职业化塑造 ppt课件
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《现代汉语词典》
个人 → 企业人 → 职业人
工作 → 职业 → 事业
帮助更多人成长和成功！
职业化包括： 职业化的工作技能 职业化的工作形象 职业化的工作态度 职业化的工作道德
《专业主义》（大前研一）
帮助更多人成长和成功！
在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终 身的职位。
企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承 诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员 工提供发展才能的工作和机会。
职业化 管理
观念管理 （思维）
帮助更多人成长和成功！
态度管理 （情绪）
精神管理
行为管理 （结果）
观念管理
帮助更多人成长和成功！
小心成为职场“植物人”
何为“植物人”？
帮助更多人成长和成功！
没有思想…… 麻木……
对外界失去感知，无法做出反 应……
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的第一个问题
打造职业竞争力！
职业化塑造
帮助更多人成长和成功！
专业!
帮助更多人成长和成功！
帮助更多人成长和成功！
帮助更多人成长和成功！
如何工作得更好？ 如何实现我的目标？ 我在为谁工作？
帮助更多人成长和成功！
就业 即 创业
帮助更多人成长和成功！
七年磨一剑
——发生在我们身边的传奇
这个故事给我们带来什么样的启示？ 这个故事给我们内心什么样的触动？
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的一招
每半年，写一次自己的简历！
对比半年前后，自己有没变化？ 站在招聘者的角度，你愿意这这样
一份“简历”支付怎样的薪水？
切记：如实、客观，以事例为支撑
帮助更多人成长和成功！
系统、全面思考职业—— 南航的案例
帮助更多人成长和成功！
北京理工大学留校博士的工作与生活：
---《管理革命》
真正的保障
帮助更多人成长和成功！
就业保障 VS 职业保障 职位能力 VS 职业能力
什么是你的职业化
帮助更多人成长和成功！
职业能力：态度、技能 职业结果：做人、做事的品质 职业品牌：知名度、美誉度
职业化管理
帮助更多人成长和成功！
观念管理：我为什么而工作？ 态度管理：我为谁而工作？ 行为管理：我应该怎么做？
帮助更多人成长和成功！
本课程， 不只是公司需要的‘职业化’员工
（我不是站在管理者的角度）
更加是我们自主的‘职业化’需求
（我们是同一个群体）
——特别提醒
帮助更多人成长和成功！
我希望——
敞开心工作愿景？ 如何培养职业能力？ 如何进行职业生涯规划？ 如何持续成长？
我在团队中存在的价值是什么？ 切记：不要问公司能为你做什么， 问问你能为公司做些什么？
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的第二个问题
钱以外的工作动力是什么？ 切记：要么享受工作、 要么忍受工作！
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的第三个问题
什么可以成为我下一步的目标？ 切记：知道自己要去哪里， 才有可能到达那里。
态度比技能更重要
帮助更多人成长和成功！
态度（情绪）管理的目标
1、女生，来自湖南一个小县城。 2、北京理工大学化学专业本科、硕士、博士。 3、毕业后留校任教。
4、食：食堂（5）、家（2） 5、住：五环以外（学校在海淀区中关村南大街 ） 6、行：地铁、公车 7、工：人多、竞争激烈 8、作息：朝九晚五→朝五晚九
帮助更多人成长和成功！
少抱怨，多行动
有一位画家去拜访世界著名画家门采尔， 一见面就诉苦，抱怨市场不好，没人欣赏 他的价值，埋没人才，导致他不能展现他 的才华：“我只用一天就画好了一幅画， 可是卖掉它却用了一年的时间！” 门采尔：“朋友，你不妨倒过来试试。”
做这份工作觉得快乐吗？ 清楚所做工作的价值吗？ 准备什么时候退休？ 如果离开，下一站会是哪？
我们思考过这些问题吗？
