加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究

加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究
发表时间：2017-08-24T16:41:40.420Z 来源：《基层建设》2017年第10期作者：刘文洁[导读] 摘要：在企业发展中，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量，党务工作者自身素质的高低，对各项党务工作的开展有着至关重要的影响。

内蒙古电力供用电稽查党群工作处内蒙古呼和浩特 010010 摘要：在企业发展中，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量，党务工作者自身素质的高低，对各项党务工作的开展有着至关重要的影响。

那么，如何建设一支拥有较强凝聚力、战斗力的党务工作者队伍，就成为了当前企业党组织关注的重点。

特别是在如今社会形势不断变化的情况下，更应该加强基层党务工作者队伍建设。

一、企业基层党务工作者队伍建设的作用
企业党务工作者作为企业开展党建工作的中坚力量，在促进企业发展方面起到了以下几个方面的作用：有利于提高员工思想素质，提升企业整体业务水平。

党务工作者在开展思想政治工作过程中必须从实际出发，紧跟时代的发展步伐，研究新情况，探索新形式，解决新问题。

加强基层管理工作，很多党员、职工的思想存在着模糊认识，这就需要党务工作者结合企业可持续发展的需要，从国家、企业、个人等各方面的利益关系上多做党员、职工的思想工作，使他们了解企业所做工作的战略意义，以积极的态度投入到工作之中，以此来保证企业各项工作的顺利进行。

有利于提高企业凝聚力和战斗力，增加企业经济效益。

企业党务工作者要紧紧围绕企业生产经营这个中心工作，牢牢把握党建工作方向，提高企业经济效益和社会效益，这是企业一切工作的中心。

企业党务工作者必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作领域的威力，体现党务工作者的劳动价值和工作实效。

1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。

国有企业必须通过改善经营、加强管理，才能产生良好的效益，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破，最终达到经济效益和社会效益的双丰收。

而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然就失去了存在的价值。

2、党务工作者的工作重点，是为生产经营服务。

必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与市场竞争能力，担负起责任。

3、结合本单位的实际，围绕关键点、难点开展工作，积极主动与企业经营管理一起抓出成效。

紧紧抓住党员先锋模范作用的发挥，结合具体工作对他们高标准、严要求，使他们成为企业的骨干力量，形成一个有战斗力和创造力的集体。

同时，以此促进各部门之间的团结协助，使企业内部形成一个积极向上，能打硬仗，各项管理上水平，团结奋进的集体。

有利于推进企业改革进程，促进企业科学持续发展。

1、围绕企业中心工作，创新党务工作的方式方法。

根据企业在不同时期、不同阶段的工作任务，开展党组织争先进、党员争优秀的活动，把企业在发展过程中遇到的重点、难点作为创新的突破点，组织各类攻关创效活动，以党建工作的创新促进企业重点工作的开展，以推动企业发展的实际效果来检验党建工作创新的成果。

2、围绕服务职工，创新服务方法。

要创新党务工作者服务职工群众的方式方法，经常深入职工群众，听取职工群众对党务工作的意见建议，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

通过组织开展安全教育、文体活动、帮扶救助等活动，增进党同职工群众的感情，激发职工群众的积极性、创造性。

3、围绕服务广大党员，创新服务方式。

党员是党组织的细胞，党务工作者为党员服务，才能不断保持党组织机体的健康发展。

要从政治、思想、精神、生活等方面，如开展座谈会、交流会、慰问救助等活动，让党员时时刻刻感受到组织的温暖和关怀，增强党员对党的感情和对党组织的认同感和归属感，激发党员的责任意识，提升基层党组织的凝聚力、战斗力。

二、基层党务工作队伍建设存在的问题及原因分析调查研究发现，目前在稽查局基层党务工作队伍建设还存在一定的差距和问题，主要有：基层党务工作队伍的结构不尽合理。

从数量结构上来看，稽查局基层党务工作者数量不能满足现在工作的需要，党务工作岗位编制不足，只能兼职化，由行政或其他岗位人员代管。

存在党办、组织、宣传、团青等“几个牌子一个人、几个职务一个人”，制约了正常党建工作的开展和落实。

㈡基层党务工作干部队伍的素质不适应。

一是思想政治素质不适应。

部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化，精神状态还需进一步振奋。

二是工作方法不适应。

有的基层党务工作人员仍习惯于按照简单的“上级让做什么我就做什么”的方式开展工作。

三是部分基层党务工作者不安心基层党务工作。

部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件，基本谈不上集中精力抓党建工作。

基层党务工作体制和机制不适应。

一是目前基层党务工作机构设置的编制、体制结构，还不能适应新形势下基层党建工作需要。

二是目前基层党务工作运行欠规范。

部分基层单位安排年轻人员充实到基层党务工作岗位，没有经专业的培训，对党务工作流程不熟悉，致使基层党务工作处于被动应付状态，很难正常顺利开展工作。

三、如何加强企业基层党务工作者队伍建设。

企业党组织要建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党务工作的复合型人才队伍，选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作队伍，加大对党务工作人员的培训力度，切实提高他们的业务素质和工作水平，以进一步树立党务工作者队伍的良好形象。

在切实提高党务工作者待遇的基础上，对工作业绩突出的优秀党务工作者给予表彰，充分调动他们的工作积极性、创造性。

主要办法：合理设置党务工作机构和人员。

一是在党务工作队伍
的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照需求职数配备，要合理把握党务工作干部队伍整体结构。

只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的党务工作者都有奔头、有干头。

二是要严格标准、规范程序，选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任基层党支部书记。

拓宽党务工作者的选拔渠道，注重培养后备力量。

加强党务工作者队伍建设的重要一步就是要吸引一批优秀的人才为党的建设和企业发展出谋划策，企业要拓宽选人用人视野，创新基层党务工作干部的录用机制，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。

按照合适的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库。

㈢加大对党务工作者的双重培训，努力建立一支“复合动态型”的党务工作者队伍。

要建立教育培训体系，实施统一的岗前培训和职业培训，全面学习基层党务知识及业务相关内容。

要突出培训特色，在学以致用上下功夫，把业务和党务工作的培训的着力点和落脚点放在破解企业改革发展难题上来，把效果真正体现到推动企业科学发展、加快转变发展方式上来。

创造必要条件，支持党务工作者努力工作。

一是保证经费。

党务工作必要的活动经费，行政上必须给予充分保证。

二是保证时间。

党委和基层党务部门的工作，应该列入单位工作计划，并以文件的形式下发，落实情况纳入责任制考核。

同时，在每月工作日程中统筹安排党建工作的活动内容、时间和参加人员，从时间上保证党建工作的落实。

三是保证待遇。

即在工资、奖金方面，保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样；在职称评聘方面，按照国家有关规定条件，及时给予评聘或向上级申报。

另外，在提拔任用干部时，在同等条件下，应该优先考虑各方面的素质都比较好，在群众中的威信比较高的党务干部。

总之，只要重视党务工作队伍建设，激发出他们的工作热情，企业党组织在活动内容与方式方法上就会有创新有活力，使企业沿着健康向上的方向发展。