广告设计公司规章制度

广告设计公司规章制度

【篇一：广告设计公司管理制度】

公司管理制度

时间制度

1、办公时间从周一至周六，从早上9：00至下午6：00，中午12：00到13：30为午饭时

间。

2、公司员工上班迟到10分钟扣五元，迟到半个小时扣除半天工资。（给一次特殊的机会，

超过一次按规定执行）。满勤奖100元。

3、上班时员工因事外出，外出返回均须向负责人登记外出记录表。把外出过程记于日志方

便跟进。非业务员外出或业务员因私外出均须至负责人处填写外出

申请单，经负责人同意方可外出。因私外出时间不得超过2小时。

4、员工因事早退需要离开公司，当天不再返回公司者，在第二天

与负责人说明，否则视旷

工处理。

5、需请事假或工作需要早上不能到公司报到要直接外出办事者，

需提前通知负责人，凡不

提前通知者，按迟到或旷工计算。一天病假者不扣除工资，病假三

天内发50%工资，三天以上扣除相应工资，事假者3天以内扣除相

应工资， 3天以上10天以内，扣除半个月工资，10天以上者扣除

当月工资，半个月以上者，视为自动离职。

办公室管理制度

管理规定

（1）办公室每一位员工必须定期整理办公室，保持桌面整洁，物

品摆放整齐有序；良好

的工作氛围是整体素质的综合体现。

（2）下班时每位员工必须整理干净所在工作区，保持干净整齐。

除固定设备外，不放其

它物品，椅子归原位整齐，检查关闭所有电器设备，关紧门窗。如

遇其他员工加班或尚未离去，可将该责任交其他员工，如未转交，

造成损失由责任区责任人负责，如已转交由受转交人负责。

（3）公司内部铺有地毯不允许吸烟。尽量注意室内环境。

（4）非工作时间或夜间加班时食用食品后，要即时清理，保持办

公室整洁。

（5）公司允许员工在午餐时间将餐盒带进工作区食用，但用完后

必须将饭盒等杂物打扫

干净，扔至外过道走廊垃圾箱内，公司内部垃圾不允许堆放易腐烂

物品。

（6）客人走后，接待人员马上把水杯清理干净，抹干茶几，时时

保持公司整齐有序的形

象。

（7）上班时间，不私人会客，不打私人电话。工作时间上网聊与

工作无关的qq及游戏。

发现三次扣50元。（中午休息时间无以上限制）

待客要求

（1）凡有客人来访，每位员工都有义务一分钟内必须倒茶水给客人，并说“您好！请喝水”。

电话管理制度

1、公司电话为办公用，原则上不准私用，如果需要私用，则请勿

超过三分钟。电话铃声响

三次必须有人接听，并讲：“您好，核心力”，若超过四声以上才接听，应说：“对不起，让您久等了”。

2、接电话找某人不在，不要追问对方是谁，要问您需要转告吗？

4、接打电话声音不要过大，影响对方办公。

软件资料管理规定

1、公司员工离职，必须10天内无条件交回资料，否则不办理其他

手续，视为自动放弃。

公司有权做以处罚。

2、方案、效果图、平面、制作资料，所有权归公司，任何人不准

私自拷贝资料，打印资料

带出公司，否则视为盗窃行为。

3、晋升者考核标准：1、业务员在公司的业绩。2、设计质量与效益。

4、公司电脑资料一律不准外借，有特殊情况需负责人批准。

5、如发现外泄公司资料者，做相应处理。

人事制度

1、任何人员关系到公司必须经过试用期考核方能转正，试用期1

个月，试用期满由本

人书面试用期工作申请转正。

2、离职者：设计师必须提前二个月；业务员必须提前一个月向公

司提出书面报告。否

则，剩下的手续、提成、工资公司不给予，视为自动放弃。

3、员工应遵纪守法，服从上司的指示，互相协助，维护公司形象，公司利益，保守公

司机密，不得泄露公司工作计划及业务信息。凡泄露公司机密者，

造成公司经济损失及名誉损失者，一律辞退。

4、员工在公司工作期间所设计作品和制作方案专利权归公司所有，不得私自外带作其

他用途，如发现，则视为外泄公司机密，有权解雇。

5、公司员工薪资待遇为公司秘密，员工之间不得相互查问。公司

管理制度是公司内部

机密，不允许带出公司或与其他公司相互交流。

福利制度

1、员工试用期内只能依情况享受公司福利，转正后，遵守公司规

章制度者，可享受公

司福利。满一年者年终双薪。

2、员工在公司工作满一年以后，工资每年按工资额的5%递增，有

突出贡献者经本人

申请，负责人批准后也可作相应提升。

3、工作一年以上者，除法定节日外，还可享每年有薪假期6天。

4、工作二年以上者，除法定节日外，还可享每年有薪假期8天。

5、工作三年以上者，除法定节日外，还可享每年有薪假期12天，

但休假应与公司工

作安排不冲突。（12天为最大的限度）

6、每一季度公司组织一次团体郊游或晚会一次。

7、车费、电话费按有关规定补助。

8、工作满一年者，公司为每位员工办理社保。

9、做满一年者工龄奖100元。

业务员的管理制度

1、业务人员每周五下午5：30递交下周的业务计划，汇报本周的

业务开拓情况，内容包括本周走访的客户名称，项目及业务情况、

联系人、联系电话，跟踪项目的进展情况，待收款情况等，及下周

工作的计划。一并交负责人协调安排。建立客户档案。

2、业务人员如去拜访客户下班前必须返回公司（特殊情况除外）填

写当日业务开展情

况，交由负责人。

3、每位业务人员每天电话拜访的客户单位不得少于10个。

4、每位业务人员每周提交的有价值市场信息不能少于两条。

5、建立主动、专业的伙伴关系，平等、尊重、自信、共识。跟单及时。要争取主动、创新的模式。

6、尽其所能的吸收资料，及时与客户沟通销售，返单情况服务需求。了解销售渠道。把客户提供的资料收集成册。成为我们核心力品牌

的推动者。在公司中代表核心力，守护核心力品牌，在客户面前代

表消费的良知。热衷推荐自己公司的建议。牢记自己的使命：建立

强大的核心力品牌成为客户推动核心力品牌未来的伙伴。

7、对客户全权负责，沟通、协调各部门工作，主动提供资料，不能

只靠口头传达，一定要记录下来。或制成表格以便完善。

8、最佳拍挡才能有最佳作品。指示要清楚准确，务求一次完成。对

客户要务实，不能允许不合理要求，不能永远都是“紧急件”。

进行售后跟踪，了解客户的需求和对上次包装的意见。以客户的需

求为中心，同时可增加客户的信益度。制定一个回访问卷。

业务员：一季度至少要完成3万，如果一季度没有完成任务，基本

工资下浮300元。下一季度完成以后工资恢复原基本工资。

设计部的基本要求

1、上班不迟到、不早退。

2、工作认真负责，对工作能在确定的时间里很好地完成。

3、自觉执行公司各项规章制度。

4、设计理念引领客户，与公司保持一致的步伐。

设计师弹性工作制度

1、在保证服务好客户的基础上实行弹性工作制度。

2、晚上加班到9:00—10:30，第二天早上可按公司规定上班时间延

迟1小时上班，加班到10:30—12:00，第二天早上可按公司规定上

班时间延迟2小时上班，加班到12:00以后，第二天可以休息一个

上午。

3、星期天加班，将当天加班时间作一个记录，在下一周的适当时间，补回相应时间的休息。

4、弹性工作制度更多与工作方式结合在一起，即在作一个新项目的

设计之前可到市场作小范围的调查，

时间可限在2个小时。另外，当在设计时遇到须重新寻找灵感创意

要到图书馆或书城找资料时，时间上灵活应用。但必须按工作单时

间内将工作按时完成。

注：公司组织的活动，没有特别情况，不得取消。一定要有团队的

精神。

【篇二：广告公司规章制度】

锐意广告工作制作室规章制度

总则

一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定

本制度

考勤

上班时间：早8：30分上班下班时间：18：30（注：值班者8：10分到店打扫卫生）

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。

三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小

时内电话通知经理。行为规范

1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇

客户不合理要求可以请经理来处理。

3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班

人员交接清楚便与工作更好的完成。

5员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资）

6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和

处罚标准

一、奖励

1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖

励50~100.

2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励

100~500元。

4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。 5全勤奖50元（全勤28天），无差错奖50元。

二、处罚

1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣

半天，超过2小时者，视为旷工。

2旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。

3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已

有的；以上情况之一的每次扣除100元。

4未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按

实际损失扣罚。 5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损