“职业”+“化”=职业 化
职业： 名词。各人在社会中所从事的作为主要生 活来源的工作。 形容词。属性词。专业的；非业余的。
化： 后缀。加在名词或形容词之后构成动词， 表示转变成某种性质或状态。
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的第四个问题
为了到达目标我必须进行哪些准备？ 切记：大舍大得、小舍小得 做人最怕舍不得！
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的第五个问题
有多少人愿意为我推荐工作？ 切记：公司内外的圈子 你的职业品牌
帮助更多人成长和成功！
李嘉诚曾对国内的企业家提出四个问题，对我 们一样有参考价值，我们不妨也经常问问自己： 1、当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更 刻苦的准备？ 2、当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服 务于人的谦恭？ 3、我们常常只希望改变别人，我们知道什么时 候改变自己吗？ 4、当我们每天都在批评别人的时候，我们知道 该怎样自我反省吗？
磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知 识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证的 竞争力。
《如何使员工热爱公司》 （美国管理协会，斯米克丛书）
帮助更多人成长和成功！
苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供 一份终身工作，甚至连5年也不能。
但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到 不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在 当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市 场价值”。
帮助更多人成长和成功！
帮助更多人成长和成功！
《士兵突击》十大经典语录：
一、不抛弃，不放弃。 二、人不能过得太舒服，太舒服就会出问题。 三、别再混日子了，别回来让日子混了你们。 四、信念这玩意儿不是说出来的，是做出来的。 五、光荣在于平淡，艰巨在于漫长。 六、有意义就是好好活，好好活就是做有意义的事。 七、日子就是问题叠着问题。 八、平常心，平常心。 九、人不是做出来的，是活出来的。 十、“想到”和“得到”之间还有两个字——“做 到”。
帮助更多人成长和成功！
李明博： 我的12年等于24年
帮助更多人成长和成功！
回顾： 避免成为“植物人”的五个问题：
我在团队中存在的价值是什么？ 钱以外的工作动力是什么？ 什么可以成为我下一步的目标？ 为了到达目标我必须进行哪些准备？ 有多少人愿意为我推荐工作？
态度管理
帮助更多人成长和成功！
个人 → 企业人 → 职业人
工作 → 职业 → 事业
帮助更多人成长和成功！
职业化包括： 职业化的工作技能 职业化的工作形象 职业化的工作态度 职业化的工作道德
《专业主义》（大前研一）
帮助更多人成长和成功！
在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终 身的职位。
企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承 诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员 工提供发展才能的工作和机会。
职业化 管理
观念管理 （思维）
帮助更多人成长和成功！
态度管理 （情绪）
精神管理
行为管理 （结果）
观念管理
帮助更多人成长和成功！
小心成为职场“植物人”
何为“植物人”？
帮助更多人成长和成功！
没有思想…… 麻木……
对外界失去感知，无法做出反 应……
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的第一个问题
打造职业竞争力！
职业化塑造
帮助更多人成长和成功！
专业!
