历或最高专业技术职

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务,参照同类在编在岗正式员工的职务工资+岗位津贴两部分组成,按月发放。职务工资的增长按国家相关政策执行,岗位津贴按同类在编在岗正式员工岗位津贴标准执行,寒暑假工资照常发放。节假日慰问费及其它福利费与同类在编在岗正式员工相同,业绩津贴按同类在编在岗正式员工的50％发放。学院负责办理养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险和住房公积金。

第十三条中长期聘用员工参加在职学历教育,可按在职职工学历教育奖励办法进行奖励。

第十四条短期聘用员工实行协议工资制,以工作日进行计算,每月10日前发放上月工资。

1、月工资由基础工资和岗位工资两部分组成,具体发放办法按<短期聘用员工劳资发放操作办法>(附件四)执行。寒暑假发放基础工资,正常上班者,同时发放岗位工资。

2、短期聘用员工的基础工资与年度考核挂钩,首聘期间的基础工资均为300元/月。年度考核为合格以上(含合格)者,续聘期间的基础工资增加20元;年度考核为基本合格者,续聘期间的基础工资减少20元。短期聘用员工的岗位工资根据岗位职责、学历层次以及同工种劳动力指导价格进行确定,具体标准见<短期聘用员工月工资确定表>(附件五)。

3、短期聘用员工按在编在岗正式员工节假日慰问费的一半享受节假日慰问费。年度考核为优秀的短期聘用员工,学院予以奖励。

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