坏或报废，按实际损失扣罚。

6上班时间不允许登私人qq,发现一次罚款50元。

另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。

注：所有罚款均做员工活动经费

锐意广告 2011年2月10日

附加：

1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予

以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

2、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做

与工作无关的事。

3、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

4、后勤管理制度

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

5、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

6、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

2011-2-10日

【篇三：广告公司规章制度范本】

xxxx广告设计

有限公司

规

章

制

度

2014 年 9月 17 日颁布

领用人签名：

xxxx广告设计有限公司

规章制度

第一章总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一

律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关

规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提

升品质；对

外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特

殊事件不得

跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身

作则，切实

执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工

不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条热情接待公司来访人员；

第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难

及时汇报，

做到有始有终；

第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工

作场所，因而发

生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打

印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品

均为公司财

物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或

他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦

不得假籍公司名义在外

招摇撞骗。

第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视

教育训练及考核；

4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员

征募流程的

规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部

门经理应试合格。

第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有

特殊人才或

特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后

方可任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任

用申请书一

并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理

加入社会保

险手续。

第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当

地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解

雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

第七条试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整

表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后

复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

第四章作息与考勤制度

第一条作息时间：

1、正常上班时间：周一至周六

夏季：上午8：00—12：00下午14：30—18：30

冬季：上午8：00—12：00下午14：00—18：00

2、本公司为单休制。

第二条周日及国家法定假日均休息，假期为带薪休假。

第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡

（签到）者除外。

第四条迟到（早退）：

1．朝、夕会未到并未请假者给与罚款50元的处罚。

2．上班迟到15分钟之内者为迟到，迟到者给与罚款20元的处罚。 3．上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到，迟到者给与罚款50

元的处罚。

4．上班迟到1小时以上者，以旷工半天计；

5．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；

6．提早下班15分钟之内者为早退。

7．提前下班1小时者，以旷工半天计；

8．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

9．于一个月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金；

10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一

律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便

列入考核。

第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门

经理签字，

方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回

公司

者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部

门经理在出勤卡上补签确认。

第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度

第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办

理请假手续。

第二条事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊

情况而定；

2．全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天；

3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

第四条产假：

1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假

未休完者可转换为年假）；

2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3．未满三个月流产者，以病假处理；

4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：

1．婚假应提前5个工作日内申请审批，并做好假期内的工作安排。 2．婚假一般为3个工作日，符合晚婚的为7个工作日。

3．婚假只能在结婚日后的3个月内休完。

第六条公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

2．请假期间薪资照发。

第七条工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第八条请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假三天以内（含）由部门经理核准并报行政备案；三天

以上由总经理核准并报行政备案。

第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，

不能事先申

请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，

但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负

责一切事物

事宜，否则视同旷职。

第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，