帮助更多人成长和成功！
帮助更多人成长和成功！
帮助更多人成长和成功！
如何工作得更好？ 如何实现我的目标？ 我在为谁工作？
帮助更多人成长和成功！
就业 即 创业
帮助更多人成长和成功！
七年磨一剑
——发生在我们身边的传奇
这个故事给我们带来什么样的启示？ 这个故事给我们内心什么样的触动？
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的一招
每半年，写一次自己的简历！
对比半年前后，自己有没变化？ 站在招聘者的角度，你愿意这这样
一份“简历”支付怎样的薪水？
切记：如实、客观，以事例为支撑
帮助更多人成长和成功！
系统、全面思考职业—— 南航的案例
帮助更多人成长和成功！
北京理工大学留校博士的工作与生活：
---《管理革命》
真正的保障
帮助更多人成长和成功！
就业保障 VS 职业保障 职位能力 VS 职业能力
什么是你的职业化
帮助更多人成长和成功！
职业能力：态度、技能 职业结果：做人、做事的品质 职业品牌：知名度、美誉度
职业化管理
帮助更多人成长和成功！
观念管理：我为什么而工作？ 态度管理：我为谁而工作？ 行为管理：我应该怎么做？
帮助更多人成长和成功！
本课程， 不只是公司需要的‘职业化’员工
（我不是站在管理者的角度）
更加是我们自主的‘职业化’需求
（我们是同一个群体）
——特别提醒
帮助更多人成长和成功！
我希望——
敞开心工作愿景？ 如何培养职业能力？ 如何进行职业生涯规划？ 如何持续成长？
我在团队中存在的价值是什么？ 切记：不要问公司能为你做什么， 问问你能为公司做些什么？
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的第二个问题
钱以外的工作动力是什么？ 切记：要么享受工作、 要么忍受工作！
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的第三个问题
什么可以成为我下一步的目标？ 切记：知道自己要去哪里， 才有可能到达那里。
态度比技能更重要
帮助更多人成长和成功！
态度（情绪）管理的目标
1、女生，来自湖南一个小县城。 2、北京理工大学化学专业本科、硕士、博士。 3、毕业后留校任教。
4、食：食堂（5）、家（2） 5、住：五环以外（学校在海淀区中关村南大街 ） 6、行：地铁、公车 7、工：人多、竞争激烈 8、作息：朝九晚五→朝五晚九
帮助更多人成长和成功！
少抱怨，多行动
有一位画家去拜访世界著名画家门采尔， 一见面就诉苦，抱怨市场不好，没人欣赏 他的价值，埋没人才，导致他不能展现他 的才华：“我只用一天就画好了一幅画， 可是卖掉它却用了一年的时间！” 门采尔：“朋友，你不妨倒过来试试。”
做这份工作觉得快乐吗？ 清楚所做工作的价值吗？ 准备什么时候退休？ 如果离开，下一站会是哪？
我们思考过这些问题吗？
“职业”+“化”=职业 化
职业： 名词。各人在社会中所从事的作为主要生 活来源的工作。 形容词。属性词。专业的；非业余的。
化： 后缀。加在名词或形容词之后构成动词， 表示转变成某种性质或状态。
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的第四个问题
为了到达目标我必须进行哪些准备？ 切记：大舍大得、小舍小得 做人最怕舍不得！
帮助更多人成长和成功！
避免成为“植物人”的第五个问题
有多少人愿意为我推荐工作？ 切记：公司内外的圈子 你的职业品牌
帮助更多人成长和成功！
李嘉诚曾对国内的企业家提出四个问题，对我 们一样有参考价值，我们不妨也经常问问自己： 1、当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更 刻苦的准备？ 2、当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服 务于人的谦恭？ 3、我们常常只希望改变别人，我们知道什么时 候改变自己吗？ 4、当我们每天都在批评别人的时候，我们知道 该怎样自我反省吗？
磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知 识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证的 竞争力。
《如何使员工热爱公司》 （美国管理协会，斯米克丛书）
帮助更多人成长和成功！
苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供 一份终身工作，甚至连5年也不能。
但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到 不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在 当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市 场价值”。
帮助更多人成长和成功！
帮助更多人成长和成功！
《士兵突击》十大经典语录：
一、不抛弃，不放弃。 二、人不能过得太舒服，太舒服就会出问题。 三、别再混日子了，别回来让日子混了你们。 四、信念这玩意儿不是说出来的，是做出来的。 五、光荣在于平淡，艰巨在于漫长。 六、有意义就是好好活，好好活就是做有意义的事。 七、日子就是问题叠着问题。 八、平常心，平常心。 九、人不是做出来的，是活出来的。 十、“想到”和“得到”之间还有两个字——“做 到”。
帮助更多人成长和成功！
李明博： 我的12年等于24年
帮助更多人成长和成功！
回顾： 避免成为“植物人”的五个问题：
我在团队中存在的价值是什么？ 钱以外的工作动力是什么？ 什么可以成为我下一步的目标？ 为了到达目标我必须进行哪些准备？ 有多少人愿意为我推荐工作？
态度管理
帮助更多人成长和成功！